छिपा रोजगार बाजार: असली या कल्पना?
छिपा रोजगार बाजार जगह पर अगर आप को सबसे अच्छा रोजगार मिल जाना चाहता हूँ के रूप में पेश किया गया है. यह कहा गया है कि सत्तर के लिए रोजगार के बाजार खातों के इस क्षेत्र के सभी काम के उद्घाटन के पांच प्रतिशत से बाहर वहाँ. अगर वह सच है, तो हम क्या क्लासिफाईड में देखना और इंटरनेट नौकरी साइटों पर केवल पच्चीस प्रतिशत सभी काम के उद्घाटन के लिए खाते. तो सवाल बन जाता है, छिपा रोजगार बाजार एक मिथक है या क्या यह वास्तव में अस्तित्व? छिपा हुआ है, या unadvertised, रोजगार के बाजार में मौजूद होता है, और स्थापित किया जा सकता है. जब एक कंपनी क्लासिफाईड में नौकरी खोलने और विभिन्न नौकरी साइटों पर advertises, यह है कि स्थिति के लिए तीन चार महीने लगते भर सकता है. कंपनियों के बाद से हर दिन एक स्थिति पैसे खो खुली, एक नौकरी खोलने विज्ञापन रहता द्वारा देखा जाता है एक अलाभकारी approach.Roughly सत्तर सभी काम के उद्घाटन के पांच प्रतिशत इसलिए unadvertised, जिसका अर्थ है के रूप में कई तुम देख नहीं होगा उन्हें नौकरी साइटों में से किसी पर तैनात हैं. तुम अपने अस्तित्व का पता नहीं होगा. वे वास्तव में अवसर छिपा हुआ है. यह तुम्हारे लिए इन मिल प्रयास मूल्य बिल्कुल opportunities.Companies है के लिए व्यवहार्य तीन बुनियादी विज्ञापन के अलावा अन्य रणनीतियों: नेटवर्किंग, नियोक्ताओं का उपयोग कर का उपयोग कर के उम्मीदवारों के लिए खोज सीखा, और नौकरी साइटों की जांच कर. तो आप इन दृष्टिकोणों से कैसे लाभ ले सकते हैं नल नेटवर्किंग छिपा रोजगार बाजार? एक कंपनियों की भर्ती के लिए विशेष दृष्टिकोण नहीं है. तुम, भी, नेटवर्किंग में सब लोग तुम्हें पता है के साथ संलग्न कर सकते हैं. सभी काम के लगभग 80% के लिए एक अत्यंत शक्तिशाली रणनीति लेखांकन के रूप में भरता है, नेटवर्किंग तुम दरवाजे में पाने के लिए असंभव होता है कि नहीं तो प्रवेश की अनुमति देता है. आप संभावित अवसरों का अधिकार सिर्फ आपके लिए बनाया नौकरी में बदल सकते में अपना रास्ता नेटवर्क कर सकते हैं. नेटवर्किंग से एक है का सबसे अच्छा उपाय छिपा काम बाजार का दोहन! स्क्रीनिंग और सटीकता और स्थिति व्यवहार्यता के लिए शुरू की सैकड़ों की समीक्षा समय लेने वाली है. जब नौकरी व्यक्तित्व साक्षात्कार में अमल में लाना जरूरी नहीं है, अधिक समय बर्बाद किया है. इस कारण से, अधिक से अधिक नियोक्ताओं एक अधिक कुशल भर्ती प्रक्रिया के लिए नियोक्ताओं के लिए बारी है. एक भर्ती अपने उम्मीदवार खोज की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में संपूर्ण जांच प्रक्रिया का उपयोग करता है. वे इस सेवा के लिए नियोक्ता के लिए कोई शुल्क है, लेकिन यह मूल्य समय और खोजशब्द खोज के उपयोग के उम्मीदवारों की तलाश में सर्वोच्च पद के स्थलों की छानबीन करने लगते effort.Recruiters के मामले में उनके unadvertised नौकरी को भरने के लिए है उद्घाटन. नियोक्ताओं पाओगे जब तक तुम अपने फिर से शुरू की स्थिति उन्हें भरने की जरूरत की योग्यता के लिए एक मैच है. बहुत बेहतरीन तरीके से एक भर्ती अभियान पर कैपिटल में से एक, और परोक्ष रूप से नल छिपा रोजगार के बाजार को ऊपर साइटों के लिए अपने कैरियर के बाद फिर से शुरू है. यह एक सरल अभी तक अत्यंत प्रभावी तरीका है अपने आप को सब unadvertised पदों के वहाँ उपलब्ध है, और अपनी नौकरी खोज लेना एक नया level.Copyright ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 TopDog समूह के सभी अधिकार रिक्टर reserved.David कैरियर कोचिंग और नौकरी खोज समर्थन में एक मान्यता प्राप्त अधिकार है. वह कई साल बिताए है में भर्ती, स्टाफ, outplacement, मनोविज्ञान और करिअर सबसे उद्योगों और व्यवसायों फैले प्रबंधन परामर्श. दाऊद का काम उम्मीदवारों की जरूरतों के जवाब में TopDog समूह की स्थापना के लिए एक उच्च गुणवत्ता है कैरियर कोचिंग की और इंटरनेट पर उपलब्ध समर्थन करते हैं. दाऊद ने सफलता के लिए तंत्र को समझता है. वह किसी विशेष रणनीति तैयार की है इंटरव्यू के लिए सुरक्षित और प्रस्ताव प्राप्त उपयोग कर सकते हैं. अपने विस्तृत और ज्ञान दाऊद के अलावा इस क्षेत्र में अनुभव करता है, उसे जानकारी का खजाना और उपकरण, संसाधन और रणनीतियों का एक विशाल सरणी की पेशकश को कहीं और नहीं दे पाया. वह अनगिनत नौकरी चाहने वालों ने दिखा दिया है कैसे स्वयं को अलग और सबसे ज्यादा संभव स्तर पर अपनी क्षमता का लाभ उठाने, अपने कॅरिअर में एक वास्तविक अंतर बना. दाऊद को पकड़ दोनों एक स्नातक और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में मास्टर्स और कला की एक मास्टर में परामर्श मनोविज्ञान. डेविड की वेबसाइट का पता है: http://www.procareercoach.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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