काम की प्रगति के लिए रवैया नीतिशास्त्र
सोचा के लिए यह फल "लेख" सभी मनुष्य, जो किसी न किसी तरह खुद को कमानेवाला की भूमिका में खोज और उनके रहने से इस लेख का शीर्षक standards.The में सुधार के लिए प्रयास कर रही है बस के रूप में अच्छी तरह से हो सकता था "अपने आप को बढ़ावा देने के लिए कैसे की स्थिति" या "अपने कैरियर में उन्नति" या के लिए कैसे की स्थिति को 'कैसे कैसे अच्छा काम नैतिकता पर खेती करने पर सफलता की सीढ़ी "या कुछ similar.The जवाब चढ़ने के लिए सरल है. बनाना अपने संगठन में जोड़ने पिन के अपने आप को एक. एक पिन जिसे जोड़ने के लिए, सभी में बदल जाता है के लिए सूचना और से सलाह मिल रही है. यह भी कोई है जो व्यक्ति, वर्ग और विभागों के लिए लिंक कर सकते हैं बेहतर सहयोग. लेकिन सभी का सबसे महत्वपूर्ण, यह कोई है जो प्रभाव ऊपर, नीचे और संगठन के ढांचे में बग़ल में लागू कर सकते हैं. दूसरे शब्दों में आप आप के आसपास लोगों को प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए विशेषज्ञता और पूर्णता के अपने प्रदर्शन के माध्यम से सम्मान कमाई से बाहर ले इच्छाओं, नीतियों और शीर्ष प्रबंधन की रणनीति. तुम भी मान्य इच्छाओं और निचले स्तर तक की जरूरतों का प्रतिनिधित्व करने में समर्थ होना चाहिए शीर्ष प्रबंधन. तुम एक पिन को जोड़ने के लिए निम्नलिखित लक्षण पाने के प्रयास से हो: अपने operation.If तुम एक बिजली मिस्त्री हैं अपने तकनीकी क्षेत्र में विशेषज्ञ ज्ञान के साथ लबादा कर सकते हैं, के साथ न केवल संतुष्ट करना अपनी योग्यता. तुम्हारी इस तकनीकी क्षेत्र में विशेषज्ञता गहराई में अधिक लाभ की कोशिश करो, अपने आप को अन्य electricians.If आप एक एकाउंटेंट, बहीखाता पद्धति के बारे में गहराई से जानकारी में लाभ उठा रहे हैं अपने आप को अलग से पढ़ाई के तरीकों या तकनीकी expertise.You के अपने क्षेत्र के लिए प्रासंगिक विषयों पर पढ़ने के साक्षात्कार के दौरान अपने रास्ते धोखा सकते हैं, लेकिन एक बार तुम नियुक्त किए गए हैं, लोगों को आप से उम्मीद करते हैं. यह है जहां कुकी crumbles या आप सफल होते हैं. बात यह है तुम ही एक औसत स्तर पर नहीं करने चाहिए, लेकिन आप असाधारण या औसत से अधिक विशेषज्ञता का प्रदर्शन करना चाहिए, ताकि दूसरों को और अपने विचारों पर भरोसा करना शुरू कर सकते सटीक advice.Produce एक आदत work.Cultivate को अपना काम सही तरीके से ले गलतियों की एक न्यूनतम के साथ. Sloppiness या शिथिलता अपने दृष्टिकोण, व्यक्तिगत रूप से या किसी में भी निश्चित रूप से उपस्थित नहीं होना चाहिए अपने काम outputs होगा, यह नोट है, ज्ञापन, पत्र, स्प्रैडशीट्स, बातचीत या अपने work.Imagine क्या हुआ अगर चारों ओर डेबिट और क्रेडिट हैं ग़लत तरीके से किया जा रहा में संसाधित होगा से संबंधित कुछ एक वित्तीय विभाग. यह विनाशकारी परिणाम भुगतने होंगे. क्या तुम जल्दी most.This से do.Be में व्यावसायिकता के लिए प्रयास करना सबसे अच्छी तरह से अपनी श्रेष्ठता और दक्षता का प्रदर्शन से एक है. कर्तव्यों के निष्पादन और से तेजी से काम है, तुम जा रहा है और अधिक उत्पादक और अधिक महत्वपूर्ण कार्य अपने रास्ते को लुभाने कर सकते हैं और इस तरह अपनी योग्यता रेटिंग केवल वृद्धि नहीं कर रहे हैं, बल्कि अपने परम नौकरी दर्ज़ा. यदि आप अपने काम तेजी से प्रदर्शन कर सकते हैं, प्रतीक्षा रहना बेकार है और नहीं है, लेकिन अपने आप को आपके वर्तमान और अधिक काम के लिए बेहतर. एक संतुलन दोनों जल्दी और productivity.This के accurate.Display जागरूकता अपने आत्म मूल्यांकन के साथ शुरू किया जाना चाहिए. अपने आप से पूछो लगातार अगर आप अधिक मूल्य में संगठन को वापस दे रहे हैं, जो आप से हर महीने भुगतान किया जा रहा है. हालांकि आसान नहीं गणना बस एक प्रभाव के लिए पर्याप्त हो सकता है के बारे में सोच रही है. सिर्फ एक के लिए सोच क्षण केवल होना मनुष्य के उत्पादन पर लाभ के लिए यदि आपके संगठन के लिए ही निर्भर थे. दूसरे शब्दों में, कुछ भी नहीं बेचने या उपज लेकिन उत्पादन श्रम. यदि आप अधिक कर सकते हैं, यह लाभ पर सीधे दर्शाता है. सौभाग्य संगठनों के एक बहुत मशीनों है कि उत्पादकता में क्या अनुत्पादक कर्मचारियों ने खो दिया है के लिए करना है. लेकिन क्या तुम एक इंसान होने के नाते, में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं के रूप में है और अधिक उत्पादक जा रहा है किसी भी संगठन का लाभ. वेतन के रूप में किसी भी संगठन में सबसे अधिक लागत के तत्वों में से एक है, यह पहली लागत तत्व है कि लागत में कमी के प्रयास के समय के दौरान जांच के दायरे में आने से एक है. तुम को अपने मूल्य के शो के लिए श्रम शक्ति के downscaling में शामिल नहीं होना चाहिए. लेकिन अधिक सकारात्मक, आप अपने मूल्य को दिखाने के लिए विचार के लिए में promotion.Get के लिए गिनती होगी wasters.Arriving समय से छुटकारा देर काम के लिए, चाय और दोपहर के भोजन के ब्रेक विस्तृत एवं फोन पर निजी बातचीत के खींच, अपने बहुमूल्य समय बर्बाद कर ही नहीं कर रहे हैं, लेकिन उत्पादकता के अपने गरीब जागरूकता का प्रतिबिंब है. निजी बातचीत टेलीफोन पर चोरी का सबसे गाली तरीकों अपने नियोक्ता से चोरी की एक हैं. यदि आप टेलीफ़ोन के उपयोग पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, और क्या आप के साथ भरोसा किया जा सकता है? रही छुटकारा के लिए क्या तुम एक आदर्श ये समय wasters की या इसे कोस के लिए? तुम समय wasters उन्मूलन में अपने नैतिक आचरण के लिए क्या सम्मान अर्जित या भीड़ की बस एक तुम हो? आप अपने चारों ओर अपने आप को और किफायती पर अनुशासन दूसरों अगर समय का उपयोग करते हैं, आप अपनी तरह के एक सम्मानित नेतृत्व की भूमिका कमा रहे हैं. दूसरों को अपने कर्तव्यों के निष्पादन में तत्परता की भावना का पता लगाने के संबंध में शुरू होने और अपने उदाहरण का अनुसरण करना चाहिए. क्या आप एक या अनुयायी बनना चाहते हो एक नेता? क्या तुम रहने के लिए अपने जीवन के आराम के लिए भीड़ में छिप अथवा आप मान्यता प्राप्त होना चाहते हैं? ऐसे टेलीफोन नैतिकता के रूप में एक बात है, तुम्हें पता है. यदि आप अपने नियोक्ता के इस्तेमाल के लिए देने के लिए तैयार हैं टेलीफोन, आप इसे गाली नहीं हैं. तुम सच में क्या पता है कि तुम फोन प्रयोग करने के लिए अपने नियोक्ता की लागत रहे हैं? तुम्हें चाहिए उसे पहली जगह में निजी प्रयोजनों के लिए उपयोग नहीं कर रहे हैं. यह एक विशेषाधिक्रित उपकरण है आप को सौंपा आप अपने काम में मदद करने के लिए और खुले employer.Be नहीं तुम से वित्तीय घाटे का कारण दिमाग संगठनात्मक changes.Whenever परिवर्तन के लिए तैयार हैं और घोषणा की, सकारात्मक और एक नेतृत्व की भूमिका में प्रदर्शित होगी नई नीतियों और रणनीतियों निष्पादित. यदि आप परिवर्तन की योजना में भाग लिया, तो आप forewarned थे. लेकिन फिर भी यदि आप अप्रत्याशित परिवर्तन का अनुभव करने के लिए सकारात्मक कारणों के लिए बाहर देखो पहले हो जैसे परिवर्तन और दूसरों के प्रभाव के आसपास आप इसे सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ स्वीकार करने के लिए. वरिष्ठ अधिकारियों का स्पष्टीकरण और उच्च प्रबंधन अपने नेतृत्व की स्थिति और विश्वसनीयता में वृद्धि होगी. एक राजनीतिक मायने में यह प्रदर्शित करेगा असंतुष्ट crowd.Arrange के खिलाफ प्रबंधन के साथ साइडिंग के रूप में अपनी भूमिका और अपनी paperwork.A अच्छा दाखिल प्रणाली आयोजित आप आवश्यक दस्तावेजों और जानकारी पुनः प्राप्त करने के लिए तेजी से अपने इस्तेमाल के लिए या के प्रयोग के लिए अनुमति देता है दूसरे पार्टियों. यह आपकी कुशलता का ही प्रतीक है और ध्वनि तर्क सोच के लिए अपनी क्षमता है. यदि आप अपने आप को कागजी कार्रवाई के साथ घेर दूसरों कैसे व्यस्त हो पर प्रभावित करने के लिए, आपको अपने जीवन की गलती कर रहे हैं. यह कर सकते हैं कई अलग तरीके से व्याख्या की है, जैसे आप काम का बोझ के साथ सामना नहीं कर सकते, तो आप प्रतिनिधि, तुम समय wasters पर बहुत ज्यादा खर्च नहीं, तुम भी धीमा कर रहे हैं और तुम सब अपने आप को या दूसरों को नहीं संभाल सकता है की सबसे खराब कर सकते हैं. तुम अगर जाओ, नहीं कर सकता हूँ तुम समय की जरूरत है और अपने मातहत के विकास के लिए उपस्थित नहीं मिल कागज से छुटकारा. तुम भी समय पर अनुशासन के लिए या सहकर्मियों के साथ liase नहीं मिलेगा अपने वर्ग या विभाग. तुम पर टहलने के लिए परिपक्व और मातहत का दुरुपयोग सम्मान तुम नहीं किया जा रहा होगा. बल्कि जानकारी की अपने मातहत और दूसरों के प्रशिक्षण के लिए समय के साथ विश्वसनीय स्रोत है. अपनी डेस्क को साफ करने के लिए समय के लिए पर्यवेक्षण के सिद्धांतों पर others.Read और अपने आप को कैसे एक अच्छा पर्यवेक्षक या मैनेजर बनने पर ज्ञान के साथ management.Familiarise. यदि आप प्रबंधन क्षमताओं को प्रदर्शित कर सकते हैं, तो आप जल्दी ही हो जाएगा बढ़ावा देने के लिए पहचान की. यह अपनी तकनीकी दक्षता के लिए अपने से प्रबंधकीय क्षमताओं के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा बेहतर है. यह आप अपने कर्तव्यों का पालन प्रबंधन को बेहतर कर सकेंगे. इसके अलावा तकनीकी रूप से किया जा रहा कुशल, अपने आप को संभव बढ़ावा देने के लिए पहले से तैयार. अपने आप को तैयार है और उपलब्ध अपने नियोक्ता और आपके के organisation.Confidential information.Your उपचार के भविष्य की जरूरतों के लिए करो गोपनीय जानकारी के लिए अपने चरित्र का अच्छा गेज होने जा रहा है. आप केवल इस क्षेत्र में एक गलती की है, फिर कभी भरोसा नहीं किया होगा. यदि आप इस क्षेत्र में एक समस्या है, इसे जल्दी सुधार. आपके और वरिष्ठों नियोक्ता के लिए विश्वास और गोपनीय जानकारी के साथ अपने विवेक पर निर्भर है. कुछ जानकारी गोपनीय रखा जाना चाहिए या गुप्त जब तक यह disclosure.You के साथ अपने विवेक के लिए क्षमता का सबूत चाहिए के लिए समय है जानकारी इस प्रकार है, इसलिए कि वे जानते हैं कि वे विश्वास और तुम पर भरोसा कर सकते हैं. उन्हें पता है और समझ है कि आप हिस्सा और management.Show initiative.Make सुझाव के पार्सल हैं काम करने के तरीकों में सुधार लाने और सिस्टम. सुधार के लिए अवसर के रूप में समस्याओं को मिलते हैं. समस्याओं बस क्या रिपोर्ट नहीं है, लेकिन इसे और बुद्धिमानी से सुधार के लिए सिफारिशें करने का विश्लेषण. सुधार और विकास और उपयोग के लिए अवसर को पहचानो it.Be ईमानदार, खुले और कपट से छिपा एजेंडा है, लंबे समय के लिए एक रहस्य नहीं रह जाएगा साथ एक गुप्त रवैया direct.Harboring. अन्य व्यक्तियों के अंत में यह पता लगाना होगा और आपको इसके लिए घृणा. तुम बस के रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं आग अपने आप को, कि तुम्हारी वजह से है, जहां तक खत्म हो जाएगा. कोई तुम पर विश्वास है तुम्हारे जाने के बाद उजागर हो गया होगा. खुला और अपने संचार और संघर्ष की स्थितियों से निपटने में प्रत्यक्ष. क्या आपकी राय हवा डर नहीं है, जब तक यह वास्तविक और सही है. सच्चा गलतियाँ हमेशा बाद में remedied कर सकते हैं on.Summary सकता है: जिंदगी कभी इतनी कम है कि कोई भी वास्तव में औसत nobodies की भीड़ छिप रह सकते हैं. कर खुद को खड़ा बाहर किसी के रूप में मजबूत सिद्धांतों के साथ और काम नीतिशास्त्र, ताकि दूसरों को अपनी ताकत पर भरोसा कर सकते हैं. अकेले योग्यता, काम नैतिकता के बिना, पूरी तरह से बेकार हैं. और अपने जीवन के इन शब्दों से अपना हिस्सा काम करने के अपने दृष्टिकोण पर दर्शन: दृढ़ता? tryingConscientious पर रखा है? तरीकों को अंतिम रूप देने और अपने workHumorous में सुधार के बारे में सोच रही हो? जीवन सहने योग्य और enjoyableUrgency है? आप अपने काम को अंतिम रूप देने चाहिए साथ गति और accuracyTrustworthiness? सबूत अपने आप को एक विश्वसनीय और भरोसेमंद personOpenness और ईमानदारी हो? के एक व्यक्ति के सम्मान और गर्व yourselfhttp: / / www.digiproducts.net / ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक यह लेख © फिर से हो सकता है केवल ezines में प्रकाशित, पत्रिकाएं, समाचार पत्र और वेब साइटों, जब तक कि कोई फर्क नहीं, रहता है साथ साथ आराम से प्रबंधन के साथ हस्ताक्षर और यह कॉपीराइट notice.About AuthorPierre du Plessis, कई व्यवसायों और शीर्षक ebooks के लेखक के मालिक "" है, जो प्रबंधकों के अधिकार के लिए रणनीतिक लक्ष्य उपलब्धि डाल ऑटो पर पायलट, "नेतृत्व विकास", "Nettruth" और कई अन्य. वेब साइट व्यवस्थापक और प्रबंधन Haven, नेतृत्व Haven के मालिक, आराम से प्रबंधन, प्रशिक्षण उपकरण, Digiproducts और जंगल सत्य. कंपनी:
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