कैसे एक बेहतर CV (ब्रिटेन), (या और कहीं और संयुक्त राज्य अमेरिका फिर से शुरू लिखने के लिए)
पहली बात करना है कि शब्द "CV" और "चालू" के साथ (या अधिक बार फ्रेंच है ङ) ब्रिटेन में लगभग विनिमय करने योग्य हैं पर तीव्र उच्चारण के बिना, वे एक ही बात मतलब है, लेकिन अगर कुछ नियम CV है. और कहीं और संयुक्त राज्य अमेरिका, CV (पाठ्यचर्या Vitae में देने के लिए अपनी पूरी शीर्षक - शाब्दिक "जीवन का अध्ययन") एक अलग जानवर है - योग्यता की एक सूखी लिस्टिंग और अनुभव और एक विश्वविद्यालय के संकाय सदस्यों के लिए उपयुक्त example.This के लिए लिस्टिंग स्टीफन Thompson, प्रबंध निदेशक और ऊपर व्यावसायिक शुरू लिमिटेड के सीईओ ने ब्रिटेन (http://www.top-pro-cvs.com), में कम लेख ऐसे दस्तावेज लेखन के लिए एक संक्षिप्त परिचय है yourself.It एक truism काफी स्पष्ट है कि एक अच्छा अकेले CV तुम्हें नौकरी नहीं मिल सकती है. लेकिन एक बुरा CV तुम एक साक्षात्कार पाने से नहीं कर पाएगा. के बाद से अपने पुनरारंभ मुख्य रूप से एक उपकरण के लिए मदद एक बेहतर नौकरी या कैरियर मिल रहा है बदलाव समय, उसके समुचित तैयारी पर खर्च एक अच्छा investment.There है कुछ रचनात्मकता के लिए कमरा है, चालबाज़ियों के लिए नहीं. क्या आज काम करता है एक पेशेवर, शैली और चाबी achievements.We पर ध्यान देने की तरह कारोबार विश्वास का सबसे अच्छा तरीका CV लेखन के 'नियम' की व्याख्या करने के लिए समझाने की क्या तुम हमेशा करते हैं और क्या आप 'do.Do कभी नहीं होना चाहिए s है: 1. हमेशा अच्छी गुणवत्ता की सफेद या क्रीम पर आपके CV / शौकीन कागज या चर्मपत्र प्रिंट. आकार ब्रिटेन के लिए A4 सकता है, और संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया और अन्य देशों या क्षेत्रों के लिए पत्र का आकार चाहिए. मुद्दा यह है कि यह सामने आया है कि आकार, हो, एक मानक फ़ाइल या फ़ोल्डर फिट होगा चाहिए लीवर-file.2 चाप. क्या आपके या टाइप वर्ड पुनरारंभ संसाधित, पैराग्राफ के बीच अंतरिक्ष के बहुत है, और अनुमति के साथ पर्याप्त लाभ के लिए. कोई यह है printed.3 पेशेवर की आवश्यकता है. इस्तेमाल की संक्षेप पैरा - अधिमानतः अब से पांच या छह lines4. सबूत अपने CV और कवर पत्र (अन्य आवश्यक दस्तावेज) पढ़ें पूरी तरह किसी भी त्रुटि के लिए जाँच करने के लिए, तो आंखों की एक और जोड़ी को इसे एक बार देने पर मिलता है. यह आश्चर्य की बात है कितना आसान है तुम में जब स्पष्ट वर्तनी और अन्य गलतियों को याद कुछ घंटों के लिए डूब रहे हैं. किसी और ने इसे सीधे away.5 देखेंगे. अपने काम में से हर एक में अपने योगदान को शामिल करें. अधिक महत्वपूर्ण हैं दो. emphasis.6 अधिक. आपका सबसे हाल का job.7 को अंतरिक्ष की सबसे बड़ी राशि आवंटित. पेशेवर संगठनों के साथ अपने कार्य सूची - लेकिन सिर्फ अगर वे appropriate.8 रहे हैं. अपनी उपलब्धियों की एक स्थायी फ़ाइल रख नहीं कितना अप्रासंगिक वे प्रकट हो सकता है, और इसे नियमित रूप से अद्यतन करें. यह एक अच्छा CV या पुनरारंभ के लिए स्रोत दस्तावेज़ होगा, कि तुम खुद हो या फिर यह professionally.9 लिखा है. के लिए आवेदन करने से पहले किसी भी स्थिति, आप अपने रेफरी अपने CV.10 की एक प्रति के प्रत्येक भेजना सुनिश्चित करते हैं. एक संक्षिप्त भेजें, एक CV के साथ कवर पत्र अनुकूलित. यह एक पूर्ण होगा, लेकिन लेखन को कवर पत्र को बहुत ध्यान से होने की जरूरत है किया और अपने आप में एक विषय है. ईमेल हमें (advice.11 के लिए info@top-pro-cvs.com). एक स्थिति के एक सप्ताह के भीतर अपना Resume भेजो, विज्ञापन और किसी ने कहा timescale.12 के भीतर किसी भी स्थिति में जा रहा है. फिर से अपने CV पढ़ने इंटरव्यू से पहले के रूप में अपने अंतिम तैयारी का हिस्सा है. संभावना अधिक है कि साक्षात्कारकर्ता किया जाएगा है इस से पहले कि वह या वह तुम्हें देखता है, तो नवसिखुआ यह तुम्हारे दिमाग में 'better.Don ts: 1 है. कभी नहीं दे नौकरी छोड़ने के लिए कारण. लगभग सभी मामलों में, पाठक भी अच्छा कारण नकारात्मक अर्थ खोज सकते हैं. तुम दूर हो बेहतर व्यक्ति में समझा, यदि आपको लगता है कि यह उपयुक्त, या बेशक अगर तुम asked.2 रहे हैं. यदि विषय ऊपर आता है अपने पूर्व नियोक्ता के उपयोग के बारे में नकारात्मक भाषा, कभी नहीं, बल्कि अपनी महत्वाकांक्षा और अधिक चुनौतीपूर्ण environment.3 को आगे बढ़ने की इच्छा पर जोर दिया. यदि आपको लगता है कि वे उल्लेख किया जाना चाहिए, कहने के लिए "मानवीय" आपके चालू है, तो अधिक सूची शौक, खेल और सामाजिक गतिविधियों के लिए दो या तीन पंक्तियों से नहीं लेते हैं. यदि संदेह में "उन्हें छोड़ बाहर". एक पेशेवर शुरू लेखक के रूप में, मैं बहुत मुश्किल से ही उन्हें शामिल करने पर होगा सब. और न ही मैं इस तरह अपने पति का व्यवसाय या आपके व्यक्तिगत दर्शन के रूप में किसी अन्य व्यक्तिगत जानकारी - वे भी आसानी से एक कारण तुम्हें देख कर, अपने इरादे की सटीक विपरीत नहीं कर सकते हैं प्रदान शामिल है! करेंगे 4. वहाँ 'राज्य के सन्दर्भ उपलब्ध नहीं है पर जरूरत है' का अनुरोध करें. यह, ग्रहण CV इतनी बस clutters और अंतरिक्ष कि बेहतर use.5 डाला जा सकता है का उपयोग करता है. एक ही कारण के लिए, कभी नहीं CV.6 पर सूची संदर्भ. मत सटीक तिथियाँ देते हैं. महीने और साल दिसंबर 2002 में (यानी मई 1998 के लिए पर्याप्त हैं - हमेशा वर्ष के लिए 4 अंकों का उपयोग करें, यह पूरी में दे) .7. कभी नहीं की तारीख अपने पुनरारंभ या CV शामिल तैयार किया गया था. यदि आपके खोज अब लगता है कुछ महीने से (और यह कर सकते हैं अगर आप में निवेश नहीं है एक पेशेवर टॉप व्यावसायिक को फिर से लिखा CV) दस्तावेज़ पुरानी दिखाई देगा और गलत impression.8 पूरी तरह से दे देंगे. कभी अपने काम फोन शामिल जब तक अपने तात्कालिक बॉस को पता है तुम जा रहे हैं .9 संख्या. कभी अपने निजी उद्देश्यों जब तक कि वे राज्य की स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं for.10 लागू होता है. पेशेवर शब्दजाल, और कभी नहीं या बोलचाल की भाषा का प्रयोग न करें terms.11. CV पर वेतन जानकारी प्रदान मत करो. यह साक्षात्कार के लिए संचय करें, और केवल यह तो दे तो सीधे पूछा. यदि यह जानकारी साक्षात्कार से पहले का अनुरोध किया, यह स्थिति है आपके कवर Letter.The में साक्षात्कार-चालू या पावर CV जीतना - क्या नियोक्ताओं for.What देख कर लोगों को प्राप्त करने के लिए उन्हें देखना चाहते हैं, और जो प्रारूप में? और क्या वे नहीं चाहते हैं? इस खंड के अधिकांश वास्तव में अंकों की विस्तार सूचीबद्ध है के रूप में क्या है और Don'ts नियोक्ताओं के above.The बहुमत से निजी तुरंत नाम के नीचे प्रदर्शित होने के विवरण देखना चाहता हूँ. सबसे अधिक उम्र के चयनकर्ताओं को जन्म की तारीख पसंद करते हैं, लेकिन अगर आपको लगता है कि तुम्हारी उम्र कोई मुद्दा नहीं हो सकता है (यानी भी युवा या बहुत पुराने), तो इसे छोड़ बाहर पूरी तरह. जैसे एक उच्च प्रतिशत कुछ व्यक्तिगत जानकारी देखने के लिए, लेकिन वे बच्चों की आयु, धर्म या एक तस्वीर में कोई दिलचस्पी नहीं है आमतौर पर. न तो वे दिलचस्पी में अपनी विशेषताओं के उम्मीदवार देखें. दरअसल, इन विचारों को पूरी तरह से व्यक्तिपरक हैं, वे अक्सर संदेह से देखा हो, जो एक नकारात्मक effect.Practically सभी नियोक्ताओं को देखना हो सकता है आगे की शिक्षा, डिग्री और व्यावसायिक योग्यता का विवरण. एक आश्चर्यजनक संख्या भी 'के O'levels संख्या में रुचि रखते हैं,' ए 'स्तर और है जबकि जीसीएसई (UK), या ग्रेड और सांख्यिकी संयुक्त राज्य अमेरिका में. सबसे अधिक जानकारी चाहते हैं काम से संबंधित प्रशिक्षण के, विशेष रूप से उन पाठ्यक्रमों जो उचित लंबाई के होते हैं और एक औपचारिक योग्यता पैदा होती हैं. विदेशी भाषा के शामिल किए जाने के सभी स्तरों पर महत्वपूर्ण है, और इस प्रवृत्ति increasing.Names है नियोक्ता के, रोजगार की तिथियाँ, नियुक्तियों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से अनिवार्य हैं, whilst कई नियोक्ताओं भी कंपनी और उसके कारोबार का एक संक्षिप्त वर्णन करना चाहता हूँ. रोजगार के इतिहास में होना चाहिए सबसे हाल ही में नौकरी के साथ रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम शुरू. जिम्मेदारियों और उपलब्धियां नहीं बल्कि एक अलग sheet.There पर से एक नियुक्ति के तहत सूचीबद्ध किया जाना चाहिए दो पृष्ठ CV के लिए एक प्राथमिकता है, हालांकि नियोक्ताओं के एक महत्वपूर्ण संख्या तीन स्वीकार्य पृष्ठों विशेष रूप से व्यावसायिक शुरू appointments.Top वरिष्ठ स्तर के लिए, पता भी उपलब्ध कराने के एक पूरी तरह से मुक्त नहीं है, कोई दायित्व-CV और पुनरारंभ सेवा की समीक्षा करें. अगर नहीं है अपने वर्तमान CV या पुनरारंभ आप के लिए काम कर रहे, ईमेल यह (mailto: review@top-pro-cvs.com) या यह हमारे 44 (को फैक्स अगर बाहर ब्रिटेन, और अग्रणी शून्य छोड़) (0) के लिए 7,813 125,606. हम जितनी जल्दी जवाब देगी possible.Shameless विपणन plug.Top व्यावसायिक शुरू (http://www.top-pro-cvs.com) शुरू और अन्य नौकरी खोज सामग्री विशेष रूप से एक नियोक्ता के ध्यान को आकर्षित करने और उसे मजबूर को आप एक देने के डिजाइन तैयार साक्षात्कार. यात्रा वेबसाइट हमारे समय लिमिटेड विशेष प्रस्ताव को देखने के लिए, और हमारे अनोखा जोखिम उलटा Scheme.Copyright स्टीफन थॉमसन और ऊपर व्यावसायिक शुरू लिमिटेड 2005.Stephen थॉमसन का लाभ लेने के एक मानव संसाधन है पेशेवर और प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी शीर्ष व्यावसायिक शुरू लिमिटेड (TPR), एक ब्रिटेन में पंजीकृत कंपनी के अधिकारी. (Http://top-professional-resumes.com) TPR व्यावसायिक पुनरारंभ के सदस्य हैं लेखन और रिसर्च एसोसिएशन (PRWRA). स्टीफन Thompson रूपरेखा का एक प्राधिकृत प्रशासक प्रो है, एक संगठन है कि ऑनलाइन व्यक्तिगत व्यवहार विश्लेषण रूपरेखा प्रदान करता है DISC प्रणाली का प्रयोग. DISC चरित्र का आकलन लक्षण के रूप में वे रिश्तों के लिए लागू की एक व्यापक रूप से स्वीकार किया और विधि का उपयोग किया है, और विशिष्ट जीवन पथ के लिए उपयुक्तता की एक उपयोगी सूचक है. यह भी एक बहुत अनुभूतिक्षम उपकरण के लिए है
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
