सफल नौकरी की पेशकश करने के लिए 4 युक्तियाँ
साक्षात्कार पूरा हो, कागजी कार्रवाई सभी मानव संसाधन के लिए बाहर भरा है, और तुम तय किया है कि इस काम के लिए सही उम्मीदवार है. अब औपचारिक नौकरी की पेशकश आता है. यहाँ चार युक्तियों को बढ़ा रहे हैं आपकी नौकरी की पेशकश की सफलता दर: 1. कोई आश्चर्य: भर्ती प्रक्रिया के दौरान, पारस्परिक रूप से जानकारी के उम्मीदवार और संभावित नियोक्ता के बीच होना विमर्श किया जाना चाहिए. साधारण नौकरी का विवरण और शुल्क, प्रत्येक परे ओर उनकी आम धारणा और भूमिका के बारे में अपेक्षाओं विस्तृत होना चाहिए. दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता को पता होना चाहिए जो उचित मुआवजा आवश्यकताओं और दिशा निर्देशों की स्थिति के लिए हैं. प्रस्ताव चरण में जा रहे हैं, मालिक कुछ वह क्या मुआवजा आंकड़ा है, या कम से कम मुआवजा रेंज समझता बनाने के लिए जिम्मेदार है, यह उम्मीदवार हासिल हो जाएगी. उम्मीदवार भी है relaying और यह आंकड़ा कुछ समय की पुष्टि की प्रक्रिया के दौरान के लिए ज़िम्मेदार है. अगर यह दोनों पक्षों ने इस संख्या को सुदृढ़ या मुआवजा दे दी रेंज से पहले प्रस्ताव made.2 है सबसे अच्छा. इसे पेशेवर, यह सुनिश्चित करें लेखन में: नहीं उम्मीदवार कभी एक प्रश्न के लिखित प्रस्ताव पत्र के बिना एक नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लेना चाहिए. मौखिक नौकरी की पेशकश बस आज की दुनिया में सरसों नहीं काटेगी. नौकरी प्रदान करता है और अच्छी तरह से लिखा होना चाहिए बाहर जादू सब स्थिति का ब्यौरा, क्षतिपूर्ति पैकेज, और अन्य सभी रोजगार के संबंधित संदर्भ (बीमा, लाभ, छुट्टी) पूर्व सहित, रोजगार क्वालिफायर जो औषधि परीक्षण और पृष्ठभूमि शामिल हो सकते हैं सत्यापन. प्रस्ताव पत्र किसी भी अतिरिक्त रूपों के साथ जाना चाहिए और किसी भी उम्मीदवार को स्पष्ट matters.3 बीमा के बारे में जानकारी तक पूरा कर सकता है. निजी तौर पर देने की पेशकश: जहां मानव संसाधन integrally प्रस्ताव तैयार करने और कागजी कार्रवाई तैयार करने में शामिल होगा, प्रबंधक आप इसे एक को व्यक्तिगत रूप से प्रस्ताव देने के बिंदु के रूप में भर्ती करना चाहिए. यह मालिक की जगह पर किया जाना चाहिए व्यवसाय. किसी भी तत्काल स्टाफ सदस्यों को बताया कि भर्ती में शामिल किया गया है और काम पर रखने के फैसले को 'ड्रॉप द्वारा आमंत्रित किया जाना चाहिए "और team.4 के लिए उम्मीदवार का स्वागत करते हैं. समय सब कुछ है: प्रस्ताव पत्र एक स्वत: समाप्ति तिथि शामिल करना चाहिए. उदाहरण: "यह प्रस्ताव महीना दिनांक, वर्ष के कारोबार की समाप्ति पर समाप्त हो." एक दबाव की रणनीति के रूप में जहां इरादा नहीं है, वह यह दिखाने का उद्देश्य यह है कि नियोक्ता के एक फैसले की जरूरत है. उम्मीदवार में या बाहर कहा तारीख तक भी नहीं है. एक समय पर अतिरिक्त ध्यान दें: कभी शुक्रवार को एक उम्मीदवार के लिए एक प्रस्ताव है. वहाँ शायद ही कभी होता है या उम्मीदवार के लिए कोई मौका नियोक्ता के किसी भी प्रश्न या सप्ताहांत में मुद्दों पर स्पष्टीकरण के लिए. इस गरीब परिणाम हो सकता है. हम सोमवार या गुरुवार या शुक्रवार को समय सीमा के साथ मंगलवार को प्रदान करने की सिफारिश. इस तरह, अगर वहाँ किसी भी मुद्दे हैं कि स्पष्टीकरण की जरूरत है, कि बातचीत जगह ले मजबूत उम्मीदवार immediately.Finding कर सकते हैं और उन्हें भर्ती सभी नियोक्ताओं के लिए एक निरंतर चुनौती है. उन्हें मंच देने के लिए काफी मुश्किल हो रही है. निम्नलिखित इन चार युक्तियाँ निश्चित रूप से पेशकश की आपकी संभावना acceptance.Executive भर्ती विलियम Werksman वृद्धि होगी http://www.NevadaJobBoard.com को संबोधित दोनों सहित नौकरी बोर्डों को अक्सर स्तंभकार है उम्मीदवार और नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य. है Werksman विशेषज्ञता व्यापार पत्रिका, राष्ट्रीय समाचार पत्रों और टेलीविजन समाचार क्षेत्रों में विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है. उनकी फर्म, संसाधन पार्टनर्स, प्रमुख स्रोत के रूप में मान्यता प्राप्त है विशेष और कार्यकारी प्रतिभा के कैसीनो और गेमिंग उद्योग में. वह अपनी कंपनी लास वेगास, नेवादा मुख्यालय से बाहर नियोक्ताओं के एक कर्मचारी का प्रबंधन. वह पर पहुँचा जा सकता है: या Bill@CareerInsider.com (702 248-1,028).
Article Source: Messaggiamo.Com
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