तुम कैसे एक वेतन वृद्धि देने में अपने मालिक totalk
* यदि आपको लगता है कि तुम एक वेतन वृद्धि के लायक, इसके लिए जल्द से जल्द पूछो; procrastinate अपने नियोक्ता के लिए प्रतीक्षा इसे .* क्या तुम बाहर का सर्वेक्षण करने से बाजार में मूल्य निर्धारण की पेशकश कर रहे हैं या नहीं तुलनीय नौकरियों में लोग. कभी नहीं और अधिक पैसे के लिए एक की जरूरत है .* तुम क्या मूल्य है और जो अपने नियोक्ता को तैयार किया जाएगा रहे हैं या भुगतान कर के अपने आकलन में यथार्थवादी हो पर अपने मामले का आधार. मन में एक सटीक आंकड़ा क्या प्रवेश से पहले बातचीत में. तुलना से बचें. कभी किसी और को अपने वेतन की तुलना .* याद रखें कि मालिक कौन कर्मचारियों द्वारा कंपनी की सफलता में योगदान: बढ़ती बिक्री, लाभ और चाहता है दक्षता, कम अपशिष्ट, लागत और समय लिया, कॉर्पोरेट छवि में सुधार, ग्राहक संबंधों को और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ .* कैर्री अपनी नौकरी विवरण का विस्तृत विश्लेषण. आप के रूप में लक्ष्य के रूप में हो सकता है, विशिष्ट तरीके जिसमें कंपनी अपने कौशल, योग्यता, काम से लाभ की पहचान है, और अपने अनुभव का मामला है और तैयार करने में कमजोरियों की पहचान द्वारा .* पूर्वानुमान मुश्किल सवाल, सकारात्मक उत्तर .* यदि आप हाल appraisals का रिकॉर्ड है, उन्हें अध्ययन ध्यान से अपनी उपलब्धियों पर प्रकाश डाला और संकेत है कि तुम किसी भी कमियों को संबोधित किया है .* पता है क्या मानकों को अपने नियोक्ता का आकलन करने के लिए उपयोग करता है प्रासंगिक वेतन तथ्यों और आंकड़ों के प्रदर्शन और अपने प्रसव तदनुसार दर्जी .* तैयार स्पष्ट और संक्षिप्त प्रलेखन, और तरीके जिसमें आप कंपनी के लिए योगदान दे रहे हैं .* के बारे में पता बनो का विवरण कौशल बातचीत का महत्व: क्या तुम्हारे मालिक कह रहा है बात ध्यान से सुनो, क्या टकराव नहीं है; ultimatums से बचने;, यदि आवश्यक हो, और समझौते के लिए तैयार .* अभ्यास एक मूल्यवान दोस्त के साथ अपने प्रदर्शन जो आप से पूछना सवाल खोज तैयार किया, अपने डिलीवरी की आलोचना है, और आप सकारात्मक प्रतिक्रिया अगर .* के साथ उपलब्ध कराने, क्योंकि हालात के अपने नियंत्रण से बाहर, अपने नियोक्ता इस समय में असमर्थ लगता है तुम्हें देने के लिए एक वेतन वृद्धि, या उसे सुनने के लिए उसे और तीन महीने के भीतर अपनी भुगतान की समीक्षा की है .* याद रखें कि आप भविष्य में अपने बॉस के साथ काम करना होगा पूछना धन्यवाद, हां, तो अच्छी शर्तों पर बैठक छोड़, और कभी नहीं बैंग पीछे में लेखक की वेबसाइट you.Visit: http://www.assignmentsplus.comGerard McLoughlin, 'के लेखक चार मिनट के लिए साक्षात्कार' सफलता, दरवाजा कैरियर योगदान दिया है भर्ती के सैकड़ों से संबंधित लेख कंपनियों, वेबसाइटों और दुनिया भर में प्रकाशन,: सहित संयुक्त राज्य अमरीका आज, JobBankUSA.com, अमेरिका Recruiters.com, आदि एक नियमित आधार पर खुली कैरियर युक्तियाँ, हस्ताक्षर आज प्लस कार्य के लिए प्राप्त करने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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