Ebook की समीक्षा करें: एक काम आसान जीत के साथ काम रहस्य खुल गया है
IntroductionThere शाब्दिक हजारों रहे हैं, यदि नहीं दसियों हजारों पुस्तकों का लेखन शुरू की और नौकरी के आवेदन पत्र के बारे में. क्यों है Brierty होना चाहिए अलग कोई? खैर, Brierty एक copywriting पृष्ठभूमि से आए हैं -- बिक्री और विपणन. उनका ध्यान अपनी सेवाओं को, एक job.There के लिए आवेदन नहीं बेच रहा है पर एक फर्क है. नौकरी के लिए आवेदन एक प्रक्रिया है ... लिखना एक फिर से शुरू, एक आवरण पत्र लिखने, उसे में एक पते पर पोस्ट विज्ञापन. 'ज्यादातर कैसे नौकरी' आवेदन किताबें मैं पढ़ (है और वहाँ कई गया है लिखने के लिए), नट और स्वच्छ प्रतिलिपि का उपयोग कर के बोल्ट पर ध्यान केंद्रित करने, वर्तनी सही हो, अपने से संपर्क करें और विवरण सहित on.Not "अय्यूब राज पता चला" (JSR). JSR refreshingly अलग है. ओह, ज़रूर, वहाँ अन्य नौकरी पुस्तकों के साथ कई समानताएं हैं, सब के बाद, केवल इतने सारे अलग अलग चीजें आप कर सकते हैं जब यह काम आता है खोज. लेकिन वहाँ भी कई मतभेद हैं ... उपन्यास और अभिनव मतभेद है कि आप पैक के आगे डाल देंगे. चलो एक करीब look.The EbookAs लेने की संभावना होगी, JSR एक Adobe के रूप में उपलब्ध ऑनलाइन है पोर्टेबल दस्तावेज़ स्वरूप (PDF) क्रेडिट कार्ड द्वारा खरीद की मिनटों में डाउनलोड फ़ाइल. यह $ US29.95 जो शायद एक बुरा विचार यह करीब 130 पृष्ठों और बहुत उपयोगी का धन है कीमत नहीं है लागत 'information.It एस पेशेवर किसी भी नि: शुल्क ग्राफिक्स या अन्य सजावट के बिना प्रस्तुत किया. और, कई अन्य ebooks मैंने पढ़ा है के विपरीत refreshingly अच्छा व्याकरण और सही वर्तनी के साथ लिखा है, या यह केवल एक है दो typos. मैं कहाँ से बहुवचन जैसे, बजाय एकवचन की जब चर्चा ग्राहकों का प्रयोग करते हैं पसंद करते हैं, वह विलक्षण प्रयोग करता है. मैं उस के साथ रह सकते हैं. तार्किक यह पुस्तक के एक निजी choice.The प्रवाह है और यह न केवल आसानी से पढ़ा है, लेकिन यह लेखक के रूप में उनके व्यक्तित्व का एक छोटा और humour.There नहीं RulesFrom शुरू हो सुखद पढ़ने से पता चलता है, Brierty पाठकों कि 'कर रहे हैं याद दिलाता है नौकरी आवेदन खेल में नहीं' नियम. इसका मतलब है कि हम तैयार करने में स्टिरियोटाइप और हमारा काम आवेदन प्रस्तुत करने की जरूरत नहीं है. हम उपन्यास, नवीन, different.Applications है कि हर किसी की तरह लग रहे अनुप्रयोग, वे कहते हैं, हो सकता है सिर्फ झुंड का हिस्सा हैं और अक्सर आंशिक रूप से पढ़ते हैं, अनदेखी, या बुरा, क्योंकि किसी को सभी 150 आवेदन पढ़ें चाहता है पढ़ा जा रहा है पहले खारिज कर रहे हैं. कहते हैं (एक भर्ती पृष्ठभूमि के साथ एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में, मैं उस को attest). सकते Brierty नौकरी चाहने वालों 'नियोक्ताओं के परिप्रेक्ष्य में देखना चाहिए और जब वह नहीं चाहते बस उनके काम आता है. यह अच्छी समझ में आता है एक संचार रणनीति क्योंकि यह आवेदकों को समझने में मदद करता है के रूप में कैसे अपने आवेदन हो संभाला. वह धारणा है कि लोग गलत तरीके से नौकरी और नियोक्ताओं उदाहरण के बारे में बना, कि 'मैं भी' बूढ़ा हो गया हूँ, या 'मैं नहीं है चर्चा' कौशल. उन्होंने यह भी बताते क्यों नौकरी की इच्छुक नहीं देख चाहिए खुद फंसे एक विशेष वेतन सीमा के भीतर है, लेकिन यह भी बहुत बड़ा salaries.If तुम उनकी सलाह ली और प्रति वर्ष 20,000 डॉलर से आपकी आय वृद्धि के साथ नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए, तो आप का कहना है कि ebook के मूल्य और अच्छी तरह से किया गया होगा वास्तव में यह मूल्य, तुम नहीं होता? मुख्य है Brierty काम ThemesMuch विश्वास इमारत है, तुम्हें पता है कि आप अधिक से अधिक आप शायद महसूस हो मदद करने के प्रतिभाशाली हैं, कि तुम एक मूल्यवान, बिक्री कर रहे हैं कि संपत्ति कर सकते हैं एक बड़ा फर्क किसी को you.In तथ्य को रोजगार के लिए तैयार करना है, तुम एक संगठन है कि अक्सर काम विज्ञापनों में कहा आवश्यकताओं से अधिक से लाभ प्रदान कर सकते हैं. इसके अलावा, आप में से कुछ हटा सकते हैं जोखिम नियोक्ताओं ले जब वे इतना किराया कि तुम श्रेष्ठ उम्मीदवार, जो उनके नीचे रेखा से मदद मिलती है और तुम में अपने निवेश करता है एक परिसंपत्ति की जगह एक liability.There से वाक्यांशों के कई उदाहरण हैं हो, पत्र और तुम अपनी सेवाओं को विज्ञापित करने के बजाय कैसे सिर्फ एक नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं के बारे में सुझाव भी हैं. मैं शब्दों से कुछ पाने की बात कबूल की और दृष्टिकोण चाहिए थोड़ा '' शीर्ष पर है, लेकिन मैं Brierty से सहमत हूँ कि तुम अपने कौशल बाजार और लाभ आप अपने भावी नियोक्ता प्रदान अगर तुम सच में करना चाहते job.If आप एक के लिए, तुम सच में आपके आवेदन की ओर ध्यान आकर्षित करना और ज़रूरत लागू प्रयास करने जा रहे हो सकता है की जरूरत है, के रूप में वे कहते हैं, साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित नहीं, मुझे तरीके लेखक अपने कौशल और अनुभव ध्वनि अनूठा बनाने के लिए सिफारिश से संबंधित के लिए सबसे दिलचस्प हिस्सों के application.One. यह जरूरी है माल. नियोक्ता हैं कि उनके लिए क्या है में रुचि रखते हैं ... आप उन्हें बता, उन्हें फिर से कहता हूं, और फिर उन्हें याद दिलाना है कि आप उन्हें बता दिया है की जरूरत है. आप सबसे अच्छा candidate.ConclusionAnyone एक दस्तक और फिर से शुरू कर सकते हैं पत्र को कवर. लोगों की इस सप्ताह के लाखों हर दिन है. नौकरी आवेदनों के लाखों लोगों में से है कि थके हुए भर्ती कर्मियों की मेज पर पहुंचें, केवल कुछ ही बाहर खड़े हो जाओ. तुम अगर आप एक काम की तलाश में हैं आपके आवेदन की जरूरत है उन लोगों से पता चला है कि out.Job गोपनीयता खड़ा सच प्रकट 'करता है रणनीतियों आप विशेष और अलग उपयोग कर सकते हैं और यह बहुत अच्छा उदाहरण है और मामले के अध्ययन के ठसाठस भरा हुआ है में से एक है. में दरअसल, यह मिल 'के चलने से refreshingly अलग है कैसे नौकरी book.I "जाओ इसे तुम सिफारिश यदि आप एक बेहतर salary.Copyright रॉबिन हेनरी 2005.Robin हेनरी पर एक नई नौकरी के बारे में गंभीर हो रही है एक शिक्षक, मानव संसाधन विशेषज्ञ और इंटरनेट जिसका फर्म, डेजर्ट वेव उद्यम विपणन, कारोबार और व्यक्तियों में मदद करता है स्मार्ट प्रक्रियाओं, स्मार्ट प्रौद्योगिकी और व्यक्तिगत उपयोग करके उनके प्रदर्शन में सुधार क्रमशः विकास. वह एक भर्ती प्रबंधक के रूप में नियोजित किया गया है और एक सरकारी नौकरी जीतने के बारे में दो बहुत लोकप्रिय पुस्तकें सहित विभिन्न ebooks लेखक. रॉबिन एलिस स्प्रिंग्स में मध्य में रहता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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