कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: प्रयास करें, की कोशिश करो, फिर
इस लेख कैरियर अवसर योग्यता से संबंधित है और इस तरह के आंतरिक विकास के अवसर उन्नति के लिए, की क्षमता के रूप में मुद्दों की पड़ताल, कैरियर विकास के महत्व है, और नौकरी के बीच संबंध प्रदर्शन और कैरियर में उन्नति. आपके संगठन में रोजगार के अवसर योग्यता का मूल्यांकन यह निर्धारित होगा कि क्या मानना है कि वे अपने कर्मचारियों को संगठन के भीतर हो जाना मौका है. अध्ययनों से पता चलता कि कैरियर अवसर की कमी के मुख्य कारणों में से एक है क्यों कर्मचारियों के एक संगठन छोड़ दें. इसके अलावा, लगातार संगठन बाहर से हानिकारक हो सकता है मनोबल पदों पर भर्ती के लिए खुला है जब एक योग्य उम्मीदवार आंतरिक रूप से उपलब्ध है. इस क्षमता में शामिल हैं उन्नति के लिए: माना जाता अवसर, एक कैरियर विकास योजना का अस्तित्व है, और संगठनात्मक स्टाफ विकास के प्रति प्रतिबद्धता विषय. इस छोटे से कहानी, कोशिश करें, फिर से कोशिश करो, AlphaMeasures के हिस्से के संकलन, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां है. यह कुछ सहकर्मियों के तरीकों की योजना बना कैरियर में एक lighthearted देख लेता है, और एक कंपनी की ठोस रणनीति की रूपरेखा कैरियर के लिए विकास. बेनामी प्रस्तुत उन्नति के लिए निचले स्तर के अवसर कंपनी में दुर्लभ हैं, जहां मैं काम करता हूँ. अक्सर नौकरी पोस्टिंग रणनीतिक रखा बुलेटिन बोर्डों पर दिखाई देते हैं, कंपनी के अनुसार नीति है. यह कहना आसान है जब वहाँ गया है एक नई पोस्ट है. वहाँ onlookers के एक समूह के लगभग स्थिर है, कागजी कार्रवाई की जांच के रूप में अगर यह पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती थे. तुम उन्हें कानाफूसी ---- सुन सकते हैं, जो छोड़ दिया है? या फिर यह एक नया स्थिति? योग्य कौन कर सकता था? कौन लागू होंगे? वे चाहेंगे काम पर रखा है? मिल यदि वे, यह था एक पदोन्नति या पार्श्व कदम होगा? क्या यह एक वास्तविक जीवन मौका placeholder या नौकरी? मानव संसाधन के पास हूँ और तुम देखना एक या "जल्दी trackers-अधिक 'सूचना काउंटर पर. पोस्ट इस समूह के सदस्यों को किसी भी और हर काम के लिए लागू होते हैं. उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या वे, योग्य प्रतिभाशाली हैं या में अनुभव की आवश्यकता क्षेत्र - के रूप में लंबे समय के रूप में अपनी क्षमता का वेतन मौजूदा दर से अधिक है. अगर कोई वेतन तैनात है, वे जानकारी पर जाना मिशनों और पूछताछ किसी को पता है, जो शायद भीड़ - पर चुप, बिल्कुल. अगर यह लग रहा है एक कदम की तरह, वे लागू होते हैं. कुछ स्विच सफलतापूर्वक किया है, थोड़ी देर के लिए, कम से कम. यह आमतौर पर बहुत समय तक नहीं है इससे पहले कि वे नौकरी बोर्ड फिर से स्कैनिंग देखा हो, नए जीवन के अवसरों की तलाश. जब जल्दी trackers खारिज कर दिया, उन्हें बुरा बारी कर सकते हैं. यह कंपनी के पाठ्यक्रम की गलती है, है. लेकिन ज्यादातर लोगों को पता करने के स्रोत पर विचार काफी है. आखिर, हम में से कई अपने भविष्य के विकास की योजना बना है, और कुछ लगा देना लगता है कि जल्दी trackers हो कि वे क्या कर उसी के लायक नहीं है. अधिक बार, कर्मचारियों को उनके दीर्घकालिक सहयोगियों ने जो तरक्की के लिए आवेदन के लिए चिंता का विषय पर लगता है जब अपने वरिष्ठों चालों में से एक हैं, और अनदेखी में कंपनी के बाहर से एक नई नौकरी के पक्ष. आम तौर पर अर्थ दिया कारणों लेकिन तथ्य यह है कि जब भी अक्सर ऐसा होता है, कंपनी को दोषी ठहराया है. सौभाग्य से, हमारी कंपनी के बीच एक ठोस आधार है. के बीच जल्दी trackers और लोगों का मानना है कि वे अपने आप कैरियर के अवसर वारिस चाहिए, औसत कर्मचारियों के सबसे झूठ बोलते हैं. मूल्यांकन के समय, हम अपने प्रबंधकों के साथ काम करने के तरीके को हम कौशल को विकसित करने की जरूरत है ढूँढें हमें नौकरियों में हम चाहते हैं. हम नए विकल्पों पर चर्चा और जानकारी इकट्ठा. हम जीवन के विकास की योजना में संलग्न है, और तैयार की, जब मौका आता है. मैं अत्यधिक सफलता के मार्ग के रूप में यह सुझाव देते हैं. -------------------------------------------------- प्रदान ----------- ÃÆ'à ¢ एक, एक © 2005 AlphaMeasure ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Inc - सभी अधिकार सुरक्षित इस लेख reprinted, हो सकता है इस में प्रकाशित किया है उसके संपूर्णता, includesthe लेखक जैव सूचना, और सभी लिंक सक्रिय रहते हैं. -------------------------------------------------- उपाय -----------. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी के साथ आपके संगठन में सुधार surveys.Josh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती
Article Source: Messaggiamo.Com
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