खोज कैरियर: एक योजना के बिना एक सपना एक माया है
सफलता हमेशा तुम्हें कुछ जरूरी पता है जब तुम आ नहीं है. यह यात्रा हो जाता है कि तुम there.It लगता है कि लोगों को रोजगार प्रबंधन से ज्यादा यह हो गया है मुश्किल बना हो सकता है. जब कुछ खतरा यह आसान है, वे लगभग हमेशा एक तरह से इसे और अधिक जटिल बना खोज करते हैं. उदाहरण के लिए, हाल के वर्षों में वहाँ के छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों में ज्यादा गतिविधि गया है, अभी तक में देख रहे लोगों के बहुमत एक नौकरी बदलने के पेशे या ले जाने के लिए वर्गीकृत विज्ञापनों के लिए समाचार पत्र साफ़ करना जारी रखते हैं, सब समय की शिकायत है कि वहाँ बहुत कुछ सार्थक अवसर हैं. यदि वे संसाधनों था 300 स्कैन प्रमुख समाचार पत्रों और अमेरिका में प्रकाशन वे अभी भी मिल अपेक्षाकृत कुछ सार्थक अवसर था. के अनुसार अमेरिका के श्रम विभाग और श्रम सांख्यिकी, ऐतिहासिक, के ब्यूरो को बेहतर से ज्यादातर पद विज्ञापित नहीं कर रहे हैं. आर एल Stevens 'एसोसिएट्स के सीईओ, रेंडी Stevens, सार्थक नौकरियों के लिए 70 से 80 प्रतिशत के मुताबिक unadvertised जाओ. यदि वही लोग ही बाजार में बाहर निकलना होगा और कुछ करना नए दोस्त, संपर्क, वे नए अवसरों देखो, शायद बस के आसपास किया corner.Easier से कहा था? दुर्भाग्य से, हाँ. हम में से ज्यादातर काम के इस प्रकार में कभी नहीं प्रशिक्षित किया गया है. यहां तक कि सबसे वरिष्ठ प्रबंधकों सकते हैं नौकरी बदल सकते हैं या कैरियर तलाश में नौसिखिया हो और निराश हो सकता है. फिर भी, वहाँ बुनियादी अवधारणाओं की एक जोड़ी है, समझ, कम complicated.One खोज का काम कर सकते हैं घंटे आप खर्च की जगह शुरू होता है सार्थक, सामना करने वाली चेहरा चर्चा के साथ क्लासिफाईड स्कैनिंग. अन्य लोगों के साथ बातचीत में, अपने आप चाहें, तो आप की संभावना छोटे मध्य आकार में आंदोलन और घटनाओं के द्वारा बनाई गई गतिविधि तक पहुंच पाएंगे बाजार. इसे ध्यान में रखें: सब तुमसे मिलने के भीतर, आपको पता चलता है की संभावना अधिक तक, सहायक ऊर्जावान हैं और दिलचस्प व्यक्ति तुम उसे या उसके होना है लगा सकते हैं. सिर्फ उन्हें देने के एक परिवर्तन. सभी इसे लेता है एक प्रोत्साहन और दिशा में थोड़ा सा. है, जो एक और महत्वपूर्ण अवधारणा है. कि है, ज्यादातर लोगों को दूसरों की मदद करना पसंद है, वह मनुष्य है दूसरों की मदद प्रकृति. हम बस हमेशा कैसे पता नहीं है. उनसे कहो और कैसे वे help.Here होगा सलाह के लिए पूछ रही द्वारा कुछ व्यावहारिक जब जोड़ने सुझाव: * शुरू नहीं कर रहे हैं: प्रस्ताव सुझाव पहले, विचारों को उपलब्ध कराने के किसी भी दूसरों को पता हो जाओ * इससे पहले कि आप उनसे क्या तुम * क्या पता पूछ दूसरों को नहीं करने के लिए पूछ रहा से पहले रचनात्मक हो या बोधगम्य आप के लिए, यह बहुत ज्यादा काम है (सहज ज्ञान युक्त, बिल्कुल पहचानने हो, कि मौका मिले, वे संभाल लूँगा इस बात को मुश्किल के रूप में अच्छी तरह से) - * अपने विचारों के बारे में स्पष्ट कर दिया * तैयार हो जाओ केंद्रित है. सवाल तुम्हारे साथ क्या क्या देख रहे हो? पहले से न सोचा एक प्रतिक्रिया है कि, कमजोर अप्रासंगिक है या फिर * उनकी देखो ध्यान से सुन कर अपने विचारों को अपनाने के प्रति लोगों को स्थानांतरित घातक मजबूर व्यक्ति befuddle कर सकते हैं आंख के लोगों और क्या तुम * सुनवाई कर रहे हैं पर प्रतिबिंबित न्यायाधीश * अपने आप से पूछो, नहीं क्या संदेश भर में हो रही है, सामग्री है? * भाषा का उपयोग नहीं क्या साफ है. अगर कोई यह समझता है, वे नहीं प्रभावित होगा कि उन्हें नहीं, वे बाहर एक किताब ले लूँगा और * आपके विचार पढ़ लो, और उन तुम जमा, अगले संपर्क करने के लिए और ऐसा है, और पर और इतनी * पर मन में हर समय इस कहावत रखें: आपको पहले चाहिए तुम से पहले एक संबंध बनाने की businessLike सबसे कैरियर पेशेवरों कर सकते हैं, आप आगे और ऊपर जाने के लिए एक सपना है. एक कैरियर खुलासा एक नए सीमांत अपनाने की तरह है और कभी कभी के रूप में समान रूप से करने की भविष्यवाणी और नियंत्रण मुश्किल है. क्या कर रहे हैं आपके विचारों? क्या तुम उनके साथ क्या करना चाहते हैं? तुम इसके बारे में कैसे जाना चाहते हो? ? जब एक योजना के बिना एक दृष्टि एक इससे पहले कि आप सफलता के लिए शिकार घंटे के सैकड़ों खर्च मतिभ्रम, कुछ खर्च इसे परिभाषित है. कुछ विचार इतिहास के महानतम एथलीटों की - ओलम्पिक स्वर्ण पदक. जल्दी पर उनके जीवन वे लक्ष्य निर्धारित करने में. तब से वे अपने जीवन में सब कुछ कुचल पर कि उन लक्ष्यों से संबंधित नहीं था, और सोने की जीत गए! रोब , CCM Taub, एक वरिष्ठ परामर्श आर एल Stevens & एसोसिएट्स (http://www.interviewing.com), एक कैरियर विपणन फर्म और रणनीतिक विपणन समाधान प्रदान करने के लिए के 24 वर्षों के लिए मना संगठन प्रबंधक है
Article Source: Messaggiamo.Com
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