कैसे किसी भी अर्थव्यवस्था में नौकरी पाने के लिए आप चाहते हैं ... एक headhunter की तरह अभिनय
कर पिछले स्टाफ और भर्ती उद्योग में मेरे कैरियर के कुछ साल बिताए, मैं दोस्तों और रिश्तेदारों द्वारा सब समय के लिए कहा रहा हूँ अगर मैं मदद कर सकता है उन्हें और अधिक वांछनीय काम लगता है. मैं मदद की है मेरी fiancÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © नौकरी मिल, मदद की मेरे कॉलेज के दोस्तों के स्नातक होने के बाद रोजगार मिलेगा, और भी कुछ हाई स्कूल दोस्तों की मदद की नौकरियों साल के लिए उन्हें देखा नहीं मिल रही. यह एक असली खुशी में है भर्ती आपकी मदद कर सकता है जब किसी एक काम है कि सकारात्मक प्रभाव उनके जीवन मिल. लेकिन इस मामले के तथ्य यह है नहीं, हर किसी को एक headhunter के साथ काम करने का अवसर दिया है. मैं कहूँगा कि केवल एक छोटा प्रतिशत की कैरियर चालें एक headhunter के हाथ में किए गए हैं. तो क्या हम आराम करते हैं जब हम अपने आप को एक मरा हुआ अंत स्थिति में खोज और किसी को आप के लिए शिकार आचरण? मैं चालबाज़ियों, चाल बहुत सुना है, और रणनीति के लिए प्रक्रिया सहायता और मुझे यकीन है कि तुम कुछ सुना है अपने आप कर रहा हूँ. क्या ये अंगूठी में से किसी एक घंटी? अतिरिक्त मोटे कागज पर शुरू से बाहर भेजा जा रहा है, सामान्यतः कहा साक्षात्कार प्रश्नों के सबसे चमकदार जवाब याद रखना, एक पहनने चमकते अपने साक्षात्कार के लिए संगठन के रंग का है, यादगार है और सूची में और पर चला जाता है. मैं ईमानदारी से नहीं जानता कि यदि इन बातों को मदद या नौकरी देने की प्रक्रिया में बाधा के किसी भी है, लेकिन मुझे पता है कि मैं एक पेशेवर कभी नहीं मिले headhunter कि कोच उन्हें ओल्ड नौसेना में खरीदारी करने और बाहर मौसम प्रतिभाशाली रंग एक आगामी interview.So पहनने को उठा कर अपने उम्मीदवारों क्या बातें करते पेशेवर खुद कंपनियां है कि उन्हें कहते हैं में स्थिति में है एक कंपनी के सीईओ से दूसरे में ले जाएँ और यह करना भुगतान मिलता है. यहाँ शीर्ष 5 चीजें हैं जो शीर्ष कुत्ता खुद कंपनियां खोज और स्थान की प्रक्रिया में है कि तुम अपनी नौकरी खोज में शामिल कर सकते हैं tomorrow.1. नेटवर्क? अब मैं जानता हूँ कि तुम इस से पहले एक बार एक लाख है, लेकिन पहली बात यह है कि एक headhunter सुबह में होता है लोगों को वे जानते हैं और पता जहां काम कर रहे हैं से 20 कॉल कर सुना है. केवल rookies हर सुबह उठो और कुछ नहीं के साथ की तुलना में कुछ दर्जन agonizing ठंड कॉल के लिए तत्पर हैं. तुम शायद अपने आप को 'कौन है मुझे पता है कि मैं के बारे में कोई और काम पाने? मुझे नहीं पता करने के लिए बात कर सकते सोच रहे हैं किसी को भी. "ठीक है, 101 में नौकरी दिलाने वाले तुम सीखना है कि यह जो तुम्हें पता नहीं है कि मामलों, यह है कि वे कौन (आपके संपर्क) पता है कि मायने रखता है. यह हर व्यक्ति को आप जानते फोन ठीक है और उन्हें बताओ कि तुम ढूँढ रहे हैं एक नया नौकरी. अपने मालिक पाठ्यक्रम के अपने कार्यालय में और अन्य लोगों को छोड़कर हर कोई. 100 लोगों को कि आप जानते हैं की एक सूची बनाओ, फोन उठा, और लोगों से बात शुरू करते हैं. उन से पूछें कि वे किसी भी नौकरी देने की कंपनियों के बारे में पता विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में लोगों को. यदि वे, उन्हें नहीं पूछते कि जो वे जानते हैं कि कुछ के उद्घाटन के बारे में पता हो सकता है. मुझे तुम कैसे अपने नेटवर्किंग supercharge करने के बारे में एक टिप दे. ऊपर उठाओ पुस्तक "Tipping माल्कॉम Gladwell द्वारा "प्वाइंट. इस रिपोर्ट में उन्होंने सामाजिक हलकों में लोगों के तीन प्रकार का वर्णन करता है. उन प्रकार के एक एक" योजक "कहा जाता है. इस व्यक्ति के प्रकार है कि हर किसी को पता लगता है. मुझे यकीन है अगर तुम लगता है कि इसके बारे में, आप शायद एक या दो लोगों को हर जगह कि तुम उनके साथ जाना पता है, वे किसी को पता है. खैर, अपनी सूची पर हर व्यक्ति एक या दो connectors जानता है और अगर आप 'सवाल पूछना है जो तुम्हें पता है कि कुछ पता है? 'हो सकता है, आप इन असाधारण अच्छी तरह से जुड़े लोगों के कुछ भाग में ही रहे हैं. अपने नेटवर्क बंद हो जाता है जब आप पूछ बंद 'जो वे जानते हैं. '2. अपनी सूची पर सभी को ईमेल करें? इस तरह से है नेटवर्किंग, लेकिन आप के लिए एक अलग दृष्टिकोण रखना होगा जब ईमेल के माध्यम से नेटवर्किंग. यहाँ एक रणनीति है कि मैं ने पाया है सुंदर प्रभावी होगा. पहले, जो कि ईमेल like.Dear देखो जॉन, सुनिश्चित नहीं हैं कि शायद का एक उदाहरण अगर तुम सुना है, लेकिन मैं हाल ही में एक नया कॅरिअर की तलाश शुरू कर दिया है. मैं अगर तुम मुझे इस कठिन प्रक्रिया के साथ मदद कर सकता है देखना चाहता था. जैसा कि आप जानते हैं, मैं PrideStaff व्यवसाय विकास के साथ कर रहे हैं (या जो कुछ भी है तुम क्या) पिछले दो वर्षों के लिए. यह एक अच्छा अनुभव रहा है और मैं कई प्रोन्नति और रास्ते के अवसर दिया गया है. लेकिन, मुझे लगता है एक काँच की छत में चला है और किसी भी और अधिक देखने नहीं प्रगति 'here.I के लिए अवसर के लिए दो बातें पूछना लेखन मी. पहले तुम, अगर तुम विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में किसी के उद्घाटन का पता है, आपकी कंपनी में या किसी अन्य में है कि तुम जानते हो, मैं बहुत किसी भी सिफ़ारिश की सराहना करेंगे मुझे दे सकता है. दूसरे, अगर कोई तुम्हें पता है कि व्यापार विकास में किसी के उद्घाटन की जानकारी हो सकता है, मैं सच में मेरे पुनः आरंभ है कि मैं के साथ अगर तुम आगे इस ईमेल करेंगे उनके आभारी होंगे attached.John, किसी भी मदद से आप बहुत सराहना की जाएगी दे सकता है. मुझे पता है अगर वहाँ किसी भी तरह मैं सादर, माइक Nacke निदेशक या व्यवसाय विकास PrideStaffThe कारण इस ईमेल ऐसा है reciprocate.Warmest सकता है प्रभावी है क्योंकि यह गर्मी, यह विवरण बता देते हैं तुम्हारी पहचान है, और इसे सीधे रेफरल के लिए पूछता है. लगता है इस ईमेल का इस्तेमाल खुद को, सिर्फ यकीन है कि तुम इसे भेजने से पहले अपना नाम और पहचान बना डालें मुक्त out.3. इंटरनेट की शक्ति का उपयोग? सबसे अधिक थकाऊ और निराशा कार्यों में से एक है कि जब तुम एक नौकरी की तलाश कर रहा है इंटरनेट नौकरी बोर्डों और कंपनियों की वेब साइटों के नए अवसर की तलाश में सफ़ाई. बात करना के बारे में निराशा होती. एक गहन नौकरी खोज में, आप के बारे में 100 विभिन्न कंपनियों में लग जाना चाहिए कि आप के लिए काम करना अच्छा लगता है और यदि आप हर साइट दैनिक जाँच कर रहे हैं होगा, कि व्यर्थ समय की एक बहुत है. मुझे पता है कि 100 थोड़ा उच्च ध्वनि, सकता है, लेकिन कुछ ऑनलाइन उपकरण के उपयोग से, आप आसानी से अच्छी तरह से 100 से अधिक कंपनियों की गतिविधि के साथ रख सकते हैं. कंपनी को 100 अंक हासिल, पहले उद्योगों तुम निर्धारित रुचि अंदर आप के अधिकांश शायद उद्योग में तुम सही हो अब में रहना चाहता हूँ, लेकिन अगर आप को बदलने के बारे में सोच रहे हैं, समझते हैं कि यह एक बहुत ही चुनौतीपूर्ण कदम है क्योंकि प्रत्यक्ष उद्योग के अनुभव # 1 है पहलू खुद कंपनियां का उपयोग करें जब एक कंपनी से लोगों को दूसरे में जाने. क्या आप के लिए उद्योगों में काम करना चाहते हैं, बाहर उनके हिज्जे गलत कोड लिस्टिंग और पार संदर्भ है कि सभी कंपनियों में पता लगाने के लिए निर्धारित करने के बाद शहर कि इस प्रकार से कोड के तहत काम कर रहे हैं. यदि आप इस से पहले कभी नहीं किया है, तो आपको थोड़ा होमवर्क करना है, लेकिन यह एक अच्छी कंपनी की सूची पर उपलब्ध कराने के साथ शुरू करना चाहिए. वहाँ एक और अधिक हाल ही में उद्योग है वर्गीकरण NAICS कोड है कि आप के रूप में अच्छी तरह से उपयोग करते हैं, बस एक तुम्हारे साथ और अधिक आरामदायक हो सकता है छड़ी के रूप में जाना जाता प्रणाली. यदि आप कुछ उद्योगों को चुन लिया है और कोड प्रणालियों में से एक का उपयोग को पार खोज शहर में कंपनियों के अनुभाग में, आप कंपनियों की एक सूची पर्याप्त है कि हाथ में कंपनियों के अपने search.With अपनी सूची के आधार होगा है, एक वेब ChangeNotes.com बुलाया साइट देखना चाहिए. यह मुफ़्त है वेब साइट है कि किसी भी साइट है कि आप यह पूछने पर नज़र रखता है बदल जाता है. अब तक 100 कंपनियों है कि आप में रुचि रखते हैं और ChangeNotes तुम्हारे लिए हैं साइटों पर नजर रखने के कैरियर पृष्ठों देखो. तुम एक दैनिक ईमेल प्राप्त होगा उन पन्नों पर बदलाव का है और हर रात सभी 100 साइटों पर जाने के लिए यकीन है कि तुम हमेशा के लिए है की तारीख की जानकारी नहीं होगी. आप अपने दैनिक 100 शीर्ष पर कोई काम खोलने के बारे में आ रहा है पता जानकारी prospects.4. फोन किराए पर लेना प्रबंधक प्रत्यक्ष? एक बार जब आप वास्तव में एक नौकरी मिल खोलने, यह पर्याप्त नहीं है और कुछ शुरू भेजने को फोन पर इंतज़ार करो. आप कंपनी रिसेप्शनिस्ट और संख्या के साथ फोन पर जाना होगा बाहर की स्थिति के लिए भर्ती प्रबंधक कौन है. अधिनियम, क्या नहीं आक्रामक लेकिन, दृढ़ विश्वास है, और सम्मान. इन लोगों को मिल सेल्समैन कि लगता है कि जिस तरह से उनके साथ सौदा धमकाने के लिए अपने तरीके से कहता है सारा दिन के माध्यम से जानकारी पाने के लिए वे चाहते हैं. आपको ताज्जुब होगा कितना किसी ने तुम्हें बता अगर तुम सिर्फ अच्छा पूछेंगे. यदि आप कुछ तकनीकों है कि बड़े लड़कों के लिए एक के बारे में जानकारी मिल उपयोग के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं कम्पनी, मेरे "सोर्सिंग 101 हकदार लेख की जांच: जानकारी कैसे प्राप्त करें और किसी भी कंपनी में सबसे प्रतिभा खोजें." एक बार जब आप सुलझा लिया है जो भर्ती प्रबंधक है, उसे एक फोन और अपनी साख पिच दे. उसे पता है कि तुम बहुत ही स्थिति में रुचि रखते हैं और आप यदि आप आश्वस्त नहीं थे तुम job.5 के लिए सही व्यक्ति हैं नहीं होगा बुला रही. हर नौकरी से संबंधित बोर्ड को अपने पुनरारंभ अपलोड करें? अनेक खुद कंपनियां तुम बताओ, कि विज्ञापन ऑनलाइन और बड़े पैमाने पर इंटरनेट नौकरी बोर्डों का उपयोग कर समय की बर्बादी है, लेकिन मैं नियोक्ताओं के बहुत जानते हैं कि नियमित रूप से खोजों के संचालन मुख्य रूप से ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के प्रयोग से. अब तक, तुम फिर से शुरू करना चाहिए अपने पॉलिश किया है और बीस प्रथम शताब्दी में यह एक इलेक्ट्रॉनिक प्रतिलिपि होने से लाया है. अब तुम बस इसे वेब अपलोड करने की आवश्यकता है. मैं इसे के रूप में कई बोर्डों के रूप में नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं पर डालने की सिफारिश अपनी खोज. मैं हाल ही में एक है कि नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के लगभग 70% एक नौकरी बोर्ड के प्रति वफादार रहे हैं आंकड़ा पढ़ें. इसका मतलब है कि अगर कंपनी ने तुम्हें है कैरियर बिल्डर का उपयोग कर रहे हैं और आप ही के साथ एक काम देश की कोशिश कर रहे हैं राक्षस का उपयोग कर, आप पाते हैं कि वे नहीं जा रहे हैं. नियोक्ताओं के लिए प्रत्येक डेटाबेस को फिर से शुरू एक अलग से शुल्क क्योंकि उम्मीदवारों के हर काम बोर्ड पर भारी संख्या में और भुगतान किया है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए बहुत से मिल सकते हैं केवल एक ही स्रोत का उपयोग करके उम्मीदवारों. तीन बड़ी दानव, CareerBuilder, और Hotjobs हैं. इन तीनों के साथ आरंभ करें और फिर छोटे और स्थानीय को नियुक्ति के बारे में सावधानी के sites.One शब्द के लिए पोस्टिंग शुरू इंटरनेट साइटों. यदि आपके खोज गोपनीय है, केवल आपका पहला नाम दिया है और पिछले फिर से शुरू और के रूप में अपने वर्तमान कंपनी सूची "कंपनी की गोपनीय पर प्रारंभिक". क्या यह करने के लिए डर नहीं है, यह देखने के नियोक्ताओं सभी समय के हैं और उद्योगों और शीर्षक से अपने अनुभव बीनना कि आप इन पांच युक्तियाँ list.Implement और तुम अपनी नौकरी खोज में एक बड़ा अंतर देखने शुरू कर देंगे. ये बातें कर रहे हैं कि खुद कंपनियां हर दिन एक कर रह बनाने के लिए. वे काम अगर तुम सिर्फ कुछ नया things.I की कोशिश करने को तैयार हैं पता है कि तुम में से कुछ अपने आप से कह रहे हैं "मुझे नहीं लगता है, मैं यह सब कर सकते है" या लगता है 'थोड़ा मेरे लिए डरावना है. "अपने पेट के एक छोटे मिचली पहली बार तुम्हें ठंड एक भर्ती प्रबंधक फोन अपनी साख पिच जाता है अगर तुम सिर्फ अपने पहले वर्ष में नौकरी पर हर दूसरे headhunter की तरह हो. मैं तुम्हें बता दूँगा बारीकी से रक्षा की, हालांकि रहस्य, लग रहा है कि पूरी तरह से दूर नहीं जाती. शीर्ष कुत्ता और खुद कंपनियां है जो उसे काट नहीं सकता के बीच फर्क सिर्फ इतना है कि शीर्ष कुत्तों फोन के भय मानते हैं, कि डर में देने के असर पर विचार है, और इसे दूर करने हर day.Roger Ailes ने अपनी किताब में कहते हैं, "तुम क्या संदेश." "यह एक मानसिक प्रक्रिया को रंगमंच से डर दूर है. तुम कहना है, 'मुझे एक सही है यहाँ है. क्या मुझे कहना है मूल्य का यह दर्शकों के लिए है. मैं इस विषय पर एक अधिकारी हूँ. "श्री Ailes के लिए कहते हैं, दिलचस्प पर चला जाता है, साहस भय का अभाव नहीं है. यह भय की उपस्थिति में कार्रवाई की है अगर. " आप कार्रवाई करने के लिए तैयार हैं, कुछ नई बातें कर के अपने भय के बावजूद, आप अपने अगले बड़ी opportunity.Mike Nacke खोजने के लिए अपने रास्ते पर अच्छी तरह से कर रहे हैं एक वक्ता, लेखक, और व्यापार मालिकों, प्रबंधक, और सलाहकार है नियोक्ताओं. वह मदद की है कंपनियों अद्वितीय भर्ती प्रक्रिया की बारी है कि एक औसत दर्जे का विज्ञान में भर्ती विकासशील द्वारा करोड़ों डॉलर बचाने के लिए. अपने ग्राहकों के भाग्य से छोटे businesses.Visit से 500 कंपनियों रेंज
Article Source: Messaggiamo.Com
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