एक नया काम है जबकि वर्तमान में कार्यरत हैं: minefield के माध्यम से tiptoeing की मांग
तो, तुम इस समय एक काम है, लेकिन आप थोड़ा बेहतर कुछ के लिए देख रहे हैं. तुम हो रही है थक गया, uptight, और शायद एक छोटे से बाहर जोर दिया. यह एक खतरनाक समय है? समय था जब नौकरी तलाशने वालों में बदल सकते हैं पंख पागल बनाने और महत्वपूर्ण गलतियाँ. तो, आप कैसे उन pesky बारूदी सुरंगों पर tripping बचने के लिए, तुम्हें पता है - अपने वर्तमान मालिक, workmates, और ग्राहकों को - और अभी भी बाहर एक प्रभावी नौकरी खोज ले? यहाँ से कुछ कर रहे हैं जोखिम भरा हालात करने के लिए आप के रूप में तो चारों ओर पैर टिप को अपनी नौकरी खोज उड़ा तुम्हारे चेहरे में नहीं: बारूदी सुरंग # 1 चाहते हैं: उफ़ जा रहे हैं, मैं इसे फिर से किया! तैयार है, आग है, तो लक्ष्य है कि सभी चीजें सही किया emailYou've: एक सिलवाया पत्र कवर, एक हत्यारे को फिर से शुरू तैयार की जाती है, और "पर विश्व में सर्वश्रेष्ठ कंपनी ठीक से संपर्क करें, बिल Smithers पाया, Inc" अब तुम सब करना है मारा है भेजें. तो तुमने मारा है, कि भेज रहा है. अब तक तो अच्छा है. ठीक है, अगला निशाना. सुश्री जेन 'ड्रीम कंपनी निगम में Topboss. " चलो देखते हैं ईमेल पते में टाइप? ब्राउज़ करें? फ़ाइल देते हैं? भेजा है? और?. उफ़! मुझे लगता है कि मैं इस विधेयक का Smithers भेजा पत्र कवर और जेन Topboss.Avoid को फिर से शुरू आवश्यक समय ले रही है और यकीन है कि तुम और की समीक्षा की है सही फ़ाइल s) सही ईमेल (संलग्न करके इस बारूदी सुरंग. एक निश्चित तरीका है अपनी नौकरी खोज को उड़ाने के लिए जल्दी में हो और गलती से भेज रहा है सही गलत व्यक्ति या सही व्यक्ति को गलत ईमेल का ईमेल करें. भेजने का काम अपने वर्तमान स्थान से क्या कोई काम नहीं खोज से संबंधित ईमेल. काम के बाहर ऐसे सभी ईमेल भेजें. आवश्यक समय के लिए बना लो यकीन है कि सही ईमेल सही व्यक्ति के लिए जा रहा है, तो button.Landmine # 2 भेज: कोई संभावित नियोक्ताओं फोन आप अपने वर्तमान workplaceJennifer उपर निर्धारित में था सब समझ मारा. जब से वह काम कर रही थी काम के घंटे के दौरान, यह सिर्फ भाव की क्षमता के लिए नियोक्ताओं के लिए उससे संपर्क संख्या के रूप में अपने काम की संख्या की सूची. , वह 'क्यों मेरे सेल मिनट जल और मेरे घर मशीन जाँच रखना है "सोचा. आह, गरीब निर्दोष जेनिफर, खतरनाक यात्रा तार वह ब्रांड नए पेटेंट चमड़े Woodberry आवारा वह अभी अपने काम के भाग के रूप में खरीदा था संगठन के साथ साक्षात्कार के बारे में को ट्रिगर करने की पूरी तरह से अनजान था. "आखिर, मैं सिर्फ सभी इनकमिंग कॉल ले लो, उन्हें परदे पर कर सकते हैं और यदि यह एक साक्षात्कार है बस कि पुल पार जब मैं इसे आना कहते हैं. "फिर कुछ जेनिफर. एक 15 मिनट की छुट्टी ले ली है और वह बहुत गलत गया जब श्री मर्फी भर्ती प्रबंधक फोन किया था. एक coworker बुला लिया है, अगर वह एक संदेश ले सकता से पूछा, और सीखना है कि जेनिफर एक 11:00 के लिए निर्धारित साक्षात्कार था चकित हो गया था अगले दिन रहा हूँ. पर लगता है कि जो लो coworker इस जानकारी के साथ क्या किया? तुम्हारे पास है: कार्यालय के आसपास खबर फैल अमेरिकन आइडल और जेन पर साइमन अपमानजनक किसी से तेजी से पूरी तरह से उसके ब्रांड के नए आवारा खटखटाया (metaphorically) और उसके मौजूदा नौकरी (literally.) आम जब बाहर संभावित नियोक्ताओं को दे आपकी संपर्क जानकारी भावना का प्रयोग करें. कभी कभी, कभी, कभी, कभी अपने संपर्क के बिंदु के रूप में काम चालू फ़ोन नंबर का उपयोग करें. दर्रा अपने सेल या घर का नंबर लोगों को नौकरी देने की क्षमता है और साथ ही उन्हें पता है कि अगर वे अपनी आवाज मेल जाओ, तुम उन्हें वापस बुलाने के रूप में के रूप में आप कर रहे हैं जल्द ही होगी? वे समझ जाएगा. दो अन्य बातों को ध्यान में रखने के लिए यहाँ: 1) सुनिश्चित कर लें कि आपके आवाज मेल संदेश पेशेवर और भी cutesy नहीं है, कठोर या अपवित्र; 2) कभी नहीं, कभी, कभी, कभी, कभी उन्हें अपने कार्यालय संख्या से वापस बुलाया? यदि आप क्या तुम जेनिफर # 3 fate.Landmine भुगतना होगा: अपने प्रयोग वर्तमान कंपनी के इंट्रानेट या प्राप्त करने और interviewingThis एक नहीं brainer होना चाहिए नौकरी के लिए इंटरनेट का उपयोग. ज्यादातर कंपनियों में, हर कुंजी स्ट्रोक आप अपनी कंपनी के कंप्यूटर पर दर्ज करने और संभावित हो सकता है पर नज़र रखी. कई विभागों अब यह ध्वज कुछ कुंजी शब्दों और वाक्यांशों और स्वचालित रूप से विवरण है जो कि उनके लैपटॉप और डेस्कटॉप के साथ कर रहा है रिपोर्ट बनाएँ. इन रिपोर्टों में तो समीक्षा के लिए प्रबंधन को पारित कर रहे हैं. बाधाओं रहे हो तुम शायद एक कंप्यूटर का उपयोग नीति पर हस्ताक्षर किए, जब तुम कंपनी में शामिल हो गए. और लगता है क्या? अनिवार्य है कि तुम खेल खेलने के नहीं, किसी अनुपयुक्त साइट, या आचरण व्यावसायिक दृष्टिकोण से बाहर कर सकते हैं करने के अलावा क्या आपके कंपनी कर रही है, वहाँ की संभावना निजी प्रयोजनों या लाभ के लिए कंपनी की संपत्ति का उपयोग कर के बारे में एक खंड है. और जब तक आप को आप के साथ काम खोज में अपने वर्तमान कंपनी में शामिल हैं जा रहे हैं, तो आप निश्चित रूप से नहीं चाहता इस clause.Landmine # 4 का उल्लंघन: अपने मौजूदा jobEven पर ढीला मत करो कि तुम जाँच (छोटा है टाइमर रवैया है) यह एक अच्छा विचार है इसे नहीं दिखा सकता है. सबसे अच्छा काम कर सकते हो कर रखो. हाँ, यह कठिन हो जाएगा. निरर्थक हाँ, ऐसा लगेगा, तुम सब एक नई जगह पर काम करने के लिए खोज रहे हैं के बाद. और हाँ, आप का समर्थन करने के लिए आप क्या कर रहे हैं सांसारिक कार्यों लगता है और जल्दी ही जारी कर सकते हैं जरूरत पूर्व सहकर्मियों और ग्राहकों को होगा. लेकिन पता है कि तुम देख रहे हो रहा है. Cubicles और कड़ी दीवारों के समान दोनों कान और आँखें और वे देखते हैं और सब कुछ सुना है. यदि आप अपने व्यवहार भी थोड़ा बदलने के लिए, अपने सहकर्मियों और अपने मालिक की संभावना नोटिस जाएगा. यह है महत्वपूर्ण कुछ याद है यहाँ. सबसे मालिकों के मालिक हो सकता है क्योंकि वे मूर्ख हैं नहीं मिलता. सबसे मालिकों के मालिक हो, क्योंकि वे लगातार उनके आसपास की घटनाओं से देख रहे हैं और तरीके चीजें रखने की मांग सुचारू रूप से चल रहे. अपने मालिक कुछ पता चलेगा ऊपर है अगर तुम बंद slacking हैं. चाहे आप की तरह है और अपने वर्तमान या नहीं बॉस सम्मान, तो आप उसे, या कंपनी, अपने सहकर्मियों और सेवा आभारी हैं आपके तुम जब तक ग्राहकों को पेरोल पर हैं. और यह सही काम करना है. आपको लगता है कि लंबे समय में बेहतर होगा अगर तुम अपने आप को सही thing.Commit करने के लिए आवश्यक समय में डाल रखने और प्रयास होगा कि आप के लिए भुगतान कर रहे हैं. याद रखो, तुम एक काम की तलाश में हैं तो यह आप पर निर्भर है यह पता लगाने की कैसे अपनी नौकरी खोज # 5 efforts.Landmine के साथ अपने मौजूदा काम स्थिति संतुलन के लिए: एक नौकरी या कैरियर में शामिल होना उचित है कि आपके वर्तमान है companyLet चेहरा इसके लिए एक बूथ भी शामिल है, आप अक्सर बहुत अच्छा काम मिल सकता है एक नौकरी या कैरियर मेले के माध्यम से होता है. इन घटनाओं के नियोक्ताओं के एक बड़े और विविध समूह के लिए जो देख रहे हो आकर्षित करने योग्य बस तुम जैसे उम्मीदवारों. तो, जाना जा रहा है कि आप मनुष्य हैं, तो आप पहले ही एक छुट्टी के दिन के समय (बहुत ऊंचे दर्जे का) ताकि आप काम में भाग लेने / कैरियर निष्पक्ष दोष मुक्त कर सकते हैं. तुम अपने जूते पॉलिश, कि बंद धूल बिजनेस सूट, अपने दाँत ब्रश, अपने बालों में कंघी, अपने मन, एक दर्जन या तो शुरू और घटना को सिर तक प्रिंट में एक साक्षात्कार के कुछ सवालों पर चलते हैं. तुम तैयार, आप आश्वस्त हैं, और आप को मिल जा रहे हैं कि अगला सबसे अच्छा काम! सब के बाद, आप अपने आप को Cory कैरियर के लिए अपने आश्चर्य nothing.Imagine, कि I've "के साथ विजेता फोन नहीं बस-में छिद्रित-गया है, पेट" लग रहा है, जब अंदर पहले बूथ दरवाजा है आपकी कंपनी बूथ प्रसिद्ध सहकर्मियों और एक व्यक्ति या अपने मानव संसाधन विभाग से दो की जोड़ी द्वारा staffed. "क्यों Cory तुम यहाँ क्या कर रहे हो?" मानव संसाधन से व्यवस्थापक सहायक पूछता है, के रूप में आँखों के चार जोड़े कुछ बुराई नवीनतम प्ले स्टेशन game.Career और रोजगार मेलों में गुप्त यात्रा की रक्षा राक्षस की तरह आप में बोर महान, बस सीखने की क्या कंपनियों जा रहे हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं प्रतिनिधित्व हो वहाँ, और अगर तुम्हारा है, तुम attending.Landmine # 6 पुनर्विचार करना चाहते हैं: अपने मौजूदा मालिक या संदर्भ के रूप में सहकर्मियों लिस्टिंग जबकि एक चुपके campaignConsider फिल्म स्क्रिप्ट से निम्नलिखित काम चलाने की मांग कर सकते हैं "पर बुरा सपना सिर्फ़ खोया मेरा काम स्ट्रीट": Scene 1: क्रिस्टीना एक भयानक सपना रहा है भंग (? के अनुक्रम सपना फीका फोन बजता है?) "हाय श्री जोन्स. मेरा नाम XYZ पर Megan Hiringpro है, Inc एक त्वरित सवाल अगर आप बुरा नहीं है. क्या तुम एक क्रिस्टीना CareerChanger आप के लिए काम कर रहे है? "" मैं सुश्री Hiringpro हाँ क्यों. तुम क्यों पूछ रहे हो? "" ओह, तुम नहीं जानते? क्रिस्टीना तुम उसके संदर्भ में से एक के रूप में सूचीबद्ध है और हम में उसे एक साक्षात्कार के लिए लाने की सोच रहे हैं, लेकिन आप पहले से कोई प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं. "क्रिस्टीना एक ठंडे पसीने में wakens और पता चलता है वह दूर उसे मेज पर सो गई है." ओह, भगवान का शुक्र है यह केवल एक सपना "वह सोचता है कि राहत के साथ गया था. (? बाहर फीका) 2 दृश्य: जैसा कि क्रिस्टीना फिसल जाता है एक उसके मुँह, उसके मालिक, श्री जोन्स, में मिंट पतला पट्टी अच्छा है उसे घन से बंद हो जाता है (क्रिस्टीना के ऊपर के रूप में बंद श्री जोन्स ) "क्रिस्टीना, पूछता है मैं एक पल के लिए आप अपने कार्यालय मई देखते हैं." क्रिस्टीना, अब साकार करने के बाद यह सब एक सपना नहीं था, उसके भाग्य और trudges खुद को धीरे से श्री 'जोन्स कार्यालय की ओर इस्तीफा मैं क्या था. " सोच रही हो?! "वह herself.Scene छोर तक चुपचाप चिल्लाती है (और तो है क्रिस्टीना मौजूदा नौकरी करता है.) यह एक मुश्किल से एक है. एक ओर, आप लोग इस समय के लिए काम कर रहे हैं और साथ सबसे अच्छी स्थिति में हैं तुम्हारी योग्यता के बारे में बोलते हैं. दूसरी ओर, यदि आप एक चुपके अभियान की तलाश का काम करते हैं, तुम सच है कि आप so.There कर रहे हैं केवल 2 तरीके से इस स्थिति को संभालने और प्रत्येक उठा रहे हैं पर नहीं छोड़ सकता अपने स्वयं के जोखिम की डिग्री: 1. आपके वर्तमान मालिक को पता चलता है कि आप अन्य opportunities2 नौकरी के लिए देख रहे हैं. आपके के तहत नौकरी की मांग रख wraps और अन्य संदर्भ तुम क्रिस्टीना useAs कर सकते हैं मिल सीखा है, तुम सच में नहीं कर सकते यह दोनों तरीकों से. यह बस समय की बात करने से पहले अपने संदर्भ से संपर्क किया जाएगा. यह जगह में अपनी रणनीति है और सभी ठिकानों तो शामिल है कि एक surprise.Conducting द्वारा आप नहीं ले रहे हैं महत्वपूर्ण है चुपके नौकरी की तलाश अभियान जोखिम रहता है. यदि यह संभव उचित नहीं है या आपके लिए आपके वर्तमान नियोक्ता के साथ नौकरी की मांग पर चर्चा के लिए, आप इसे अपने आप को देने के लिए आवश्यक समय और से बचने के प्रयास ले बारूदी सुरंगों तुम्हें पता है अपने नए job.The सबसे अच्छा तरीका है बारूदी सुरंगों से बचने के लिए मार्ग पर मौजूद अपनी नौकरी खोज रणनीतिक योजना, लगातार रास्ता आगे स्कैन, और बहुत धैर्य और दृढ़ता के लिए आवश्यक के रूप में उपयोग नहीं है अपने नए job.Dr. में सुरक्षित और बरकरार पहुंचें दान Strakal बदल कार्यस्थल पर एक विशेषज्ञ है, नौकरी संक्रमण, लगभग 20 वर्षों के लिए और कैरियर विकास. वह ग्राहक को एक विश्वसनीय सलाहकार और सलाहकार के रूप में कार्य कंपनी क्षेत्र में, सरकारी एजेंसियों, नागरिक संगठनों, छोटे व्यापारों, और शैक्षिक संस्थानों. उन्होंने यह भी कारोबार के कार्यकारी और कैरियर परामर्श, प्रशिक्षण और कार्यशालाओं के लिए प्रदान करता है व्यक्ति ग्राहकों को और के coauthor और दो पुस्तकें, बेहतर काम 3 आसान चरणों और बेहतर काम कौशलों में खोज के लिए योगदानकर्ता 3 आसान चरणों में है. दान अक्सर एक और विशेषज्ञ के रूप में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया का आह्वान किया है है वॉल स्ट्रीट जर्नल, स्व पत्रिका में प्रकाशित, SmartMoney.com, Computerworld, विविधता इंक पत्रिका के मुख्य सूचना अधिकारी (ऑस्ट्रेलिया के सूचना कार्यकारी अधिकारियों के लिए पत्रिका), रेडियो अमेरिका प्रोग्राम: समाचार आप उपयोग कर सकते हैं, केबीएस रेडियो कनाडा और कई अन्य मीडिया के आउटलेट. वह कैरियर योजना और प्रौढ़ विकास नेटवर्क के निदेशक बोर्ड पर है और एक प्लेटिनम कैरियर परास्नातक संस्थान के सदस्य है. अधिक जानकारी
Article Source: Messaggiamo.Com
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