सात हाल के पेशेवर दुनिया में प्रवेश स्नातकों के लिए सफलता के नुस्खे
1 निर्माण) आपका BossLike के साथ संबंध है या नहीं है, कोई भी व्यक्ति अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से अपने कैरियर के भविष्य पर एक बड़ा प्रभाव है. तो, तुम कैसे शुरू से ही उनके अच्छे ओर मिलता है? प्रबंधक चाहते हैं लगता है कि तुम सच में ध्यान है, और है कि तुम उस में कर रहे हैं "उनके साथ 'एक टीम के रूप में. अपने मालिक समाधान नहीं, समस्याओं लाओ. सबसे प्रबंधकों को काफी समस्याओं का पहले से ही है. जब कोई समस्या पैदा होती है, पहल करने पर विचार क्या विकल्प उपलब्ध है. रहे हैं समस्या सिर्फ क्या नहीं फेंक उनकी मेज पर है और उन्हें पता लगा. कुछ बिंदु पर, वे तुम्हारे लिए उम्मीद के बाहर क्या कार्रवाई की सबसे अच्छी योजना है पहले यह आंकड़ा होगा, इसलिए वे नहीं है अपने मालिक के साथ संबंध बनाने की to.Try. उन्हें अपने कैरियर मार्ग के बारे में पूछो, और हमेशा क्या आप या कंपनी बेहतर कर सकता है पर सलाह के लिए अपने मालिक से पूछो. समझ में क्या विशेष रूप से उनके लिए महत्वपूर्ण है, और तुम उन क्षेत्रों में कैसे सहायता कर सकते हैं. प्रस्ताव रहने के लिए परियोजनाओं के लिए देर हो, भले ही वे अपनी जिम्मेदारी नहीं हो सकता है. हालांकि इन बातों को लग सकता है स्पष्ट है, बहुत से अमेरिकियों को 4:59 पर बाहर भीड़ दरवाजा भी कहे बिना "शुभ रात्रि." 2) प्रदर्शन और MaturityUnfortunately व्यावसायिकता, युवा पेशेवरों की है वर्तमान एक आम बाधा उन्नति के लिए अपरिपक्व छवि. अक्सर, तुम एक में कैसे प्रतिकूल स्थिति स्थिति को अपने पेशेवर परिपक्वता परिभाषित करता है. एक युवा पेशेवर विचारों का एक त्रासदी के रूप में एक गलती की है, जबकि एक परिपक्व पेशेवर समझता यह सड़क में टक्कर एक. एक युवा पेशेवर जल्दी दूसरों को दोष है, जबकि एक परिपक्व पेशेवर जिम्मेदारी लेता है, और पूछते हैं कि कैसे एक बेहतर टीम के साथ future.Many में काम नकारात्मकता के विभिन्न रूपों के अधीन हो जाएगा कर सकते हैं, व्यक्तित्व संघर्ष, और कार्यस्थल में बहस. फिर भी, कि आदर्श नहीं होना चाहिए. वहाँ हमेशा राय की सबसे अच्छी कैसे एक संगठन में काम करने पर मतभेद हो, लेकिन वे टकराव को ख़राब नहीं करना चाहिए. हर समय अपना धैर्य बनाए रखने की कोशिश करो, और नहीं है अपनी भावनाओं को आप का सबसे अच्छा पाने के लिए अनुमति देते हैं. याद रखें कि व्यावसायिकता भी ऐसे memos, रिपोर्टों के रूप में लिखा संचार, में न्याय किया है, और विशेष रूप से ई मेल. अंततः, कुशलता सामान्य बुद्धि, और तर्कसंगत वयस्क चाहिए reign.3 बातचीत) कंपनी के भीतर एक Mentor खोजें / कोई है जो सफल रहा है IndustryTake से सलाह है, और वे आपकी मदद करेंगे सफल. अर्थपूर्ण लगता है, है ना? आकाओं अमूल्य सलाह दे सकता है तुम बस किताबें पढ़ने से लाभ नहीं हो सकता. उन्होंने यह भी मदद कर सकते हैं, आप उच्च प्रबंधन से मिलवा तुम फास्ट ट्रैक राडार स्क्रीन पर प्राप्त करने की अनुमति. कुछ कंपनियों के संरक्षक कार्यक्रमों संरचित प्रायोजक के रूप में करते पेशेवर कई संगठनों के. हो के लिए इन विकल्पों first.Otherwise जांच यकीन है, तुम एक संरक्षक पाने की एक और अनौपचारिक पद्धति पर निर्भर होगा. आपको लगता है कि शायद इन लोगों को भी व्यस्त हैं, या फिर भी तुम से बात महत्वपूर्ण है. फिर भी, ज्यादातर लोगों के लिए कोई है जो वास्तव में बात करना चाहता है के साथ सफलता के लिए उनके रहस्यों को साझा करना चाहते हैं. नीचे, लगभग हर दीप होने relishes उन्हें किसी को देखो. उन्होंने यह भी सलाह देने में मदद करता है में योगदान समझ कंपनी की मदद करने के अन्य युवा नेताओं का विकास द्वारा भविष्य सफलता. इसके अलावा, वे शायद एक संरक्षक, too.4 था) मास्टर और पारस्परिक संबंध TeamworkPossessing सामाजिक, पेशेवर, और एक साथ काम करना कौशल और अधिक कर रहे हैं पहले पहले से कहीं ज्यादा महत्वपूर्ण है. एक हाल ही में हार्वर्ड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि हर प्रदर्शन विफलता की वजह से मारने के लिए, वहाँ दो व्यक्तित्व संघर्ष और संचार के मुद्दों के कारण firings थे. हालांकि, एक में काम कर एक विविध वातावरण के साथ टीम हाल ही में पर्यावरण के स्नातकों के लिए एक प्रमुख समायोजन होगा. सबसे collegians अध्ययन, जांच, और पूर्ण कार्य मुख्य रूप से एक व्यक्ति की स्थापना में भर में उनके शैक्षिक career.Further, व्यावसायिक वातावरण संचार और एकदम अलग युगों, संस्कृतियों के लोगों के साथ टीम वर्क की आवश्यकता है, और पृष्ठभूमि. काम कर नए लोगों को भी सह नहीं होगा अलग व्यक्तित्व के साथ ही प्रकार, जैसे egomaniacs, नियम के रूप में तोड़ने वाले, brownnosers, और "न्यूनतम-द्वारा पाने के लिए 'लड़का. यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है और एक अन्य क्षेत्र है जहां व्यावसायिकता और परिपक्वता का परीक्षण किया जा सकता है. के अंत में दिन, सब लोग अभी भी वही टीम पर माना जाता है. यदि आप रवैया है कि किसी और की समस्या भी तुम्हारी समस्या है पास जारी, आप अंततः सह के सम्मान वाले श्रमिकों, कोई बात नहीं मिलेगा क्या व्यक्तित्व वे are.5 प्रकार) NetworkingEveryone के पावर समझे है वाक्यांश सुना है, "नहीं यह सिर्फ क्या तुम्हें पता है, वह है, जो तुम्हें पता है." इस सांख्यिकीय सिद्ध, जैसा कि हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि 65 इस देश में रोजगार का% या तो सीधे या परोक्ष रूप से कर रहे हैं नेटवर्किंग और व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से प्राप्त की. इसके अलावा अधिक भुगतान के साथ, कई बार ऐसे काम कर रहे हैं बेहतर अवसर. नेटवर्क के लिए स्थान शामिल है, अच्छी तरह से कर सकते हैं, हर जगह. वहाँ पेशेवर / हैं व्यापार संगठनों, पूर्व छात्रों के समूह, समुदाय के समूह, और ऑनलाइन युवा पेशेवरों को आगे बढ़ाने के लिए उपलब्ध समुदायों के सबसे महत्वपूर्ण अवधारणा को समझने की immediately.Perhaps कि नेटवर्क है जो दूसरे लोग सिर्फ तुम्हारे लिए क्या कर सकते हैं के बारे में नहीं है. यदि आप आरंभ आप एक पहले व्यक्ति कैसे सहायता कर सकते हैं, आप लोगों को जो अपने रास्ते से जाने के लिए आप में मदद मिलेगी के एक के बाद मिलेगा जब भी अवसर पैदा होती है. नए संपर्क कर रखो, उन संपर्कों के साथ संबंधों का निर्माण, और व्यवस्थित करने और अपने संपर्क के साथ संपर्क में रखने के लिए एक प्रणाली है. अंत में, यह एक छोटी सी दुनिया है, तो अपने दुश्मन रखने की कोशिश एक नंगे न्यूनतम करने और कभी नहीं bridges.6 जला) करने की एक रणनीतिक विकास PlanIt है जहां आप अपनी मौजूदा नौकरी तुम्हें ले जाएगा के बारे में सोचना शुरू भी जल्दी नहीं है. क्या विकल्प आपके अगले कूद के लिए उपलब्ध हैं? यह है अपने स्थान से खास प्रगति के पथ समझ ज़रूरी है, और क्या प्रशिक्षण और विकास उन्नति के लिए आवश्यक है. आदर्श रूप में, अपनी कंपनी में निवेश करने और विकसित करने के महत्व का एहसास होना चाहिए भविष्य के नेता. अन्यथा, आप के लिए पहल लेने के लिए अपने own.Many कॉलेज पर इस तरह के विकास की योजना बना लेनी पड़ेगी सीखने के थक गई हैं, और वे राहत महसूस कर रहे हैं वे और अधिक अध्ययन नहीं किया. फिर भी, सबसे सफल नेताओं ने 22 साल की उम्र में सीखने की रोक नहीं है, और न ही चाहिए तुम्हें. अपने आप में निवेश और लगातार सहयोगियों से प्राप्त ज्ञान, किताबें, सेमिनार और व्यावसायिक संगठनों. को पहचानने की कोशिश करो अपने आला या कंपनी या उद्योग के क्षेत्र में विशेषज्ञता है कि भविष्य में मांग में होगा. उसके बाद आप अपने रणनीतिक विकास योजना बनाते हैं, तो करना चाहिए और अपने आप को it.7 के प्रति जवाबदेह पकड़) से बचें खतरनाक PitfallsYou कर्मचारी बांधने की मशीन है कि आप अपने पहले दिन प्राप्त सिर्फ बोरिंग नीतियों कोई नहीं पढ़ता का ढेर है लगता है, लेकिन ध्यान रखना. युवा पेशेवरों की हजारों हर साल के उल्लंघन के लिए फटकार भी लगाई जैसे हैं इंटरनेट और ई मेल से समाचार प्राप्त दुरुपयोग. दुर्भाग्य से, ईमानदारी और नैतिक निर्णय युवा पेशेवरों के लिए एक साझा चुनौती, के रूप में अच्छी तरह से, अक्सर के रैंकों के माध्यम से वृद्धि दबाव से लाया गया है. वहाँ लालच के लिए हो सकता है एक ग्राहक को गुमराह करने के लिए एक अधिक बिक्री हो, या प्रबंधन से एक गलती छिपाने की. हालांकि, प्रबंधन का विश्वास खोने अपने career.Further के सबसे विनाशकारी परिणाम हो सकता है, वहाँ 15,000 यौन उत्पीड़न से अधिक कर रहे हैं मामलों की इस देश में हर साल दायर किया. अक्सर अपराधी की मंशा जरूरी नहीं दुर्भावनापूर्ण, हो सकता है बल्कि वे क्या में एक "बाहर रात बनाम कार्यस्थल में उपयुक्त है समझ नहीं सकते क्लब. ", यह खेल के नियमों को समझने की आवश्यकता है और उन नियमों का पालन, start.Andy मास्टर्स से अपने कैरियर के लिए अपूरणीय क्षति से बचने के लिए सेंट लुइस, और से एक राष्ट्रीय पहचान वक्ता है नई किताब कॉलेज के बाद जीवन: जारी है और क्या उम्मीद कैसे अपने कैरियर में सफल होने के लेखक हैं. एंडी Webster विश्वविद्यालय से एक MA-मानव संसाधन विकास और एक MA-विपणन अर्जित किए हैं. यात्रा
Article Source: Messaggiamo.Com
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