चार नौकरी के लिए इंटरव्यू गलतियों कि सफलता के अवसरों को टारपीडो कर सकते हैं
करना क्या बुरा गलतियों नौकरी शिकारी रहे हैं? यह जाता है वहाँ चार बड़े होते हैं. इन चार गलतियों को बार बार बारी जब अधिकारी वजहों से कोई काम नहीं मिला बारे में बात की भर्ती के लिए जिम्मेदार offer.If तुम उनमें से एक भी बना, आप काफी selected.Interview # 1 गलती होने की संभावना कम: हूँ नौकरी hunterThe ही कारण की तरह सोचने क्यों एक नियोक्ता काम देता है तुम क्योंकि वे तुम्हें चाहते है उनके लिए कुछ परिणाम प्राप्त. या विशिष्ट समस्याओं का समाधान. दूसरे शब्दों में, तुम भारी मूल्य के लिए कुछ प्रस्ताव employer.Yet, सबसे ज्यादा जो एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए बारी है लगता है कि कुछ के साथ एक ही पास देने के लिए सार्थक नियोक्ता है. परिणाम - वे एक चक्कर तरफा जहां साक्षात्कारकर्ता सभी power.To धारण के रूप में एक नौकरी के साक्षात्कार का इलाज साक्षात्कार में सफल हो, यह आवश्यक है कि आप एक पूर्ण भागीदार बन बैठक में बनाए रखने के बराबर शक्ति. बस के रूप में नियोक्ता अगर आप उनके लिए सही व्यक्ति हैं न्यायाधीश होगा, आप न्यायाधीश अगर यह संगठन का स्पष्ट उद्देश्यों के साथ में you.Go के लिए सही अवसर प्रदान करता है क्या होगा तुम उनके बारे में जानने की जरूरत है, जबकि तुम्हारा सबसे अच्छा पैर आगे रख उनके सवालों का जवाब देने में. जाहिर है, इसका मतलब यह नहीं अशिष्ट या अभिमानी जा रहा है. इसका मतलब यह है कि आप निर्देशन में सक्रिय हैं बातचीत और जानकारी want.This रही पारंपरिक नौकरी से बहुत अलग है शिकारी मानसिकता है. इसके बारे में एक मुखर, आत्मविश्वास की मानसिकता है कि आप परिणाम प्राप्त करेंगे विकासशील है. कोशिश it.Interview # 2 गलती: generalitiesWhen तुम क्या तुम काम पर नहीं कहा हो, एक सरकारी नौकरी के लिए एक समिति द्वारा लिखित विवरण के एक नीरस गायन की तरह अपने उत्तर ध्वनि करता है? यदि ऐसा है तो में खो गए, तुम स्कोर के लिए एक बड़ा मौका खो रहे हो interview.Yes पर, नियोक्ता करने के लिए पता है कि अपनी जिम्मेदारियों हैं चाहता हूँ. लेकिन वे सुनने के क्या परिणाम हासिल तुम, अपनी विशिष्ट उपलब्धियों और skills.To इसे दूसरे तरीके से डाल में अधिक रुचि रखते हैं, वे यह सुन कर तुम कैसे बजाय बस क्या काम के बारे में सुना था की तुलना में काम पर प्रदर्शन करना चाहता हूँ. नाम का उपयोग करें, उत्पाद, स्थानों और सुनिश्चित करें कि आप पहले से ही तैयार करते हैं, में विशेष उपलब्धियों रूपरेखा on.Make के साथ वास्तविक कथाएँ संक्षिप्त कहानी के रूप में. जीवन देने के बजाय सुस्त नौकरी descriptions.Interview # 3 गलती से स्लाइसें: नहीं पर्याप्त ज्ञान के बारे में अपने लक्ष्य organizationIt करने के लिए पर्याप्त एक विज्ञापन में सिर्फ नौकरी का विवरण पढ़ा नहीं है इससे पहले कि तुम एक interview.All अन्य उम्मीदवारों में चलना है कि एक ही जानकारी है. अगर है कि तुम सब पता है, तुम अपने आप को अलग न हो कि वे क्या वास्तव में देख रहे हैं आपकी प्रतिक्रियाओं दर्जी में सक्षम नहीं कर सकेंगे अपने अनुसंधान for.Do. अपने नेटवर्क, ऑनलाइन स्रोतों ठोकर, कंपनी की वेबसाइट, जो लोग इस समय वहाँ काम - संक्षेप में, किसी भी नेतृत्व का उपयोग करें कि आप संगठन और बुनियादी से job.Apart के बारे में जानकारी दे सकते हैं संगठन के बारे में तथ्य हैं, अपनी संस्कृति, क्या स्थिति आप के लिए आवेदन कर रहे हैं के बारे में कुछ पता है, वास्तव में सभी के बारे में, लोग तुम्हारे साथ और अधिक काम कर सकता हूँ. सूचना के इस तरह काम करता है दो purposes.One, तुम क्या इस संगठन वास्तव में क्या आप के लिए देख रहे हैं साथ में फिट करेंगे के लिए एक महसूस मिलेगा. दूसरा, यह आपकी मदद करता है साक्षात्कार के लिए बेहतर बनाना. तुम ठीक करने में समर्थ होगा अपनी प्रतिक्रियाओं को धुन अनुमानित questions.Both अपनी नौकरी search.Interview # 4 गलती में सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं: नहीं किया जा रहा naturalA उल्लेखनीय बात नौकरी के इंटरव्यू के दौरान होता है. कोई है जो आमतौर पर नीचे है-पृथ्वी, और वास्तविक को चित्ताकर्षक खुद किसी और को, जो औपचारिक कड़ी है और उसका सबसे अच्छा behavior.He पर स्पष्ट रूप में परिवर्तित एक मुद्रा के साथ खड़ा रहता है, dutifully सब है साक्षात्कारकर्ता और सामान्य प्रश्नों के उत्तर में, करने की कोशिश करता है सब कुछ right.By स्वाभाविक अभिनय नहीं है, वह खत्म हो साक्षात्कारकर्ता को जोड़ने के साथ नहीं है. जब कि संबंध नहीं होता है, वह खो देंगे. कितना अनुसंधान किया है या वह कितनी अच्छी तरह की है कि वह चाहे तैयार अपनी 'responses.That एस क्यों नौकरी के इंटरव्यू के लिए सलाह के सर्वश्रेष्ठ टुकड़े में से एक है - इन बड़े साक्षात्कार गलतियों के yourself.Stay स्पष्ट हो और आपको स्वचालित रूप से आपकी बाधाओं या winning.Mary ब्रेंट बेहतर होगा है नौकरी के इंटरव्यू और करिअर पर एक विशेषज्ञ. उसे कई लेख बहुमूल्य सुझावों नौकरी के लिए इंटरव्यू देने, कठिन सवालों के जवाब, प्रभावी तरीके से तुम्हें पत्र लिखना और धन्यवाद.
Article Source: Messaggiamo.Com
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