आप अस्थायी या संविदा रोजगार की तलाश करना चाहिए, जबकि खोज?
अमेरिका के श्रम के आँकड़े, औसत समय को रोजगार मिल विभाग के अनुसार करीब छह महीने है. यह चार को छह सप्ताह के रूप में थोड़ी ले सकता है, या जब तक के दस को बारह महीनों, या लंबी है. कई कारकों प्लेसमेंट के लिए अपना समय निर्धारित:? डिग्री? रोजगार की वर्तमान स्थिति? आयु? अनुभव के स्तर? वेतन का स्तर? तुम चाहते हो की स्थिति का प्रकार? स्थिति के स्तर की मांग की जा रहा है? वांछित स्तर वेतन? स्थान? उद्योग? आपका फिर से शुरू? अपने साक्षात्कार कौशल? नेटवर्किंग प्रयास? कैरियर एक transitionNo की डिग्री जाने कितने समय से वे बेरोजगार हो जाएगा. यहां तक कि पर्याप्त राशि के साथ एक व्यक्ति को बेरोजगारी की अपनी पूरी अवधि में पिछले अभी तक एक अंतरिम उपाय के रूप में एक अस्थायी या संविदा नियुक्ति पर विचार कर सकते हैं. आय में नुकसान एक unforeseeable मनोवैज्ञानिक असर हो सकता है. दूसरे की चिंताओं की जरूरत को संबोधित करने में शामिल है:? हानि विश्वास? दिन के साथ परिचित हार को दिन की जिम्मेदारियों को? ऊब? शुरू में रोजगार के अंतराल बनाना? अधिक महंगा स्वास्थ्य लाभ? न्यूनतम व्यावसायिक संबंधों? कोई बात नहीं बदलने का मौका एक अस्थायी अंगूठे का एक स्थायी oneThe शासन में स्थिति यह है: अगर आप दो महीने के लिए किया गया है असफल खोज रहे हैं और पाते हैं अपने आप को आगे से ज्यादा नहीं जब आप बेरोजगार बन गई आगे, मैं तुम्हें अस्थायी लेने के लिए प्रोत्साहित करेंगे रोजगार या एक संविदात्मक काम. अधिक से अधिक लोगों की गतिविधि सहित इस प्रकार, में आकर्षक हैं पूर्व सीईओ है. वास्तव में, वहाँ भाग काम कर रहे लोगों की संख्या में बीस प्रतिशत की वृद्धि हुई है समय 2001.The से अस्थायी रोजगार में लगातार वृद्धि और संविदात्मक कार्य एक निश्चित संकेत है, न केवल हमारी अर्थव्यवस्था के राज्य के, लेकिन काम के लिए आते हैं. नियोक्ता भर्ती के कई लाभों को साकार कर रहे हैं अस्थायी और अनुबंध कर्मचारी. वे सब प्रदर्शन के माध्यम से जाओ और है कि स्थायी कर्मचारियों के लिए विशिष्ट है साक्षात्कार नहीं है, वे लाभ नहीं देना पड़ता है, वे किसी के बिना बाहर एक व्यक्ति की कोशिश कर सकते हैं यदि इसे बाहर काम नहीं कर रहा है किराया दायित्व है, और वे स्थायी स्थिति में एक अस्थायी या संविदा कर्मचारी परिवर्तित एक बार व्यक्ति इस बार themselves.At साबित हो सकता है, वहाँ दो कारकों का युग्मन है: नियोक्ताओं के लिए और अधिक लोगों को अस्थायी और अनुबंध है कि रोजगार के लिए सख्ती स्थायी कर्मचारियों के लिए हुआ करता था चाहते हैं, और नौकरी चाहने वालों अब ले रहे हैं स्थायी रोजगार मिल. यह है कि अस्थायी और रोजगार प्रकट होगा संविदात्मक कार्य आदर्श solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog समूह के सभी अधिकार रिक्टर reserved.David प्रतिनिधित्व कैरियर कोचिंग और नौकरी तलाश में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है सहायता. वह कई वर्षों से भर्ती, स्टाफ, outplacement में बिताया है, मनोविज्ञान और करिअर सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले प्रबंधन परामर्श. दाऊद के काम की जरूरतों के जवाब में TopDog समूह की स्थापना की उम्मीदवारों कैरियर कोचिंग की एक उच्च गुणवत्ता है और इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद ने सफलता के लिए तंत्र को समझता है. वह किसी विशेष रणनीति तैयार की है इंटरव्यू के लिए सुरक्षित और उपयोग कर सकते हैं प्रस्ताव प्राप्त करते हैं. अपने व्यापक ज्ञान और दाऊद के अलावा इस क्षेत्र में अनुभव करता है, उसे जानकारी का खजाना और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी की पेशकश को कहीं और नहीं दे पाया. वह है दिखाया अनगिनत नौकरी चाहने वालों खुद को कैसे अलग है और सबसे ज्यादा संभव स्तर पर अपनी क्षमता का लाभ उठाने, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद ने दोनों को एक स्नातक और परास्नातक डिग्री में धारण इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और परामर्श में कला की डिग्री मनोविज्ञान की एक परास्नातक. डेविड की वेबसाइट का पता है: http://www.procareercoach.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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