बाहर प्रतियोगिता की भर्ती
हम अपने ग्राहकों कि उन्हें आशा है कि "उम्मीदवार नौकरी से सुन लेता है." एक उम्मीदवार किराए पर लेना एक अनुमान लगाने का खेल नहीं होना चाहिए. के बाद आप किसी भी उम्मीदवार को अच्छी तरह से साक्षात्कार, और समय और धन का एक बड़ा सौदा खर्च उन्हें प्रक्रिया के माध्यम से हो रही है, तुम चिंता करने के बारे में "उनके लैंडिंग नहीं है." डोनाल्ड ट्रम्प आप कुछ महत्वपूर्ण के लिए पूरी कीमत चुका रहे समर्थन के रूप में उद्धृत किया गया होना चाहिए. दोनों के कारोबार में और कई सौदों, व्यक्तिगत परिस्थितियों, 5,000-10,000 $ पर खो रहे हैं. 5,000 डॉलर से 10,000 डॉलर से अधिक समय टूट एक छोटी राशि है. 5,000 डॉलर पर अपने सपनों का घर को खोने की कल्पना करो. कि प्रति माह लगभग 14 डॉलर है. यह एक कठिन नुकसान है. फिर, अगर वहाँ तुम्हें कुछ हो गया होगा, पूरी कीमत चुकानी है और इसे कर away.We एक टीयर एक सॉफ्टवेयर उम्मीदवारों की जहां कई कंपनी के लिए पर्ची भर्ती नहीं भी एक बड़ा 5 सलाहकार फर्म द्वारा किया जा रहा था मनोरंजन. मेरे मुवक्किल सॉफ्टवेयर कंपनी थी और लगभग हमेशा हम उम्मीदवार मिल (भले ही मुआवजा कम होता था और कंपनी के नाम के रूप में प्रतिष्ठित नहीं था, क्योंकि यह सॉफ्टवेयर कंपनी का एक अच्छा काम किया था भर्ती). यहाँ अपने ठेठ साक्षात्कार प्रक्रिया था सही प्रतिभा को आकर्षित: * एक कार्यकारी भर्ती हमेशा कुछ के बारे में "भर्ती" है कि एक उम्मीदवार बनाती है महसूस किया जा रहा है * इस्तेमाल किया था? विशेष वे * से तुरंत पहले टेलीफोन interviewTransportation को फिर से शुरू: * वे उत्कृष्ट यात्रा के लिए आवास की व्यवस्था, बेहतर समय * पर बेहतर एयरलाइनों उड़ान वे उम्मीदवार है की व्यवस्था में उठाया एक बिल्डिंग serviceEntering लिमो द्वारा हवाई अड्डे: * वे इस पर दरवाज़े पर है उम्मीदवार के नाम के साथ एक स्वागत योग्य संकेत था * रिसेप्शनिस्ट उम्मीदवार उम्मीद कर रहा था और उसे बनाया importantInterviewing लगता है प्रक्रिया:; उम्मीदवार * आसपास साक्षात्कार से साक्षात्कार के लिए chaperoned थे हर उम्मीदवार अपने घर में एक मेहमान ही नहीं, एक और बैठक करने के बाद हर कोई * साक्षात्कार निकाय के रूप में इलाज किया गया था, उम्मीदवार एक अच्छा debrief था मानव संसाधन विभाग से एक प्रतिनिधि के साथ और फिर प्रस्थान कर airportThe प्रस्ताव को वापस कार तक पहुंचाया था: * चयनित उम्मीदवारों की अंतिम 48 घंटे के भीतर एक मौखिक पेशकश की उम्मीद सकता है साक्षात्कार और प्रस्ताव का एक पत्र रातोरात मेल * प्रस्ताव भेजा जाएगा एक अच्छी पृष्ठभूमि checkHow उम्मीदवार पर आकस्मिक सकता है: खो गई है? दिनों के लिए इंतजार कर रहे हैं, यदि नहीं हफ्ते, संदर्भ और पृष्ठभूमि की जाँच के लिए उम्मीदवार सकता है? दूर की भर्ती करते समय पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए इंतजार कर के पूरा हो सकता है? विलंब भर्ती कंपनी? विलंब कंपनी को तेजी से आगे की क्षमता पर बुरा प्रतिबिंबित के बारे में उम्मीदवार बनाने के मन में झिझक? Lowball प्रस्ताव के बाद waitingI लगभग एक उम्मीदवार से स्वीकृति की दर 100% है. बार अक्सर यह सबसे अच्छा पैसा या वे सबसे अच्छा मौका था की पेशकश की गई है नहीं है. यह प्रक्रिया उच्च गुणवत्ता साक्षात्कार था. विचार समय और कंपनी में लोगों और यात्रा के अतिरिक्त खर्च के प्रयास, कंपनियों को सही उम्मीदवार हार बर्दाश्त नहीं कर सकता. किसी भी रिश्ते को काम पर रखने की तरह है और तुम में डाल दिया: ", और तुम कार्यकारी खोज के कारोबार में उल्लेखनीय सफलता मिली है इससे बाहर. "लेखक के बारे में: ब्रेट स्टीवंस के संस्थापक और SearchLogix समूह (http://www.searchlogixgroup.com) ब्रेट. के अध्यक्ष है. वह है पेशेवर प्रमाणीकरण के उद्योग के उच्चतम स्तर: प्रमाणित वरिष्ठ खाता प्रबंधक (CSAM) प्राप्त किया. वह की जरूरतों को पूरा करने के माध्यम से अनेक क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार प्राप्त हुआ है उसके ग्राहक. वह प्रदर्शन रिकार्ड तोड़ प्राप्त करने के जारी है और राष्ट्रीय स्तर पर SearchLogix समूह के साथ उन परिणामों के लिए पहचाना गया है. ब्रेट रसद प्रबंधन, APICS और WERC की परिषद के एक सदस्य है. वह कई व्यापार और ऑनलाइन पत्रिकाओं में मान्यता प्राप्त है और एक उल्लेखनीय और अतिथि वक्ता सबसे हाल ही गया है, ब्रेट अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने धन उगाहने वाले efforts.You के लिए अमेरिकी स्ट्रोक एसोसिएशन द्वारा मान्यता प्राप्त कर सकते हैं ईमेल था
Article Source: Messaggiamo.Com
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