अपनी नौकरी खोज के प्रभारी लो: सफलता के लिए 12 कदम
के बावजूद बहुत से लोग क्या कह सकता है, एक नौकरी खोजने के लिए एक अप्रिय अनुभव नहीं है. वहाँ उन लोगों को जो इस प्रक्रिया का आरोप है, जो वास्तव में इस प्रक्रिया को खोज लेने का चयन कर रहे हैं और बहुत पुरस्कृत उत्तेजक. नौकरी की खोज का आयोजन कई मायनों में एक आत्म खोज प्रक्रिया है और एक को test.Here को अपना असली धीरज और व्यवहार कौशल डाल अवसर नौकरी खोज अनुभव को सफलता का राज है: BE उत्पादक, सक्रिय हो सकारात्मक रहना, लगातार, और पॉलिश किए रहो. यह एक बहुत आसान फार्मूला के पीछे है: तुम क्या करना चाहते हैं और आप आदर्श जहां यह करना चाहते हैं उस पर अपना होमवर्क करो. अधिक से अधिक क्या आपको लगता है पहले यह करने की जरूरत भी आवश्यक है. एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें, यह दुनिया के सभी फर्क पड़ेगा. दे भी आसानी से मत करो, अच्छी नौकरियों जो "इसे रखने के लिए जाते हैं." और पूरे पूरे नौकरी खोज प्रक्रिया को देख लें और एक professional.Steps का हिस्सा अभिनय करने के लिए मदद से आप अपनी नौकरी खोज का प्रभार लेने के लिए: 1. अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट: जब तुम जानते हो कि तुम्हारे लिए एक कैरियर में देख रहे हैं, यह बहुत है आसान है कि क्षेत्र में एक नौकरी खोजने के लिए. यदि आप सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं आप अपने जीवन के आराम के साथ क्या करना चाहते हो, देखो एक कैरियर कोच या assistance.2 के लिए परामर्शदाता. दर्जी आपका पुनः आरंभ और आवरण पत्र: एक फिर से शुरू में निवेश पत्र संदर्भ पुस्तक कवर अच्छा शुरू के उदाहरण देखने के लिए. एक अपना संस्करण बनाने के गाइड के रूप में उदाहरण का प्रयोग करें. आपके पुनः आरंभ और 'आत्म विपणन उपकरण के रूप में कवर पत्र "के बारे में सोचो. फिर, कुछ है, योग्य लोगों की समीक्षा और आलोचना अपने पहले कुछ ड्राफ्ट. (याद रखें, ये प्रगति है कि वास्तव में कभी भी समाप्त नहीं कर रहे हैं में काम कर रहे हैं, जैसा कि आप लगातार हो जाएगा उन्हें अद्यतन) .3. पहचान संभावित नियोक्ता: उपयुक्त नियोक्ता निर्देशिका और संसाधनों पुस्तकालय या स्थानीय विश्वविद्यालय कैरियर केंद्र में अपने इस्तेमाल के लिए उपलब्ध हैं. पुस्तकों, पत्रिकाओं से परिचित हो जाओ, और रेखा के संदर्भ सामग्री पर अपने कैरियर के क्षेत्र में और उनके उपयोग नियमित रूप से. केवल संसाधनों पर निर्भर है कि मदद से आप प्रासंगिक contacts.4 रोजगार की पहचान के लिए. एक नेटवर्क स्थापित: विभिन्न संगठनों के लोगों को पहचानें और कंपनियों को जो अपने रोजगार में आप अंतर्दृष्टि दे सकते हैं की जरूरत है. संकाय, परिचितों, दोस्तों, रिश्तेदारों और जो तुम्हें अपनी नौकरी खोज में सहायता कर सकते हैं पहचानें. सक्रिय रूप से पेशेवर organizations.5 में शामिल बनें. अनुसंधान संभावित नियोक्ता: उनके बारे में पढ़ें साहित्य, जो लोग अपने काम के बारे में पता के साथ बात करते हैं, उन्हें इंटरनेट पर बाहर की जाँच करें. आप के रूप में कंपनी के बारे में अधिक जानकारी के रूप में इकट्ठा करो, अतः यदि आप कर सकते हैं कभी एक साक्षात्कार के लिए, आप पहले से ही prepared.6 होगा. आपका व्यवहार साक्षात्कार कौशल: एक योग्य कैरियर काउंसलर से एक नकली साक्षात्कार के सत्र के लिए एक नियुक्ति करें. यदि संभव हो, अपने आप वीडियो देखने के लिए आप अपने technique.7 साक्षात्कार कैसे सुधार कर सकते हैं टेप. आचरण एक सूचना के साक्षात्कार: अपने संपर्क (ओं से पूछो) यदि वे एक आधे घंटे के लिए अपने उद्योग के बारे में आप के साथ बात करनी है. बहुत सारे सवाल पूछो, सुनो, और नोट्स लेते हैं. यह एक आदर्श समय के लिए पूछना है अगर कोई भी काम कर रहे हैं अवसर उनकी कंपनी के भीतर और / या वे लोग जानते हैं कि आप संपर्क करना चाहिए. क्या हाथ में फिर से शुरू एक, अगर वे it.8 के लिए पूछना है. तुम एक नोट धन्यवाद: तुरन्त साक्षात्कार के बाद, भेजने के साथ ऊपर का पालन करें व्यक्ति या व्यक्तियों आप का धन्यवाद आप अपनी प्रशंसा दिखाने के नोट के साथ मुलाकात की. वास्तविक नौकरी के इंटरव्यू के लिए, समय का एक उचित मात्रा में एक टेलीफोन कॉल के साथ पालन करने से अपने निर्णय की स्थिति का पता लगाने. Aggressive.9 पीढ़ी जा रहा है बिना ब्याज दिखाएँ. संगठित हो जाओ: एक बांधने की मशीन में अपनी नौकरी खोज सामग्री के सभी प्लेस, ताकि आप जानकारी को आसानी से देखें और जल्दी कर सकते हैं. बनाने के बारे में अपने आप को नोट साक्षात्कार, कुछ व्यक्ति ने कहा कि आप को याद है, अन्य महत्वपूर्ण information.10 या करना चाहते हैं. कौशल और विशेषताएं है कि नियोक्ता के लिए खोज कर रहे हैं: वांछनीय कौशल शामिल हैं: विकास अच्छा मौखिक और लिखित संचार कौशल, पहल, ईमानदारी, विश्वसनीयता, एक टीम में काम करने की क्षमता, और संसाधन संपन्नता. कौशल के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है विविधता की प्रशंसा कर रहे हैं और तकनीकी जानकारी के लिए उपयोग में कैसे अपने industry.Qualities: Character कोई (), जो नैतिकता और सभी स्थितियों में उच्च नैतिकता द्वारा abides, विश्वास किसी को (जो प्रमुख और बाद आराम से बना है, और स्वस्थ आत्मसम्मान है), andCompetence (किसी के ज्ञान, कौशल, जो पास है, और प्रेरणा को अपने कैरियर के क्षेत्र में सफल आवश्यक) .11. जानने के लिए जारी रखें: अपने क्षेत्र में मौजूदा रुझान के बराबर में रहो. पढ़ें, पढ़ें, पढ़ें. शामिल होने या कार्यशालाओं ब्याज की अपने क्षेत्र के बारे में व्याख्यान दिए. हमेशा नए information.12 के लिए खुला है. इस प्रक्रिया को दोहराएँ: इस प्रक्रिया को दोहराएँ जब तक आप के मन में अपने वांछित position.Keep प्राप्त किया है कि एक पूर्णकालिक नौकरी खोज लग सकता है छह महीने से कहीं भी एक साल के लिए संचालन, इतनी जल्दी शुरू कर लें. और याद है कि नौकरी खोज खेल में, वहाँ के लोगों के तीन प्रकार: ऐसे लोग हैं जो भाग्य में हैं उन लोगों के लिए successful.There हो रहे हैं, जो निर्धारित successful.There जो न तो भाग्य या नौकरी के successful.Which तरह खोजकर्ता हो रहे हैं निर्धारित किया जाना है तुम कर रहे हो? सफल होना, इस प्रक्रिया का प्रभार लेने के उपयोग और 5 पी है. सभी इसे लेता है अपने आदर्श काम देश की कड़ी मेहनत का एक बहुत है, पहले से सोचा, एक सकारात्मक मानसिक दृष्टिकोण को बनाए रखने, ऊर्जा का एक उच्च स्तरीय रहा है, और professionalism.About AuthorMichelle Casto एक जीवन है और कोच का प्रदर्शन अध्यक्ष उत्तर पाद्री द्वीप पर कौन रहता है. वह भी स्मार्ट हो जाओ के लेखक हैं! आधुनिक विकास के कैरियर के बारे में: एक निजी गाइड आपके जीवन का काम बनाने के लिए. संपर्क उसे (361) 949-0337, coach@getsmartseries.com,
Article Source: Messaggiamo.Com
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