कैसे एक वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए और अपना खड़ा हो
लग रहा overworked और underpaid? अगर आप को आप की तरह महसूस शुरू कर रहे हैं एक उठाने के काबिल, यहाँ हैं आठ करो और DON'Ts अपने विश्वास बनाने के लिए और विनम्रता (और क्या न!) में वेतन तुम आपको लगता है की मांग में deserve.DO1. कार्रवाई की योजना "वसीयत में देना." और सबसे पहले, एक रणनीति के साथ मिलता है. विशिष्ट परियोजनाओं तुम और शुरू की है परिणाम आप पूरा किया है की एक नोट बनाएँ. सूची में अपना काम और कौशल के सभी सुविधाएँ करना है कि आप इस कंपनी को एक परिसंपत्ति. पता लगाएँ कि क्या एक विशिष्ट व्यवसाय बढ़ाने के अपने क्षेत्र में अपने अनुभव के साथ किसी के लिए है. तथ्यों को जानना और अपने request.2 में यथार्थवादी. एक राशि के लिए पूछें थोड़ा ज्यादा है कि एक उच्च तुम्हारे साथ खुशी होगी. यदि आप एक 5% बढ़ा, एक के ऊपर अंकों की कुछ पूछने के साथ खुश होंगे. इस तरह, अगर आपके बॉस बातचीत शुरू करने के लिए आपको लगता नहीं के रूप में यदि आपके लायक है कम आप क्या तुम deserve.3 से महसूस हो रही किसी भी पतला गया है. याद रखें, आपका बॉस सिर्फ एक बातचीत नहीं होनी चाहिए. अगर आपकी कंपनी एक अवधि के माध्यम से धीमी गति से चल रहा है या अर्थव्यवस्था के नीचे है, की कोशिश लचीला होना और पता है कि जवाब अगर आपके बॉस आप क्या उम्मीद हो सकती है की तुलना में कम राशि का सुझाव है. एक भी बढ़ा, हो रही के अन्य तरीकों पर विचार ऐसे अतिरिक्त छुट्टी के समय, कर्मचारी भत्तों या अधिक से समय के रूप में. सभी की इन बस के रूप में (यदि बेहतर नहीं!) money.4 की वास्तविक राशि से अच्छा कर सकते हैं. एक खास दिन और समय के लिए अपने उठाने का अनुरोध के बारे में अपने पर्यवेक्षक के साथ मिलने का चयन करें. एक से बचने के सोमवार या शुक्रवार को चुनने जब मालिकों हैं पर उनकी सबसे व्यस्त. वास्तव में अध्ययन से पता चला है कि लोग खाने के बाद एक और मंगलवार या बुधवार को स्वीकार कर रहे हैं. इस तरह, वे सप्ताहांत में या उनके पेट के बारे में नहीं सोच रही, जबकि तुम हो रही है हिम्मत हो एक उठाने के बारे में पूछना! अगर तुम डरते हो आपके अनुरोध के दौरान व्यवधान है, 'hours.DON T1 के बाद कुछ ही मिनटों के लिए अपने पर्यवेक्षक से बात पूछने जा रहा है. आवाज़ की अपनी आवाज़ उठाएँ अगर आपके बॉस पहली पर अपने बढ़ाने के लिए वस्तुओं. याद है, वह या वह तुम्हें दे रही है को एक निश्चित काम करते हैं, और तुम्हें और पैसे के लिए कह रही हो वही काम करते हैं. हो पेशेवर और विनम्र हर समय, और मांग से ज्यादा सुनो. संभावना है, अगर नहीं अपने पर्यवेक्षक पुरस्कार तुम एक बढ़ाने, वे और क्या इसे कमा सकते हैं किया जा सकता है पर संकेत हो सकता है. यदि वे नहीं करते नहीं है, हो क्या कदम को 'अपने आप को साबित करना ".2 आवश्यक होगा पूछना डर है. छोड़ने अगर तुम नहीं के साथ धमकी उठाना हो या तुम्हारा मालिक तुम्हें एक नौकरी की पेशकश है जब तक आप वास्तव में नहीं कह रहा. वह सिर्फ अपने ब्लफ़ कॉल कर सकते हैं और तुम्हें जाने! 3. ठोकर या आपके अनुरोध के साथ आसपास हरा झाड़ी. सीधी और विश्वास हो. तुम एक टीम के एक महत्वपूर्ण सदस्य है और पर्यवेक्षक हैं आप काम पर रखा है, क्योंकि वे स्पष्ट रूप से सोचा था कि तुम सबसे योग्य थे. यदि आपने 'तुम ग्राहकों से धन्यवाद नोट "या तारीफ कर कंपनी से पत्र एक अच्छी तरह से काम के लिए, आप अपनी बैठक में उन लोगों के रूप में अच्छी तरह से ले, क्योंकि वे आपके अनुरोध सीमेंट और कंपनी के भीतर अपनी भूमिका और उसके progress.4 के अपने पर्यवेक्षक याद दिलाने में मदद करेंगे. अपने आप से तुलना करें, या बात नकारात्मक अपने सहकर्मियों या दूसरे की स्थिति के बारे में तुम से अधिक है. तुम यह है कि तुम एक सकारात्मक प्रकाश में डाल दिया जाएगा जब यह एक पदोन्नति या बढ़ाने के लिए आता है लगता है, अपने मालिक को पर कर सकते हैं, यह पता चलता है कि अगर आपके पास एक अपने साथियों की ओर गरीबों रवैया, तुम ही गरीब रवैया रखने अगर तुम promoted.Remember हैं, विश्वास, पेशेवर और विनम्र हो जाएगा. अगर मालिक नहीं है "या सोचने के लिए" चाहता है कहते हैं, "इसके बारे में", स्वयं सेवा से आगे विचार के लिए अपने दिमाग खुला कार्यालय में और अधिक करना है. रहो एक अतिरिक्त या घंटे के एक महत्वपूर्ण परियोजना पर एक अन्य टीम की मदद. यह दर्शाता है कि आप "निशान टो करने को तैयार" हैं बल्कि अपने मालिक "के पहले पैसे मुझे दे दो और मैं काम तब हूँ छाप देने से". गुड लक! रोजर क्लार्क ऊपर कैरियर शुरू कैरियर और सूचना संसाधन में वरिष्ठ संपादक जो मुक्त जानकारी प्रदान करना है नौकरी चाहने वालों के लिए एक नई नौकरी और चिकित्सा स्वास्थ्य समाचार खोज सकते हैं आप पाते हैं, जहां सबसे अप करने की तारीख और कई सलाह, चिकित्सा स्वास्थ्य और जीवन शैली के बारे में जानकारी विषयों के सभी पहलुओं पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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