व्यवहार के कॅरिअर के लिए कदम पत्थर पर चढ़ने के लिए सफलता
इस लेख का शीर्षक अभी भी "हो सकता है अपने आप को बढ़ावा देने के लिए कैसे की स्थिति" या "अपने कैरियर में उन्नति" या के लिए कैसे की स्थिति को 'कैसे सफलता की सीढ़ी "या कुछ similar.What चढ़ने के लिए व्यवहार की सफलता के लिए अपनी संभावना में सुधार होगा? जो अच्छा व्यवहार कैसे काम नैतिकता पर खेती करने पर अच्छा काम ethics.The जवाब के रूप में वर्णित किया जा सकता है सरल है. में जोड़ने पिन के अपने आप को एक कर अपने organisation.A जोड़ने पिन जिसे करने के लिए सभी को जाता है के लिए सूचना और से सलाह मिल रही है. यह भी कोई है जो बेहतर सहयोग के लिए व्यक्तियों, वर्गों और विभागों को लिंक कर सकते हैं-ऑपरेशन है. लेकिन सबसे महत्वपूर्ण का सभी, यह कोई है जो प्रभाव ऊपर, नीचे और संगठन के ढांचे में बग़ल में लागू कर सकते हैं. दूसरे शब्दों में आप लोगों के प्रभाव के आसपास आप बाहर निकालने के लिए चाहता है, नीतियों और रणनीतियों सक्षम होना चाहिए शीर्ष प्रबंधन की, विशेषज्ञता और पूर्णता के अपने प्रदर्शन के माध्यम से सम्मान अर्जित किया. तुम भी मान्य इच्छाओं और निचले स्तर के शीर्ष प्रबंधन की जरूरत का प्रतिनिधित्व करने में सक्षम होना चाहिए. तुम एक पिन को जोड़ने से बन सकता है में निम्नलिखित लक्षण पाने के प्रयास: 1. अपने आप को operation.If तुम एक बिजली मिस्त्री हैं अपने तकनीकी क्षेत्र में विशेषज्ञ ज्ञान के साथ वस्त्रा, अपनी योग्यता के साथ न केवल संतुष्ट है. में अधिक लाभ की कोशिश करो आपका यह तकनीकी क्षेत्र में गहराई विशेषज्ञता, अपने आप को अन्य electricians.If आप एक एकाउंटेंट, बहीखाता प्रथाओं के बारे में गहराई से जानकारी में उपलब्ध अपने अध्ययन के द्वारा या पढ़ रहे हैं से अलग से तकनीकी विषयों expertise.You के अपने क्षेत्र के लिए उचित साक्षात्कार के दौरान अपनी तरह से धोखा कर सकते हैं, लेकिन एक बार तुम नियुक्त किए गए हैं, लोगों को आप से उम्मीद करते हैं. यह वह जगह है जहाँ कुकी crumbles या आप सफल होते हैं. बात यह है तुम ही एक औसत स्तर पर नहीं करने चाहिए, लेकिन आप असाधारण या औसत से अधिक विशेषज्ञता का प्रदर्शन करना चाहिए, ताकि अन्य लोगों को अपनी राय और advice.2 पर भरोसा करना शुरू कर सकते. उपज सटीक एक work.Cultivate आदत से बाहर गलतियों की एक न्यूनतम के साथ उठाने के लिए अपना काम सही तरीके से. Sloppiness या शिथिलता अपने दृष्टिकोण, व्यक्तिगत रूप या अपने काम outputs के किसी भी निश्चित रूप में उपस्थित नहीं होना चाहिए, हो यह नोट है, ज्ञापन, पत्र, स्प्रैडशीट्स, बातचीत या अपने work.Imagine क्या हुआ अगर चारों ओर डेबिट और क्रेडिट हैं ग़लत तरीके से एक वित्तीय विभाग में संसाधित किया जा रहा होगा से संबंधित कुछ. यह विनाशकारी परिणाम भुगतने होंगे. क्या तुम do.3 में व्यावसायिकता के लिए प्रयास करते हैं. जल्दी most.This से भी अच्छी तरह से अपनी श्रेष्ठता और दक्षता का प्रदर्शन से एक है. कर्तव्य और कार्य तेजी से क्रियान्वित करके, आप जा रहे हैं और अधिक उत्पादक अधिक महत्वपूर्ण कार्य अपने रास्ते को लुभाने कर सकते हैं और इस तरह अपनी योग्यता रेटिंग वृद्धि ही नहीं, बल्कि अपने परम नौकरी दर्ज़ा. यदि आप अपने काम तेजी से प्रदर्शन कर सकते हैं इंतज़ार रहना बेकार है और नहीं है, लेकिन अपने वर्तमान को अपने काम के लिए बेहतर. एक संतुलन दोनों जल्दी और accurate.4 हो. Productivity.This के प्रदर्शन जागरूकता अपने आत्म मूल्यांकन के साथ शुरू होगा. अपने आप से पूछो लगातार यदि आप और अधिक वापस दे रहे हैं मूल्य में संगठन से क्या तुम हर महीने भुगतान किया जा रहा है. हालांकि आसान नहीं गणना बस एक प्रभाव के लिए पर्याप्त हो सकता है के बारे में सोच रही है. बस एक पल के लिए कल्पना यदि आपके संगठन को पूरी तरह से हो रहे थे केवल मनुष्य के लाभ के लिए उत्पादन पर निर्भर. दूसरे शब्दों में कुछ भी नहीं बेचने या उत्पादन पर output.If आप अधिक कर सकते श्रम में, यह लाभ पर सीधे दर्शाता है. सौभाग्य संगठनों के एक बहुत मशीनों है कि उत्पादकता में क्या अनुत्पादक कर्मचारियों ने खो दिया है के लिए करते हैं. लेकिन क्या तुम एक मानव जा रहा है, काफी किसी भी संगठन के मुनाफे में योगदान कर सकते हैं के रूप में है और अधिक उत्पादक जा रहा है. के रूप में वेतन में से एक है सबसे अधिक किसी भी संगठन में लागत के तत्वों, यह पहली लागत तत्व है कि लागत में कमी के प्रयास के समय के दौरान जांच के दायरे में आने से एक है. आप अपने मूल्य के शो में आदेश downscaling में शामिल नहीं होना चाहिए के श्रम शक्ति. लेकिन अधिक सकारात्मक, आप अपने मूल्य को दिखाने के लिए विचार के लिए में promotion.5 के लिए गिनती होगी. देर काम के लिए समय wasters.Arriving से छुटकारा, चाय और दोपहर के भोजन के ब्रेक की और लम्बी खींच फोन पर निजी बातचीत, अपने बहुमूल्य समय बर्बाद कर ही नहीं कर रहे हैं, लेकिन उत्पादकता के अपने गरीब जागरूकता का प्रतिबिंब है. टेलीफोन पर निजी बातचीत सबसे दुरुपयोग के तरीकों में से एक है चुपके अपने नियोक्ता से चोरी. यदि आप टेलीफ़ोन के उपयोग पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, और क्या आप के साथ भरोसा किया जा सकता है? तुम्हारे लिए एक आदर्श हो रही इन समय wasters से छुटकारा या गाली के लिए? क्या तुम समय wasters उन्मूलन में अपने नैतिक आचरण के लिए सम्मान अर्जित या भीड़ की बस एक तुम हो? आप अपने चारों ओर अपने आप को और समय के किफायती उपयोग पर अनुशासन दूसरों अगर, तुम अपने रास्ते पर हैं एक कमाने के लिए सम्मान नेतृत्व की भूमिका. दूसरों को अपने कर्तव्यों के निष्पादन में तत्परता की भावना का पता लगाने के संबंध में शुरू होने और अपने उदाहरण का अनुसरण करना चाहिए. क्या तुम एक अनुयायी या एक नेता बनना चाहते हो? क्या तुम रहने में छिप चाहता हूँ अपने जीवन के आराम के लिए भीड़ अथवा आप मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं? ऐसे टेलीफोन नैतिकता के रूप में एक बात है, तुम्हें पता है. यदि आप अपने नियोक्ता टेलीफोन के इस्तेमाल के लिए देने के लिए तैयार हैं, आप इसे गाली नहीं हैं. क्या तुम सच में पता है तुम क्या फोन प्रयोग करने के लिए अपने नियोक्ता की लागत रहे हैं? तुम्हें चाहिए उसे पहली जगह में निजी प्रयोजनों के लिए उपयोग नहीं कर रहे हैं. यह एक विशेषाधिक्रित आप को सौंपा उपकरण के लिए आप अपने काम में मदद की है और तुम्हें employer.6 को वित्तीय नुकसान का कारण नहीं है. दिमाग खुला रखो और संगठनात्मक changes.Whenever परिवर्तन के लिए तैयार है, की घोषणा की है सकारात्मक हैं और नई नीतियों और रणनीतियों को क्रियान्वित करने में नेतृत्व की भूमिका का प्रदर्शन. यदि आप परिवर्तन की योजना में भाग लिया, तो आप forewarned थे. लेकिन फिर भी यदि आप अप्रत्याशित परिवर्तन का अनुभव है, इस तरह के बदलाव के लिए सकारात्मक कारणों के लिए बाहर देखो पहले और आप के आसपास दूसरों को प्रभावित इसे सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ स्वीकार करते हैं. वरिष्ठ अधिकारियों का स्पष्टीकरण और उच्च प्रबंधन अपने नेतृत्व की स्थिति और विश्वसनीयता में वृद्धि होगी. एक राजनीतिक मायने में यह प्रबंधन के साथ साइडिंग के रूप में अपनी भूमिका के खिलाफ प्रदर्शन करेंगे असंतुष्ट crowd.7. व्यवस्था और आपके paperwork.A अच्छा दाखिल प्रणाली आयोजित आप आवश्यक दस्तावेजों और जानकारी पुनः प्राप्त करने के लिए तेजी से अपने इस्तेमाल के लिए या अन्य पार्टियों द्वारा इस्तेमाल के लिए अनुमति देता है. यह का एक प्रतिबिंब है आपकी क्षमता और ध्वनि तर्क सोच के लिए अपनी क्षमता. यदि आप अपने आप को कागजी कार्रवाई के साथ घेर दूसरों कैसे व्यस्त हो पर प्रभावित करने के लिए, आपको अपने जीवन की गलती कर रहे हैं. यह व्याख्या में किया जा सकता है कई अलग तरीकों, जैसे आप काम का बोझ के साथ सामना नहीं, तुम प्रतिनिधि, नहीं तुम समय wasters पर बहुत अधिक खर्च कर सकते हैं, आप भी धीमा कर रहे हैं और तुम सब अपने आप को या दूसरों को नहीं संभाल सकता है की सबसे खराब कर सकते हैं. यदि आप नहीं प्राप्त कर सकते हैं कागज से छुटकारा पाना है, तुम जाएगा खोज समय की जरूरत है और अपने मातहत के विकास के लिए उपस्थित नहीं है. तुम भी समय पर अनुशासन के लिए या सहकर्मियों के साथ liase नहीं मिलेगा अपने वर्ग या विभाग. तुम पर और परिपक्व टहलने के लिए होगा मातहत का दुरुपयोग सम्मान तुम नहीं जा रहा है. बल्कि जानकारी की अपने मातहत और दूसरों के प्रशिक्षण के लिए समय के साथ विश्वसनीय स्रोत है. अपनी मेज साफ others.8 के लिए समय बनाने के लिए. पर पढ़ें पर्यवेक्षण के सिद्धांतों और अपने आप को कैसे एक अच्छा पर्यवेक्षक या मैनेजर बनने पर ज्ञान के साथ management.Familiarise. यदि आप प्रबंधन क्षमताओं को प्रदर्शित कर सकते हैं, आप जल्दी बढ़ावा देने के लिए की पहचान की जाएगी. यह है बेहतर अपनी तकनीकी दक्षता के लिए अपने से प्रबंधकीय क्षमताओं के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा. यह आप अपने कर्तव्यों का पालन प्रबंधन को बेहतर कर सकेंगे. इसके अलावा तकनीकी रूप से कुशल होने के अपने आप को तैयार करने में संभव बढ़ावा देने के लिए अग्रिम. अपने आप को तैयार है और उपलब्ध अपने नियोक्ता और अपने organisation.9 के भविष्य की जरूरतों के लिए करें. गोपनीय गोपनीय सूचना के information.Your उपचार के लिए एक अच्छा होने जा रहा है अपने चरित्र की लाइन. आप केवल इस क्षेत्र में एक गलती की है, फिर कभी भरोसा नहीं किया होगा. यदि आप इस क्षेत्र में एक समस्या है, इसे जल्दी सुधार. अपने वरिष्ठ अधिकारियों और नियोक्ता को विश्वास और पर भरोसा है अपने गोपनीय सूचना के साथ विवेक. कुछ जानकारी गोपनीय रखा जाना चाहिए या जब तक यह रहस्य खुलने का समय है. तुम इस प्रकार की जानकारी के साथ अपने विवेक के लिए क्षमता का सबूत है, तो होना चाहिए कि वे पता है कि वे विश्वास और तुम पर भरोसा कर सकते हैं. उन्हें पता है और समझ है कि आप हिस्सा और management.10 के पार्सल कर रहे हैं. दिखाएँ initiative.Make सुझाव काम और सिस्टम के तरीकों को बेहतर बनाने के लिए. अवसर के रूप में समस्याओं को देखो सुधार के लिए. समस्याओं बस क्या रिपोर्ट नहीं है, लेकिन इसे और बुद्धिमानी से सुधार के लिए सिफारिशें करने का विश्लेषण. सुधार और विकास और उपयोग के लिए it.11 अवसर को पहचानो. ईमानदार हो, खुली और चतुराई का एजेंडा छिपा हुआ है, लंबे समय के लिए एक रहस्य नहीं रह जाएगा साथ एक गुप्त रवैया direct.Harboring. अन्य व्यक्तियों के अंत में यह पता लगाना होगा और आपको इसके लिए घृणा. तुम बस के रूप में अच्छी तरह से अपने आप को आग सकते हैं, क्योंकि वह है जहाँ आप खत्म हो जाएगा. कोई तुम पर विश्वास है तुम्हारे जाने के बाद उजागर हो गया होगा. खुला और अपने संचार और संघर्ष की स्थितियों से निपटने में प्रत्यक्ष. क्या आपकी राय हवा डर नहीं है, जितना यह है देर वास्तविक और सच्चे. सच्चा गलतियाँ हमेशा बाद में remedied कर सकते हैं on.Summary सकता है: जिंदगी कभी इतनी कम है कि कोई भी वास्तव में औसत nobodies की भीड़ छिप रह सकते हैं. अपने आप को किसी के रूप में बाहर खड़े मजबूत सिद्धांतों के साथ और काम नीतिशास्त्र, ताकि दूसरों को अपनी ताकत पर भरोसा कर सकते हैं. अकेले योग्यता, नैतिकता के बिना काम हो, पूरी तरह से अपने जीवन की निम्नलिखित शब्दों हिस्सा worthless.Make और अपने पर अपने दर्शन काम के दृष्टिकोण: दृढ़ता? tryingConscientious पर रखा है? तरीकों को अंतिम रूप देने और अपने workHumorous में सुधार के बारे में सोच रही हो? जीवन सहने योग्य और enjoyableUrgency है? तुम और गति के साथ अपने काम को अंतिम रूप देने चाहिए accuracyTrustworthiness? सबूत अपने आप को एक विश्वसनीय और भरोसेमंद personOpenness और ईमानदारी हो? के एक व्यक्ति के सम्मान और yourself.Pierre du Plessis, नेताओं सर्किल शैक्षिक केन्द्र के सीईओ पर गर्व है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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