अपने कैरियर के लक्ष्यों पर अंतर बंद
यदि आप अभी भी सीढ़ी एक निरंतर प्रगति तस्वीर जब आप अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में सोचना, यह समय अपनी सोच पाली है. ज्यादातर लोगों के लिए, कैरियर की सीढ़ी चढ़ अब एक विकल्प है. काम दुनिया है ताकि रैखिक कैरियर रास्ते शायद ही ऐतिहासिक symbols.But के रूप में अस्तित्व को छोड़कर, उन विश्वसनीय पायदान बिना रास्ता दिखाने के लिए, आप कैसे अपने कैरियर में अगले कदम संख्या नाटकीय रूप से बदल दिया? आप कैसे तय कर अगर आप बिजनेस स्कूल या ग्रेजुएट स्कूल जाने की ज़रूरत है? तुम अपनी अगली नौकरी की पहचान कैसे करते हैं? तुम dartboard विधि, या एक मैजिक बॉल 8 को रोजगार मिल रहा. या, बदले के लिए अगले है कि पौराणिक सीढ़ी पर सीढ़ी मिल संघर्ष की, आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को कैरियर, पहचान और फिर आज सकता है और अपने भविष्य के लक्ष्यों के बीच अंतर को बंद करने पर ध्यान केंद्रित. दीर्घकालिक पर ध्यान केंद्रित करके, और कौशल और अनुभव आपको लाभ की जरूरत है, तुम में वृद्धि होगी आपके विकल्प और अपने आप को लचीलेपन के लिए आज की अराजक काम world.To में काम अपने कैरियर की योजना का निर्धारण पहले, नीचे अपनी दीर्घकालिक लक्ष्य लिख दे. फिर, एक कैरियर गैप विश्लेषण करते हैं, इन चार निम्न द्वारा कदम: चरण तीन कॉलम में कागज के एक रिक्त पत्रक OneDivide. बाएं कॉलम, लिखने के शीर्ष पर: वर्तमान और कौशल अनुभव "". मध्य स्तंभ, लिखने के शीर्ष पर: गैप "". अंत में, के शीर्ष पर ठीक है पर कॉलम, लिखने के "भावी आवश्यकताओं." सही कॉलम, भविष्य की ज़रूरत है, सूची कौशल, शिक्षा, क्षमता, TwoIn कदम और अनुभव आप भविष्य जब तुम अनुरूप निर्धारित करने में सफल होने की आवश्यकता होगी अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों. उदाहरण के लिए, यदि आपका भविष्य लक्ष्य है अपने काम से काम शुरू करने के लिए, आप निम्नलिखित: कैसे एक व्यापार की योजना, बुनियादी लेखांकन या वित्तीय विश्लेषण कौशल, क्षमता लिखने के लिए ज्ञान की आवश्यकता होगी नए कारोबार प्रस्ताव लिखित में लोगों का एक समूह, अनुभव प्रबंधन, और पहला स्तंभ, वर्तमान कौशल और अनुभव, सूची कौशल, शिक्षा, क्षमता, और सभी ThreeIn विपणन skills.Step अनुभव आप वर्तमान करने का प्रस्ताव है. जब आपकी सूची बनाने, व्यापक है. शामिल क्या आप स्वयंसेवक अनुभवों, शौक से सीखा है, और seminars.Step FourIn मध्य स्तंभ, गैप, सूची शिक्षा, कौशल, या अनुभवों को आप के बीच अंतर होने की जरूरत है अब तुम कहाँ हो और जहाँ आप future.Now है कि आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों और अंतराल में तत्वों की जगह की पहचान की है में योजना शीर्षक या अपने अगले काम के पदानुक्रम, कौशल और अनुभव आप अंतराल के पास मिलेगा पर ध्यान केंद्रित करने पर ध्यान दे. उदाहरण के लिए, यदि आप एक सफल उद्यमी बनना चाहते हो, तुम एक काम के लिए देख सकते हैं कि करेगा अपने कौशल को मजबूत बनाने की योजना बना. तुम एक के लिए विपणन या बिक्री विभाग के साथ मिलकर काम करने का मौका और अधिक विचार कर सकते हैं. या, तुम नेतृत्व अनुभव के अपने अगले 'job.Don में एक विशेष प्रकार के टी के लिए देख सकते हैं आपके वर्तमान संगठन के भीतर के अवसरों को नजरअंदाज. यदि आपका लक्ष्य है अपने कौशल को मजबूत है - के बजाय उस पौराणिक सीढ़ी चढ़ने की - तुम बहुत ज्यादा विकल्प एक बाहर की तुलना में आंतरिक रूप से मिल सकते हैं संगठन. एक ज्ञात मात्रा के रूप में, अपने वर्तमान संगठन को और अधिक विशेषज्ञता का एक नया क्षेत्र के साथ आप प्रयोग दे जोखिम की संभावना है. हां, तो आपके संगठन के भीतर एक पार्श्व कदम आप का अवसर देने के लिए सकता है लाभ नया कौशल और experiences.To अंतराल के पास, तुम भी अपने काम के अनुभव के लिए बाहर देख सकते हैं. निर्माण आपके द्वारा उद्यमशीलता व्यापारिक योजनाओं को अपने स्थानीय लघु व्यवसाय विकास पर एक कार्यशाला ले केन्द्र. स्वयंसेवक एक छोटे गैर लाभ संगठन के लिए वित्तीय प्रबंधन के लिए. या, अपने स्थानीय कॉलेज में कुछ कक्षाएं लेने के व्यवसाय या university.By एक कैरियर गैप विश्लेषण का उपयोग कर, आप अपने खुद के अनूठे बना सकते हैं, लचीला कैरियर योजना और इतिहास के पन्नों में कैरियर सीढ़ी दूर कहाँ belongs.Shannon Bradford एक लेखक और कोच है, लोगों को शिक्षण कैसे उनके मस्तिष्क मास्टर करने के लिए अपने कॅरिअर और कारोबार में सफल. वह दिमागी शक्ति के लेखक (जॉन Wiley एंड संस, 2002) है. Http://www.15minutecareer.com में शान्नोन मुक्त कैरियर Minicourse ले लो
Article Source: Messaggiamo.Com
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