कठिन परिस्थितियों में काम ढूँढना
किसी को नौकरी मिल सकती है. यह ठीक है, मैंने कहा "कोई भी". और मैं यह चाहता था. लेकिन चेतावनी है: मैं कह नहीं किया काम किस तरह का. तुम बाहर जाओ और बर्गर flipping शुरू कर सकते हैं, और कराहना के बारे में सख्त टूट जीवन हाथ जब आप अपने नीचे कंपनी के आकार, या आप अधिक पहुँच सकते हैं, और तुम सच है कि नौकरी के लिए जाना चाहता हूँ, और जानता हूँ कि तुम अनुभव और जोश के उच्च अपने पैर की उंगलियों पर होने का मतलब है for.Reaching है, हर शब्द के अर्थ में. तुम खुद को भी लगातार है कि अतिरिक्त अपने रास्ते में बाधाओं पर काबू पाने का प्रयास करेंगे. किसी ने सही काम आसान हो जाएगा ने कहा. लेकिन यह इंतजार कर, वहाँ है, अगर तुम reach.To तुम्हें दिखाने को तैयार हैं क्या हम मतलब है, मैं तुम्हें एक कार्यकारी अहंकार का एक उदाहरण दे layoff कुचल जा रहा हूँ. लेकिन नीचे से बाहर नहीं, इस आदमी को व्यक्तिगत परिस्थितियों है कि उसे आयोजित सकता वापस ले लिया और उन पर ऐसा बनाया कि वह एक ठोस पर खड़ा नींव और उनके reach.Sean डेविडसन * एक वरिष्ठ स्तर के विपणन प्रबंधक के भीतर था कि सही काम किया. उनकी कंपनी का आकार छोटा था, और एक के प्रदर्शन की समीक्षा में यह महसूस किया गया कि शॉन कि प्रकार में स्टाफ सदस्य थे की स्थिति है कि वे सबसे बिना कर सकता है. क्या इसके बाद निराशा के आठ महीने का था, और विश्वास परीक्षण, के रूप में वह काम मेलों में भाग लिया, नेटवर्क की घटनाओं, और इंटरनेट साइटों को रोजगार खोज की. फिर वह उतरा एक एक कि अपने कौशल सेट ही मेल नहीं नौकरी के लिए साक्षात्कार है, लेकिन जो वह बुरी तरह से चाहती थी. वह अपने layoff की नकारात्मकता को दूर कैसे किया? जब उनके रोजगार में अंतर के बारे में पूछा, शॉन पहल की और बात के बारे में सामरिक ग़लतियाँ वह अपने अंतिम स्थिति में बनाया था, और कैसे अपने उद्योग में धीमी वृद्धि, एक को बंद करना स्टाफ निर्णय का नेतृत्व किया था. इसके बाद उन्होंने नए क्षेत्रों के विकास और कैसे एक कंपनी बना सकते हैं बारे में बात करने पर चला गया अवसरों का सबसे की पेशकश की, और उनके शेयर बाजार में वृद्धि हुई है. अपने विवरण के और प्रस्ताव, न केवल मौजूदा बाजार की स्थितियों की अपनी जागरूकता दिखाई है, लेकिन यह भी अपने व्यापार competency.He प्रदर्शित किया गया से सवाल का ध्यान वह बंद क्यों रखा, दिखा वह क्या व्यवसाय की स्थिति है कि यह कारण से सीखा था था, और वह साक्षात्कार कंपनी कैसे मदद करने के लिए अपनी स्थिति सुधार कर सकते हैं. और वह मिल गया नौकरी! * नाम confidentialityCopyright 2005 योएल VanceJoel Vance बचाने के बदले एक मानव संसाधन विशेषज्ञ जो मानव संसाधन में 17 साल के लिए है और 3,159 लोगों के साक्षात्कार है. उन्होंने यह भी 4 प्रमुख विश्वविद्यालयों में पढ़ाया है देश के चारों ओर और वर्तमान में एक पर सबसे अच्छी किताब बेचने http://www.theperfectinterview.com में बढ़िया साक्षात्कार हकदार साक्षात्कार है
Article Source: Messaggiamo.Com
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