एक भुगतान उठाने के लिए हो रही अचूक तरीका
यदि आप किसी और के लिए काम कर रहे हैं, यह इस बात को याद रखना महत्वपूर्ण है: कोई नहीं तुम एक बढ़ा देता है, आप इसे अर्जित करना चाहिए. तुम तुम साबित होगा अतिरिक्त पैसे के लायक हैं आप के लिए पूछ रहे हैं. और, तुम यह करने में होगा एक पेशेवर, जैसे व्यापार, और कूटनीतिक तरीका है. तुम वेतन शोध को पूरा करने और सीधे अपने मूल्य के संदर्भ में और अतिरिक्त मूल्य तुम मेज पर लाने वाले तथ्यों से यह करते हैं. इसका मतलब यह हो सकता है कि तुम कर रहे हैं करने के लिए तैयार एक उठाना कल के लिए नहीं पूछा. लेकिन, अतिरिक्त समय, तैयारी ले, और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक प्रयास है कि तुम एक बढ़ाने के लिए पात्र हैं वास्तव में केवल एक तरह से तुम को ले जा रहे है. , इसके अलावा जब पूछ एक उठाना, यह सबसे अच्छा है के लिए व्यापार के लिए छड़ी के लिए, न कि व्यक्तिगत कारणों से. यह मेला एक उठाने के लिए नहीं पूछा है अपने नियोक्ता को 'क्योंकि सैली नया तार लगवाने की जरूरत है "या" क्योंकि आप के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है बिली यूरोप यात्रा के लिए अगली गर्मियों में. "का व्यवसाय तथ्यों को चिपका तुम क्यों उठाने लायक हो. एक प्रभावी तीन कदम प्रक्रिया है बाद में हो रही तुम उठाने 1 deserve.Step: अपने को homeworkThe सबसे पक्का तरीका मत मिल एक उठाने के लिए बाहर का निर्णय निर्माता को फेंक कुछ मनमाने ढंग से या यादृच्छिक संख्या है. तुम तो चले क्या वेतन का उद्योग मानक अपनी स्थिति के लिए है पर कुछ शोध कर दूँगा. कई वेतन calculators हैं और वेब साइटों को इस तरह HotJobs.com, Monster.com, या Salary.com पर वेतन जादूगर के रूप में ऑनलाइन. ध्यान रखें, ऐसी calculators उद्योग औसत दें और अपना विशेष रूप से जीवन यापन की लागत के लिए समायोजित नहीं किया जा सकता देश का हिस्सा है. न्यूयॉर्क शहर, न्यूयॉर्क में एक लेखा लिपिक के लिए औसत वेतन को थोड़ा हो Deer में एक ही स्थिति के लिए अधिक चल रहा है लॉज, Montana. अपनी कंपनी के मुआवजे के साथ की जाँच करें क्या सटीक वेतन सीमा अपनी स्थिति के लिए है पर विभाग. ज्यादातर कंपनियों के लिए एक गोपनीय आधार पर आप इस जानकारी को उपलब्ध कराने के लिए बाध्य कर रहे हैं. के साथ इन आंकड़ों के टुकड़े के दोनों, इस उद्योग मानक भुगतान सीमा और आपकी कंपनी विशेष वेतन सीमा, क्या तुम अब तथ्य से लैस कर रहे हैं आधारित जानकारी आपके strategy.Step 2 के साथ आगे बढ़ने के लिए: समीक्षा करें अपने पिछले प्रदर्शन appraisalsBe यथार्थवादी. पर देख में अपने अतीत प्रदर्शन, क्या तुम सच में एक उठाना योग्यता? क्या तुम्हें नौकरी पर उम्मीदों से अधिक है या केवल उन्हें मिले? क्या, कुछ भी अगर, तुम अपने आप को अपने विभाग में अन्य लोगों के अलावा स्थापित किया है? यदि आप एक रहे हैं लगातार शीर्ष उपलब्धियां और स्टार अभिनेता, हर तरह से तो सीधे आगे बढ़ने के लिए चरण 3 और अपने मालिक के साथ एक बैठक में तय करने और बढ़ाने के लिए पूछना. हालांकि, अगर आपके प्रदर्शन गया तारकीय से कम है, raise.a के लिए पूछ रहा से पहले निम्नलिखित) काम पर एक महान रिकॉर्ड का विकास करना. अगले तीन महीनों के लिए, संभव है जितना अतिरिक्त प्रयास में डाल दिया. थोड़ा जल्दी, थोड़ी देर रहने में आओ. 15 अपने दोपहर के भोजन के घंटे कट मिनट. अतिरिक्त कार्य पर ले लो. अपने पूर्ण best.b मत) अपने मालिक के साथ मिलो. चलो तुम्हारे मालिक को पता है कि तुम अपना काम पसंद है, लेकिन आपको पता है कि आप अधिक पैसा कमा कर सकते हैं रुचि रखते हैं. आपके वर्तमान संशोधित करें प्रदर्शन की योजना (या एक नया बना) के दस्तावेज बिल्कुल तुम क्या करने की जरूरत को बढ़ा कमाते हैं. यह भी तय करने और एक समय दस्तावेज़ जब भविष्य की समीक्षा की तारीख होगी और occur.c बैठक) निर्धारित लक्ष्यों और उम्मीदें. एक योजना बनाएँ के लिए क्या कर तुम्हारे मालिक ने कहा कि और अधिक पैसा बनाने की जरूरत थी. तो it.d) दस्तावेज है सब कुछ. अपने मालिक के साथ अपनी बैठकों का एक रिकॉर्ड रखें? जब तुम मिले, तुम क्या चर्चा की, तुम पर क्या सहमत, etc.e रिकार्ड) आपके उपलब्धियों. तुमसे मिलने के रूप में (या अधिक!) एक लक्ष्य, जैसे की तारीख तुम लक्ष्य पूरा कर के रूप में विशिष्ट गतिविधियों के रिकार्ड रखना, कदम तुम लक्ष्य, ठोस डॉलर या समय और बचत पूरा लिया , etc.Step 3 दक्षता में वृद्धि: अपने bossOnce आपने सफलतापूर्वक एक लक्ष्य है और उम्मीद है मिले, अपने मालिक के साथ फिर से मिलने के साथ समीक्षा बैठक निर्धारित करें. समीक्षा क्या तुम पर सहमत हो, तो आप सफलता कैसे प्रत्येक लक्ष्य पूरा किया, और यह निर्धारित वही जो अगले कदम के लिए आप आगे बढ़ने के लिए और अधिक money.It को याद है कि कोई भी बकाया है तुम एक बढ़ाने या भुगतान देता है आपको उठाने का भुगतान एक महत्वपूर्ण है बनाने होगा? तुम अर्जित करना चाहिए एक वेतन बढ़ा. द्वारा पेशेवर, उचित और निष्पक्ष जा रहा है, आप भुगतान प्राप्त करने के तुम deserve.Dr बढ़ाने में एक बेहतर मौका खड़े रहेंगे. दान Strakal बदल कार्यस्थल पर एक विशेषज्ञ है, नौकरी संक्रमण है, और लगभग 20 साल के लिए कैरियर विकास. वह एक विश्वसनीय ग्राहक सलाहकार कंपनी क्षेत्र के भीतर और सलाहकार के रूप में कार्य करता है, सरकारी एजेंसियों, नागरिक संगठनों, छोटे व्यापारों, और शैक्षिक संस्थानों. उन्होंने यह भी कारोबार के कार्यकारी और कैरियर परामर्श, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत ग्राहकों के लिए उपलब्ध कराता है और कार्यशालाओं का coauthor और दो पुस्तकें, बेहतर काम 3 आसान चरणों और बेहतर काम कौशलों में खोज के लिए योगदानकर्ता 3 में आसान है कदम. दान अक्सर एक विशेषज्ञ के रूप में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया से आग्रह किया है और वाल स्ट्रीट जर्नल, स्व पत्रिका में प्रकाशित, SmartMoney.com, Computerworld, विविधता इंक पत्रिका के मुख्य सूचना अधिकारी (ऑस्ट्रेलिया के सूचना कार्यकारी अधिकारियों के लिए पत्रिका), अमेरिका के रेडियो कार्यक्रम: समाचार आप उपयोग कर सकते हैं, केबीएस रेडियो कनाडा और कई अन्य मीडिया के आउटलेट. वह कैरियर योजना और प्रौढ़ के निदेशक बोर्ड पर है विकास नेटवर्क है और एक प्लेटिनम कैरियर परास्नातक संस्थान के सदस्य. Http://www.capable-consulting.com में अधिक जानकारी
Article Source: Messaggiamo.Com
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