कैसे नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए और आपके लिए सही अवसर पर में ज़ूम
तुम अपनी नौकरी की तलाश में सफल है और एक नौकरी की पेशकश मिली है. शायद तुम एक और प्रस्ताव से प्राप्त की. यह बहुत अच्छा है. अगला सवाल है, तो आप एक को देखने के प्रस्ताव कैसे मूल्यांकन अगर यह तुम्हारे लिए सही है? कुछ असली answers.The पहले कदम पर चलो देखने के लिए अपनी प्राथमिकताओं की पहचान है. बहुत से लोग सिर्फ इस पेशकश का मूल्यांकन की गलती मत करना. वे वेतन पर देखो, काम की सामग्री, लाभ, इत्यादि पर नहीं जो वे स्वयं नौकरी में मूल्य. दुर्भाग्य से, अगर तुम नहीं जानता कि क्या तुम संतुष्ट है, तुम एक vacuum.So में मूल्यांकन कर रहे हैं आप अपनी प्राथमिकताओं की पहचान कैसे करते? सबसे पहले, सभी संभावित कारणों की एक लंबी सूची के बारे में सोच सकते हैं. यहाँ है एक नमूने की सूची: नौकरी जिम्मेदारियों और अपने हितों, काम के माहौल और संस्कृति, कौशल उपयोग / विकास, पर्यवेक्षक, सहकर्मियों, संगठन की स्थिरता, विकास, वेतन के लिए क्षमता के बीच मैच लाभ, भत्तों, तुम घंटे के लिए काम करते हैं, लघुकरण, स्थान, औपचारिक प्रशिक्षण के लिए विकल्प की लंबाई उम्मीद थी, के अवसर काम के प्रकार के साथ नए कौशल, व्यक्तित्व फिट जानने के लिए, बाहर यात्रा आवश्यकताओं हैं. जोड़ना अधिक कारक है कि ब्याज you.Next, दर 1 के पैमाने पर प्रत्येक कसौटी - 10 है, जहां 10 इंगित करता है कि एक पहलू बेहद तुम लिए महत्वपूर्ण है. आदर्श रूप में, आप 8, 9 और 10 की रेटिंग के साथ बस कुछ मानदंड होना चाहिए. उन महत्वपूर्ण बातें आप के लिए काम में लग जाना चाहिए रहे हैं. यदि 8 से कम तुम सबसे मानदंड दर - 10, पर पुनर्विचार करना और कारकों की एक छोटी सूची के साथ आया है कि आप के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं. और जो अपने सहकर्मियों या दिमाग कभी नहीं दोस्तों लगता है कि कर रहे हैं महत्वपूर्ण है. केवल क्या आपको लगता है पर फोकस important.You है अब नौकरी की पेशकश (ओं) को जांच के लिए तैयार हैं. अपने उद्देश्य - सुनिश्चित करें कि आप हाथ पर पर्याप्त गुणवत्ता की जानकारी है बनाने के लिए. उल्लेख के लिए पूर्व साक्षात्कार अनुसंधान आप कंपनी पर किया जाएगा. आपकी निजी नेटवर्क आदानों की एक बहुत ही मूल्यवान स्रोत हो - तो कई लोगों को वे क्या organization.Do 'नेट पर एक खोज के बारे में सोच और देखो पूछ सकते हैं क्या आप कंपनी के वरिष्ठ प्रबंध कर्मियों और भी अपने पर्यवेक्षक चालू कर सकते हैं. अप कंपनी को बुलाओ और सवाल पूछते हो. यदि वे वास्तव में आप चाहते हैं, तो वे व्यक्ति को शेयर information.Talk तैयार हो जाएगा, जो अंतिम स्थिति को आयोजित किया. अगर वह या वह पर एक और संगठन में स्थानांतरित कर दिया, उन्हें फोन और एक छोटी, अनौपचारिक chat.Once आप काफी आश्वस्त हो तुम पर्याप्त जानकारी है कि विश्वसनीय है है, यह समय के लिए मैच अपनी प्राथमिकताओं को नौकरी की पेशकश. बाहर शीट जिस पर आप नीचे लिखा है अपने criteria.For प्रत्येक कसौटी, जानकारी एकत्र हुए और देखो समीक्षा खींचो अच्छी नौकरी के ढेर है कि कसौटी के खिलाफ कैसे. आप के रूप में इस कसरत करते हैं, आप पा सकते हैं कि या तो आप को बढ़ाने या कुछ मानदंड के लिए महत्व कम हो. कि fine.If प्रस्ताव है कारक है कि ज्यादातर तुम और कई अन्य लोगों के लिए महत्वपूर्ण हैं के साथ अच्छी तरह से मेल खाता है, तो आप कर सकते हैं गंभीरता से प्रस्ताव को स्वीकार करने पर विचार करें. वरना, क्या आप चाहते हैं की ज्यादा मिल बातचीत की कोशिश करो. अगर यह संभव नहीं है, जब तक तुम देखते रहो एक नौकरी की पेशकश है कि आपके इन interests.Follow के साथ काफी निकट फिट है मिल सरल और कदम तुम अपने आप को मिलेगा बेहतर काम और कैरियर choices.Ann विल्सन कर एक सफल व्यवसाय के लेखक जो नौकरी और करिअर पर बड़े पैमाने पर लिखता है. उसे लेख नौकरी के इंटरव्यू के लिए सबसे अच्छा उपाय शामिल हैं सही सवाल एक साक्षात्कार में पूछने के लिए और साक्षात्कार पर बढ़त सलाह काटने के साथ कई अन्य.
Article Source: Messaggiamo.Com
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