काम करने में मुश्किल रिश्ते - कार्यस्थल संघर्ष से निपटने
काम करने में मुश्किल रिश्ते - कैसे प्रभावित करने के लिए UncooperativeWe पर और सबसे ज्यादा हमारे जीवन में अन्य लोगों के साथ तुलना में हमारे सहयोगियों के साथ अधिक समय बिताना भरोसा: अभी तक काम पर हम अक्सर अनुभव संघर्ष. यह एक है समस्या यह है कि के लिए मान्यता प्राप्त होना शुरू हो गई है, लेकिन यह अभी भी से निपटा नहीं जा रहा है या प्रभावी ढंग से या पर्याप्त. संघर्ष ऐसी क्या अनुभव हो सकता है, कार्यालय गपशप से एकमुश्त तक के लिए एक व्यापक शब्द है बदमाशी. लगभग हर एक कार्यालय में वहाँ हमेशा कुछ बिंदु पर व्यक्तित्व टकराव होने जा रहा है, और समय वे काफी आसानी होगी हल की सबसे. लेकिन, कभी कभी वे और कोई नहीं कर रहे हैं अक्सर है अन्य विकल्प से इस्तीफा देने के लिए. असली समस्या निहित इस स्थिति यह है कि लोग वास्तव में कौशल के लिए इस तरह की स्थितियों से निपटने के लिए नहीं है. वे अक्सर समस्या स्वीकार करते हैं और जब यह हो रहा है तो सच में Conflict1 से निपटने के लिए afterwards.The पांच रणनीतियाँ परेशान हो जाता हूँ. AvoidanceThis आवास के साथ सबसे अक्सर इस्तेमाल किया रणनीति है. यहाँ संघर्ष और बचा है जब व्यक्ति को प्रदर्शित करता है इस रणनीति का प्रयोग करने से इनकार कर situation.Example में संलग्न: कोई एक धूर्त टिप्पणी करने और व्यक्ति यह बस चलने away.While जाहिर है, इस संघर्ष से निपटने का एक अच्छा तरीका नहीं है, जिसका उद्देश्य था समय के बहुमत के रूप में यह करने में मदद आदत नहीं है, यह मूल्य के लिए एक रणनीति के रूप में माना जा रहा है जब संघर्ष किया जा रहा addressed.2 के प्रयास के लायक ही नहीं है. AccommodationHere तुम संघर्ष लो और submit.Example: बेकार आलोचना और विश्वास it.Again, बहुत बार विशेष रूप से इस्तेमाल किया, जहां कम आत्मविश्वास और आत्मसम्मान है सुनकर. इस से निपटने का एक और बहुत सफल नहीं विधि है संघर्ष, बल्कि यह है कि यदि आप जानते हैं कि वहाँ एक soon.3 आ हल है. एक CompeteThis मतलब है कि आप अपने या अपने खेल में खेलते हैं और व्यक्ति के लिए कठिन परिश्रम conflict.Example में अपना रास्ता मिल कार्य: कोई तुम्हारे बारे में फैल रही अफवाहों शुरू होता है, ताकि आप एक से दूसरे व्यक्ति की word.This की शक्ति को बदनाम बहुत उपयोगी हो सकता है जब संघर्ष हल्का करने की कोशिश में है बदले में वही करते हैं और तुम्हारे बारे में भावुक हो अपने मसलन, लेकिन एक दुष्चक्र का कारण के रूप में टकराव बढ़ सकता है. बहुत यकीन है कि तुम अपने आप को किसी और के स्तर को कम करने के रूप में इस रणनीति का प्रयोग करना चाहते हैं शायद ही तुम सबसे अच्छा में light.4 से पता चलता है. CompromiseA अधिक उपयोगी चाल का उपयोग करें: यहाँ आप में संघर्ष करने नहीं देते, लेकिन बाहर का हल कहीं काम दो sides.Example के बीच: किसी ने प्रतिनिधियों को काम की एक बड़ी राशि अपने पहले ही भरी थाली, आपके द्वारा प्रतिक्रिया पर यह कुछ पर ले जा, और फिर बाहर की सिफारिश है कि इस व्यक्ति को पार्सल अन्य people.This को आराम इस रूप में सबसे अधिक अप्रशिक्षित प्रबंधकों के लिए पसंद की रणनीति है कि वास्तविक जीवन में बच्चों के साथ हम अक्सर बात है -- और व्यवहार हम सब के बारे में पता तो है. इस पाठ्यक्रम का नेतृत्व के वास्तविक समाधान के स्पष्ट पतन खुश पक्षों में से कोई भी जा सकते हैं. यह सबसे अच्छा है का उपयोग करें जब लक्ष्य पिछले मुद्दे और कदम पर मिल रहा है - के साथ अपेक्षाकृत छोटी significance.5 होने मुद्दा. CollaborateThe विशेष रूप से संघर्ष के चरम के साथ सबसे अधिक उपयोगी ऐसी बदमाशी के रूप में चाल है,. यहाँ उद्देश्य के लिए मिलकर काम करने के लिए एक पर पहुंचने पर ध्यान केंद्रित है समाधान है, जहां दोनों पक्षों की और 1 solution.Example के प्रति प्रतिबद्धता स्वामित्व है: तुम और किसी और से एक परियोजना पर पूरी तरह से विरोध किया दृष्टिकोण पर हैं. तुम उनके साथ बैठ जाओ और बाहर काम क्यों वे में विश्वास उनके नज़रिए, और अपने ही समझाओ. चालाक और पार्श्व सोच एक समाधान है, जो दोनों पक्षों के उत्तर प्रदान सकते हैं, लेकिन एक 2 compromise.Example नहीं है: कोई तुम्हें काम पर बदमाशी है. आप इस का प्रयोग व्यक्ति से बात नीचे रणनीतियों और सहयोग उनके behaviour.Use इस रणनीति को संशोधित करने पर जब लक्ष्य के रूप में वर्तमान जरूरतों के रूप में बहुत संभव है मिलना है. सबसे कठिन रणनीति अगर विश्वास कम हो गया है के रूप में इसे शामिल तुम वास्तव में संघर्ष को जारी नामकरण-निर्माता है, जो बड़ी चिंता है और fear.To पैदा कर सकता है एक मुद्दे पर ऐसी बदमाशी या संघर्ष तो आपको कुछ बुनियादी दिशा निर्देशों का पालन करना जारी रखने के रूप में सफलतापूर्वक सहयोग .- समस्या का हिस्सा मान लेना चाहिए कि अपने ही गलती है: क्या आप इसे और होने के लिए किया था यह पता करने की कोशिश के साथ शुरू की अनुमति नहीं दी. आप इस और जोर से सक्रिय रूप से भाग लेने की जिम्मेदारी का उपयोग करें, क्योंकि यह कर देगा कर सकते हैं अन्य व्यक्ति पर जिम्मेदारी जिम्मेदारी के दूसरे भाग लेने के लिए .- याद रखें कि हम बार बार दूसरों की तरह नहीं है कि क्या हम अपने आप में नहीं देखना चाहता है, लेकिन कभी कभी मिल भी. बहुत विश्वास है कि आप प्रतिबद्ध ही संघर्ष किया है और नहीं है कि आप भविष्य में नहीं .- अपने आप को प्रबंधित संकल्प के प्रयास के दौरान - शांत अगर तुम गर्म हो रणनीति सीखने का स्वभाव है, या विश्वास बूस्टर अगर तुम शरमा रहे हैं. नहीं की कोशिश करो को भावनात्मक हो, के रूप में भावना ही बातें बढ़ा .- नज़र से संपर्क बनाए रखें और अपने शरीर की भाषा का प्रयोग आप क्या कह रहे हैं में अपनी आस्था व्यक्त कर देगा. Nervously कुछ के साथ नहीं बेला मत करो, अपनी बाँहों को पार नहीं करते protectively, और अपने आप को दूसरे व्यक्ति से कम स्तर पर नहीं रखा है (जैसे एक कम कुर्सी पर बैठा के रूप में) का मानना .- नहीं कि सबसे अच्छा बचाव एक अच्छा अपराध है - कि प्रतिस्पर्धा की रणनीति का हिस्सा है .- कार्य मुद्दा नहीं, व्यक्ति: इस व्यवहार को संबोधित बजाय उस व्यक्ति के संपूर्ण अस्तित्व का अर्थ है. वहाँ व्यवहार के लिए स्वामित्व के एक अलग स्तर है, और लोगों को कम अपराध ले यदि आप आलोचना करेंगे उनके व्यवहार से अगर आप उन्हें व्यक्तिगत तौर पर आलोचना करते हैं. कभी नहीं इस दोष के रूप में, करना ही आग प्रशंसक होगा .- यदि आप कहीं भी नहीं मिल रहे हैं, के कारणों के बारे में दूसरे व्यक्ति से अधिक जानकारी के लिए पूछ उनके व्यवहार है, लेकिन 'के साथ सवाल' क्यों शुरू में नहीं पूछते - अगर तुम यह कर सक्रिय रूप से चर्चा के अंतर्गत दूसरे व्यक्ति को रखा जाएगा और वे सब के ऊपर defensive.Remember प्राप्त होगा, कि जो लोग पैदा आनंद संघर्ष अंततः सत्ता चाहने वालों जो दूसरों को नियंत्रित करने का आनंद हैं. अक्सर इस से पहले या लगता है कि वे अपने जीवन पर नियंत्रण बहुत कम है और करता है क्योंकि वे एक ही तरह का सामना करना पड़ा है या तो है कुछ भी वे नियंत्रण में महसूस कर सकता हूँ. थोड़ा सा करुणा दोनों की स्थिति को हल करने में और यह तुम्हारे पीछे डाल में तुम्हें लेकर एक लंबा रास्ता तय करेगा यह BullyingDr गैरी Namie, सह संस्थापक और जब resolved.A अंतिम शब्द है दफ्तर में बदमाशी और अभिघात संस्थान के अध्यक्ष, 1,000 लोग जो दावा किया गया है की एक ऑनलाइन सर्वेक्षण किया काम पर bullied, खोज है कि 37% अंततः निकाल दिया गया और 33% अपनी नौकरी छोड़ दी. एक में ठेठ परिदृश्य है, जो में अलोकप्रिय और स्पष्ट रूप से कमजोर बच्चों के सबसे कार्यस्थल में, वयस्क शिकार पर उठाया है बदमाशी बचपन के उत्क्रमण के लिए बहुत ही सक्षम और करिश्माई लोगों को देते हैं. उन्हें धमकाने के रूप में देखता है एक खतरा है, और उन्हें तस्वीर से बाहर निकलना निर्धारित करता है. सबसे कार्यस्थल bullies उन Namie सर्वेक्षण के अनुसार महिलाओं के लिए - 58% हो रहे हैं सोचा था - और अपने लक्ष्य - सर्वेक्षण किया उनमें से 80% है. अनुमान आंकड़ा है कि आधे वयस्क आबादी काम पर गंभीर संघर्ष उनके काम कर जीवन में कम से कम एक बार का अनुभव होगा. यह एक भयानक आंकड़ा है - और लोगों के बहुमत के संघर्ष की उम्मीद नहीं है और पता कैसे नहीं इसे से निपटने के लिए जब यह intrudes.Bullying स्कूलों और छोटे बच्चों की छवियों को conjures, लेकिन यह जगह है, जो शायद ही खुले तौर पर घेरने की कोशिश की तो भी आप काफी भाग्यशाली है की नीतियों को सौदा कर रहे हैं में रुझान बढ़ रहा है के साथ इस मुद्दे पर. वहाँ के लिए कानूनी रणनीति के ऊपर संघर्ष का समाधान करना चाहिए नहीं ले विकल्प हैं. कभी बस क्या बदमाशी के साथ रखा, मदद मांगने और बदमाशी के बारे में और तुम क्या कर सकते हैं के बारे में अधिक जानने के advice.To यह, मैं www.bullyonline.org यात्रा सुझाव है - यह अच्छा जानकारी और आगे resources.Charlotte बर्टन का एक बहुत है एक लाइसेंस कैरियर कोच और Psychometric निर्धारक है. अधिक जानकारी के लिए और के लिए हस्ताक्षर करने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
