कैरियर रणनीति जब तुम्हारे मालिक एक धमकाने है
अतारांकित के बाद मैं अपने नए पद स्वीकार किए जाते हैं, प्रबंधक, जो मुझे काम पर रखा अधिकार छोड़ दिया. अब मैं एक मालिक "सैम" जो एक क्लासिक है बुली है. आतंकित वह कार्यालय के अधिकांश है. हर सवाल का टकराव हो जाता है. पिछले हफ्ते, वह चला गया सम्मेलन के कमरे में के रूप में मैं एक ग्राहक के साथ बैठक थी और मुझे याद आ रही फैक्स के बारे में berating शुरू कर दिया. हमारे क्षेत्रीय वी.पी. हम से कहा है कि समझ सकता क्योंकि सैम परिवार और स्वास्थ्य समस्याओं है. मैं केवल यहाँ दो महीने. मैं एक नई नौकरी की तलाश शुरू करना चाहिए? ए तुम एक midlife, midcareer प्रबंधक, आप एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी से विभिन्न चुनौतियों का सामना जब कर रहे हैं. बदल नौकरियों अपने विकल्पों में से एक - के बाद आप कुछ कर सकते हैं लिया है कदम. (1) दस्तावेज अपने मालिक के व्यवहार, कार्रवाई की समय और तारीख के साथ. व्यक्तिगत ( "वह टिप्पणी एक झटका," अप्रासंगिक. बदले हैं, "सैम एक सम्मेलन कक्ष में प्रवेश किया 11:04 पर जब मैं मैरी, पूर्वी के उपाध्यक्ष के साथ बैठक थी Widgets. , वह मेरी पाँच मिनट बाद में छोड़ दिया, तो मैं अपनी प्रस्तुति इस प्रमुख खाते में पूरा नहीं कर सके. "लिखें क्या सैम ने कहा और अपने इशारों का निष्पक्ष वर्णन." वह मुझ पर एक उंगली उठाई, "नहीं" उसके हाथ लहराया . बेतहाशा "घर पर अपने नोट रखें. (2) आपके दस्तावेज़ को अपने नए बॉस के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने के प्रयासों. दिखाने कि तुम पुलों के निर्माण के लिए तैयार हैं. बनो (3) कार्यालय चर्चा को देखते रहें, लेकिन बचने लंबे कष्ट सत्र में फंस रही है. समय पर अपने कौशल में वृद्धि और रोजगार के बाजार परीक्षण का प्रयोग करें. (4) अपनी जरूरतों का ख्याल रखना. कोच तुम्हारी मदद रचनात्मक मुकाबला रणनीति विकसित करना और प्रदान कर सकते हैं गोपनीय लग बोर्ड. यदि आप गंभीरता से निराश हो या उत्सुक, उचित पेशेवर संसाधन लगता है. (5) बाजार में नौकरी तलाश शुरू, भले ही आप नए रहे हैं. कई नियोक्ताओं समझ अगर तुम समझा जाएगा, "प्रबंधक जो करने के लिए मुझे काम पर रखा लड़ी कंपनी छोड़ दिया है और मेरे नये मालिक को अपनी टीम के साथ रखना चाहती है." संक्षिप्त बनो और व्यावसायिक. (6) प्रबंधक तुम कौन किराए को बुलाओ. वह एक के रूप में सेवा करने को तैयार नहीं हो सकता है संदर्भ, लेकिन वह. (7 प्रबंधन में एक बदलाव की अपनी कहानी को वापस कर सकते हैं) छिपा एजेंडा के लिए सुनो. कुछ प्रबंधकों अछूत, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस तरह अपमान है क्योंकि कंपनी के साथ पिछले कुछ इतिहास के व्यवहार होते हैं. हो सकता है कि वे आर्थिक मंदी के दौरान एक बड़ी खाते में ले आया. शायद वे राष्ट्रपति के कैरियर बहुत समय पहले बचाया. तुम कारण जानने के कभी नहीं. (आपके कॉर्पोरेट संस्कृति का आकलन 8) एक औपचारिक करने से पहले हो सकता शिकायत. एक बार जब आप प्रबंधन के स्तर पर पहुंच गया है, तो आपको सावधानी से चलने जब मानव संसाधन के वरिष्ठ प्रबंधकों या कानूनी कार्रवाई के लिए अपील है. आप करने के लिए कठिन परिस्थितियों के सभी प्रकार के कार्य कर पाए होने की उम्मीद कर रहे हैं. कुछ कंपनियों को भी कैसे वे समझौते पर बुरा मालिक के साथ प्रबंधकों का मूल्यांकन. (9) एक "अंतिम विकल्प तैयार रणनीति '. यदि आपका बॉस बुरा से धमकाने की रेखा पार कर गया है, तो आप एक नई नौकरी नहीं मिली, और अपने तनाव के स्तर नाद सुनाई देने लगता कर सकते हैं, ले आपके उपयुक्त संसाधन के लिए प्रलेखन. अपने मालिक के मालिक के साथ शुरू करो, तो मानव संसाधन. आपके मामले पेशेवर बनाओ, कंपनी की जरूरत के लिहाज से. "मैं दो बिक्री प्रतिनिधि हैं जो अपने से बाहर निकलें में सैम नाम खो दिया है साक्षात्कार. मैं एक अतिरिक्त नौ हज़ार डॉलर खर्च करने के लिए स्थान ले लो और वे अपने सीखने की अवस्था पर अभी भी हो लिया है. "(10) को पुनः प्राप्त अपनी शक्ति. एक के रूप में अपनी कंपनी के संसाधनों का उपयोग अवसर पकड़ लो वाहन अपने कैरियर लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए. एक कोच या सलाहकार मदद कर सकता हूँ तुम विशेष कदम तुम ले जा सकते हैं पहचान. मान्यता है कि आपके यहाँ समय और सीमित हो जाएगा समय निवेश, ऊर्जा और कभी कभी पैसे में शुरू अपने ही लंबे समय तक स्वस्थ future.I पेशकश एक-एक विचार विमर्श के लिए कैरियर strategy.About AuthorCathy गुडविन, पीएच.डी. पर, एक लेखक, वक्ता और कैरियर / व्यापार सलाहकार है, midlife पेशेवरों की मदद लेने के अपने पहले एक दूसरे कैरियर के लिए कदम. एक प्रमुख जीवन बदल माहिर "mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: 505-534-4294 cathy@cathygoodwin.com के http://www.cathygoodwin.com." दस रहस्य
Article Source: Messaggiamo.Com
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