एक उठाने जाओ: कैसे अधिक पैसे के लिए अपने मालिक से कहो
कितने लोग क्या तुम्हें पता है, जो लगता है कि वे एक वेतन वृद्धि के लायक है, लेकिन बहुत पूछने से डरते हैं? तुम भी उन लोगों में से एक हो सकता है! हम यह क्यों कर रहे हैं कि हम क्या विश्वास है कि हम मूल्य हैं माँगने के लिए डर है? यह समय के लिए बंद है चिंता और पूछ शुरू है, लेकिन इससे पहले कि आप अपने मालिक के कार्यालय खुद इन उपयोगी टिप्स के साथ सफलता का सबसे अच्छा मौका देने के आरोप में तो किताब boss.Do एक लेखा परीक्षा के साथ बैठक है?. सभी की एक विशाल सूची बनाओ अपने आपके वर्तमान भूमिका में उपलब्धियों. लगता है के बारे में आप अपने संगठन के लिए जहां मूल्य जोड़ने और तुम कैसे व्यापार हो गए हैं. सूची में दोनों तरह के आँकड़े के रूप में प्रत्यक्ष परिणाम, बिक्री के आंकड़े, और ग्राहक प्रशंसापत्र रिपोर्टों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से उन चीजों है कि थोड़ा ज्यादा जिसका अंदाजा लगाना मुश्किल, ऐसे कर्मचारियों morale.Know में सुधार लाने के रूप में कर सकते हैं क्या तुम लायक हो. बाहर क्या इसी तरह की नौकरियों के लिए खोजें तुम्हारा बाजार में दे रहे हैं. उसी को देखो उद्योग और अन्य उद्योगों के लिए निर्धारित क्या आपके बाजार मूल्य है और अतिरिक्त पैकेज लाभ किस प्रकार समान अपने आदर्श roles.Create के लिए पैकेज की पेशकश कर रहे हैं. क्या आप प्राप्त करना चाहते हैं की एक सूची बनाएँ वेतन में, कार भत्ता, कर्मचारी लाभ, पेंशन और समय दिया था. पैकेज की कुल डॉलर मूल्य को देखो? केवल व्यक्तिगत components.Consider पर संगठनात्मक स्थिति को ध्यान नहीं है. ध्यान रखें की कैसे संगठन के प्रदर्शन से पहले आप अपनी प्रबंधक दृष्टिकोण है. अगर बार सख्त रहे हैं, आपके प्रस्ताव को कम करने पर विचार होने की संभावना है लेकिन अगर कंपनी अच्छा प्रदर्शन कर रहा है अपने प्रबंधक अधिक के लिए खोल सकता है आपके एक समय request.Book. आपके प्रबंधक और जाने के साथ उसे या उसे पता है कि आपका एजेंडा पारिश्रमिक पैकेज होगा एक नियुक्ति करें. को दिन में इतनी जल्दी इस नियुक्ति के लिए अपने कार्यक्रम प्रबंधक नहीं है की कोशिश करो प्रतिस्पर्धा प्राथमिकताओं से विचलित और तुम एक बेचैन नियुक्ति time.Practice के लिए इंतज़ार कर रहे दिन खर्च नहीं कर रहे हैं. आपके मन में अपनी प्रस्तुति पर जाओ और शायद एक मित्र या सहकर्मी के साथ भी. पता है कि यह क्या है तुम क्या कहना चाहते हैं और क्यों आपको लगता है कि आप इस raise.Objection के लायक हो! सूची आपके प्रबंधक संभावित आपत्तियों के सभी और आप them.Be कैसे प्रतिक्रिया करेगा विचार शांत और सकारात्मक. पहले कुछ गहरी साँस लें बैठक और अपने आप को याद दिलाना आप इस उठाते हैं और सकारात्मक प्रभाव यह आपके जीवन पर होगा क्यों लायक हो. Timidly अपने प्रबंधक क्या दृष्टिकोण नहीं है या वे तुम पर विश्वास नहीं उठाने के लायक हो. अपने आप में विश्वास करते हैं और अपने achievements.Be शरीर भाषा की जानकारी. सुनिश्चित करें कि आप अपनी कुर्सी में आगे बैठो, अपने कंधों को सीधा कर रहे हैं, अपनी कुर्सी पर बैठते हैं और आगे कर नज़र से संपर्क करें और मुस्कान. कोशिश दिखाई और आराम से, आराम से नहीं बेचैन और आपके मामले fidgety.Build. इससे पहले कि आप क्या तुम चाहते हो के बारे में अपनी प्रस्तुति में प्रक्षेपण और तुम क्यों एक उठाने के काबिल, आपके प्रबंधक इन सवाल पूछना: आप कैसे मैं पिछले कुछ पर प्रदर्शन कर गया है लगता है महीने? क्या आप सहमत हूँ मैं मूल्य / बिक्री जोड़ लिया है / इस संगठन को लाभ? क्या तुम तारीख को अपने प्रदर्शन से खुश हैं? इन सवालों के जवाब आपके प्रबंधक तुम क्या उसके राय समझने के लिए अनुमति देगा आपके प्रदर्शन है और मदद से आप अपने responses.Be मुखर के प्रकाश में अपने अनुरोध की स्थिति है. इस्तेमाल की सकारात्मक मुखर नहीं, आक्रामक, भाषा, जब तुम क्यों तुम इस लायक वृद्धि के लिए अपने मामले कर रहे हैं; विलाप शिकायत करते हैं या नहीं. बात कंपनी के लाभों के बारे में और 'you.Don को टी पलक, दूर नहीं लगते. आप अपने प्रबंधक कुल पैकेज आंकड़ा आप प्राप्त करना चाहते हैं जब बताओ, क्या नहीं है और पलक दूर मत देखो. पकड़ो उनके देखूँ और अपने प्रबंधक calm.Allow रहने का जवाब. याद रखें, यह और कुछ समय के लिए एक साथ रख अपने प्रस्ताव के बारे में सोच रहा था? इस पहले अपने प्रबंधक इसके बारे में सुना है, या उसे दे रहा है उस समय और प्रतिक्रिया के लिए आपका अनुरोध संसाधित. चलो बात करते हैं वे जवाब मत करो, उन्हें बिना किसी रुकावट के अपने विचारों और मुद्दों के माध्यम से बात करते हैं. अनुमति खुद को मौन में बैठने के लिए यदि जरूरी हुआ तो. को भरने की कोशिश मत करो आगे विवरण या justification.Be लचीला के साथ किसी भी चुप्पी. यदि उपयुक्त चलो, अपने प्रबंधक पता है कि तुम में लचीला होना तैयार कैसे बढ़ा आपको दिए गए शायद में है चरणबद्ध कर सकते हैं, शामिल है एक बोनस या एक भुगतान बंद या एक प्रतिक्रिया समय सीमा पर अपने वर्तमान package.Agree की संरचना बदल शामिल. यदि आपके व्यवस्थापक तुम्हें नहीं दे एक तुरंत जवाब सकते हैं, एक समय सीमा पर सहमत भीतर जो वह या वह होगा एक उत्तर के साथ तुम्हारे पास वापस आ जाओ. लगभग एक सप्ताह time.Neen के एक उचित मात्रा में होना चाहिए एक ग्लोबल उत्पादकता विशेषज्ञ है: किस तरह वे अपने समय और ऊर्जा खर्च को देखकर? और वे अपना ध्यान केंद्रित कहाँ? Neen रॉकेट के लोगों की मदद करता उनकी उत्पादकता और प्रदर्शन के प्रभारी. एक गतिशील वक्ता, लेखक और कॉर्पोरेट प्रशिक्षक, Neen दर्शाता है कि कैसे अपनी उत्पादकता बढ़ाने में आपकी सहायता अद्भुत चीजें हासिल कर सकते हैं. उसके साथ अद्वितीय आवाज़, मज़ा और आम असामान्य-भाव की भावना, Neen उत्पादकता में एक शक्तिशाली सबक देता है. में और अधिक जानकारी प्राप्त http://neenjames.com/
Article Source: Messaggiamo.Com
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