कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: नए स्नातकों के लिए कैरियर के अवसर
कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां: कैरियर नई GraduatesThis लेख के लिए अवसर कैरियर अवसर योग्यता से संबंधित है और इस तरह के आंतरिक विकास के अवसर, क्षमता के लिए के रूप में मुद्दों की पड़ताल उन्नति, कैरियर विकास के महत्व है, और काम के प्रदर्शन और कैरियर में उन्नति के बीच संबंध. आपके संगठन में रोजगार के अवसर योग्यता का मूल्यांकन यह निर्धारित करेंगे कि अपने कर्मचारियों मानना है कि वे एक के लिए संगठन के भीतर हो जाना मौका है. अध्ययनों से पता चलता है कि कैरियर अवसर की कमी के मुख्य कारणों में से एक है क्यों कर्मचारियों के एक संगठन छोड़ दें. इसके अलावा, लगातार खुला पदों पर भर्ती से बाहर संगठन जब एक योग्य उम्मीदवार आंतरिक रूप से उपलब्ध है मनोबल के लिए हानिकारक हो सकता है. इस विषय में क्षमता विकास के लिए कर रहे हैं: माना जाता अवसर, एक कैरियर के विकास के अस्तित्व को कवर किया योजना, और संगठनात्मक स्टाफ development.This लेख, कैरियर नई स्नातक के लिए अवसरों के प्रति प्रतिबद्धता है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह बताता है कैसे मानव संसाधन के एक समूह कर्मचारियों को एक वार्षिक घटना पर एक नए मोड़ की कोशिश की और तरीकों की खोज के लिए अपने कैरियर के लिए कंपनी की रणनीति development.Anonymous SubmissionI सुधार पिछले 25 साल बिताए हैं के मानव संसाधन विभाग में काम कर रहे एक बड़े वित्तीय सेवा कंपनी. हर बसंत, हमारे विभाग के शुरू के एक बांध में दफन और नए, प्रतिभाशाली स्नातकों के लिए हमारी कंपनी के साथ अपने कॅरिअर शुरू उत्सुक से पत्र कवर हो जाता है. हर साल, हमारे execs भर्ती उन है कि फिट कंपनी के उस विशेष पल में time.Obviously में सर्वश्रेष्ठ की जरूरत है चुनते हैं, व्यवसायों के लिए, नई, युवा ताजा कार्यकर्ता भाड़े के लिए उत्सुक हैं. वे उत्साही, बुद्धिमान हैं, काम करने को उत्सुक हैं और कड़ी मेहनत और अपने करिअर की स्थापना. वे किसी भी ईमानदार भर्ती चलाना होगा admit.But के रूप में अपेक्षाकृत सस्ते हैं, एक बार इन grads काम पर रखा है, और शुरू अपने कॅरिअर --- तो क्या? देख रही है कि या तो पांच साल के बाद, बहुत कुछ के बाद इन स्नातक मौसम नया काम देता है अब भी हमारी कंपनी के साथ काम कर रहे थे, हम बाहर सेट के लिए क्यों पता. हम इस साल के साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ अलग करने की कोशिश का फैसला किया. थोड़ा सा प्रयोग के रूप में, हम सवालों का जोड़ा क्या इन नए grads कैरियर विकास और प्रगति के संदर्भ में की संभावना के बारे में, और कोई आश्चर्य की बात का जवाब मिल गया. निम्नलिखित उनकी सबसे बड़ी चिंता की कुछ --- कैरियर विकास कार्यक्रमों की उपलब्धता * रहे हैं. वे विचार और प्रशिक्षण के लिए एक उच्च प्राथमिकता होगी सलाह. कि कॉलेज को साकार ही उनकी सीखने की प्रक्रिया की शुरुआत है, हमारे interviewees पता चला है कि वे संसाधनों का व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक है चाहता हूँ आसानी से उपलब्ध बाहरी भर्ती बनाम .* आंतरिक पदोन्नति. उम्मीदवारों को कंपनी के अंदर एक कैरियर मार्ग का अनुसरण के लिए उत्सुक हैं, और चिंता है कि उनके पथ वांछनीय पदों के लिए बाहरी काम पर रखने से अवरुद्ध हो सकता है. वे कर रहे हैं उनके ऊपर जिस तरह से जब तक यह संभव है .* ऊपर गतिशीलता के लिए एक उचित मौका काम करने को तैयार. जब तक उन्हें लगता है कि अवसर के लिए कैरियर में उन्नति संभव है, वे ही रहेगा. लेकिन एक बड़ा भय है एक मरा हुआ अंत स्थिति में pigeonholed सकता है. एक बार ऐसा होता है, वे जगह पर ले जाया जाएगा. इन बच्चों को उनके educations में समय और धन का निवेश किया है, और वे उस investment.We से सबसे ज्यादा होने के बारे में गंभीर हैं हाल के एक सर्वेक्षण के कर्मचारी संतोष दिखाने से प्राप्त आंकड़ों के साथ संयोजन के रूप में इस छोटे से प्रयोग किया कैसे हमारी मौजूदा कर्मचारियों के लिए अवसरों का अनुभव विकास और कंपनी में उन्नति. हम लगा कि डेटा और तुलना में क्या इन युवा कैरियर उम्मीदवारों के एक संभावित नियोक्ता से उम्मीद के साथ. हमें समस्या क्षेत्रों में शून्य पर और प्रभावी solutions.They विकसित कर समय पर इसके बारे में पता नहीं थे, लेकिन इस साल के नए रंगरूटों के लिए कंपनी के भविष्य को आकार, जहां वे अपने करिअर बनाने में मदद की उम्मीद है. हमें उम्मीद है कि वे आस पास रहने के लिए बस 'that.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, - इंक सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. एक सुधार के साथ आपके संगठन AlphaMeasure कर्मचारी संतोष survey.Josh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने, निर्धारित करने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है कर्मचारी सगाई है, और बढ़ती कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारी सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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