व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा - तनाव और काम पर workaholism
वहाँ कोलाहल के एक बहुत रहा है हाल ही में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखना है और बाद में तनाव के दावों में workplace.The घटनाओं में पीछे शेष उन पर रखा दबाव में ऑस्ट्रेलिया का सामना कर समस्याओं के बारे में है और बढ़ती अर्थव्यवस्था है और जो लोग दिन में 'काम के दिन बाहर' जो कई मायनों में कोठरी workaholics हैं general.The घटनाओं में उद्योगों पर प्रभाव रहा है increasing.We बताया जाता है कि 1 5 ऑस्ट्रेलिया में मानसिक बीमारी की किसी तरह से पीड़ित हैं और 1 में 7 किशोरी की बुलंदी पर है स्कूल अवसाद से ग्रस्त हैं. यह सिद्ध अनुसंधान से आता है, लेकिन मेरा अनुमान है कि यह संभवतः है इन सभी विषयों के बाद उच्च रहे हैं, अभी भी काफी में वर्जित हमारे society.Why कब्रिस्तान में सबसे अमीर और unhappiest व्यक्ति को हो सकता है? स्थानीय कब्रिस्तान के आसपास टहलने कभी कभी लो और शिलालेख पढ़ा है? यह वास्तव में काफी दिलचस्प है कि तुम क्या read.People crankier होते जा रहे हैं, कम सहिष्णु है, और कार्यस्थल तेजी से एक है जहां बहुत भावना argy bargy, बैठकों और क्षुद्र grievances.It में बर्बाद हो रहा है युद्धक्षेत्र 'कि' workaholism तर्क दिया जा सकता है हिस्से में हो सकता है बुढ़ाते जनसंख्या के योगदान, अलग पीढ़ी उम्मीदों, प्रतिभावान और ठेका श्रमिकों अपतटीय काम को स्थायी रोजगार से आगे बढ़ रहा है. यह बस untrue.The सबक है लगता है कि कुछ काम है और दूसरों को नहीं, दूर 12 घंटे से अधिक प्रति दिन के लिए दरवाजे से भेड़िया रखने के लिए, बंधक भुगतान, वार्षिक छुट्टी और जो कुछ भी और उनके बटन धक्का और बलिदान slaving जीवन की गुणवत्ता? किस लिए? ऑस्ट्रेलिया. सबसे उच्च 'बेरोजगार काम world.I में लागू' योग्य शिक्षा के क्षेत्र में एक कंपनी के रूप में विश्वास करता हूँ और एक बुद्धिमान व्यक्ति में से एक ने कहा कि अगर तुम्हें लगता है कि शिक्षा महंगी है है ' कोशिश 'अज्ञान. मैं जीवन के लिए प्रतिबद्ध इतनी देर के रूप में इसे अपने ग्राहकों को लाभ है और क्या लोड साझा करने और हमारे वापस yard.Why कंपनी सीखने है नहीं की देखभाल के बारे में commonsense दृष्टिकोण me.But तक सीख रहा हूँ अपनी गलतियों से, जिम्मेदारी लेने (एक गंदा शब्द आज) और यह सुनिश्चित करना कि वे पर्याप्त resourced और समय देने के लिए अपने लोगों को पता है. या यह हो सकता है कि शेयरधारक मूल्य के लिए अथक अभियान इन अधिकारियों ने अपने हाथीदांत टॉवर में बैठ तथ्य यह है कि नीचे उन्हें अक्सर एक धूम्रपान बारूद का कबंध बैठता के दौर थमने शिलालेखों जारी करने की आंखों अंधा. यदि आप पिछले कंपनी राज़ है कि मैं गया था की जानकारी होती थी मैं सीईओ और का दौर थमने का रास्ता जब हालांकि मेरे वरिष्ठों था और उनके कर्मचारियों आप हैरान होंगे इलाज किया. या मैं बैंकिंग में जब गया था और जिस तरह से बैंक unbudgeted redundancies में 500,000 डॉलर का भुगतान के अलावा 1994 में अन्य मात्रा में है कि चतुराई से विभिन्न तरीकों से प्रच्छन्न बस मिल people.In से छुटकारा पाना एक रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन सलाहकार मैं लोगों के heartaches की जानकारी होती हूँ के रूप में अपने दैनिक काम रहे थे क्योंकि वे मुझे बताओ अपने कठिनाइयों. अन्य काम सहयोगियों या अधिक काम के आसपास इन कठिनाइयों ध्यान से अधिकांश. जीर्ण अधिक काम निजी स्वास्थ्य, परिवार के जीवन और कंपनी का एक जबरदस्त प्रभाव productivity.I को स्वीकार किया है कि मैं गया है एक बार एक workaholic कई वर्षों के लिए पहले एक दिल डराने मुझे जगा दिया समय में और शुक्र है मेरे स्वास्थ्य के लिए किसी भी बड़े नुकसान कर के बिना. यह सिर्फ मेरी कहानी पर कई में से एक है कि निम्नलिखित सच से यह साफ है नहीं है कहानी है कि मैं नाम (के साथ और पहचान बदल गई है शामिल था). निम्नलिखित को privacy.Liam रक्षा बदल विवरण के साथ एक सच्ची कहानी है जनरल एक संगठन है कि नई दक्षिण में ऑपरेशन के प्रबंधक था वेल्स और क्वींसलैंड. वह बहुत अपने क्षेत्र में अनुभव था एक राज workaholic के लिए 15 years.He मदद कंपनी पटरी पर विदेशी मूल कंपनी के बाद वापस मिल नियोजित किया गया गया था और क्लीनर में डाल प्रबंधन के माध्यम से और 3 महीने के लिए leadershipSoon बिना कंपनी के बहाव के बाद छोड़ दिया शुरू वह बढ़ा दबाव अनुभव और मंत्र शुरू होगा 'मैं गया है सब मर दिन रेल की लाइन पर काम कर लग रहा था long'Yes यह बिक्री, बिक्री, बिक्री, लाभ, लाभ गया था, और लाभ नरक 'या अधिक पानी आने के कार्यकर्ताओं की जो lazy.For के रूप में देखा पहले 6 महीनों Liam कंपनी मानक स्थापना में कड़ी मेहनत की थी कोई संबंध के साथ. यह अक्सर आवश्यक Liam home.Liam से दूर यात्रा के लिए कुछ विश्वसनीय परिणामों को प्राप्त करने और उसके बाद 6 महीने एनएसडब्ल्यू और QLD सह थी 12 साल और बिक्री और मुनाफे में पहली बार के लिए एक टीम के रूप में काम शुरू कर दिया शुरू करने के लिए बढ़ाना. इस विदेशी मूल के नोटिस में आई थी, पर दबाव lessoned नहीं था. इस के बावजूद उसे 14 काम कर रहा था? 16 घंटे days.Liam खुश नहीं थी और उनके विकल्प पर देखा. उन्होंने इस्तीफा देने का विकल्प लिया हालांकि वह कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के दिशा निर्देशों के तहत उठाए जा सकते थे. अपने इस्तीफा पत्र में उन्होंने देखभाल के अपने कर्तव्य की कंपनी के उल्लंघन के बारे में अपनी चिंताओं को रखा है, और दूसरे को जानते घटनाओं है कि वह था प्रबंधन लाया जाता है और वह उचित राहत उन्होंने requested.I इस प्रक्रिया के साथ शामिल Board.What के अध्यक्ष के साथ बातचीत में Liam का प्रतिनिधित्व किया और बन गए कानून नहीं दिया गया था का कहना है कि दफ्तर में स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम के तहत? 1995 नियोक्ताओं को स्वास्थ्य कार्यस्थल पर जोखिम प्रबंधन के द्वारा और सभी कामगारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के दायित्व है. यह भी शामिल है शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक. में इसके अलावा, नियोक्ता की देखभाल के एक सामान्य कानून के तहत काम कर रहे हैं और जिम्मेदार पाया जाएगा तो वे कानून और उनकी वैधानिक और आम कानून दायित्वों का उल्लंघन तोड़ साबित हो रहे हैं. वहाँ व्यक्तियों के लिए भारी दंड हैं और संगठनों की उपेक्षा है कि law.All नियोक्ताओं एक दायित्व है कि पूरी तरह से अग्रिम और यथार्थवादी के बारे में प्रस्ताव पर काम है. अधिक जानकारी के तुम पर लेख मिल (www.biz-momentum.com) Biz गति के लिए होगा जो तुम्हारे लिए charge.What के मुफ्त उपलब्ध हैं कंपनी किया जाना चाहिए? कंपनी के स्थान में होना चाहिए एक कार्यस्थल तनाव नीति है.? प्रबंधन कार्यस्थल और स्वास्थ्य के अधीन है देखभाल के अपने कर्तव्य का पालन किया जाना चाहिए गंभीरता से सुरक्षा के लिए. इस उदाहरण में नैतिक कर्मचारी के कुप्रबंधन का शिकार शुरू कर दिया.? कंपनी के काम के घंटे पर एक नीति थी करनी चाहिए और क्या के लिए उचित उम्मीदों का गठन किया घंटे काम के बाद प्रबंधन शामिल है.? कंपनी है Liam रिपोर्टों और विचार विमर्श किया जाना चाहिए और उनकी चिंताओं को गंभीरता से जांच की गई.? कंपनी की देखभाल के एक सामान्य ड्यूटी सुनिश्चित करने के लिए कि वहाँ पर्याप्त कर्मचारियों 'को कवर किया गया था काम करते हैं.? कंपनी अपने औद्योगिक या कानूनी पेशेवरों से परामर्श करना चाहिए? कंपनी Liam पर्याप्त समय ठीक होने और फिर से अपनी स्थिति का आकार दिया जाना चाहिए था. उन्होंने से अधिक साबित कर दिया कि वह काम सकता है सफलतापूर्वक वित्तीय और नेतृत्व results.What के माध्यम से Liam? किया जाना चाहिए? उनकी कठिनाइयों का दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया Liam सही पीछा किया और प्रबंधन के साथ बोल रहा है? Liam इन के नोट फ़ाइल रखा चर्चा.? उन्होंने छोड़ दिया है कि अनिच्छा से, लेकिन सिर्फ 1 सप्ताह के लिए, ठीक होने में अपर्याप्त का अनुरोध किया था.? वह अपने डॉक्टर के पास जाना चाहिए और ले मेरा क और एस के माध्यम से लंबे समय तक ले जाने को ध्यान में सलाह और? Liam औद्योगिक सलाह ले लिया.? परामर्श लिया? हम सभी मुद्दों है कि कभी कभी किसी और के साथ बात कर रहा resolve.The धो-upI मदद बोर्ड के अध्यक्ष के साथ मिल सकते हैं और Liam की गंभीरता पर जोर दिया है स्थिति. हाँ, यह समझ के अध्यक्ष और स्वीकार किया कि कुछ company.As Liam स्वैच्छिक था द्वारा गलत कर रहा था कि प्रस्तावित 60,000 डॉलर के भुगतान को एक के रूप में की पेशकश की बिना अध्यक्ष से इस्तीफा दिया एक release.It विलेख अंततः है Liam पसंद थी और वह accepted.Philip Lye Biz के निदेशक गति (http://www.biz-momentum.com) सामरिक मानव संसाधन में सेवाएं प्रदान कर रहा है पर हस्ताक्षर करने पर प्रतिकूल प्रभाव डाले भुगतान प्रबंधन, की समीक्षा करने और मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के अनुपालन strategies.Philip की तैयारी के एक सम्मेलन और सामरिक व्यापार मुद्दों पर मंचों बोलती है. उन्होंने यह भी एक योग्य लेखाकार है
Article Source: Messaggiamo.Com
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