आयु भेदभाव जीवित और यहाँ अकेला है!
सामान्य ज्ञान के लिए एक दुर्लभ वस्तु प्रतीत होता है इन दिनों. ऐसा क्यों है? तो एक युग में जब जोर से सभी युवा बातें, सुंदर पर और कभी कभी अपने समय के बारे में हम खुद का जायजा लिया और कहा उथले लगता है हमारे पुराने कर्मचारियों द्वारा कारोबार एक एहसान! आयु भेदभाव के एक भयानक अन्याय है कि अभी तक हमारी अर्थव्यवस्था पर प्रभाव जहाँ कभी हम are.When मैं बहुत छोटा था मैं इन पुराने श्रमिकों देखा करती थी पहुँच गई है wonderment और खुद पूछ 'कैसे वे बहुत चालाक' है उनमें से कई किया डिग्री भी नहीं हो! अब 25 साल कर्मचारियों की संख्या में मुझे कुछ answers.It से शिक्षित है एक सबक है कि मुझे के माध्यम से शिक्षित किया गया था वर्ष के रूप में मैं अक्सर पता चला है कि समाज में सबसे सफल और संतुलित poeple कहाँ जो पुराने थे और अक्सर उच्च शिक्षित नहीं थे क्योंकि हमें लगता है कि शिक्षा स्ट्रीट स्मार्ट और means.They गए तरीकों में से बुद्धिमान व्यापार दुनिया और आमतौर पर दया दिखाई और साझा करने के लिए इच्छा. एक युवा लेखाकार के रूप में मैं कुछ बहुत चालाक बड़े लोग हैं, जो मेरी मदद करने के विकास का अवसर ले द्वारा mentored हो भाग्यशाली था. जब मैं लेखांकन व्यवसाय मैं एक उत्कृष्ट manager.On एक अवसर यह अच्छी तरह से ज्ञात व्यावसायिक पहचान के रूप में एक प्रतिष्ठा छोड़ दिया था मुझ में गुप्त है कि कई अनुभवी अपनी उम्र poeple 'होता गुरु को अपनी आंख दांत' दे अन्य छोटे व्यवसाय और खुशी से लोगों charge.So बिना यह भेदभाव क्यों और क्यों हम दूर ले आशा करते हैं कि पुराने श्रमिकों है क्योंकि! ऑस्ट्रेलिया में कम जन्म दर का अनुमान है कि द्वारा 2010 45 और 60 वर्ष की आयु के बीच वर्ष आयु वर्ग के कर्मचारियों का प्रतिशत 65% होगा. कई उद्योगों को उम्र जनसांख्यिकी में इस क्रांतिकारी परिवर्तन से निपटने वर्तमान में सुसज्जित नहीं कर रहे हैं और अब यह उद्योग के लिए समय और है सरकार के साथ मिलकर काम करने के लिए जिस तरह से आगे की तैयारी. ऑस्ट्रेलिया मिथक पुराने श्रमिकों के संबंध में गलत साबित किया है NT अकेले! हाल ही के अध्ययन है और निष्कर्ष निकाला कि परिपक्व कार्यकर्ताओं उत्पादक हैं, तथापि, अभी भी जारी श्रमिकों से संबंधित (परिपक्व और पुराने श्रमिकों की उत्पादकता: 'नियोक्ता के नजरिए और? ACIRRT 1996 अनुभव). ग्रे सत्ता उम्र के बारे में धारणा muddied को तेजी से और अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा के रूप में उद्यमों के लिए पैक के आगे रहने के प्रयास और बनाए रखने के परिपक्व श्रमिकों जो कौशल, अनुभव और दक्षता है कि उद्योग और business.Discrimination employmentDiscrimination में योगदान देने में वृद्ध रोजगार शामिल कर सकते हैं जहाँ एक नियोक्ता कम अनुकूल एक कार्यकर्ता मानते हैं? काम की शर्तों के किसी भी परिवर्तन में, या? में मना या अवसर का उपयोग सीमित? एक कार्यकर्ता खारिज में, या? एक कर्मचारी के इलाज से unfavourably उम्र work.AnswerThe जवाब भेदभाव के बारे में हवा में उड़ा रहे हैं नहीं है! वे वास्तव में सामान्य बुद्धि है. आप परिपक्वता और बुद्धि कहाँ खरीद सकते हैं. तुम नहीं कर सकते! परिपक्वता और बुद्धि और earnt में साबित हो गया है lifes अनुभवों की भट्ठी.? रोजगार - क्या आप पुराने श्रमिकों पर एक नीति है? ? रोजगार नीतियों? भेदभाव? ? सभी शिकायतों के लिए शिकायत की नीति? एक उदाहरण के रूप में मैं था लचीले practicesFinally काम एक बार एक कंपनी जो 11 अध्याय की ओर बढ़ रहा था प्रबंधन कार्यरत हैं. मैं एक पुराने कार्यकर्ता जो सेवानिवृत्ति के पास विरासत में मिला था. से के लिए कंपनी के चारों ओर मोड़ में एक महत्वपूर्ण अंतर साबित हुई! आगे जाओ और किसी के बना दिन. अपने अपने लोगों को कि तुम पैसा कमाने, हाँ, बूढ़े और जवान, श्रेष्ठ व्यक्ति को रोजगार और भेदभाव नहीं करते. बुढ़ापे हम सभी पर होती है! अधिक जानकारी के लिए और हमारे मासिक ezine यात्रा की सदस्यता के लिए www.biz-momentum.comPhilip Lye Biz गति Pty लिमिटेड के निदेशक है और के लिए पेशेवर प्रबंधन सेवाएं प्रदान करता है -? सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन? कर्मचारी संबंध सलाह? कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा अनुपालन रणनीतियाँ? प्रबंधन कौशल TrainingPhilip लेखा, नेतृत्व, मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक संबंध में योग्यता रखती है और Biz गति शुरू में एक योग्य accountant.Prior है फिलिप बैंकिंग और वित्त के एक कनिष्ठ लिपिक के रूप में अपना कैरियर शुरू किया और सीईओ के लिए विभिन्न उद्योगों के माध्यम से प्रगति की. यात्रा http://www.biz-momentum.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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