इमारत के प्रदर्शन पर भरोसा
तुम उत्कृष्ट विचार है, काम के परिणाम पर जीत का लाभ उठाने में अभी तक उन्हें कभी नहीं हो सकता. ऐसा इसलिए है क्योंकि उन विचारों के पीछे रहस्य प्रदर्शन में है. ठीक अपने विचार को आगे बढ़ाने Yours.Getting सीधे संबंधित है विश्वास अन्य लोग आपके उसे देने की क्षमता में है के स्तर पर. और अगर तुम, क्या तुम खुद के लिए एक नियमित आधार पर अवसर पैदा होंगे. एक सफल विचार प्रसव के एक और एक और सुराग दूसरा. बड़ा और बड़ा विचारों लोग हैं, जो लगातार reality.You में विचारों की बारी देखने के लिए सौंपा गया, न सिर्फ एक विचार होता है एक अच्छा एक की आवश्यकता है, पर विचार निर्माता को एक कलाकार है जो बचा जा सकता है की जरूरत है दृष्टिकोण. इसका मतलब यह नहीं है कि तुम में हो रही एक मंजूरी से पहले विचारों का बहुत मार डाला है की जरूरत है. यह आपके काम के आधार पर गुणवत्ता का मतलब है एक निर्णय factor.In प्रबंधन के बीस साल, मैं और अधिक अच्छे विचारों को वीटो लगा दिया है मैं से मंजूरी दे दी है. सबसे एक कारण: प्रदर्शन के विश्वास के लिए वीटो लगा रहे थे. मैं व्यक्ति को पता था कि वे उद्धार विश्वास नहीं किया. एक मजबूत प्रदर्शन से एक साधारण विचार से किसी एक महान विचार पर स्वीकृति जीतेंगे साथ असंगत और के माध्यम से गरीब results.If तुम छोटी बातों का पालन नहीं कर सकते, इसलिए तुम किसी को बड़ा या अधिक महत्वपूर्ण काम करने देंगे? और जब हर विचार बड़ी नहीं हो सकती है, यह ऊर्जा, समय और लगता है अन्य काम के प्रयासों से दूर संसाधनों. नहीं सभी विचार है कि बाहर बारी अनुमोदित सफल होने के लिए. यह ठीक है. बहुत से लोगों से सीखा जा सकता है कि असफल भी. एडीसन को देखो और प्रकाश बल्ब. लेकिन अगर एक विचार विफल रहता है क्योंकि यह खराब मार डाला था, हम केवल initiator.There की योग्यता भागफल विचार जानने के अनुमोदन के लिए भाड़े के पक्ष है. आपके विचार के साथ क्या होता है जो व्यक्ति इसे मंजूरी दे दी पर एक प्रतिबिंब है. मुझे पता है, के लिए एक, मैं करने के लिए तैयार है किसी को कच्चा या आधा विचार फांसी पर मेरी प्रतिष्ठा का जोखिम नहीं कर रहा हूँ. इसका मतलब यह नहीं है कि मैं जोखिम व्यक्तियों या विचारों पर नहीं ले जाते. मैं दोनों पर है. लेकिन, कारोबार निर्णय बाधाओं और जोखिमों के बारे में हैं. यकीन है कि दोनों को अपने पक्ष में कर रहे हैं. एक सशक्त अभिनेता होने के नाते सबसे अच्छा तरीका है करने के लिए अपने विचारों को देखा और उन्हें शक्तियों को बेचने कि be.You विचारों को लागू करने से आपके प्रदर्शन की प्रतिष्ठा बढ़ाने शुरू कर सकते है कि किसी के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है. क्या कर रही जरूरत है, क्या मददगार यदि लागू या यदि लाभप्रद बनाया जाएगा. बेशक, इस पर अपनी-विवेक काम मौजूदा जिम्मेदारियों के अलावा हमेशा है. जो लोग उपयोग विचारों काम करने के प्रदर्शन पर विश्वास बनाने में जीत रहे हैं. और प्रदर्शन पर भरोसा कॅरिअर बनाता है. (ग) 2005 नेन एस रसेल. सभी अधिकार को reserved.Sign को नेन मुफ्त सप्ताह में दो बार प्राप्त eColumn पर http://www.winningatworking.comNan रसेल प्रबंधन में बीस साल से अधिक खर्च किया गया है, सबसे हाल ही में QVC के साथ उप राष्ट्रपति के रूप में. वह मानव संसाधन विकास, संचार में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है, विपणन और प्रबंधन की रेखा. नेन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और मिशिगन विश्वविद्यालय से बीए एमए से एक है. वर्तमान में उनकी पहली पुस्तक पर काम कर रहे, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, स्तंभकार है, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन instructor.Visit http://www.nanrussell.com या info@nanrussell.com पर संपर्क करें नेन.
Article Source: Messaggiamo.Com
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