कैसे सबसे कठिन सवालों के जवाब देने के लिए साक्षात्कार
'के बाद मुश्किल सवालों का' सबसे पेचीदा या adversarial साक्षात्कार के लिए आम है. आदेश में साक्षात्कारकर्ता कि तुम इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति हैं मनाने के लिए, आपको तैयार करना होगा और अभ्यास अपने जवाब सावधानी से. नौकरी का विवरण और उम्मीदवार प्रोफ़ाइल अध्ययन, अनुसंधान कंपनी, और अपने कौशल और नियोक्ता अपने जवाब, जो प्रत्येक प्रश्न पर विचार करने की तैयारी कर requirements.When उपलब्धियों मैच को offer.1 पर पद के लिए उम्मीदवार उपयुक्तता के बारे में पता लगाने के लिए बनाया गया है. क्यों तुम अपनी मौजूदा नौकरी छोड़ रहे हैं? नियोक्ता को समस्याओं तुम अतीत में था है कि तुम पर ले सकते हैं की पहचान की तलाश है में अपना नया काम है. हमेशा में शामिल होने और एक कंपनी छोड़ने के लिए सकारात्मक कारणों का हवाला देते हैं. कभी अपने पिछले नियोक्ता की आलोचना या काम सहयोगियों. से बचने के बयान कि अपने आप को या एक नकारात्मक प्रभाव पहुँचा सकता है आपके दूसरों के साथ पर मिल की क्षमता. राज्य है कि आप एक नई चुनौती के लिए देख रहे हैं और संक्षिप्त व्याख्या क्यों तुम अपने career.2 में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में विज्ञापित स्थिति को देखते हैं. हम तुम क्यों रोजगार के बजाय चाहिए अन्य उम्मीदवारों में से एक? साक्षात्कारकर्ता क्या अद्वितीय गुणवत्ता जानना चाहता है आप नौकरी के लिए सबसे अच्छा इंसान बनाता है. अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग है, तुम दिखाना चाहिए कि तुम अनुसंधान किया है अच्छी तरह से कंपनी और नौकरी वर्णन अध्ययन किया. आप स्पष्ट रूप से प्रदर्शित कैसे अपने कौशल, योग्यता और उपलब्धियों नियोक्ता विशिष्ट जरूरतों मैच के लिए तैयार किया जाना चाहिए. यह बताने के लिए महत्वपूर्ण है post.3 के लिए वास्तविक उत्साह. अपनी शक्तियों और कमजोरियों का क्या हैं? यह विशेष रूप से कठिन प्रश्न तैयार करने और श्रमसाध्य अभ्यास की आवश्यकता है. साक्षात्कारकर्ता का सबूत की तलाश में है महत्वपूर्ण आत्म मूल्यांकन और सतत आत्म विकास के लिए प्रतिबद्धता. तनाव विशिष्ट नौकरी शक्तियों और उपलब्धियों से संबंधित. चुनें एक कमजोरी है कि दोनों सकारात्मक और नकारात्मक रूप में देखा जा सकता है, आप जैसे हैं पूर्णतावादी को भी लंबे समय तक काम कौन करता है. विशेष उदाहरण के द्वारा दिखाओ, तुम कैसे सफलतापूर्वक इस प्रवृत्ति को संबोधित किया है. बनाने के लिए अपने आप को एक सकारात्मक प्रकाश में पेश विश्वास है. कभी एक कमजोरी है कि उल्लेख सीधे काम है जिसके लिए आप interviewed.4 किया जा रहा है से संबंधित है. मुझे yourself.The साक्षात्कारकर्ता के बारे में बताओ को पता है कितनी अच्छी तरह अनुकूल आप काम कर रहे हैं और तुम कंपनी के लाभ कैसे कर सकते हैं चाहता है. अब दो से अधिक व्यय इस सवाल का जवाब देने मिनट. नौकरी विवरण का विश्लेषण और विस्तृत कंपनी अनुसंधान ले अग्रिम में, तुम आदर्श उम्मीदवार का एक स्पष्ट विचार करना होगा. अपने कौशल, योग्यता, और पर फोकस उपलब्धियों कि विज्ञापन की स्थिति से संबंधित हैं. याद रखें कि कंपनी एक समस्या है और वे सबसे अच्छा समाधान के लिए देख रहे हैं. उन से साबित करो कि तुम अपनी समस्या को हल कर सकते हैं बेहतर else.5 किसी से. आप पांच साल के समय में अपने आप को कहाँ देखते? यह सवाल अपने कैरियर का निर्धारण योजना तैयार की है. क्या तुम अच्छी तरह से कम की योजना अवधि और लंबी अवधि के लक्ष्यों को कैरियर? क्या ये विज्ञापन की स्थिति के अनुरूप? यदि किराए पर लिया है, तुम अपने आप को पूरी तरह से कंपनी को करने की संभावना है या आप पहले से आगे बढ़ने का अवसर को लपक लेना होगा? दिखाओ कि तुम लक्ष्यों की स्थापना के एक संरचित रास्ता है. पर नौकरी के महत्व को प्रदर्शित प्रस्ताव अपने कैरियर में प्रगति के भाग के रूप में. तनाव कि आप महत्वाकांक्षी है, लेकिन यथार्थवादी. उन्हें हम जानते हैं कि आप कंपनी के भीतर पेशेवर के विकास और energetically काम करने के लिए promotion.6 प्राप्त करने की योजना है. क्यों आप हमारी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं? साक्षात्कारकर्ता है पता चलता है कि आप कितना कंपनी के बारे में जानने की कोशिश कर. एक बार फिर, विस्तृत शोध कंपनी सुंदर लाभांश का भुगतान करेगा यह इस सवाल का जवाब देने के लिए जब आता है. उम्मीदवार के रूप में कंपनी का ज्ञान और चुनौतियों का यह चेहरे के बारे में जागरूकता को दिखाता है और जीभ से चुने जाने की संभावना है जो इंटरव्यू उलझन में लग रहा है जब पूछा बंधे इसलिए वह या वह चाहती है उस विशेष company.You के लिए काम से अधिक के रूप में तुम्हारे बारे में कंपनी के संगठनात्मक संरचना के रूप में मिल सकता है, होना चाहिए अपने वित्तीय इतिहास, उत्पाद, उत्पादों या सेवाओं की अपनी सीमा; अपने लक्ष्य और उद्देश्य, अपनी दर्शन और संस्कृति, अपनी व्यापारिक तरीकों, अपने इतिहास, वर्तमान स्थिति और भविष्य के घटनाक्रम, अपने प्रतिस्पर्धियों; अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों, अपने ग्राहकों के प्रति अपने दृष्टिकोण, उसकी उपलब्धियों और कोई समस्या यह हो सकता है. दर्जी उनकी आवश्यकताओं के मामले में आपका जवाब नहीं सकारात्मक yours.Be. कहते हैं कि तुम जैसे कि तुम क्या कंपनी के बारे में सुना है और जिस तरह से वे अपने स्टाफ और ग्राहकों का इलाज. तनाव है कि आप पूरा भरोसा है कि तुम बना सकते हैं एक सार्थक contribution.Gerard McLoughlin, 'के लेखक चार मिनट के लिए साक्षात्कार' सफलता, कैरियर योगदान दिया है भर्ती कंपनियों, वेबसाइटों और प्रकाशन भर के सैकड़ों से संबंधित लेख सहित दुनिया: संयुक्त राज्य अमरीका आज, JobBankUSA.com, अमेरिका Recruiters.com, etc.To एक नियमित आधार पर खुली कैरियर युक्तियाँ, हस्ताक्षर आज काम के लिए प्लस न्यूज़लैटर प्राप्त करते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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