बोलो: अपनी नौकरी दांव पर है!
कितना अच्छा तुम खुद के लिए खड़े हैं? क्या आप अन्य तरह जब एक या अन्याय किया रन जब अपने लौकिक उंगलियों पर कोई कदम? आप कैसे प्रतिक्रिया अब समय तक बात करने और अपनी भूमि पर खड़ा है? यदि आप है यह कभी नहीं किया, तो आप इस आप के कई skill.How गुरु की जरूरत है "प्रशिक्षु देखा?" हालांकि शो कॉर्पोरेट या जीवन पर एक गाइड के अंतिम आईना नहीं है कैसे को बढ़ावा दिया जाएगा, मेरे ग्राहकों को उद्धृत किया है विशेष शो एपिसोड कमजोरियों वे "प्रशिक्षु" प्रकरण के दौरान जो Jessie, वह boardroom में चुप रह निकाल दिया, जबकि उसके दल के सदस्यों डाल रहे थे improve.In को उजागर करना चाहते हैं उसे नीचे. उसकी चुप्पी का कारण है कि तुरुप उसे निकाल दिया गया था. वह कायर था, और उसका खुद का बचाव असमर्थता बनाया ऐसा लगता है कि वह उसके साथ सहमत detractors.Have आप एक स्टैंड ले तुम्हें जब मना कर सकता है? कैसे कि? माना जाता था यह तय किया जाए या नहीं बोलने के लिए एक वास्तविकता की जांच: # 1 तथ्य यह है कि यदि आप कर रहे हैं मूक जब आप दूसरों को दोष लगा रहे हैं या अपने शब्दों या कर्मों आलोचना, तुम agree.Fact प्रदर्शित होने का खतरा # 2: यदि आप मौन जब कोई जिम्मेदारी के अपने क्षेत्रों में एक कदम कर रहा है, यह है कि आप care.Fact नहीं लग # 3: यदि आप क्योंकि प्रतिहिंसा के डर से चुप हैं या चिंता के बारे में अपने गुस्से को उन्मुक्त होगा, तुम एक बचाव का अवसर खो दिया जाएगा और अग्रिम क्या तुम # 4 believe.Fact: नहीं, लेकिन एक 'succeeding.Here नहीं मामला बनाने से भी बुरा है बोल एस यह कैसे कार्यस्थल में खेलता है: यदि एक नई सह या कार्यकर्ता प्रतियोगी जिम्मेदारी के अपने क्षेत्र की स्थापना पर उल्लंघन और आप कुछ नहीं कहना है, आप व्यापार या नौकरी खोने का खतरा! बेहतर हमला मानते हैं और action.If का सर्वोत्तम कोर्स का यह एक निर्णय सह कार्यकर्ता, तुम शांति से व्यक्ति और फिर से सामना हो सकती अपने क्षेत्र की स्थापना और / या उसे शिक्षित / उसे सबसे अच्छा तरीका है you.If यह एक प्रतियोगी, अपने ग्राहक से पूछें कि खाते नाटक में है के साथ काम पर. तुम्हें मिल सकता है कि प्रतिस्पर्धी व्यापार के लिए एक अवांछित बोली में डाल दिया है! तुम तो टीम को अपनी वफादारी underscoring द्वारा आपके ग्राहक के साथ स्थिति मजबूत कर सकता है और कैसे आप के लिए अपनी success.Now में योगदान दिया है ऊपर बोलने के सकारात्मक परिणाम के विशिष्ट उदाहरण: मैं एक बड़ी निगम के मानव संसाधन विभाग में जब काम, मेरे मालिक, मानव संसाधन निदेशक, एक खराब प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त किया. अपने असंतोषजनक की समीक्षा के बाद, वह को नीचा और अपने कर्मचारियों को दोष दीं, वह व्यक्ति बाहर singling था earshot में जाली टिप्पणी कर. यह कई हफ्तों के लिए पर चला गया जब तक कि मैं अब और बर्दाश्त नहीं कर सकता है. मैं वी.पी. कहा है? मानव संसाधन, और वह दूसरी जगह निर्देशक company.This अनुभव एक व्यक्ति जो पूरी मानव संसाधन विभाग demoralizing था हटाने के परिणामस्वरूप के साथ अपने समय के शेष के लिए एक और मंजिल है. इसके अलावा, मैं मानव संसाधन निदेशक के पद पर की पेशकश की थी एक अंतरिम आधार है, जो कई महीनों स्थायी बन गई अहम later.More, मैं वी.पी. विश्वास एचआर मेरे लिए एक स्टैंड लेने की इच्छा से प्रभावित था. यह प्रदर्शन की मुखरता मैं एक विशेषता है कि वे और मूल्यवान था मेरा एक पुरुष में सफलतापूर्वक कार्य करने की क्षमता स्थापित department.Finally प्रभुत्व, जल्दी बोल एक तिगुना उद्देश्य से कार्य करता है. यह आप convincingly तुम्हारे मामले 'को मुखर अनुमति देता है. " यह एक मंच प्रदान करता है एक गुणवत्ता है कि आपके बॉस उच्च पुरस्कार प्रदर्शन कर सकते हैं. और यदि आप सफल हो, तो यह आपको विश्वास अपने अपने life.The अगली बार आप पर बात करना चाहता हूँ के अन्य क्षेत्रों में newfound "आवाज़" का प्रयोग देता है, अपनी भूमिका निभा "मामला" एक विश्वसनीय दोस्त या कोच के साथ समय से आगे. तुम और तुम्हारे Kurow, एमएस know.Dale से प्राप्त है, एक लेखक और एक कैरियर और NYC में कार्यकारी कोच है हो सकता है. डेल अमेरिका भर में ग्राहकों को और के साथ काम करता है अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, उनकी मदद के लिए कार्यालय राजनीति जी, प्रबंधकों को बेहतर हो, और अपने अगले कैरियर जानकारी के लिए http://www.dalekurow.com/phone_ebook पर है डेल वेब साइट के बारे में move.Visit आंकड़ा उसे नवीनतम
Article Source: Messaggiamo.Com
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