स्वत: अयोग्य - जब आपका पुनः आरंभ निर्णय निर्माता तक पहुँच कभी नहीं
आप अगर अपने या फिर से शुरू किया उचित निर्णय निर्माता पहुँच नहीं कैसे पता होगा? तुम सच में कुछ के लिए कभी पता नहीं कर सकते हैं. हालांकि, वहाँ कदम आप यह सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू नहीं मिलता ले जा सकते हैं "स्वत: अयोग्य", या स्पष्ट कारण नहीं प्रदान hired.There कई गलतियाँ "हैं" आमतौर पर शुरू में किया गया है कि तत्काल तुम क्यों करने के लिए जाने का अवसर नहीं दिया जाएगा देने के कारण अगले एक की स्थिति प्राप्त करने में भर्ती process.The हमेशा की दिशा में पहला कदम में अपने कदम फिर से शुरू की जमा है. आमतौर पर है कि एक मानव संसाधन department.Often में कर्मचारियों के लिए है, मानव संसाधन मानकों के एक विशिष्ट समूह में दिया जाता है भर्ती प्रबंधक एक विशेष आवेदक की तलाश में है. एक अगर फिर से शुरू उन मानकों यह अक्सर दूर दायर किया है और निर्णय maker.Age दिया कभी नहीं प्रदर्शित नहीं करता तो अक्सर इस प्रक्रिया में एक कारक है. आयु भेदभाव होता है. यह आवेदकों कि एक स्थिति या भी युवा के लिए भी पुराने हैं होता है. कंपनियां करने की अनुमति नहीं है एक आवेदक की आयु पूछ रहे हैं लेकिन अक्सर बार वे नहीं है. बहुत से लोग इस को प्रतिबिंबित स्वेच्छा से अपने फिर से शुरू में जानकारी. उच्च विद्यालय के स्नातक वर्ष दे, कॉलेज के स्नातक वर्ष, या तारीखें तुम स्कूल में भाग लिया तक पाठक पर्याप्त जानकारी के लिए अगर तुम भी जवान हो या भी निर्णय देता है स्थिति के लिए पुराना है. उम्र का एक कारण आप काम पर रखा जाएगा, कभी नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक कारण आप किराए पर नहीं कर रहे हैं हो सकता है. क्यों उन्हें यह जानकारी दे? कई आवेदकों का संबंध है कि वे केवल एक के लिए काम किया है एक ही कंपनी या उद्योग में और है कि उनके कौशल अन्य उद्योगों को संक्रमणीय नहीं हैं. यह तब होता है जब आपके विपणन कौशल वास्तव में जांच की जाती है. विपणन अपने आप को बहुत एक उत्पाद विपणन के समान है. पता लगाएँ तुम एक संभावित कर्मचारी और प्रदर्शन अपने resume.So में उन कौशल के रूप में नियोक्ता को आकर्षक बनाने के क्या हो रहा है, तो आप कैसे बचा सकते हैं "स्वत: Disqualifying?" उदाहरण: यदि आप एक प्रबंधन के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं लेकिन एक प्रबंधक का शीर्षक 'आयोजित कभी नहीं है, "प्रदर्शित तथ्य यह है कि आप दूसरों की देखरेख परियोजनाओं या तो व्यक्ति अपने फिर से शुरू पढ़ लिया है समझता है कि आप आवश्यक कौशल है भले ही आप शीर्षक आयोजित नहीं है. यदि आपका पुनः आरंभ अपने कौशल को प्रतिबिंबित नहीं है, तो यह शायद पहले ही एक सच्चे निर्णय निर्माता पहुंचता जा रहा है अयोग्य करार दिया. यह आमतौर पर उद्योग में रोजगार के रूप में जाना जाता है "ऑटो disqualifying." शिक्षा, या की कमी, एक मुश्किल बाधा को दूर है. कई पदों पर एक शैक्षिक आवश्यकता है कि कुछ लोगों को प्राप्त नहीं किया है. इस बार हम अपने आप को विपणन के लिए लाता है. प्रदर्शन, आपके माध्यम से फिर से शुरू, कि तुम कौशल और ज्ञान है कि वे स्थिति को भरने की कोशिश में सफल रहे हैं. वहाँ बहुत कुछ "सही आवेदकों हैं" किसी विशेष स्थिति के लिए, एक परिणाम के रूप में निर्णय निर्माताओं आम तौर पर चुनना होगा जिसे वे महसूस कौशल के आधार पर नौकरी, अनुभव के लिए सही है और आप अपने को फिट करने की क्षमता में रहे हैं उनके team.Do तुम अगर आपका पुनः आरंभ निर्णय निर्माताओं पहुँच रहा है पता है? अपने बाजार फिर शुरू में अपने कौशल को सुनिश्चित करने के लिए कि आपके फिर से शुरू वास्तव में सही फैसला निर्माता है पहुँच रहा है. यह मत और लैंडिंग के अवसरों को बढाने है कि साक्षात्कार! स्टीवन Bristow आर एल एंड स्टीवंस के लिए एक वरिष्ठ सलाहकार है एसोसिएट्स इंक, एक कैरियर विपणन फर्म और उसके 'ग्राहकों कैरियर संक्रमण के लिए रणनीतिक विपणन समाधान प्रदान करने के 24 साल से मना संगठन (http://www.interviewing.com) की जरूरत है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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