मनोवैज्ञानिक परीक्षण के अशुद्ध
मनोवैज्ञानिक परीक्षण उद्योगों में बड़े पैमाने पर हो गया है, सूचना प्रौद्योगिकी, बीपीओ और आईटीईएस कंपनियों के मामले में तो और अधिक. इन परीक्षणों के लिए '' चुप व्यक्तित्व प्रोफाइल और योग्यता विवरण फेंक उपयोग किया जाता है उस में मदद मिलेगी कंपनियों '' सही उम्मीदवार की भर्ती. अधिकांश संगठनों में मानव संसाधन विभाग Psychometric tests.The अंतर्राष्ट्रीय शरीर के प्रशासन के लिए उत्तरदायी है कि सेट के लिए दिशा निर्देश परीक्षण अंतर्राष्ट्रीय टेस्ट (आईटीसी) जो अनुकूलन और परीक्षण के उपयोग के लिए आयोग के दिशा निर्देशों के अनुबंध है. आइटीसी दिशा निर्देश जारी किए हैं, वे निम्नलिखित को कवर? व्यावसायिक और testingRights में नैतिक स्तर परीक्षण के उम्मीदवार और अन्य परीक्षण processChoice और वैकल्पिक testsTest प्रशासन के मूल्यांकन में शामिल दलों के, अंक और interpretationReport लेखन और feedback.ITC क्षमता में परिभाषित किया गया है परीक्षण के रूप में उपयोग, "एक सक्षम परीक्षण उपयोगकर्ता परीक्षण उचित प्रयोग करेंगे, पेशेवर और एक नैतिक रूप से, की जरूरत है और परीक्षण की प्रक्रिया में शामिल लोगों के अधिकारों के संबंध में भुगतान के कारण, कारणों के लिए परीक्षण, और व्यापक संदर्भ में परीक्षण होता है. "कई क्यों एक अविश्वसनीय परीक्षण किया जा सकता है कारण हैं 1?. TestsThe मानदंडों के लिए परीक्षण है डिजाइन किया गया है के अनुचित उपयोग के लिए होगा ध्यान से विचार किया. वे एक जनसंख्या है कि उदाहरण के लिए आदर्श जनसंख्या (नॉर्म जनसंख्या से अलग हो, किशोरों, वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों सकता है नहीं दिलाई, उम्र हो मानदंडों के आधार पर किया जा सकता कर सकते हैं, व्यवसाय, लिंग, आदि आर्थिक स्थिति). कि है, एक किशोरों के लिए डिज़ाइन परीक्षण के वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों और उपाध्यक्ष को दिलाई नहीं कर सकती क्योंकि ऐसी विपरीत प्रशासन के परिणाम faulty.2 हो जाएगा. संस्कृति साफ TestingAnother आम दोष परीक्षण है जो उचित नहीं हैं संस्कृति के उपयोग में है. कई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से पश्चिमी देशों की आबादी के लिए डिजाइन किया गया है और उचित ही है कि संस्कृति में इस्तेमाल किया जा सकता है. दुर्भाग्य से इन परीक्षणों के कई भारतीय दोषपूर्ण conclusions.3 को जन्म दे रही जनसंख्या पर किया जाता है. TestThe मनोवैज्ञानिक परीक्षण के डिजाइन केवल psychometrics में योग्य पेशेवरों द्वारा डिजाइन किया जा सकता है. कई बार लोगों को करना डिजाइन अपने सामान्य ज्ञान से या कभी कभी भी इंटरनेट के माध्यम से उपलब्ध जानकारी की मदद का उपयोग कर परीक्षणों. इस तरह के परीक्षण नहीं valid.4 हैं. TestsEvery परीक्षण डिजाइन किया गया है कि के सत्यापन के लिए हो गया है पुष्टि. सत्यापन की प्रक्रिया में एक बड़ी आबादी पर समय की अवधि में परीक्षण का प्रबंध शामिल होने से पहले 'के रूप में तैयार के लिए प्रमाणित होता है' का उपयोग करें. इस परीक्षण है कि निर्माण कर रहे हैं से नहीं किया जा सकता है overnight.5. डाउनलोड TestsOften परीक्षण इंटरनेट से डाउनलोड की है और जिसके लिए वे तैयार किया गया है के अलावा अन्य प्रयोजनों के लिए प्रयोग किया जाता है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्तित्व परीक्षण के लिए भावनात्मक परीक्षण किया जा रहा है खुफिया या एक person.6 की टीम कौशल. गलत CustomizationSometimes एक परीक्षण के आइटम के लिए उपयोगकर्ता सूट बदल रहे हैं. ऐसे मामलों में जांच मान्य परिणाम नहीं दे सकता. उदाहरण के लिए एक आइटम (एक सवाल / परीक्षण में बयान) राज्य होगा? "आप सप्ताहांत में आमतौर पर तारीख क्या?" , को क्या 'तुम सप्ताहांत पर सामूहीकरण बदला जा सकता है? "को भारतीय परिदृश्य फिट. साथ परीक्षण के परिणाम ऐसी 'बदल items'will नहीं valid.7 नहीं. टेस्ट AdministrationThe परीक्षण प्रशासन को व्यवस्थित मानकीकरण होना चाहिए, यानी, परीक्षण वास्तव में सभी उपयोगकर्ताओं के लिए एक ही परिस्थितियों में प्रशासित किया जाना चाहिए. इसका मतलब यह है कि वास्तविक परीक्षण पर्यावरण, निर्देश, समय और सामग्री का परीक्षण कर रहे हैं हर अवसर पर ही. पहले परीक्षण के उपयोगकर्ता निम्नलिखित निर्देशों का प्रबंध पर विचार करना चाहिए? क्या उद्देश्य है का परीक्षण? क्या परिणाम परीक्षण के माध्यम से प्राप्त की जा सकती? क्यों इन विशिष्ट प्रयोग किया जा रहा परीक्षण कर रहे हैं? क्यों इन परिणामों के लिए प्रासंगिक परीक्षण की मांग की जा रही हैं? क्या सबूत है कि ये परीक्षण कर रहे हैं जो लोग कर रहे हैं के लिए उपयुक्त मूल्यांकन के लिए? होना 8. परीक्षण के टेस्ट ResultsAll परिणामों की गोपनीयता सख्त विश्वास में व्यवस्थापक द्वारा बनाए रखा जाना चाहिए. परिणाम खुलासा अनुचित सकती है कार्यस्थल में भेदभाव. यह तब होता है जब एक परीक्षण के चयन के लिए इस्तेमाल संगठन के भीतर 'कुछ समूह' के लिए हानिकर है. अमेरिका में, कर्मचारी चयन में बुद्धि परीक्षा का प्रयोग निषिद्ध किया गया है. यह जो प्रशासकों कर्मचारियों गलत तरीके से भेदभाव किया जा रहा के परिणामस्वरूप द्वारा अनुरक्षित गोपनीयता की कमी के कारण था. वर्तमान psychometric किसी भी परीक्षा से कम के लिए पूरी कोशिश करूँगा और बाद के साथ प्रशासित हो गया है आवश्यक अनुमति obtained.To गोपनीयता सुनिश्चित है, निम्नलिखित निर्देशों पर विचार: जाना चाहिए 1. सुनिश्चित करें कि परीक्षण सामग्री securely2 रखा जाता है. और यह सुनिश्चित करने के परीक्षण के लिए नियंत्रण का उपयोग सुरक्षित भंडारण materials.3. सम्मान कॉपीराइट कानून और समझौतों कि नकल इलेक्ट्रॉनिक या अन्य रूपों में या सामग्री के प्रसारण पर अन्य लोगों को कोई रोक सहित एक परीक्षण के संबंध में मौजूद हैं, चाहे योग्य या otherwise.4. वास्तविक परीक्षण सामग्री या अन्य सामग्री है कि गलत तरीके से अभ्यास उनके performance.5 परीक्षण को प्रभावित नहीं कर सकता है पर कोचिंग व्यक्तियों द्वारा परीक्षण की अखंडता को सुरक्षित रखें. सुनिश्चित करें कि परीक्षण कर रहे हैं तकनीक इस तरह कि उनकी उपयोगिता impaired.9 है में सार्वजनिक रूप से वर्णित नहीं है. टेस्ट प्रशासक और InterpreterThe परीक्षण का प्रबंध कर्मियों की योग्यता के लिए निर्देश निर्धारित निम्नलिखित में सख्त होना चाहिए द्वारा परीक्षण डिजाइनरों. व्याख्या भी योग्य कर्मियों जो psychologists.10 द्वारा किया जाना है. TestsThe परीक्षणों की सीमा 'तक ही सीमित हैं' प्रयोजनों के लिए वे तैयार किया गया है के लिए. एक के लिए एक व्यक्ति, यह आवश्यक है कि परीक्षा परिणाम साक्षात्कार और समूह चर्चा से जानकारी के पूरक हैं के समग्र मूल्यांकन. इसके अलावा परीक्षा परिणाम मान्य नहीं हैं के अठारह महीने बाद अपने administration.11. टेस्ट CopyrightsIt एक अपराध के लिए परीक्षण है कि कॉपीराइट गया है नकल है. वे केवल आवश्यक अनुमति के बाद किया जा सकता डिजाइनरों से प्राप्त है. नहीं तो इस अवैध नकल का नेतृत्व कर सकते हैं टेस्ट की स्थितियों और materials.12 के गरीब नियंत्रण में मानकीकरण की कमी है. उपयोगकर्ता द्वारा टेस्ट feedbackOften बार प्रतिक्रिया के लिए निर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं. ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक सोसायटी के बाहर स्थापित किया है प्रश्न के लिखित और मौखिक प्रतिक्रिया के लिए निर्देशों का पालन:? सुनिश्चित करें कि किसी भी तकनीकी और रिपोर्टों के भाषाई स्तर प्राप्तकर्ताओं की समझ के स्तर के लिए उपयुक्त हैं.? कर स्पष्ट है कि परीक्षण के आंकड़े सूचना का केवल एक स्रोत प्रतिनिधित्व करते हैं और हमेशा अन्य जानकारी के साथ संयोजन के रूप में जाना जाता है.? की व्याख्या कैसे परीक्षण के परिणाम के महत्व के बारे में अन्य जानकारी के संबंध में भारित किया जाना चाहिए लोगों को. मूल्यांकन किया जा रहा है? एक रिपोर्ट है कि मूल्यांकन के संदर्भ के लिए उपयुक्त है के लिए एक फार्म और संरचना का उपयोग करें.? जब उचित हो, कैसे परिणाम के लिए सूचित किया जा सकता है के बारे में जानकारी के साथ तीसरे पक्ष प्रदान उनके निर्णय.? समझा और परीक्षण के लिए लोगों को श्रेणियों में वर्गीकृत किया परिणामों के उपयोग का समर्थन (नैदानिक प्रयोजनों या नौकरी के चयन के लिए उदाहरण के लिए).? प्रश्न के लिखित रिपोर्ट में शामिल एक स्पष्ट सारांश, और जब
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
