आवरण पत्र
कवर पत्र: आप उन्हें कह रहे हैं कि वे क्या जानना चाहते हो चलो चेहरा?. नियोक्ताओं (या नियोक्ता) चालाक हैं से हम सोचते हैं. बड़े संगठनों के मानव संसाधन विभाग को एक मोटी तनख्वाह फिल्टर से बाहर करने वेतन और छलनी के माध्यम से सैकड़ों और शुरू के हजारों. विचार के लिए सही मानसिक योग्यता के लोगों के साथ एक संगठन बनाने की है. शीर्ष संगठनों के अधिकांश एक आदर्श वाक्य में दृढ़ विश्वास है - "लोग उनकी सबसे बड़ी संपत्ति है." अपने कवर पत्र पर कब्जा करने में और इन लोगों का ध्यान जिसका मुख्य काम के लिए लोगों की भर्ती और अच्छी तरह से workforce.A के साथ समन्वय है कवर पत्र लिखा बनाए रखने एक लंबा रास्ता जाता है और भर्ती संलग्न धक्का उसे और अधिक समय बिताने के लिए अपने विस्तृत शुरू पढ़. इससे पहले कि आप शुरू आपके कवर पत्र लेखन, लिख क्या तुम एक कागज पर देना चाहते हैं. एक बार पढ़ें, दो बार, तीन बार और फिर एक अच्छी शुरुआत के लिए बंद किया. पैक में आप के रूप में बहुत शक्ति के रूप में, क्योंकि यह आपको पहले इन 400 या 500 शब्दों है कि तुम्हारे दिमाग में difference.Have ये बातें कर सकता है शुरू कर सकते हैं लिखने के लिए: अपने वाक्य छोटे रखें और वास्तव में लंबे समय का उपयोग कर से बचने वाक्य क्योंकि तुम भर्ती नहीं चाहता कि वह दो बार पढ़ने के लिए समझ तुम क्या देने की कोशिश कर रहे है. समझे.? अपना वाक्य अपनी भाषा सरल short.Keep. "मैं लागू करने में बहुत आनंद ले इस के लिए सम्मानित संगठन में इस सम्मानीय स्थान. नर्क. "आपका नियोक्ता! उनके संगठन के बारे में अधिक से अधिक जानता है तुम करते हो. तो आप के रूप में अच्छी तरह से" झूठी प्रशंसा "में कटौती कर सकते हैं. शायद एक सूक्ष्म उल्लेख चमत्कार कर सकते हैं मुझे देखो." आगे जेके इंडस्ट्रीज के साथ काम करने के लिए. "छोटे पैराग्राफ या बुलेटेड अंक से अधिक तीन पैरा नहीं में अपने कवर पत्र की सामग्री व्यवस्थित करें. आमतौर पर एक पैरा 3 या 4 sentences.Do उपयोग नहीं हो सकती खिचड़ी भाषा या बोली की तरह शब्द "यो में एक kewl तोड़ आईटी दुनिया के लिए लग रहे हो". सुनिश्चित करें कि आपके कवर पत्र (और फिर से शुरू करें) या वर्तनी व्याकरण सबसे महत्वपूर्ण errors.And: उद्धार कर क्या देख रही है नियोक्ता से मुक्त है for.So, आप अपने कवर पत्र में क्या करना चाहिए? अपने दो सवाल पूछो. एक, क्यों नियोक्ता आप दूसरों से अधिक चुनना चाहिए? और दो, तुम क्या कंपनी के लिए नहीं कर सकते कि दूसरों को दे सकता है? कौशल, हाँ. सिद्ध अनुभव, better.A अच्छा तरीका लेखन शुरू सही ग्रीटिंग वाक्यांश के साथ है. यदि आप व्यक्ति को संबोधित कर रहे हैं तो आप 'के साथ प्रिय सुश्री' Stevenson या 'शुरू कर सकते हैं का नाम पता है प्रिय श्री' वाशिंगटन. मत अपने पहले नाम का उपयोग करें. एक बुरा ग्रीटिंग 'होगा हाय' जेन 'या' हैलो 'जॉर्ज. प्रथम पैरा में एक संदर्भ शामिल है. यदि यह एक विज्ञापन या एक रिक्ति लिस्टिंग के जवाब में है, यह वह जगह है जहाँ आप को मिल देखें उनका ध्यान. वैकल्पिक रूप से आप एक अलग अपने संदर्भ उल्लेख लाइन में डाल सकता है. (रेफरी: Jobsite.com पर आपके विज्ञापन - # 12345 रेफरी). यदि आप पहले पैराग्राफ में अपने संदर्भ उल्लेख कर रहे हैं, आप कर सकते हैं शामिल क्यों तुम उस स्थिति के लिए आवेदन पर जारी है. आपके आवेदन के लिए संदर्भ को जोड़ने का एक अच्छा तरीका है "अपने कौशल और अपनी आवश्यकता एक अच्छा मैच रहे हैं." रखो कि अपने words.In में अगले पैरा, आप के बारे में अपने बयान का औचित्य साबित क्यों आपको लगता है कि अपने कौशल और स्थिति के लिए आवश्यक कौशल का एक अच्छा मैच रहे हैं. एक अपने वर्तमान में एक विशिष्ट उपलब्धि के लिए एक लाइन संदर्भ करें (या पिछले) का काम है कि ऐसी ही तर्ज पर है ताकि नियोक्ता पता चलेगा कि वास्तव में क्या वह ढूँढ़ रहा है. एक अच्छा उदाहरण है "सेट दक्षिणी फ्रांस में फ्रेंचाइजी की एबीसी खुदरा बिक्री के लिए एक पूरी तरह चालू नेटवर्क को होगा कॉफी ". कौशल आप या नहीं तुम परियोजनाओं पर काम किया कभी नहीं है उल्लेख से बचें. क्योंकि जल्दी या बाद में, आप इसे चेहरे जा रहे हैं, जब साक्षात्कारकर्ता अपने कवर पत्र में लग रहा है (या फिर से शुरू) और कहते हैं," ठीक है, श्री . स्टीफंस, तुम मुझे तुम बंदरगाह डेटा को XML कैसे एक Middleware आवेदन "में एक बैकेंड प्रणाली से उपयोग कर सकते हैं का एक उदाहरण दे सकता है? और है कि जब तुम मन दौड़ शुरू होता है," XML? Middleware? पोर्ट ..? यह है कि फिर से शुरू मेरी वह भगवान तुम्हारा भला करे अगर वह अपने resume.If वहाँ अधिक उपलब्धियों आप शामिल करना चाहते हैं, उन्हें बुलेटेड अंक में लिख रहे हैं नहीं है ..???". है. यह आसान है नियोक्ता के लिए पढ़, समझ और एक अच्छी तस्वीर से बाहर है अपनी क्षमताओं. अपने पूरे यहाँ फिर से शुरू प्रतिलिपि मत करो. 2 या 3 इस अंक पूरी तरह ठीक हो जाएगा. बेशक, जैसे अप्रासंगिक उपलब्धियों में शामिल नहीं है 200 में "करना वोन एक रजत पदक x 4 पुरुषों की रिले रेस आयोजित Louisville व्यसक युवा क्लब द्वारा 1991 में. "नहीं, जब तक आप एक फिजिकल ट्रेनर या Coach.You के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तुम्हारी बात की है यहाँ. तुम्हें पता है क्यों आप आवेदन कर रहे हैं. और इस तरह नियोक्ताओं. तुम्हें पता है तुम्हारी जिम्मेदारियों, जोखिम शामिल और कार्यों तुम संभाल लेंगे. तुम बस वे व्यक्ति के लिए देख रहे हो रहे हैं. कम से कम, तुम लोगों में से एक वे पहले रोजगार सौंपने से बात करना चाहते हैं contract.An समाप्त नोट काफी प्रभावित कर सकते हैं. उन्हें बताओ अपने फिर से शुरू और संबद्ध है कि आप "आगे देख रहे हैं इस अवसर का पता लगाने के आगे 'है. एक पते शामिल हैं और उनके लिए टेलीफोन नंबर से संपर्क करें एक "तुम्हारा सच" या "सर्वश्रेष्ठ सादर के साथ बंद you.Sign" और it.Get के तहत रूप में अपना पूरा नाम रख दिया और अपने जीत कवर letter.About AuthorAmit Pujar लिखना एक copywriter है / तकनीकी वर्तमान लेखक एक ऑनलाइन प्रकाशन की सामग्री विभाग के मुखिया हैं. अमित विषयों की एक किस्म पर लिखता है और वर्तमान में अपनी पहली गैर पर काम कर-fiction. वह pujar@yahoo.com पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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