कैसे सत्ता अपने अगले बोनस बातचीत के लिए
अपने आधार वेतन में वृद्धि की आय बढ़ाने का स्थायी स्रोत है. हालांकि, अपने घर का भुगतान लेने को बढ़ाने के लिए, तुम भी विशिष्ट परियोजनाओं, गतिविधियों, या समय फ्रेम पर प्रदर्शन बोनस बातचीत कर सकते हैं. बिक्री में दुनिया बोनस आयोगों अक्सर कहा जाता है. कि है, एक व्यक्ति की बिक्री के एक निश्चित स्तर के लिए एक से अधिक वेतन आयोग भुगतान किया है. हालांकि, यहां तक कि यदि आप बिक्री में नहीं हो, तुम तरीके से बातचीत करके अतिरिक्त आय कमा पा सकते हैं जीत 'solutions.It कंपनी या अपने विभाग के लिए सभी के बारे में बढ़ती लाभ हैं. उदाहरण के लिए, हम कहते हैं कि तुम एक $ 100,000.00 बजट और 10 सप्ताह का समय रेखा के साथ एक परियोजना का हिस्सा हैं. सरल शब्दों में, परियोजना औसत प्रति सप्ताह 10,000.00 $ (100,000.00 $ 10 सप्ताह तक = प्रति सप्ताह 10,000.00 $ विभाजित.) तुम जैसे "के बारे में आप कैसा महसूस होता एक प्रश्न के साथ अपने बॉस, परियोजना प्रबंधक, और / या अन्य निर्णय निर्माताओं दृष्टिकोण है एक विशेष बोनस की स्थापना के लिए उत्कृष्ट प्रदर्शन प्रोत्साहित करते हैं. आप एक व्यावहारिक दृष्टिकोण के बारे में सोच सकते हैं? "बेशक पहले से ही चीजों के माध्यम से सोचा, तुम्हें करना होगा और अपने own.You के दो दृष्टिकोण होगा सकता है , अगर कहते हैं "मैं एक तरह से 8 सप्ताह में सुरक्षा या गुणवत्ता में कोई समझौता किए बिना काम के मूल्य 10 सप्ताह पूरा पता, तुम कैसे लगेगा मेरे बारे में बचत पर एक 10% बोनस दे सकते हैं?" चलो गणित करें: आप को बचाने के 2 20,000.00 $ (2 सप्ताह से कम समय की लागत से प्रति सप्ताह $ 10,000.00 पर हफ्तों.) यह 20,000.00 $ कंपनी और तुम सब के लिए पूछ रहे हैं बचाता है 10% या $ 20,000.00 बच के 2,000.00 डॉलर है. कंपनी और जीत तुम जीते. इस मामले में, आपको एक अतिरिक्त $ 2,000.00 और कंपनी अर्जित एक अतिरिक्त $ 18,000.00 प्राप्त की. चिंता एक बार जब आप व्यक्ति जो जीत के इन प्रकार बना सकते हैं की तरह होने का एक रिकॉर्ड न दिखाएँ:-जीत है, और अधिक आप नीचे सड़क पर बातचीत कर सकते हैं. बराबर भागों में यह एक अच्छी अंगूठी है! के बाद कुछ विचार आप अपने संगठन में जहां एक बोनस परिदृश्य बातचीत सकता है: - विशेष परियोजनाओं - अभियानों की कार्यक्षमता में वृद्धि कर रहे हैं -- बीमार छोड़ कमी - क्रय क्षमता में वृद्धि के माध्यम से बजटीय बचत, सूची नियंत्रण, वितरण, आदि - कर्मचारियों की कमी पर बारी, ग्राहकों, विक्रेताओं, आदि प्रशिक्षण - और विकास बचत घर में इस्तेमाल-विशेषज्ञता या बदले के बाहर प्रशिक्षण के लिए लोगों को भेजने के लिए बाहरी विशेषज्ञों में लाने के माध्यम से - टेलीफोन सेवाओं, विक्रेताओं और आपूर्तिकर्ताओं, व्यावसायिक सामग्री, पूंजी पर बेहतर दरों पर शोध उपकरण, etc.In किसी भी वहाँ संगठन असीमित है तरीके से काम करते हैं और अधिक कुशलता से और कारगर ढंग से मिल मौका. यदि आप अपनी आँखें और कान खुले रखने के लिए, आप अक्सर इन के अवसर मिल सकते हैं और अनुवाद अपने pocket.Dr में अधिक पैसे में उन्हें. दान Strakal बदल कार्यस्थल पर एक विशेषज्ञ है, नौकरी संक्रमण, लगभग 20 वर्षों के लिए और कैरियर विकास. वह ग्राहक को एक विश्वसनीय सलाहकार और सलाहकार के रूप में कार्य के भीतर निगमित क्षेत्र, सरकारी एजेंसियों, नागरिक संगठनों, छोटे व्यापारों, और शैक्षिक संस्थानों. उन्होंने यह भी कारोबार के कार्यकारी और कैरियर परामर्श, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत ग्राहकों के लिए कार्यशालाओं प्रदान करता है और coauthor और दो पुस्तकें, बेहतर काम 3 आसान चरणों और बेहतर काम कौशलों में खोज के लिए योगदानकर्ता 3 आसान चरणों में है. दान अक्सर एक विशेषज्ञ के रूप में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया से आग्रह किया है और वाल स्ट्रीट जर्नल, स्व पत्रिका में प्रकाशित, SmartMoney.com, Computerworld, विविधता इंक पत्रिका के मुख्य सूचना अधिकारी (ऑस्ट्रेलिया के सूचना कार्यकारी अधिकारियों के लिए पत्रिका), अमेरिका के रेडियो कार्यक्रम: समाचार आप प्रयोग, केबीएस रेडियो कनाडा और कई अन्य मीडिया दुकानों सकते हैं. वह कैरियर योजना और प्रौढ़ विकास नेटवर्क के निदेशक बोर्ड पर है और एक प्लेटिनम कैरियर परास्नातक संस्थान के सदस्य है. अधिक जानकारी पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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