साक्षात्कार प्रश्न: स्टंप कैसे साक्षात्कारकर्ता को
साक्षात्कार सीमित समय एक साक्षात्कारकर्ता तुम्हारे साथ में है, अपने अभियान को आप जानते हैं और अपनी कीमत का मूल्यांकन, विशेष रूप से रिश्ते में अन्य उम्मीदवारों के लिए है. आप सवाल पूछ तरह वे पूरा होता है कि mission.Since साक्षात्कार दो तरह से सड़कों पर, अपने समय की स्थिति का आकलन कर रहे हैं खर्च किया जाना चाहिए, कंपनी, कर्मचारियों और कुछ और है कि आप की ओर बोलबाला सकते हैं, या आप से इनकार भी, हाथ में काम खोलने. को यह पूरा, तो आप अपने सवाल पूछने को तैयार साक्षात्कार के लिए आना चाहता हूँ. ध्यान रखें कि हालांकि एक साक्षात्कारकर्ता तुम जैसे और देखने के बाद आप साक्षात्कार के चरणों के माध्यम से जारी है, तुम चाहते हो सकता है तय है कि, प्रश्न प्रस्तुत है उनकी प्रतिक्रिया के आधार पर नौकरी you.The निम्नलिखित के लिए नहीं हो सकता है एक सवाल पूछ सकते हैं साक्षात्कारकर्ता का नमूना लेने का प्रतिनिधित्व करता है. अग्रिम में सार्थक जवाब की तैयारी की जाएगी अपने साक्षात्कारकर्ता प्रभावित:? मुझे अपने बारे में बताओ? आप अन्य उम्मीदवारों से कैसे अलग है? मैं तुम क्यों इस स्थिति के लिए विचार करना चाहिए? अगर काम पर रखा है, आपकी सबसे बड़ी चुनौती क्या होगा?? मुझे बताओ तुम कैसे होगा काम पर प्रदर्शन, अगर पेशकश की? मैं तुमसे बेहतर जानते हो क्यों करना चाहते हैं? चाहिए? योग्यता क्या है कि इस स्थिति के लिए संबंधित अधिकारी? मुझे अपनी व्यवसायिक पृष्ठभूमि के बारे में बताओ? तुम ऐसा क्या सर्वश्रेष्ठ के बारे में अपने सबसे हाल ही में नौकरी? आप अपने सबसे हाल ही में नौकरी के बारे में कम से कम ऐसा क्या किया? नाम तुम्हारी सबसे बड़ी ताकत है.? नाम तुम्हारी सबसे बड़ी कमजोरी.? आपके लक्ष्य क्या हैं? लघु और दीर्घकालिक? तुम्हें कैसे लक्ष्य निर्धारित करने के लिए अपने आप को? क्या आपके पिछले काम में अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि थी? क्या प्रेरित आप सफल होने के लिए? तुम्हारी सबसे बड़ी निराशा क्या था? आप अपने पिछले स्थिति क्यों छोड़ दिया? अपने पिछले मालिक होगा कैसे आप का वर्णन? कैसे अपने पिछले मातहत आप का वर्णन होगा?? एक बड़ी समस्या आप अपने पिछले काम में क्या सामना करना पड़ा था, और तुम कैसे इसके साथ सौदा किया था? वर्णन एक बार जब आप एक पर्यवेक्षक के साथ समस्याओं था, और तुम कैसे संभाला that.The निम्नलिखित प्रश्न पूछना चाहते हो सकता है की एक नमूने का प्रतिनिधित्व करता है. समय की प्रतिक्रियाएं तुम जल्दी से अपनी स्थिति का पीछा आगे की व्यावहारिकता का आकलन करने की अनुमति की आवश्यकता होगी के आगे ज्ञान:? आप जो काम पर रखने का निर्णय हो रही होगी एक क्या? मैं कौन रिपोर्ट? होगा? कितना यात्रा शामिल? है? तुम कहाँ देख कंपनी के नेतृत्व में? कंपनी के लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं? तुम आकार कैसे होगा ऊपर बाजार में कंपनी की स्थिति? के लिए अवसरों का विकास यहाँ क्या हैं? क्या नए उत्पादों रहे हैं? विकसित किया जा रहा है? तुम कैसे राजस्व का मूल्यांकन करेगा साल साल भर? आप कैसे कंपनी का वर्णन होगा संस्कृति? क्या यह एक नई स्थिति है, या मैं किसी की जगह ले रहा हूँ? अगर मैं किसी की जगह ले रहा हूँ, क्या हुआ? वास्तव में क्या स्थिति की जिम्मेदारी हैं? आपकी कंपनी की सबसे बड़ी समस्याओं का सामना कर रहे हैं क्या? क्या गुण आप में एक उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं? साक्षात्कार प्रक्रिया में अगला कदम क्या है? किसी जहाज पर? कॉपीराइट ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog लाने के लिए अपना समय सीमा क्या है समूह के सभी अधिकार रिक्टर reserved.David कैरियर कोचिंग और नौकरी खोज समर्थन में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है. वह कई वर्षों से भर्ती, स्टाफ, outplacement में बिताया है, मनोविज्ञान और कैरियर प्रबंधन परामर्श सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले. दाऊद का काम उम्मीदवारों की जरूरतों के जवाब में TopDog समूह की स्थापना के लिए कैरियर कोचिंग की एक उच्च गुणवत्ता है और इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद समझता है सफलता के लिए तंत्र. वह किसी विशेष रणनीति तैयार की है इंटरव्यू के लिए सुरक्षित और प्रस्ताव प्राप्त उपयोग कर सकते हैं. अपने व्यापक ज्ञान और दाऊद के अलावा इस क्षेत्र में अनुभव करता है, उसे एक की पेशकश करने की अनुमति जानकारी के धन और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी नहीं कहीं और मिल गया. वह अनगिनत नौकरी चाहने वालों ने दिखा दिया है खुद को अलग कैसे है और सबसे ज्यादा संभव अपनी क्षमता का लाभ उठाने स्तर, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में दोनों एक स्नातक और स्नातकोत्तर डिग्री और परामर्श में कला की डिग्री मनोविज्ञान की एक परास्नातक आयोजित करता है. डेविड की वेबसाइट का पता है:
Article Source: Messaggiamo.Com
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