कैसे एक साधारण नौकरी का विवरण लिखने के लिए
1.0 एक समय पर एक reminderIn न्यू साउथ वेल्स की अदालत में एक फैसला हाल ही में यह पाया गया कि एक कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक और घायल हो गया था कि इस तरह के काम कर रहे एक विवरण और नियंत्रित नहीं के रूप में योगदान कारक प्रबंधन व्यवहार जिम्मेदार थे. कर्मचारी बाद में मनोवैज्ञानिक एक स्पष्ट विवरण काम कर महत्वपूर्ण खर्च बढ़ सकता है injury.Not के लिए $ 500,000.00 से सम्मानित किया गया, गिरावट का मनोबल और अनिश्चितता. इस मामले में, आप नियोक्ता है कि पार्टी और दंडित किया जाएगा 'अदालतों अज्ञान या busyness.2.0 नौकरी descriptionA नौकरी के लिए उदारता प्रदर्शित नहीं होगा कार्यों और जिम्मेदारियों का एक संग्रह है कि एक कर्मचारी को आचरण जिम्मेदार है. नौकरी विवरण सामान्य कार्यों और जिम्मेदारियों की सूची रहे हैं एक position.Typically, वे भी शामिल है जिनके लिए स्थिति रिपोर्ट, जैसे निर्दिष्टीकरण कुंजी जिम्मेदारियों और योग्यता और नौकरी में व्यक्ति द्वारा अनुभव की जरूरत है और कभी कभी position.Job विवरण के लिए वेतन सीमा शामिल कर सकते हैं आमतौर पर एक काम विश्लेषण, संचालन द्वारा विकसित कर रहे हैं जो कुंजी के लिए काम करने आवश्यक कार्यों की जांच भी शामिल हैं. विश्लेषण ज्ञान और नौकरी की जरूरत कौशल के क्षेत्र में लग रहा है. एक ठेठ नौकरी का विवरण विज्ञापन के लिए इस्तेमाल के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए भर है एक स्थिति, या सीमाओं और विशेष स्थिति के मानकों कि तुम filled.However, कई काम के विवरण तैयार किए हैं और अच्छी तरह से नहीं कर रहे हैं यह भी शामिल है, शब्दों में एक तरीके से नौकरी का विवरण नहीं चाहते सेट ऐसी उस कर्मचारी के प्रदर्शन और मापा जा सकता है बाहर कुंजी लचीलापन खंड जा. यह असामान्य नहीं है और एक व्यक्ति को एक स्थान का विवरण लिखना, कर्मचारियों के लिए किराया तो कर्मचारी है के लिए मना कर बैंकिंग, क्योंकि उनका काम description.In बैंकिंग के मामलों में शामिल नहीं किया गया, जहां कानूनी विवाद हो गया है कर्मचारी जीतने का अच्छा मौका है. यह नौकरी का विवरण तैयार कर documentation.When में सब है यह एक लचीलापन खंड है कि नियोक्ता के लिए कर्मचारी प्रत्यक्ष अधिकार की अनुमति के लिए और काम है कि set.3.0 क्या उनके कौशल में मान्यता प्राप्त है कि मैं काम में शामिल करना चाहिए प्रदर्शन करेंगे शामिल सर्वोपरि है descriptionYour नौकरी का विवरण एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है कि जरूरत से बाहर स्थापित करने की स्थिति के positionThe उद्देश्य के प्रमुख matters.3.1 प्रयोजन के एक नंबर है प्रमुख कारण स्थिति के भीतर मौजूद है summarises संगठन और एक छोटा वर्तमान कर्तव्यों के शब्दों को समझने की जरूरत थी और जिम्मेदारी ले for.3.2 स्थिति toHaving कहा पेशेवर सीमाओं रिपोर्ट संगठन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और कर्मचारियों के वे कौन हैं और क्या वे के लिए जिम्मेदार हैं रिपोर्ट में समझ. इस रोकता है किसी भी विवाद की स्थिति में जो गलतफहमी तुम्हारे खिलाफ काम अगर आप इसे documented.3.3 कुंजी नहीं होगा नौकरी विवरण मुख्य कार्य विवरण है कि कर्मचारी और जवाबदेह जिम्मेदार है for.It के responsibilitiesThis अनुभाग स्थूल वस्तुओं लेकिन कुछ नियोक्ताओं के लिए सूक्ष्म विस्तार से शामिल करना शामिल करना चाहिए well.Of के रूप में सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण बात यह है चार उदाहरण के (आप के लिए कार्य का एक प्रकार, दोनों कुशल और अर्द्ध करने की आवश्यकता हो सकती है कुशल, या किसी अन्य कार्य जो विशेष के भीतर नहीं है ले अपनी पारंपरिक भूमिका के कार्य कौशल प्रदान की अपने मूल दक्षताओं और कानूनी आवश्यकताओं के भीतर है). यह आपको लचीलापन अपने कर्मचारी को निर्देशित करने के लिए अपने दूसरे काम में विस्तृत वर्णन काम नहीं करने देता है. हम अब असंतत बदलाव के युग में जी रहे हैं, जहां आज के कार्यों बदल कल और यह आपके लचीलापन उन changes.3.4 कोर SkillsCore कौशल उन कौशल और अनुभव के साथ बढ़ने देती है कि वर्तमान आवश्यकता के रूप में कम से कम एक पेशेवर और जिम्मेदार तरीके से काम करने के लिए होगा. जैसे, आप को विशेष ध्यान देना सुनिश्चित जब वे वास्तव में इन है में एक परिप्रेक्ष्य कर्मचारी के साक्षात्कार की जरूरत attributes.Research कि योग्यता, सदस्यता और शुरू में एक प्रश्न के लिखित अनुभव के 35% तक की खोज की है झूठे हैं. इस परास्नातक शामिल है और degrees.Before किसी संदर्भ को स्थान देने के पीएचडी ध्यान से जाँच करें. हाल ही में हम एक लेखाकार जिसका warranted वे कौशल और पारित परिवीक्षा और फिर बाद परिवीक्षा ball.If एक परिप्रेक्ष्य कर्मचारी से संकेत गिरा को कहना है कि वे इन किया था कर्मचारी सहायता कौशल और बाद में दिखाता है इसके विपरीत आप आम कानून और औद्योगिक अधिकार है कि you.3.5 व्यावसायिक स्वास्थ्य की रक्षा और SafetyOccupational स्वास्थ्य और सुरक्षा है औद्योगिक एजेंडे के एक बड़े टिकट मद है आज. कई जीवन को खो दिया है, 500 से अधिक रहता है औद्योगिक accidents.Most नौकरी विवरण के लिए हर साल खो नियोक्ता और स्वास्थ्य तथा सुरक्षा के ढांचे के भीतर काम कर रहे कर्मचारी और ऐसा करने के संदर्भ में शामिल नहीं यह दर्शाता है उनके इस खंड सहित शामिल द्वारा peril.By, और आपको प्रशिक्षण के लिए स्वास्थ्य safety.3.6 विज्ञापन साइन इन करें offSign से अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर रहे हैं कि कर्मचारी मुख्य कौशल, अनुभव है, और सुरक्षा के लिए बाहर महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियाँ निभाना जागरूकता. में एक विवाद यह critical.You www.biz में और अधिक जानकारी momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE मिल सकती है वेंट स्थिति: प्रभावी ढंग से करने के लिए और एक समय पर ढंग से वरिष्ठ रिसेप्शनिस्ट का शुल्क प्रदान करने सचिवीय, एबीसी खातों के लिए, लिपिक वित्तीय एवं प्रशासनिक सेवाओं. अन्य शुल्क के रूप में सहायता अपने Manager.POSITION रिपोर्ट द्वारा निर्देशित: प्रशासन ManagerKEY जिम्मेदारियों: सं: DUTIES1. प्रदर्शन एक समय पर ढंग से टेलीफोन पर जवाब देने सहित स्वागत शुल्क, ग्राहक के प्रश्नों का निर्देशन सही व्यक्ति, फोन स्क्रीनिंग और एक पेशेवर manner.2 में कंपनी का प्रतिनिधित्व. प्रबंधक को सहायता प्रदान करने के रूप में पत्र, ज्ञापन और रिपोर्ट संकलन सहित अपेक्षित, आने वाले पत्राचार स्क्रीनिंग और clients.3 के लिए व्यवस्था नियुक्तियों. प्रक्रिया चेक और एक समय पर भुगतान manner.4 में संगठन के लेनदारों, देनदार और चालान और अन्य देय खातों और प्राप्य से जुड़े सलाह. में इसके अलावा, आप के लिए कार्य का एक प्रकार, दोनों कुशल और अर्द्ध, कुशल या किसी अन्य कार्य जो विशेष रूप से अपनी पारंपरिक भूमिका के भीतर नहीं है, ले काम प्रदान करने की अपनी मूल में है आवश्यकता हो सकती है कौशल दक्षताओं और कानूनी requirements.CORE कौशल: 1. एक firm2 लेखांकन में 4 वर्ष का अनुभव के न्यूनतम. लेखांकन या अन्य पेशेवर एबीसी Accounts.3 द्वारा अनुमोदित शिक्षा की उन्नत डिप्लोमा के न्यूनतम. उत्कृष्टता के संगठनों की कोर service.4 ग्राहकों में मूल्य का प्रतिनिधित्व करने में एक पेशेवर और विनम्र तरीके से प्रदर्शित. क्षमता दबाव में शांत रहने और प्रभावी ढंग से अनेक कार्यों और deadlines.5 लेते हैं. पत्र, ज्ञापन और रिपोर्टों के संकलन में अनुभव, नियुक्तियों बनाने और गोपनीयता और discretion.6 के साथ संवेदनशील संगठनात्मक मुद्दों से निपटने. कर अनुभव की एक उच्च स्तरीय और प्रदर्शित करने के ऐसे Microsoft Office और कंप्यूटरीकृत software.7 लेखांकन के रूप में कंप्यूटर सॉफ्टवेयर अनुप्रयोगों में साक्षरता. कर नीतियों और एबीसी Accounts.OCCUPATIONAL स्वास्थ्य और सुरक्षा की प्रक्रिया STATEMENTAssist के भीतर काम करने के लिए संगठन सुरक्षित रूप से काम करके एक सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण बनाने के काम करने के लिए प्रदान की उपकरणों का प्रयोग और स्वास्थ्य तथा सुरक्षा उद्देश्यों के लिए दिए गए निर्देशों का पालन और तुरंत किसी असुरक्षित काम रिपोर्टिंग प्रथाओं या खतरनाक काम कर conditions.I प्रमाणित है कि मैं इस स्थिति का वर्णन पढ़ लिया है और मूल कौशलों के लिए इन कर्तव्यों से बाहर ले इस के साथ साथ समाहित किया है और किसी भी सवाल किया है या उत्तर का संबंध मेरी satisfaction.EMPLOYEE हस्ताक्षर: _______________________________ दिनांक: ______________________________EMPLOYER हस्ताक्षर: _______________________________ दिनांक: ______________________________Philip (फिल) Lye प्रबंध है Biz गति के निदेशक मानव संसाधन प्रबंधन और कर्मचारी संबंधों (मानव संसाधन / IR मामलों) में व्यावसायिक सेवाएं प्रदान करने, अपने लोगों को आप के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षण, 'कोचिंग आप' एक बेहतर और कार्यकारी हो वाणिज्यिक व्यापार consultation.Phil 'एक मुख्य वक्ता है', जो 'की तरह दयालुता और नीचे पंक्ति' विषयों पर जुनून के साथ बोलते हैं 'पिछले एक' खड़ी ', और नीचे outers और और' outers, 'पर कम से अधिक अपने नीचे लाइन 'के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अन्य topics.Phil की एक विविध रेंज बैंकिंग में' डाक क्लर्क 'और वित्त के रूप में काम कर अपने करिअर की शुरुआत विभिन्न व्यावसायिक अवसरों के माध्यम से मुख्य कार्यकारी अधिकारी और दो कंपनियों के CFO को बढ़ती से पहले को 2002.Phil में अपना कारोबार शुरू करने जा लेखा, नेतृत्व, मानव संसाधन प्रबंधन और औद्योगिक Relations.For में योग्यता के बारे में अधिक जानकारी और सहायता http://www.biz-momentum.com धारण
Article Source: Messaggiamo.Com
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