उठो और कुछ नया सीखने
अमेरिकी सरकार ने अभी पिछले महीने रोजगार सृजन के आंकड़े जारी किए हैं. यह दो साल में सबसे कम संख्या है. यह क्या वास्तव में असली अर्थव्यवस्था में हो रहा है, नहीं एक का खुलासा और परेशान स्नैपशॉट है कृत्रिम रूप से सुर्खियों के लिए बनाया. हमारे अमेरिका के सकल घरेलू उत्पाद या सकल राष्ट्रीय उत्पाद, विनिर्मित टिकाऊ माल पर आधारित है. दुर्भाग्य से, अमेरिका में विनिर्माण क्षेत्र की अर्थव्यवस्था अभी तक विनाशकारी से बरामद नहीं है पतन यह 2000 के वसंत में शुरू देखा है. नौकरियों में हाल ही के सुधार और विकास में काफी सेवा क्षेत्र तक ही सीमित हैं. विनिर्माण क्षेत्र है, जो अमेरिकी अर्थव्यवस्था ड्राइव और यह suffering.Do आप काम है बाजार में इस खंड? तुम आराम से? क्या आप स्थिर लग रहा है? क्या तुम अभी तक महसूस किया कि वहाँ नौकरी सुरक्षा जैसी कोई चीज नहीं है? यह अवधारणा गया है. हमारे माता पिता और अपने माता पिता के विपरीत उनके सामने जो जीवन के लिए दिया नियोक्ता के लिए चुने गए क्षेत्र में काम करने पर गिनती और रिटायर हो सकता है तो, इस पीढ़ी के हम, निर्माण के किसी भी पहलू में काम कर रहे कोई ऐसी विलासिता है. हमारा काम है, या यहाँ तक कि हम कंपनी के लिए काम करते हैं, रातोरात बदल सकता है या संभवतः एक दिल की धड़कन में चला गया है. फॉर्च्यून 500 का चेहरा काफी अलग से यह सिर्फ 10 साल पहले की बात है. कई कंपनियों ने हमेशा के लिए चला गया या अन्य या कंपनियों का अधिग्रहण किया गया है रहे हैं होल्डिंग कंपनियों. कई अलग है और लोगों को अब बंद कर रहे हैं निर्माण चीन या भारत में तट. तो जहाँ आपके सुरक्षा है क्या ऐसा नहीं है कि तुम पर अस्थिरता के इस अवधि के दौरान गिनती कर सकते हैं? कहाँ अपने मूल्य के रूप में है एक कर्मचारी? हमारे पूर्वजों ने एक मजबूत पर वापस भरोसा करने के खेतों का काम या भारी परिश्रम के विपरीत, हम अपने ज्ञान और कौशल पर निर्भर हैं. हमारे मूल्य, हम नियोक्ता की पेशकश क्या है, हमारे ears.Aside के बीच स्थित है एक इंसान, भगवान के निर्माण के रूप में अपने आंतरिक मूल्य से, क्या तुम पर्याप्त वास्तविक मूल्य अपने नियोक्ता इतनी है कि जब कठिन रोजगार के फैसले को बनाया होगा प्रस्तुत करते हैं, आप लोग हैं, जो रहने के दिन एक कर रहे हैं? क्या आप की पेशकश मूल्य काफी मांग है कि नए मालिक तुम किराया अगर तुम इतने भाग्यशाली नहीं हैं? ये कठिन सवाल हैं. हम वास्तव में इन संभावनाओं पर विचार पसंद नहीं है, लेकिन उन्हें हम चाहिए की जांच के लिए वहाँ कोई और अधिक काम है security.I हाल ही में एक आदमी है कि मैं कुछ समय में नहीं देखा था के साथ बातचीत की. वह उपभोक्ता ऑडियो माल की एक बड़ी, प्रसिद्ध निर्माता के लिए गुणवत्ता आश्वासन प्रबंधक है. उन्होंने कहा कि व्यापार के महान था, लेकिन वह था अपने 8 साल के अपने नियोक्ता के साथ दीर्घकालिक संभावनाओं के डर क्योंकि ख़बर यह थी कि कंपनी चुपचाप चीन में अपना पहला संयंत्र, देर से 2006 में खुली कारण था इमारत. वह यह जानता है कि भले ही उनके उत्पाद प्रकृति में तकनीकी और superbly तैयार कर रहे हैं, पौधे की कार्रवाई मूल रूप से विधानसभा और पैकेजिंग रहे थे, और उन कार्यों को आसानी से के रूप में एक बहुत कम कीमत पर अच्छी तरह से विदेश में किया जा सकता है. पिछले एक साल से वह बुद्धिमानी से अपने विकल्प, के लिए अध्ययन की समीक्षा की और अपनी अचल संपत्ति लाइसेंस प्राप्त है, और घरों में अंशकालिक बेचना शुरू कर दिया. उन्होंने देखा कि वह थोड़ा पसंद है लेकिन कार्रवाई अब था, ठीक है क्या के लिए हो सकता है की अग्रिम में संयंत्र अगले year.He उठा और कुछ नया सीखने का फैसला किया. इस तरह की एक जरूरत लगभग हर किसी के रूप में अच्छी तरह के लिए मौजूद है. यह प्रबंधक का फैसला किया है कि अगर वह अपनी जीवन शैली को बनाए रखने और भविष्य का वादा किया था, वह था अब ले लेते हैं. वह नए कौशल, क्योंकि वह कौशल में प्रशिक्षित किया गया था शायद जल्दी ही प्रदान की जाएगी सीखना बेकार था, पर अपने मौजूदा employer.Could वह एक ऐसी ही में एक और स्थिति को खोजने के लिए कम से कम एक और कंपनी में कहीं आसपास क्षमता? शायद, लेकिन वह है कि वे एक ही बात हो वहाँ नहीं होता क्या गारंटी है. कोई गारंटी रहे हैं. वह कार्रवाई और उसके now.Some कौशल बढ़ाने के लिए मजबूर किया गया लोग भाग्यशाली नहीं हैं, के रूप में हैं और हम उनके बारे में सुना है हर रोज खबरों में. इस संयंत्र अपने दरवाजे बंद हो रहा है. यह कंपनी के 60% से रोजगार में कमी है. एक और कंपनी को केवल 15 लोगों को भर्ती करने के बजाय की उम्मीद है 45 कि वे मूल रूप से सोचा. इस पर और पर चला जाता है. क्या इन लोगों को अब क्या? वे तेजी से कार्य किया है. वे आम तौर पर नए कौशल सीखने ताकि एक नया मालिक को कहीं मूल्य की पेशकश कर सकता है else.The लब्बोलुआब यह है कि जब से हम अब किसी भी असली काम की सुरक्षा, जीवन भर सीखने के पहले से ज्यादा महत्वपूर्ण है. इस जीवन भर सीखने की क्या है? यह सतत शिक्षा की अवधारणा है. कई लोगों के जाने के माध्यम से प्राथमिक और उच्च विद्यालय, संभवतः कॉलेज और घोषणा की कि उनकी शिक्षा पर है. यह उस तरह से अब और काम नहीं करता है. हम लगातार हमारे चुने हुए क्षेत्र में अतिरिक्त कौशल सीखने में कम से कम होना चाहिए और संभवतः भी नए क्षेत्रों में अपने कौशल का विस्तार. इस तरह, हम अपने नियोक्ता या संभव भविष्य नियोक्ता जो भी एक अलग industry.Wake अप में काम कर सकते हैं और कुछ नया सीखने के लिए अधिकतम मूल्य प्रदान करते हैं. बैठे और बेकार निश्चित रूप से आप के लिए महंगा साबित होगा निष्क्रिय. कोई और असली विकल्प नहीं है. तुम व्यस्त now.Daniel बैठनेवाला होने की आवश्यकता नहीं सफलता के लेखक E-पुस्तक, सीखना लाभ के लिए है, कैसे को क्रांतिकारी "" दर कदम निर्देश कदम पुस्तक उपलब्ध कराने, साधारण लोगों को ठीक कैसे नए कौशल सीखने के लिए तेजी से पहले से कहीं सिखाने के लिए. यह वही है जो एक लेखक "पतली किताब 'कॉल, ई की एक नई पीढ़ी के लिए तैयार की किताब व्यस्त लोग. पूरक नहीं "या समान रोयाँ" युक्त, यह हो जाता है कोई बेकार समय के साथ बात को सही है. यह आसानी से पढ़ा जा सकता है और जल्दी से एक कंप्यूटर, एक पीडीए या बाद में संदर्भ के लिए मुद्रित पर. यात्रा http://www.learningforprofit.com/ या लेखक सीधे संपर्क करें. इस e-किताब सी से वर्तमान में उपलब्ध है | है शुद्ध download.com, 'लेखक वेब साइट और ऑनलाइन पुस्तक व्यापारियों की एक किस्म. श्री बैठनेवाला है योगदान
Article Source: Messaggiamo.Com
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