वेतन, उठाती है, और सुविधाएं: के लिए भुगतान मिल मूल्य youre बातचीत!
वेतन समझौता तैयार करने और अच्छे समय की आवश्यकता है. यह अपने वेतन की जरूरत है और अनुसंधान का काम आप चाहते हैं के लिए बाजार मूल्य निर्धारण महत्वपूर्ण है. समय बातचीत के लिए महत्वपूर्ण है. वेतन पर चर्चा बहुत जल्दी साक्षात्कार प्रक्रिया में आवश्यकताओं को वेतन मिल रहा तुम्हारे लायक की संभावनाओं को जोखिम में डाल सकती है. बातचीत असफल money.Market ValueThe वार्ता प्रक्रिया को खोने में परिणाम सकता के निर्धारण से शुरू होता है क्या तुम वेतन की जरूरत है. अपने खर्चे का एक विस्तृत रूपरेखा तैयार करो. अगले काम है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं के बाजार मूल्य निर्धारित करते हैं. अन्य कंपनियों और अनुसंधान की जरूरत रोजगार के साथ इसी तरह की स्थिति की तुलना अनुभव. सूचना वर्गीकृत विज्ञापन, प्रतिस्पर्धी, सूचना के साक्षात्कार, और वेब sites.Win-WinBe विनम्र और पेशेवर बातचीत के दौरान से इकट्ठा किया जा सकता है. के लिए नियोक्ता को प्रभावित करना है कि आपका लक्ष्य एक है की कोशिश करो जीत की स्थिति जीत. यह अपने नियोक्ता को समझा दिया है कि आप अधिक से अधिक मूल्य की पेशकश कर रहे हैं वे काम है. कैसे अपने अतीत की उपलब्धियों पिछले लाभ के बारे में बात की आपत्तियों के लिए तैयार रहो employers.WaitNever एक प्रस्ताव है बढ़ाया गया है जब तक ऊपर लाने के वेतन. उस बिंदु पर, नियोक्ता का फैसला किया है कि तुम इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति हैं, तो आप सौदेबाजी की शक्ति दे. यदि नियोक्ता के ऊपर तनख्वाह लाता है पहले एक प्रस्ताव किया गया है, एक प्रतिक्रिया के साथ तैयार रहना. उदाहरण के लिए, "मैं नौकरी जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानने की जरूरत इससे पहले कि मैं वेतन में बात कर सकते हैं." यदि स्थिति नवगठित आप कह सकते है, "चूँकि यह है एक नया बनाया, स्थिति, मुझे यकीन है कि आप के मन में एक वेतन है. हूँ" HigherWhen प्रारंभ तुम एक स्वीकार्य वेतन निर्धारित की है, उच्च बातचीत से आपको लगता है कि नियोक्ता के लिए भुगतान करते हैं, और शुरू करना चाहता है तो एक मध्यम भूमि पर चलते हैं. यदि नियोक्ता आपको 50,000 डॉलर प्रदान करता है और आपको 55,000 $ चाहते हैं, 58,000 डॉलर में पूछा और फिर पिछड़े salary.The नियोक्ता अपने लक्ष्य की ओर काम आप चाहते हैं तुम्हें देने के लिए नहीं करने के लिए कुछ कारणों की पेशकश कर सकते हैं वेतन का अनुरोध किया. फिर, एक प्रतिक्रिया के साथ तैयार रहना. यदि नियोक्ता आपको बताता है अपने बजट की वृद्धि की अनुमति नहीं है, ऐसे फ्लेक्स के रूप में समय या एक प्रारंभिक वेतन भत्तों की समीक्षा कुछ बातचीत करेंगे. यदि नियोक्ता आपको बताता है कि आप और अधिक दूसरों की तुलना में उस स्तर पर कमाई होगी, का कहना है कि आप और अधिक कमा चाहिए, क्योंकि तुम लायक हो और अधिक. एक अन्य विकल्प के लिए एक अलग काम खिताब के लिए इतना चाहते हैं कि आप एक उच्च वेतन सीमा में गिर करेंगे. होना करने का उल्लेख है कि आप कुछ अतिरिक्त जिम्मेदारी लेने को उच्च salary.PerksIf नियोक्ता वेतन वृद्धि नहीं कर सकते, के लिए क्षतिपूर्ति करना होगा यकीन है कि रचनात्मक और अन्य तरीकों से आपके मुआवज़े को बढ़ावा देने में लग रहे हो पैकेज. आप अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए पूछ सकते हैं. एक अन्य विकल्प के लिए एक प्रारंभिक वेतन की समीक्षा के लिए पूछ रहा है. अनुरोध है कि आप एक तीन महीने की समीक्षा करने दिया जाएगा. यदि आपके प्रदर्शन संतोषजनक है पूछना है, कि तुम अपने वार्षिक प्राप्त उस समय उठा. अन्य विकल्पों पर विचार करना शामिल हैं: बोनस पर एक बार पंजीकरण, फ्लेक्स समय, या एक छोटे काम अदा क्या तुम WorthWhy रहे हैं आप अपने वेतन समझौता चाहिए week.Get? तुम एक सही भुगतान किया हो कि तुम क्या कर रहे हैं मूल्य और क्या बाजार का समर्थन करता है. रिकॉर्ड संकेत मिलता है कि सभी वार्ताकारों के 60 प्रतिशत प्रारंभिक प्रस्ताव से ज्यादा मिलता है. यदि आप बातचीत नहीं है, तो आप पैसे खो, क्योंकि प्रत्येक वार्षिक उठाने की राशि पर आधारित है हूँ अपने वेतन शुरू. उदाहरण के लिए लगता है, आप प्रति वर्ष 30,000 डॉलर में काम पर रखा है, बातचीत के बिना किया गया. अगर आप बातचीत तुम 32,000 डॉलर में शुरू हो सकती है. पांच प्रतिशत वेतन प्रत्येक वर्ष वृद्धि के आधार पर, आपको अधिक खोना होगा दस से अधिक 26,000 years.Finally $, कंपनी जगत के लिए वेतन बातचीत सुरक्षित नहीं है. उद्योगों के सभी प्रकार के लोग सफलतापूर्वक अपने वेतन बातचीत कर सकते हैं. याद रखें, आप के लिए बातचीत कर रहे हैं आपके भविष्य! Joan Runnheim, एमएस, रास्ते कैरियर सफलता रणनीतियाँ के संस्थापक Hudson, WI में [http://www.pathwayscareer.com], एक कैरियर सलाहकार में मदद करता है जो व्यक्ति एक प्रभावी विकसित करके अपने कैरियर लक्ष्य तक पहुँच रहा है कैरियर विकास योजना या नौकरी खोज रणनीति. Monster.com कैरियर के लिए एक सलाहकार के रूप में [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan गया है उसके कैरियर के साथ लाखों लोगों तक पहुंचने में सफल रही है संबंधी लेख और सलाह. उसे मुक्त द्वि की सदस्यता-मासिक न्यूजलेटर कैरियर सफलता के लिए "रणनीतियाँ" जाना: http://www.pathwayscareer.com [] में अधिक जानकारी के लिए फोन 715-549-6432. ईमेल:
Article Source: Messaggiamo.Com
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