वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग भाग 1
हम सब हाल के वर्षों है कि पूर्व के संचालन के लिए एक ठोस नीति की जरूरत है और बाद में रोजगार की पृष्ठभूमि की जाँच में मौजूद में सुना है और सिर्फ बचाव ठेकेदार और प्रत्ययी आधारित उद्यमों से. आज, के साथ नियोक्ता दायित्व मुकदमेबाजी की भारी प्रधानता, और लापरवाह दौर का केन्द्र बिन्दु-है वादी कंपनियों में से कुछ की मेज विचार विमर्श किया जा रहा भर्ती के साथ, संपूर्ण पृष्ठभूमि की जांच के लिए की जरूरत है पुष्टि गया है. यह एक आम न केवल काम के लिए सबसे अच्छा संभव हो लोगों के दृष्टिकोण से, बल्कि एक कंपनी के रूप 1979 litigation.In, हमारी कंपनी स्थापित की इस प्रकार की रक्षा भावना परिप्रेक्ष्य है, बाहर कैसे केवल श्रेष्ठ संभव पृष्ठभूमि की जाँच नहीं प्रदान करने के लिए जानने के लिए, लेकिन यह भी निर्धारित करने के लिए अभी कहाँ "तथ्यात्मक रोजगार स्क्रीनिंग" चीजों की योजना में गिर जाएगा. समझने की क्यों "स्क्रीनिंग 'है, जहां आज है, एक subject.In शुरुआत के एक छोटे इतिहास की जरूरत है, जांच आम तौर पर सुरक्षा विभाग के साथ शुरू किया था. ये आम तौर पर उच्च शिक्षित थे, गहराई से प्रेरित, पूरी तरह ऊर्जावान, हाल ही में सेवानिवृत्त कानून लागू करने वाले पेशेवरों को पूरी तरह जलमग्न थे. के बाद सुरक्षा और कंपनी अपने अधिकारियों और उनके परिवारों की सुरक्षा के लिए सारी जिम्मेदारी दी जा रही है, वे जो द्वार के माध्यम से कर्मचारियों के रूप में एक दिन से गुजारें होगा योग्यता का काम दिया गया. के बाद से इन लोगों को सबसे अधिक हिस्सा "पुराने लड़कों," आज में, वे कभी कभी के लिए इस्तेमाल किया गया राजनैतिक सही शब्दावली, "अनुचित की" तरीके "से बाहर की जाँच" applicants.This जिम्मेदारी आमतौर पर देर से 1970 के दशक में, जब कि अब क्या कहा जाता है के बारे में जब तक सुरक्षा विभाग में रह मानव संसाधनों विभागों को क्या हो गया "रोजगार के लिए प्रदर्शन किया गया पाश में होने की आवश्यकता नहीं देखा." को कहते हैं, उन अनुचित तरीके "के लिए है, लेकिन सभी स्मार्ट में गायब हो जाता जरूरत कंपनियों. हालांकि, कुछ मानव संसाधन कर्मियों जब यह आपराधिक रिकॉर्ड की तरह बातें की बात आती है के ज्ञान के अभाव के कारण, क्रेडिट रिपोर्टों, और ड्राइविंग इतिहास, कुछ जो उन्हें बेचने के लिए शिकार गिर जाता है "एक बटन के स्पर्श में रोजगार स्क्रीनिंग." जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक बड़ा problem.Why मुद्रा क्या आप इस सरलीकृत इतिहास जानने की जरूरत कर सकते हैं? आसान? समान रूप से विकसित नहीं सभी कंपनियों, और व्यवस्था में समझ या नहीं, आप को रोजगार स्क्रीनिंग के अपने पायलट प्रोग्राम के लिए उड़ान भरने जा रहे हैं, आप को पता है, जहां लापरवाही की भर्ती के लिए निवेश की बातें योजना में आराम करेंगे की जरूरत है. आंतरिक संघर्ष के बारे में बात करें? के लिए हो या सुरक्षा या मानव संसाधन क्षेत्र में पूरी तरह जानकार की कोशिश करो, अकेले दोनों चलो! इन दोनों विषयों, जो शायद ही कभी आंखों में आंख anything.But करने के लिए आप दोनों को पता है जा रहे हैं पर देख सकते हैं समान रूप से अच्छी तरह से अगर आप अपनी कंपनी के प्रबंधन मिल ड्राइव अगुआई में तथ्यात्मक रोजगार उम्मीदवारों स्क्रीनिंग की नीति को सक्षम करने का आरोप फिर, अपनी स्थिति की परवाह किए बिना. इस युग में "राजनैतिक शुद्धता" हम अक्सर याद दिलाया कि, अधिक से अधिक बार नहीं, कुछ तो "ठीक नहीं" कर सकते हैं या "क्योंकि अनुमान अर्थ उन शब्दों को देने के" गलत हैं. रोजगार स्क्रीनिंग प्रतिरक्षा नहीं है, लेकिन इस अंतर को भी सभी जानते हैं, तथ्यों तथ्य हैं, और सबसे अच्छी चुनाव कलाकार वेंट विवाद उन्हें नहीं कर सकते. यह तुम क्यों एक पृष्ठभूमि check.This लेख आयोजित करने में पूरी तरह से किया जाना चाहिए है पता औषधि परीक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण संदर्भित, या सत्यापन का काम नहीं है, के रूप में इन क्षेत्रों में अभी तक के रूप में कई कानूनी निहितार्थ उनके आसपास भी नहीं है, और सबसे नियोक्ता अपने तरीकों के बारे में जो हैं के रूप में ऊँगलियों के निशान के रूप में अद्वितीय. हालांकि, निम्नलिखित सिफारिशें की एक व्यापक प्रदर्शन program.Three 'के लिए सुझाव दिया जानता है "सकारात्मक उम्मीदवार प्राप्त करने के द्वारा आप अवश्य व्यक्ति की सही पहचान चाहिए पता है पहचान. प्रमुख हाल के अध्ययनों से पता चला है कि जितना 20% आबादी के लिए 30% अज्ञात उपनाम या AKAs रखता है. इस अपराधी को सजा के लिए एक गलत नाम की जाँच एक निकलेगा से महत्वपूर्ण है, "कोई रिकॉर्ड नहीं प्रतिक्रिया" लगभग हर बार. ऐसे कई तरीके हैं कि एक और पहचान को सत्यापित किया जा सकता है पार कानून तोड़ने के बिना जाँच की जाती है. ये आमतौर पर विक्रेता के स्वामित्व वाले हैं, लेकिन सामाजिक शामिल कर सकते हैं सुरक्षा संख्या निशान, ड्राइवर का लाइसेंस नंबर चेक, पता टेलीफोन verifications, और एक research.You के अन्य प्राप्य बिट्स के असंख्य व्यक्ति की जिम्मेदारी व्यवहार समझ चाहिए. यह आमतौर पर सबसे अच्छा है एक व्यक्ति (भुगतान क्रेडिट इतिहास के नजरिए और इतिहास ड्राइविंग द्वारा निर्धारित की. खबरदार एक तर्क यह है कि चालू क्रेडिट रिपोर्टों के खिलाफ आई है! है कि अल्पसंख्यकों "यह मुश्किल है." हालांकि अध्ययन करना मौजूद हैं कि आगे की कमी सामाजिक और रोजगार के अवसर जो कुछ समूहों प्लेग निर्धारित करते हैं, इस तथ्य यह है कि यदि एक रोजगार उम्मीदवार भी इससे सहमत हैं किसी भुगतान वापस फिर से पैसे उधार लेने के बाद, लेकिन नहीं, यह क्या बात है सेक्स उनके रंग, नस्ल, या अनुनय is.That व्यक्ति चूक नहीं है, और वे के रूप में क्यों एक अच्छा विवरण देना चाहिए था. न्यायाधीश व्यक्ति स्थिति की योग्यता के आधार पर इस विवरण के नहीं, बहस कि लोगों की एक खास वर्ग के वंचित हो सकते हैं. अगर वे उधार लेते हैं, वे इसे वापस देना चाहिए, यदि वे नहीं कर सकते, तो आम तौर पर एक (या बुरा) कारण अच्छा है के रूप में ड्राइविंग के इतिहास को जाने तक why.As, यहां तक कि अगर व्यक्ति नहीं होगा एक कंपनी के वाहन चालन, तुम तक के लिए जिस तरह से वे ड्राइव और जिस तरह से वे मुद्दों है कि जब वे गाड़ी चला रहे हैं उत्पन्न हो सकती संकल्प पता की जरूरत है. ये नट और बोल्ट जिम्मेदारी रुख कर रहे हैं यहाँ संकेतक? फैंसी कुछ भी नहीं है, लेकिन अच्छा सामान्य बुद्धि, और बहुत महत्वपूर्ण है अगर आप कर एक अच्छा काम पर रखने decision.You भरा है विषय के आपराधिक इतिहास के विस्तार पता होना चाहिए करना चाहता हूँ. यह सिर्फ किया जा सकता है jurisdictionally, और तुम सभी स्तरों देखते हैं, न सिर्फ felonies. अदालत ने आज कई felonies पदावनति कर रहे हैं ताकि उच्च न्यायालय में होने वाली हर जगह logjam रोकने के लिए, यदि आप पर शोध नहीं है निचले स्तर पर आप कुछ नज़र 'openers.Don टी याद भूल जाते हैं कि लोगों को संघीय अपराध है, जो राज्य या स्थानीय अदालत सूचकांक में प्रदर्शित नहीं कर सकते हैं. वे अमेरिका के जिला न्यायालय स्तर पर शोध होना चाहिए. सर्वाधिक स्क्रीनिंग कंपनियों ऐसा नहीं है, और अगर वे करते हैं, यह माइक्रोफिल्म के डाटाबेस के माध्यम से आम तौर पर है. सावधान! आप एक कंपनी है कि सभी स्तरों की जांच, या खोज नहीं good.Many बार हमारी कंपनी एक के बाद काम पर रखा गया है की जरूरत है "$ 8.25 आपराधिक जाँच 'विफल रही है और किसी को बाद में हत्या, बलात्कार किया गया था, अपंग या ढकोसला किया. इन उदाहरणों में, हम कभी कभी रोजगार स्क्रीनिंग केवल प्रदर्शन नहीं फिर से पर है, लेकिन यह भी एक के रूप में गवाही फर्म है जो जांच के दोषपूर्ण काम किया खिलाफ विशेषज्ञ गवाह. कंपनियों की खबरदार जो एक अखबार या पुलिस 'के देश के रूप में सेवा कतरन' आपराधिक जाँच स्याहीचट प्रदान करते हैं. इन फर्मों करना कवर अमेरिका के सभी क्षेत्रों में ही नहीं, मुख्य महानगरीय क्षेत्र. सबसे महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि मूल कंपनी कई वितरकों के माध्यम से resold जो पूरी तरह से व्यक्त नहीं कर सकता है बार यह है कि खोज, जबकि करार के रूप में "देश," वास्तव में इन अधिक आबादी areas.Database ServicesLet भी एक पल के लिए आगे बढ़ उद्योग पता है ले डेटाबेस "नाम ही सीमित है." यह बहुत महत्वपूर्ण है डाटाबेस के बारे में कुछ बुनियादी बातों सेवाओं है कि वे आपको बता कभी नहीं समझते हैं. डेटाबेस, कोई बात नहीं कितने अच्छे हैं, केवल खोज के लिए डेटा है कि यह कठिनाई है अंदर डाला है पुनः प्राप्त किया तर्क के रूप में के रूप में अच्छा है. तुम क्या वास्तव में खरीद रहे हैं जब आप एक डेटाबेस सेवा खरीदना है कितना डेटाबेस कंपनी अपनी खोज में निवेश कर इस logic.And आम तौर पर एक है जहां इन कंपनियों को तुच्छ लालच क्षेत्र हैं, क्योंकि अच्छे खोज तर्क है बहुत महंगा है. आप बस से उपयोग नहीं-शेल्फ सॉफ्टवेयर सार्वजनिक रूप से संकलित भंडार जानकारी इस प्रकार पुनः प्राप्त कर सकते हैं. यह सिर्फ भी कई रूपों में आती है, और खोज के तर्क के बीच चित्रित करना सक्षम होना चाहिए अलग अलग भाषाओं कि डाटाबेस कंपनी अभिलेखीय प्रणाली में पाटी रहे हैं, क्योंकि सभी न्यायालय विभिन्न हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर और अभिलेखीय दर्शन बनाए. यह एक कभी कभी कुछ भी पता नहीं आता है वापस, डेटा कि सामने end.Any कंप्यूटर विशेषज्ञ में चला जाता है तुम्हें बताना होगा कि कोई बात आपको कितना धन का सबसे अच्छा सबसे अच्छा में डाल की विविधता को देखते हुए, आप की उम्मीद नहीं कर सकते जानकारी के 100% भंडारण. ये बातें बुलाया "डेटा बूँदें" जहाँ बाइट्स रहस्यमय तरीके से हवा में गायब हो रहे हैं. वहाँ भी कर रहे हैं वायरस, जो प्रकार आप के बारे में पता mainframes में असंसूचित निवास कर सकते हैं के लिए हो सकता है से अलग साल और जो आंकड़े को खाने के लिए सभी में survive.All, कंप्यूटर अभी भी मूर्ख पर्याप्त सबूत नहीं पर भरोसा किया जाए, खासकर जहां ऐसे महत्वपूर्ण निर्णय का संबंध है. इस बिंदु पर, आप शायद कैसे सोच रहे हैं भर्ती प्रक्रिया की मुख्यधारा में गोपनीयता और भेदभाव के मुद्दों के लिए संभव मुकदमेबाजी को कैसे उपयोग के लिए क्या तुम उल्लेख किया है, नहीं कंपनी को प्रकाश में लाने के बिना हो रही रोजगार स्क्रीनिंग संभाल सिखाया जाता है कि आप करने के लिए एक उम्मीदवार 'worthiness.You ve शायद मूल्यांकन भी आश्चर्य कैसे रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए मिल की जरूरत है, साथ ही साथ कैसे फर्म आप अपने प्रदर्शन कर अर्हता प्राप्त करने के लिए विचार कर रहे हैं. पढ़ें वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग? दो भाग, एक रोजगार जांच को रेखांकित, एक योजना है कि मदद मिलेगी आप इन महत्वपूर्ण issues.Thomas सी. लॉसन, CFE, सीआईआई के अध्यक्ष और APSCREEN इंटरनेशनल के संस्थापक है दोनों को संभाल दुनिया के अग्रणी पूर्ण सेवा उपभोक्ता रिपोर्टिंग 1980 के बाद से एजेंसी. लॉसन "कहा जाता असली पेशेवरों में से एक" के रूप में है कि वह रोजगार के लिए स्क्रीनिंग, स्वीकार्य क्रेडिट के लिए उन कानूनों सहित नयी आकृति प्रदान में मदद मिली है
Article Source: Messaggiamo.Com
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