कैरियर अमीर, गरीब कैरियर
एक अमीर करियर के लिए क्या करता है? यह महज वेतन और लाभों से. एक अमीर कैरियर एक सूट है कि आपकी प्रतिभा को और एक के लिए एक सार्थक योगदान करने का अवसर प्रदान करता है, के रूप में एक के रूप में अच्छी तरह से है कि प्रदान करता है सही compensation.A अमीर कैरियर एक कि निवेश पर एक अमीर लौट गया है. कैरियर रॉय क्या है? यह एक पेचेक और स्वास्थ्य लाभ से अधिक है. अपने कैरियर रॉय क्या तुम बदले में प्राप्त करने का पूरा पैकेज है एक कैरियर में अपनी ऊर्जा, समय, और प्रतिभा के निवेश और एक organization.Career लागत पर लाभ के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति और विशिष्ट लाभ पैकेज शामिल कर सकते हैं. यह भी कम ठोस, अप्रत्यक्ष लाभ शामिल कर सकते हैं, ऐसे अवसर के रूप में एक व्यावसायिक संघ में, विश्वसनीयता, स्थिति के शामिल होने, और तुम संगठन के लिए काम की प्रतिष्ठा - बस कुछ ही नाम है. कैरियर लागत पर लाभ भी आपके लिए विशिष्ट है: क्या तुम एक विचार आपके निवेश पर वापसी व्यक्ति इसके अलावा में जो हॉल या country.To भर में काम करता है अपने अद्वितीय कैरियर लागत पर लाभ, निर्धारित करने की पहचान क्या आप अपने वर्तमान जीवन से प्राप्त है, महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है अपने वेतन और अन्य मानक लाभ. एक बार जब आप अपने वर्तमान कैरियर रॉय निर्धारित किया है, जो तत्वों को आदर्श कैरियर बनाना आपके लिए लागत पर लाभ के बारे में सोचना होगा. मानक मानव संसाधन लाभ package.Now बाहर सोचो कि तुम दोनों अपने वर्तमान रॉय और आपके ROI वांछित, दो की तुलना पता है. कितना बड़ा अंतर है यदि आपके वर्तमान लागत पर लाभ को शामिल नहीं करता है, तो इसका मतलब है कि आप के लिए एक नई नौकरी या कैरियर के लिए ध्यान देने की जरूरत है? जरूरी नहीं कि. आप एक बार अपने आदर्श रॉय के तत्वों की पहचान, एक विकल्प के लिए कुछ changes.Not सभी रॉय परिवर्तन आपके नियोक्ता की आवश्यकता के लिए पैसा निवेश करने के लिए लागू करने के बारे में अपने मौजूदा संगठन के दृष्टिकोण है. उदाहरण के लिए, शायद आपके आदर्श निवेश पर वापसी को कुछ दिनों के समुदाय है कि आप के बारे में भावुक हो में एक nonprofit संगठन के लिए एक महीने के स्वयंसेवक अवसर भी शामिल है. जब तक आप एक स्थिति में हैं जहां अपने नियोक्ता होगा किसी और को देने की जरूरत है उन दिनों के दौरान अपना काम करो, यह लाभ एक महत्वपूर्ण लागत में परिणाम नहीं होगा. वास्तव में, यह मान अपने नियोक्ता को वापस लाने के समुदाय में अपनी छवि को बढ़ाने के द्वारा, सकता है. यदि आपके नियोक्ता को तैयार करने बदलाव को पूरा करने के आपके ROI वांछित, तुम फैसला कर सकता है यह समय एक नया opportunity.Before तुम एक बड़ा पेचेक के लिए खोज जाना, समय की पहचान की तलाश शुरू नहीं कर पा रहा है या आपके कैरियर रॉय. तो, अगर आप तय समय के लिए एक नई नौकरी की तलाश है, तुम जब तुम सही मौका मिल पता है के लिए you.Shannon Bradford एक लेखक और कोच है, होगी लोग शिक्षण कैसे उनके मस्तिष्क गुरु को सफल में अपने कैरियर और व्यापार. वह दिमागी शक्ति के लेखक (जॉन Wiley एंड संस, 2002) है. शान्नोन मुक्त कैरियर Minicourse के लिए http://www.15minutecareer.com में साइन अप करें
Article Source: Messaggiamo.Com
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