एक साक्षात्कार के दौरान प्रभारी लेते!
शायद आप अपने आप को एक नया एक layoff, cutback या आकार घटाने के कारण स्थिति प्राप्त करने की स्थिति में पाया है और अब साक्षात्कार प्रक्रिया का सामना कर रहे हैं. के रूप में डरावना है कि के रूप में लग सकता है, सबसे महत्वपूर्ण अंक में से एक याद है कि सिर्फ क्योंकि तुम संभावित नियोक्ता के सामने की सीट पर बैठे हैं इसका मतलब आप कोई नियंत्रण नहीं है. वहाँ एक साक्षात्कार में अधिक समान अनुभव और पहली बनाने के लिए एक तरह की संख्या रहे हैं तुम जानने के लिए questions.Come तैयार पूछने का अधिकार है के साथ शुरू होता है! हालांकि ऐसा नहीं है एक अच्छा विचार के लिए साक्षात्कार के एकाधिकार है, सवाल पूछने की स्थिति में आपकी रुचि दिखाता है इसलिए यह एक अच्छा विचार है कुछ सवाल पहले से ही तैयार करते हैं. द्वारा कंपनी के बारे में कुछ अनुसंधान कर रही तुम साक्षात्कारकर्ता का पता चलता है कि तुम सच में एक जानकार और गंभीर applicant.What तुम और साक्षात्कार के दौरान नहीं कहना चाहिए रहे हो! अगर तुम नहीं है एक साक्षात्कार के दौरान अपनी विशिष्ट सवाल पूछने का मौका था बस बैठक के अंत के पास जब तक प्रतीक्षा करें और सुझाव है कि आप कुछ सवाल हैं. लेकिन बातचीत कड़ाई से रखकर उपयोग सावधानी पेशेवर. साक्षात्कारकर्ता एक राय बनाने के बारे में है, तुम तो तुम कुछ भी हो सकता है कि misinterpreted मत कहो सुनिश्चित कर लें. उदाहरण के लिए, कभी नहीं हिस्सा निजी जानकारी है कि अनावश्यक और चलाने की है की साफ नकारात्मक पिछले रोजगार के बारे में जानकारी. सवाल पूछने पर बंद पकड़ो कि छुट्टी से निपटने के बीमार दिन, लाभ, वेतन और ऐसी. वे जानना जरूरी हो, लेकिन वे अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं होनी चाहिए. प्रथम साक्षात्कार ज्यादातर जानने चाहे आप job.Important प्रश्न के लिए एक अच्छा फिट के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछो! # 1 प्रश्न के बारे में हो रहे हैं. क्या जिम्मेदारियाँ मैं शुरू में कवर हो जाएगा? एक बार मैं स्थापित हो मेरी स्थिति में, अपनी जिम्मेदारियों को बदल जाएगा? बहुत बार एक व्यक्ति की जिम्मेदारी से स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं है और उसके या उसकी जिम्मेदारी के रूप में संभावित अनिश्चित आवेदक छोड़ देता है. सुनिश्चित करें कि वे कर रहे हैं पहले एक position.Question # 2 को स्वीकार करने के लिए स्पष्ट है. क्या स्टाफ के सदस्यों को पता है कि मेरी जिम्मेदारी मिलना है और वे जो मैं संभाल हो जाएगा के रूप में एक संक्षिप्त अवलोकन दिया गया होगा? पता लगाएँ जिसे तुम रिपोर्टिंग करेंगे और अगर दूसरों के लिए आप रिपोर्ट कर रहे हैं. अगर दूसरों के लिए आप रिपोर्ट कर रहे हैं, सुनिश्चित करें कि वे पहले से ही है कि फैसले की जानकारी दी गई है. और अगर तुम एक प्रबंधन की स्थिति के लिए किराए पर लिया जा रहा है, कि मौजूदा कर्मचारियों पूछना अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बताया गया है. यदि यह आप को परिभाषित करने के लिए छोड़ दिया है, तो आप गलत # 3 foot.Question पर निकल सकता है. आप क्या कहेंगे इस में काम करने के बारे में सबसे अच्छा और सबसे कठिन बातें हैं पर्यावरण? करने के लिए साक्षात्कारकर्ता पूछना डर नहीं समझा कि वह क्या है या वह मानना है कि नौकरी के बारे में सबसे अच्छा और सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं हो सकता है. बेशक तुम नहीं के रूप में एक ही बातें समझना मुश्किल हो सकता है लेकिन यह अभी भी है अच्छा onset.Question # 4 में अपनी धारणा या उसे पता है. मेरी प्रतिक्रिया पर आधारित इस साक्षात्कार के दौरान और अपने पिछले अनुभव से क्या आपको लगता है कि मैं इस स्थिति की जिम्मेदारी संभाल सकते हैं? असल में क्या तुम्हें पता करने की कोशिश कर रहे है या नहीं, आप स्थान के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हैं. जो सवाल पूछ आप के रूप में देने के लिए एक विचार कर सकते हैं तुम कहाँ खड़े हो जाओ. इस तरह आप या नहीं विचार दिन खर्च नहीं होगा तुम position.Question # 5 भरने का मौका है. था इस स्थिति पहले से चलते हैं या बढ़ावा दिया है या यह एक नव निर्मित की स्थिति में आदमी? अगर किसी को जाने दो, मैं कैसे पता होगा या नहीं, मैं कर रहा हूँ था प्रभावी ढंग से प्रदर्शन कर? दूसरे शब्दों में, पता लगाना यदि आप तुरंत प्रतिक्रिया के साथ उपलब्ध कराया जाएगा या आप के प्रदर्शन की समीक्षा के लिए इंतज़ार करना होगा? # 6 प्रश्न. क्या मैं तुम्हारे लिए खुद के बारे में पर्याप्त जानकारी उपलब्ध कराई एक सूचित निर्णय है? यदि नहीं, तो क्या मैं अपनी क्षमताओं के बारे में अपनी चिंताओं के किसी भी कम कर सकते हैं? तरह तुम अपने आप को एक साक्षात्कार के दौरान उपस्थित स्पष्ट रूप से अपनी शक्तियों और कमजोरियों का इतना दर्शाता है कभी नहीं खुद को एक तरह से वर्तमान में संकोच कि अपनी शक्तियों से पता चलता है. मत के लिए साक्षात्कार के दौरान अपने बारे में घमंड थोड़ा सा डर नहीं है, खासकर अगर यह सच है चाहिए. तुम में से एक नंबर के विरुद्ध प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं अन्य व्यक्तियों, जो एक ही काम इसलिए चाहता हूँ कि तुम को crowd.Copyright 2005Charlene Rashkow से अलग खड़े संकोच नहीं करना चाहिए और एक लेखक के रूप में उसे एक रचनात्मक प्रयास के लिए लेखक के रूप में अनुभव के 15 साल लाता है फ्रीलान्स लेखक. वह सफलतापूर्वक कंपनियों और व्यक्तियों के अनगिनत संख्या में मदद मिली है निजी और पेशेवर copywriting तैयारी द्वारा अपने उद्देश्यों तक पहुँचने. उसके पोर्टफोलियो असाधारण वेबसाइट सामग्री शामिल है लेखन, प्रेस विज्ञप्ति, bios, ब्याज की लेख, व्यापार योजना, शुरू और विपणन सामग्री के अन्य सभी रूपों. तुम http://www.allyourwritingneeds.com पर चार्लेन Rashkow संपर्क कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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