चयन मानदंड का जवाब मास्टर और अपने अगले काम जीत!
कई वर्षों के लिए एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में, मैं यह सब देखा है जब वह नौकरी के लिए आवेदन आता है. सबसे बेहद निराशाजनक उन अनुप्रयोगों में आवेदकों निर्दिष्ट चयन मानदंड को संबोधित नहीं किया गया ... वे '' नहीं ढेर में सीधे चला गया. कई मामलों में, यह कवर पत्र की तरह दस्तावेजों के साथ और फिर शुरू, कि आवेदकों, बुद्धिमान थे से स्पष्ट था अनुभवी लोग हैं जो हो सकता है अच्छा काम देता है. हालांकि, के रूप में वे चयन के मानदंडों को संबोधित नहीं किया था, वे स्वयं आगे प्रसंस्करण के अयोग्य ठहराया था. वास्तव में, एक आवेदक ने केवल एक ही चयन कसौटी याद करने के लिए एक भर्ती के अयोग्य ठहराया जाएगा एक आवेदन process.When रिक्ति को बंद करने की तारीख से पहले अच्छी तरह से आया है और यह स्पष्ट है कि यह चयन मानदंड ध्यान नहीं दिया गया, मैं हमेशा उन्हें पूछ को अपने आवेदन को फिर से लिखना आवेदकों को लिखना होगा और वापस भेजें. मैं एक छोटे उन्हें सलाह दे कैसे इसके बारे में जाने के लिए ब्रोशर संलग्न. कुछ लोग जमा हो, सबसे ज्यादा नहीं था. क्यों चयन मानदंड? सब काम चयन तकनीक अंततः इसी आधार का पालन करें: कि अगर तुमने अच्छी तरह से पहले एक नियोक्ता के लिए कुछ है, तुम सबसे अधिक संभावना यह एक नियोक्ता के लिए फिर से कर सकेंगे. संगठनों का उपयोग करें कि उन्हें चयन मानदंड का उपयोग करने ज्ञान, कौशल और व्यवहार आवेदकों ध्यान को सफलतापूर्वक बाहर काम करना जरूरी उन के पास है,. उदाहरण के लिए ले लो, एक चयन कसौटी, 'विरोधी करने के Microsoft Office सुइट का प्रयोग करने की क्षमता सॉफ्टवेयर' कार्यक्रम. आवेदकों का प्रदर्शन होगा ऐसी या तो अध्ययन के कोर्स के विवरण वे पूरा किया था कि सभी MS Office प्रोग्राम्स को कवर या वर्णन कब और कहाँ वे प्रोग्राम का इस्तेमाल किया और क्या वे (या का एक संयोजन किया देकर क्षमता दोनों). वे अगर था MS Office प्रोग्राम की केवल कुछ, तो शायद वे criterion.The को पूरा नहीं करता था चयन के लिए ऊपर CriteriaThe कसौटी जवाब की चुनौतियां अस्पष्ट है क्योंकि यह किस हद तक आप यह नहीं कहते के लिए 'का उपयोग करें' सॉफ्टवेयर है. क्या इसका मतलब है कि तुम इसे कुछ समय भरी हुई है और एक छोटा स्प्रेडशीट, दस्तावेज, परियोजना रूपरेखा, ईमेल, या स्लाइड शो बनाया? या फिर इसका मतलब है कि तुम एक पर है एक कार्यक्रम में महारत हासिल करना चाहिए उन्नत स्तर? एक कसौटी है कि उद्देश्य है बनाने की कोशिश में, लेखक है बल्कि बनाया आत्मीयता IE में, डिग्री, जो प्रयोग करने की उम्मीद है / required.This चयन मानदंड की पहली चुनौती पर प्रकाश डाला गया; निर्धारित क्या लेखक इरादा. दुर्भाग्य से, नहीं सभी मानदंडों लेखकों अंग्रेजी अभिव्यक्ति में अच्छे हैं. समाधान करने योग्य 'चयन कसौटी पर' करने की कोशिश है. ऊपर के उदाहरण में, आप क्या होता है , मैं का उपयोग करें जो आपको MS Office प्रोग्राम है, जो प्रोग्राम वे क्या परिणाम था जैसे थे, और डाल के प्रकार के उदाहरण प्रदान 'एक स्प्रेडशीट उत्पादन को तोड़ने की गणना-भी बात जो सात अलग किया राशि, औसत सहित सूत्र, 'आदि क्या यह मतलब? यदि अन्य आवेदकों केवल राज्य है कि वे एमएस कार्यालय, आपकी प्रतिक्रिया का प्रयोग किया है क्योंकि प्रयोग की डिग्री स्पष्ट है बेहतर है. एक एक उच्च दिखा आवेदक इस्तेमाल की डिग्री एक प्रयोग की एक डिग्री कम दिखा आवेदक को हरा करना चाहिए, लेकिन यह कहना नहीं है कि criterion.Another चुनौती में वास्तव में चयन के मापदंड बैठक है. ने कहा कि ऊपर के उदाहरण कहो, 'विरोधी एक लेखा कार्यालय में एमएस सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के कार्यालय सुइट का प्रयोग करने की क्षमता. क्या फर्क तुम्हें क्या लगता है कि होगा? ढेर. यह स्वचालित रूप से किसी भी आवेदक जो एक सॉफ्टवेयर में इस्तेमाल नहीं किया था अयोग्य घोषित होगा लेखा कार्यालय. (लेकिन यह एक अच्छा कारण के लिए तौलिया में चक) नहीं है. जब आप चयन मापदंड आपको पता है कि तुम ही सभी मानदंडों को पूरा नहीं कर सकते हैं विश्लेषण करने की जरूरत है, लेकिन हर कसौटी के भीतर प्रत्येक तत्व. अगर तुम्हें याद किसी भी कसौटी के भीतर एक या सभी तत्व किसी भी मापदंड के तत्वों, तुम मुसीबत में हैं. इसका मतलब यह है कि तुम ध्यान से हर कसौटी पर कितने तत्वों को यह होता है और प्रत्येक का जवाब निर्धारित विश्लेषण करना चाहिए तत्व. हमारे पिछले उदाहरण में, हम जानते हैं कि MS Office Suite एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, एमएस Outlook, MS Powerpoint आदि शामिल हैं अगर आप उन प्रोग्राम्स में से एक याद आती है, तो आप criterion.Knowing जब लिखने को रोकने के लिए नहीं मिली एक अच्छी बात है. एक बार आप मापदंड से मिलने के लिए पर्याप्त लिखा है, तो आप को रोकने की जरूरत है. के 23 उदाहरण तुम कैसे एमएस ऑफ़िस उपयोग देना निरर्थक और निर्धारक nuts.Try को (लगता है) Intuit ड्राइव करेंगे है क्या मापदंड वास्तव में आप क्या चाहते हैं और अपने जवाब तदनुसार फ्रेम. उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्वागत नौकरी के लिए ऊपर एक कसौटी लेखा फर्म में जवाब दे रहे थे, अपने आप को कुछ तुम कर रही हूँ किस प्रकार से पूछो. मैं एक रिसेप्शनिस्ट को शायद ईमेल एक बहुत, का उपयोग पत्र उत्पादन की उम्मीद होती है, शायद एक पते की किताब या नियुक्तियों कैलेंडर चलाते हैं. अपने जवाब में आपको लगता है कि विषयों पर प्रकाश डाला सबसे नौकरी से संबंधित हैं. लेकिन हार नहीं अन्य तत्वों के किसी भी दृष्टि ... याद तुम ChallengesYou को criterion.Responding के सभी पते का पता लिखा है कि उपलब्ध सामग्री में से कुछ का अध्ययन कर अपनी प्रतिक्रिया में सुधार करना होगा चयन मानदंड. खोज के लिए अपने रहस्य और अपनी प्रतिक्रियाओं हर बार जब आप में सुधार लागू अभ्यास. जो लोग नौकरी के सफल आवेदकों हैं पूछें कि क्या आप अपनी प्रतिक्रिया पढ़ने के लिए देख सकते हैं, अगर वहाँ कुछ है आप इसे से सीख सकते हैं. मित्रों या सहयोगियों जो तुम्हें पता है कि प्रश्न के लिखित भाषा के साथ उत्कृष्ट और उसे या उसके तुम दिन के अपने applications.At अंत proofreading द्वारा मदद करने के लिए पूछने के अपने समूह में किसी को ढूँढें, चयन मानदंड लेखन रॉकेट विज्ञान नहीं है. कुछ और की तरह, तुम सीख सकते हैं इसे कैसे करना है और कला गुरु एक काफी कम समय के भीतर. यदि आप लेखन समय खर्च कर रहे हैं नौकरी आवेदन चयन को संबोधित मानदंड और साक्षात्कार नहीं हो रही है, तो आप पूछने के लिए कि तुम श्रेष्ठ संभव काम कर रहे हैं की जरूरत है. यदि नहीं, तो एक जागरूक करने के लिए अपने अभिनय together.Copyright रॉबिन हेनरी 2005Robin हेनरी एक शिक्षक, मानव प्रयास कर रहा है संसाधन विशेषज्ञ और इंटरनेट जिसका फर्म, डेजर्ट वेव उद्यम बाज़ारिया, व्यक्तियों और व्यापार में मदद करता है स्मार्ट प्रक्रियाओं, स्मार्ट प्रौद्योगिकी और व्यक्तिगत विकास का उपयोग करके उनके प्रदर्शन में सुधार होगा. वह एक है एक बिजनेस की डिग्री प्राप्त की बैचलर मानव संसाधन और विकास में पढ़ाई सहित तृतीयक योग्यताएँ की संख्या. उन्होंने केन्द्रीय ऑस्ट्रेलिया में एलिस स्प्रिंग्स में रहता है. यात्रा विन में अपनी साइट के एक सरकारी नौकरी
Article Source: Messaggiamo.Com
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