अभ्यास बोल
कई लोगों के लिए साक्षात्कार एक प्राकृतिक किसी एक अंधे तारीख पर जा रहा से अधिक कार्य नहीं है. आप अपने काम के बारे में सवालों की एक गुच्छा कहा जाता है. तुम उन्हें जवाब. वे एक अधिक गुच्छा पूछा, तुम उन्हें जवाब. तुम पर वर्गीकृत अपने प्रदर्शन (तुम्हें नौकरी या नहीं प्रस्ताव प्राप्त). अभी तक साक्षात्कार पूर्वानुमान प्रक्रियाओं और जैसे forWhat की योजना बनाई जा सकता है एक नियोक्ता है तुम्हारे बारे में जानना चाहते हैं 1?. क्या आपके कौशल को काम करने की जरूरत है कि के लिए? भरा 2 सकता है. तुम मेरी कंपनी के साथ में कैसे फिट होगा 3?. अगर मैं तुम्हें किराया, तुम किसी को मुझे चिंता करने की? के बारे में यह कैसे एक साक्षात्कार में प्राप्त करता है निर्धारित की आवश्यकता होगी रहे हैं? 1. तुम क्या और कैसे किया है, के बारे में सवाल पूछने तक यह निर्णय लिया था या यह done.2 होना चाहिए. द्वारा व्यवहार सवाल है कि एक नियोक्ता अपने experiences3 की गुंजाइश की भावना दे देंगे पूछ रहे हैं. ठोस सवाल पूछ कर अपनी knowledge4 का पता लगाने के लिए. देख कर अपने शरीर की भाषा या भौतिक निरीक्षण के लिए क्या यह एक सफल person.The चौथे तरह के साथ संगत है, सवाल के जवाब (शरीर भाषा या शारीरिक सवालों के जवाब देख रहा है) विशेष रूप से दिलचस्प क्योंकि यह कौशल या अनुभव पर आधारित नहीं है और पूरी तरह से व्यक्तिपरक है और भावनात्मक. और यह निर्णय process.And का हिस्सा है चाहता हूँ फर्म हैं तुम्हारे बारे में पता लगाने की कोशिश कर रहा है? नेतृत्व. ईमानदारी. Trustworthiness.You एक दोस्त या परिवार के किसी सदस्य पर वे बहुत आप से बेहतर नहीं हो सकता के साथ अभ्यास कर सकते हैं. तो आप प्रस्तुति और मिल तत्काल प्रतिक्रिया कैसे व्यवहार करना है ताकि अपनी प्रस्तुति को बेहतर बनाने के लिए और इन प्रदर्शन गुण? Toastmasters (www.toastmasters.org) लोगों को कैसे अपने प्रोग्राम में बात करने की प्रथा का अवसर प्रदान करता है. चाहे आप तालिका विषय में 1-2 मिनट के लिए कफ दूर अचिंतित सवालों के जवाब ( "यह गर्म! है ये गर्मी! लोग समुद्र तट और समय खर्च बाहर जाना शुरू करते हैं. हम एक बार तुम समुद्र तट पर मज़ा, सूचना. जैफ" था कि आप ही पता लगाना तुम अंत में जब बात होगी के बारे में बताओ जब आप अपना नाम सुना है) या वास्तविक 4-6 मिनट के भाषण करके, Toastmasters ठोस अवसर प्रदान करता है को मौके पर ही जा रहा है "थे" के रूप में एक साक्षात्कार में प्राप्त होता है. यह आपको एक मौका देती है दूसरों का पालन और उनसे सीखने और मूल्यांकन कर रहे हैं कि given.There से दुनिया भर में Toastmasters क्लब हैं. एक मिल जाए, आप Altman, प्रबंध निदेशक http://www.toastmasters.org/find/.Jeff जा सकता है स्टाफ, एक न्यूयॉर्क खोज फर्म में विचारों की, सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की 1971 के बाद प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त, बिक्री, विपणन और अन्य विषयों में कर्मचारियों की पहचान. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि लोगों की सहायता के लिए प्रमाणित नेता के साथ प्रौद्योगिकी पेशेवरों की मदद पर केंद्रित समूह के संस्थापक जीवन के पहलुओं के साथ, और एक मनोचिकित्सक का अभ्यास. अतिरिक्त काम शिकार या काम पर रखने के लिए सुझाव, जाने के लिए आप जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें कर्मचारी रख रहे हैं, या सहायता करने के साथ होता http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf अगर तुम एक रणनीतिक नौकरी बदलने के साथ मदद की तरह, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेज होगा (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं).
Article Source: Messaggiamo.Com
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