महान वेतन बातचीत युक्तियाँ
स्मार्ट Negotiating1 के लिए 11 कमांडेंट्स - तैयार रहो. अधिक जानकारी के आप अपने बाजार मूल्य और भावी नियोक्ता के बारे में है, सफलता की आपकी संभावना ज्यादा है. यह पहली आज्ञा है, क्योंकि यह सबसे महत्वपूर्ण है. वहाँ इंटरनेट पर उपलब्ध जानकारी का खजाना है, सार्वजनिक पुस्तकालय में और व्यावसायिक संगठनों और समूहों के नेटवर्क के माध्यम से. समय सीखने और कैसे बातचीत करने की तैयारी कर खर्च वार्ता के लिए सबसे अच्छा क्या तुमने कभी make.2 हूँ निवेश - समझते हैं कि रोजगार वार्ता हो सकती है अलग हैं. जब बातचीत खत्म हो गई हैं, तो आपको व्यक्ति आप के साथ बातचीत कर रहे हैं जिनके साथ काम करना होगा. इसके अलावा, आपके भविष्य की सफलता है कि व्यक्ति पर निर्भर हो सकता है. इसलिए, जब आप को श्रेष्ठ संभव सौदा बातचीत चाहते हैं, तो आपको एक रास्ता है कि आपकी छवि खराब नहीं करता में ऐसा करने की जरूरत है. एक ही समय में, नियोक्ता प्राथमिक चिंता कम से कम महंगी मुआवजा पैकेज के साथ इसे दूर प्राप्त कर सकते हैं बातचीत नहीं है. इसके बजाए, अपने आप ध्यान job.3 - समझते हैं आपकी आवश्यकताओं और नियोक्ता के उन स्वीकार करने के लिए हो रही पर होगा. होना बातचीत के इस प्रकार में सफल, आप अपनी प्राथमिकताओं की जांच की जरूरत है. क्या तुम सच में करना चाहते हैं? क्या आप एक कम वेतन और एक बड़ा इक्विटी शेयर के साथ आराम से? क्या तुम आय में नाटकीय झूलों संभाल कर साल से साल? आपकी भी मदद करेगा तुम कंपनी के प्रकार आप के लिए काम करना चाहते हैं निर्धारित करने की जरूरत है समझने के लिए. उदाहरण के लिए, एक परिवार पर आधारित स्वामित्व होना एक प्रतियोगी वेतन और एक बड़ा बोनस की पेशकश कर सकता है कंपनी परिणामों पर है, लेकिन एक गैर परिवार के सदस्य को महत्वपूर्ण इक्विटी की पेशकश करने को तैयार नहीं जा सकता है. एक कंपनी शुरू कर दूसरे हाथ पर, बाजार के वेतन की पेशकश नहीं कर सकते हैं, लेकिन आमतौर पर स्टॉक विकल्प की पेशकश करेगा. के द्वारा पहचानने क्या एक नियोक्ता और ऐसा नहीं कर सकते कर सकते हैं, तुम्हें क्या मुद्दों तुम press.4 - चाहिए समझते गतिशीलता विशेष वार्ता के निर्धारित कर सकते हैं. कभी कभी तुम कौशल कि काफी मांग कर रहे हैं होगा. और कभी कभी, आप कई योग्य उम्मीदवारों की एक कंपनी को किराये पर खुशी होगी हो सकता है. ऊपर स्थिति नौकरशाही का आकार घटाने और एक पार्टी के रिश्तेदार की स्थिति निर्धारित करने में आपकी मदद करेगा, जब प्रेस को समझ आपके लाभ और जब वापस off.5 - कभी झूठ नहीं बोलती है, लेकिन का उपयोग करके अपने लाभ के लिए सच है. यह झूठ बोलना ग़लत नहीं है ही, लेकिन रोजगार की वार्ता में, यह अप्रभावी है. यदि आप बातचीत के दौरान झूठ, जल्दी या बाद में तुम हो को पकड़े जाने की संभावना है. एक बार जब आप कर रहे हैं, भले ही आप की पेशकश खोना नहीं है, तुम एक भारी नुकसान में रहेंगे, और अपनी साख को हमेशा शक किया जाएगा. दूसरी ओर, कुल स्पष्टवादिता अभ्यस्त पुरस्कृत किया जाएगा. तुम अंतर्गत कोई दायित्व नहीं है सब कुछ तुम्हें पता है जोर से बोलना. तुम निर्धारित तुम क्या कहना चाहते हैं और कैसे तुम यह कहना चाहती हूँ, और अपने सबसे सकारात्मक प्रकाश में सब कुछ रखने की कोशिश कर सकते हैं. एक अपनी तैयारी के प्रमुख तत्व होने चाहिए चिंता के क्षेत्रों पहचान ताकि आप उन्हें कैसे संभालना है जब वे अनिवार्य रूप से up.6 - समझते भूमिका निष्पक्षता आ अभ्यास कर सकते हैं प्रक्रिया में खेलता है. सबसे जब बातचीत नियोक्ताओं के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत है निष्पक्षता. अपने बजट और संगठनात्मक ढांचे की कमी के भीतर, नियोक्ताओं आम तौर पर कुछ भी है कि निष्पक्ष और वे चाहते हैं किसी को किराये पर उचित से सहमत हूँ. अपील रंग निखारने के लिए अपने सबसे ताकतवर हैं हथियार. इस प्रकार, आप हर निवेदन है कि आप धर्म के संदर्भ में सही साबित करने में सक्षम होना चाहिए. उदाहरण के लिए, यदि अन्य समान कंपनियों में कंप्यूटर प्रोग्रामरों संकेत दिया जा रहा है, बोनस पर, आप के लिए इलाज की अपेक्षा करना चाहिए कोई अलग. अपने संभावित नियोक्ता आपको यह प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए और लगता है कि आप काफी इलाज किया गया है चाहता हूँ जाएगा. बातचीत एक सिद्धांत के रूप में धर्म के महत्व को समझना के बीच अंतर कर सकते हैं सफलता और failure.7 - अपने लाभ के लिए उपयोग अनिश्चितता. अधिक जानकारी के आप अपने नीचे लाइन के बारे में एक संभावित नियोक्ता को संप्रेषित, और अधिक संभावना यह सीमा होगा कि तुम क्या हो. एक प्रस्ताव, एक कंपनी बनाने से पहले आमतौर पर यह निर्धारित करने के क्या यह तुम्हारे लिए ले जाने की स्थिति को स्वीकार करेंगे की कोशिश करता है. उस जानकारी के साथ, संभावित नियोक्ता के लिए न्यूनतम पैकेज की पेशकश की जरूरत है यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे. जब वे पेश नहीं हो सकता आप के रूप में छोटे रूप में वे साथ भाग जाओ, अगर आप बहुत ज्यादा जानकारी divulged है, वे अभ्यस्त होने की संभावना आप की पेशकश के रूप में ज्यादा के रूप में वे अन्यथा हो सकता है सकते हैं. प्रकट क्या आपके वर्तमान मुआवजा या बिल्कुल नहीं है बिल्कुल तक क्या तुम्हें पाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ ले जाएगा, तुम एक संभावित नियोक्ता बल इसे offer.8 सबसे अच्छा है - क्रिएटिव जाएगा बनाती हूँ. कुल पैकेज की कीमत पर विचार करें. अलग अलग तरीकों से अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए देखो. हो tradeoffs करने के लिए तैयार करने के समझौते का कुल मूल्य वृद्धि हुई है. यदि आप रचनात्मक हो, तुम पैकेज कर सकते हैं कि तुम क्या तरह से चाहते हैं कि कंपनी को स्वीकार्य हो जाएगा. तुम भी रचनात्मक ट्रेडों 'खोज' कर सकते हैं कि आप अनुरोध है कि क्षेत्र में सुधार के लिए बदले में कंपनी को समस्याग्रस्त हो सकता है वापस लेने के लिए जहां कंपनी और अधिक लचीलेपन की अनुमति है. इस तरह, तुम तुम negotiate.9 पैकेज के मूल्य अधिकतम कर सकते हैं -- पर अपने लक्ष्यों नहीं, विजयी ध्यान दें. भी वार्ता में अक्सर, जीतने का कार्य अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने से ज्यादा महत्वपूर्ण हो जाता है. और यह भी जरूरी है कि अपने भविष्य के मालिक बना नहीं है लगता है जैसे वे में खो दिया है वार्ता. क्या आप कोई अच्छी बात अगर आप process.10 में अपने भविष्य के मालिक कट बातचीत से कुछ हासिल किया है हूँ - पता है जब छोड़ो सौदेबाजी के लिए. एक तरह से यकीन है कि आप को सब कुछ प्राप्त किया है खोना है लालची हो. वहाँ हर बातचीत जब तुम सब कुछ आप उचित है कि लाभ प्राप्त कर सकते हैं उम्मीद है में एक बिंदु आता है. जबकि ज्यादातर कंपनियों के लिए आप काफी इलाज और तुम खुश करना चाहते हैं होगा, कुछ कंपनियों के एक भाड़े के लिए चाहता हूँ डोना प्रथम. लालची जा रहा है या अनुचित माना सौदा वजह से गिर सकता है. यहां तक कि अगर यह है, तुम नहीं अपने कैरियर के लिए है बहुत बड़ा नुकसान किया करता हूँ. यह हम 11 वीं और सबसे अधिक महत्वपूर्ण होता है आज्ञा: 11 - कभी भूल जाते हैं कि रोजगार एक सतत संबंध है. नौकरी बातचीत एक कंपनी के साथ अपने कैरियर की शुरुआत कर रहे हैं. बहुत कम हो जाओ और तुम वहाँ अपने कैरियर भर वंचित हो; धक्का भी कठिन है और आप इसे से पहले इन सिद्धांतों begins.Understanding रिश्ते खट्टे तुम प्रभावी ढंग से अपनी नई नौकरी की शर्तों के लिए बातचीत की अनुमति होगी. तो अपना काम अच्छी तरह से करते हैं और लगातार बाहर तलाश नया चुनौतियों. जैसा कि आप जोड़ जिम्मेदारियों पर ले और नए कौशल जानने के लिए, वहाँ के अवसरों के लिए आगे improvements.This लेख बातचीत हो भी सकता है पर सीधे पढ़ा होगा: http://www.worktree.com/newsletter/salary-negotiation-tips.html, नातान Newberger प्रबंध संपादक http://www.WorkTree.com निष्ठा से मदद "आप और अधिक रोजगार तेज़" नातान Newberger खोजें नौकरी और कैरियर विशेषज्ञ है पर http://www.WorkTree.com नातान स्टाफ और मानव संसाधनों में से 10 वर्ष का अनुभव है. वह एक भर्ती और करिअर काउंसलर के रूप में दोनों काम किया है. श्री Newberger http://www.WorkTree.com में प्रबंध संपादक रहा है
Article Source: Messaggiamo.Com
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