काम पर भीड़ ऊपर से बाहर खड़े होने के 5 चरणों
क्या तुम एक लाख में काम करने पर एक तरह लग रहा है? और नहीं में एक अच्छा तरीका है? तुम दालान में अपने बॉस में जब चलाने के लिए, आप छाप करो वह यकीन है कि तुम कौन हो, है ना? रसदार हमेशा किसी और को जा रही परियोजनाओं रहे हैं? अगर आप का जवाब 'हां' के लिए इन सवालों के किसी भी, आप अपने काम प्रोफ़ाइल उठाने की जरूरत है. यहाँ कुछ सुझाव आपको started.1 मिल रहे हैं. और सुनो तुम से बात करते हैं. यदि आप एक राय, सुझाव, टिप्पणी या प्रश्न की पेशकश हर अवसर पर, जल्द ही लोगों को भाग होगा वे जब तुम्हें आ रहा है. , वहाँ याद है जब तुम महाविद्यालय में थे और वहाँ हमेशा एक स्मार्ट-aleck जो है, जब क्लास के लिए कहा गया था "कोई भी अधिक प्रश्न हैं?" हवा में हाथ शूटिंग करेंगे और वर्ग पकड़ हो? Boardroom में है कि छात्र मत बनो. अगर आप ध्यान से सुनो और अपने आप को बुद्धिमान तक ही सीमित है और सूत्री टिप्पणियों को, तुम अंत होशियार से देख रही हूँ कमरे में लोगों के अधिकांश. और तुम कुछ कहना कब करेंगे, listen.2 सब लोग. बैठकों में नहीं गंदे कपड़े धोने प्रसारण के लिए हैं. अगर आप किसी के साथ कोई समस्या या शिकायत नहीं, यह उसके ध्यान में लाना निजी तौर पर. जब आप उंगलियों या हवा के एक समूह की स्थापना में विभागीय समस्याओं बात है, तुम (क) blindside व्यक्ति आप के बारे में शिकायत कर रहे हैं, और (ख) सिर्फ़ एक शांतिपूर्ण समाधान के लिए के बारे में आपकी संभावना बर्बाद कर दिया. इसके अलावा, अगली बार जब आप एक गलती करते हैं, कि व्यक्ति स्वयं पर सभी गिर सुनिश्चित करने के लिए यह एक बड़ी बैठक में लाने के बस तुम squirm.3 देखने के लिए होगा. कुछ सही कर रहे लोगों को पकड़ने की कोशिश करो. चाहे मालिक, सह या कार्यकर्ता अधीनस्थ, लोग प्यार करते कहा था कि वे एक अच्छा काम कर रहे हो सकता है. आप एडी Haskell में बदलने के लिए अवसरों की तारीफ किसी को पता होना नहीं है. रखो यह छोटी, कम महत्वपूर्ण और ईमानदार. यह और भी बेहतर होगा यदि आप कर सकते हैं किसी और को बधाई देना. "अरे, बॉस, जिम Acme परियोजना पर हमारे लिए बहुत बड़ी मदद की थी? वह कुछ सुझाव है कि हमें 20,000 डॉलर बचाने के लिए किया जाना चाहिए." संभावना है कि मालिक का उल्लेख करने जा रहा है क्या कर रहे हैं जिम इसे अगली बार जब वह उसे देखता है? Good.4 सुंदर. पता है जब पकड़ के लिए उन्हें और पता है जब 'गुना के लिए उन्हें. अपनी लड़ाई उठाओ. यदि आप कुछ निश्चित तरह कर रहे हैं और बॉस के लिए सबसे अच्छा मामले तुम कर सकते हो कर लिया है करने का फैसला यह सैली तरह, मुस्कान और साथ चलते हैं (जब तक यह सैली तरह से कर रही है तुम्हें जेल भेज रहा). यदि आपका तरीका बहुत अच्छा है, लोगों को याद होगा कि जब सैली एक सस्ते कार्ड टेबल सिलवटों. जब आप तय करना इसे अपना रास्ता नहीं लड़ रखने के लिए, के लिए लड़ रहे हैं और न सिर्फ क्योंकि तुम हार बर्दाश्त नहीं कर सकता मूल्य यकीन है कि यह कुछ करते हैं. यदि आप केवल एक उच्च दांव जब आप शीर्ष पर बाहर आने का एक बेहतर मौका हो युद्ध शुरू से अगर आप हर तरह शेरमेन कम स्तर झड़प Atlanta.5 के माध्यम से जा रही लड़ाई का प्रयास करें. अपनी गलतियों को छिपाने के मत करो. जैसे ही यह स्पष्ट हो गया कि कुछ गलत हो गया है जल्दी ही हो जाता है, यह अपने मालिक के पास ले और अग्रिम के बारे में क्या हुआ. क्या एक से बाहर रखी योजना के समस्या को सही और नतीजा सीमा. तुम मालिक ने कहा कि आप पहले से ही गति में सुधार करना है और वास्तव में क्या अंतिम परिणाम होंगे में सक्षम होना चाहिए. प्रमुख यहाँ wringing हाथ बिना दोष या रोना और अपने मातहत या अन्य विभागों में ओर इशारा करते हुए उंगलियां स्वीकार है. तुम ज़िम्मेदारी लेते हैं, और फिर तुम और कैरियर के लिए it.Looking फिक्सिंग में आगे सलाह Joan Schramm? एक कैरियर के कार्यकारी और प्रबंधन, प्रशिक्षण और कोचिंग में बीस वर्ष के अनुभव के साथ निजी कोच है. Joan तुम्हारे साथ काम करने के लिए बाहर बिल्कुल आंकड़ा क्या आप अपने जीवन से चाहते हैं और कर सकते हैं अपने कैरियर है, और कैसे वहाँ Joan, या क्या पर आपके कॅरिअर में चल रहा है, ई मेल से समाचार प्राप्त coach@achieve-momentum.com, या http://www जाने के बारे में बात detours.For के बारे में अधिक जानकारी के एक बहुत बिना पाने के लिए. उपलब्धि momentum.com - साइन इन करें एक मुफ्त मासिक न्यूजलेटर के लिए, "कोणीय गति" और एक स्वतंत्र है नौकरी से संतुष्टि आकलन ले.
Article Source: Messaggiamo.Com
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