युद्ध के समय की भर्ती: 5 कदम शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित
एक ताजा रिपोर्ट, शीर्षक प्रतिभा 'ने कहा कि अगले 20 वर्षों में, कर्मचारी प्रतिभा होगी जो टूट जाने से उन सफल कंपनियों differentiates के लिए युद्ध. " देर हो गई है 90 हमारे प्रतिभा युद्ध की एक झलक दे दी, लेकिन आगे क्या है की तुलना में कुछ भी नहीं था. यहाँ लड़ाई begins.Practice पहले बुलेटप्रूफ आपकी कंपनी को पांच तरीके हैं क्या तुम अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों के PreachRecent अध्ययनों से पता चलता है कि एक मजबूत प्रतिष्ठा के लिए नैतिक और नैतिक आचरण बेहतर वित्तीय निवेश और इक्विटी पर रिटर्न के मामले में प्रदर्शन किया, और उनकी बिक्री और लाभ के विकास. कैसे आप अपनी कंपनी में इस आवेदन शुरू? PrideStaff में, हर बार एक कर्मचारी काम पर रखा है, मालिक उन्हें अपने दफ्तर में लेता है और नैतिक आचरण के 10 मानकों कि कंपनी पर स्थापित किया गया था पर चला जाता है. हम भी कई बार इन मानकों की समीक्षा एक साल के लिए उनके दैनिक प्रोत्साहित company.Why में आवेदन है तो कर्मचारियों कि वे मजबूत नैतिकता और मूल्यों के साथ एक कंपनी के लिए काम करने के लिए महत्वपूर्ण है? क्योंकि आपकी व्यक्तिगत पहचान को मजबूती से अपनी निगम से बंधा है. लोग अक्सर बनाना दूसरों के बारे में धारणा पर आधारित है जहाँ वे काम करते हैं. मुझे पता है यह उथले लगता है, लेकिन जो पहला सवाल तुम हो अक्सर किसी बैठक के बाद कहा है? ? "तो तुम क्या करते हो?" कर्मचारियों को गर्व होना चाहिए, जब वे जवाब है कि question.Make हर कर्मचारी एक CheerleaderEmployees एक निगम और अपने ग्राहकों के बीच पहला सीधा संपर्क कर रहे हैं. वे भी की शब्द के सबसे महत्वपूर्ण स्रोत-मुँह विज्ञापन कर रहे हैं कि अन्य प्रतिभाशाली employees.So आकर्षित तुम्हें कैसे cheerleaders बनाने शुरू कर दिया? तुम सब पोम-poms खरीद द्वारा शुरू कर सकते हैं. मैं मजाक नहीं कर रहा हूँ! तुम्हें करने की ज़रूरत आपकी कंपनी एक मजेदार जगह के लिए काम करते हैं, एक जगह है कि प्रोत्साहित कर्मचारियों के संबंध बनाने के लिए. एक कर्मचारी अधिक करने के लिए यदि वे एक सबसे अच्छा दोस्त वहाँ काम आने के लिए उत्सुक है की संभावना है. मैं सुझाव है कि आप बाहर प्रेरणात्मक कार्यक्रम की जांच मछली कहा!, दुनिया पर आधारित प्रसिद्ध पाईक सिएटल में जगह मछली बाजार. यह एक अद्भुत कॉर्पोरेट culture.Create निर्माण और एक मजबूत निगमित VisionUltimately देने के लिए कदम गाइड द्वारा एक कदम प्रदान करता है, तुम्हारी दृष्टि अपने कर्मचारियों और बाकी कहता है तुम क्या दुनिया के और आप यह क्यों कर रहे हैं. लेकिन सिर्फ अपने कार्पोरेट दृष्टिकोण के साथ फांसी एक पोस्टर है काफी पसंद की एक नियोक्ता के रूप में अपने ब्रांड का निर्माण नहीं है. आपकी दृष्टि हर कर्मचारी के माध्यम से बुन चाहिए संपर्क. अपने न्यूज़लेटर से अपना नया किराया उन्मुखीकरण के लिए, अपनी दृष्टि तुम कहाँ जा रहे हैं और प्रेरणा प्रदान करने के लिए तुम्हें there.I लगता है कि यह कहना ज़रूरी है की एक निरंतर अनुस्मारक के रूप में काम करना चाहिए एक दृष्टि और एक मिशन वक्तव्य के बीच अंतर. आपकी दृष्टि अधिक अच्छे के लिए एक उच्च बुला प्रदान करते हुए अपने मिशन वक्तव्य अपने ग्राहकों के संबंध में अपने अस्तित्व के लिए एक रूपरेखा प्रदान करना चाहिए. पूर्व दिल की बात करते हैं, जबकि बाद मन में बोलती है. आपकी दृष्टि सवाल जवाब क्या वास्तव में इस दुनिया में मामलों "को अपने मिशन के बयान और सवाल जवाब," क्या वास्तव में, " अपने ग्राहकों को दुनिया में मायने रखती है. "महान BrandsIn हर उद्योग, के साथ अन्य कंपनियों के साथ भागीदारी बनाएँ आप एक या दो कंपनियों का कहना है कि भीड़ के बाकी हिस्सों से के रूप में बाहर खड़े कर सकते हैं अपने प्रतिष्ठा. अपने लक्ष्य को उत्कृष्ट प्रतिष्ठा है, जो आपकी कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर उन कंपनियों के साथ मिल जाए, और उन कंपनियों के साथ रणनीतिक गठजोड़ का विकास है. ऑनलाइन, यह रणनीति संबद्ध के रूप में जाना जाता है विपणन. मैंने सुना है अन्य कंपनियों यह एक औपचारिक रेफरल नेटवर्क बुला रही. तुम जो भी अन्य कंपनियों के साथ अपनी साझेदारी फोन, सुनिश्चित करें कि आप उन के साथ संबंधों को गैर-प्रतिस्पर्धा के कारोबार का लाभ उठाने कि बेचना अपने 'demographic.There ही पंख झुंड के एक कि जाती है, कि' पंछी एक साथ हैं. " जब दो या अधिक निगमों एक साझेदारी में प्रवेश या काम के साथ, उनकी प्रतिष्ठा को एक जिम्मेदार ठहराया जा सकता है अन्य. मन में अपने अन्य व्यवसायों के बारे में सोचने के लिए साझेदारी with.Become विश्व प्रसिद्ध FamousBecoming दुनिया फार्म के रूप में इस रखो अपने प्रमुख उद्देश्यों में से एक अपने दीर्घकालिक व्यापार रणनीति में होना चाहिए. क्यों? क्योंकि एक व्यवसाय है कि सबसे अच्छे से अच्छा ड्रॉ इमारत एक ब्रांड है कि दुनिया भर में जाना जाता है की आवश्यकता है. कितने लोग क्या तुम्हें पता है कि माइक्रोसॉफ्ट में काम सिर्फ इसलिए इसे Microsoft है करना चाहते हैं? एक विश्व प्रसिद्ध ब्रांड बिल्डिंग आपके व्यवसाय की दृश्यता में अंतिम लक्ष्य होना चाहिए. कैसे आप दुनिया में मशहूर हो? तुम उस पर काम आज शुरू करते हैं. याद है, एक हजार मील की यात्रा एक step.Mike Nacke एक वक्ता के साथ शुरू होता है, लेखक, और व्यापार मालिकों, प्रबंधकों को सलाहकार, और नियोक्ताओं. वह मदद की है कंपनियों अद्वितीय भर्ती प्रक्रिया की बारी है कि एक औसत दर्जे का विज्ञान में भर्ती विकासशील द्वारा करोड़ों डॉलर बचाने के लिए. अपने ग्राहकों को रेंज भाग्य से 500 श्रम लागत कम करने और कर्मचारियों productivity.Mike बढ़ाने के बारे में अधिक जानकारी के लिए छोटे businesses.Visit http://www.mikenacke.com कंपनियों को विकास के निदेशक के लिए समय है
Article Source: Messaggiamo.Com
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