छह आंकड़ा नौकरी खोज
इससे पहले कि हम कैसे एक छह आंकड़ा वेतन नौकरी के लिए खोज करने के लिए चर्चा शुरू है, चलो एक लक्ष्य निर्धारित करें. लक्ष्य को मेरा सुझाव है कि हर पांच साल अपनी आय दोगुनी है. यह एक खंड की तरह लग सकता है. अच्छा है? लेकिन यह एक साध्य खंड है goal.I खुद के लिए इस लक्ष्य को बीस साल जब मैं एक छोटा सा सार्वजनिक कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त पहले सेट. मैं फिलाडेल्फिया से एक बच्चे की औसत वृद्धि हुई. मैं हाई स्कूल और कॉलेज में औसत ग्रेड था. और स्नातक के लिए मैं कभी नहीं गया था विद्यालय. समय मैं कॉलेज से Harrisburg, पेनसिल्वेनिया की मैं कभी नहीं पश्चिम स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी. बीस साल बाद मैं आपको बता सकता है कि मैं और जीवित रहते हैं और तीन विभिन्न महाद्वीपों पर काम किया और मैं एक के उपाध्यक्ष हूँ बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार company.What मेरे लिए अंतर बना दो things.First थे और अग्रणी मेरे कॉलेज प्रिय था. वह हमेशा महसूस किया कि मुझे क्या करना है और जो कुछ भी हो सकता है मैं चाहता था. उसे विश्वास एक प्रेरणा थी कि मेरी ambition.Second प्रज्वलित मेरी कॉलेज में प्लेसमेंट कार्यालय के निदेशक थे. वह 1983 में रोजगार के बाजार के बारे में वरिष्ठ वर्ग से बात की? जो बुरा था. वह अपनी प्रस्तुति तीन चौथाई खर्च हमें क्या कह रहा हम और नहीं हम क्या उम्मीद नहीं करनी चाहिए सकता है. जब तक मैं पहचान है कि वह हमारी उम्मीदों का प्रबंधन इतना है कि हम या नहीं कुंठित हमारा काम खोज उसकी नकारात्मकता में निराश हो जाएगा कोशिश कर रहा था मुझे स्पष्ट रूप से नाराज चीजों की off.One है कि उसने हमें बताया गया है कि हम सिर्फ आर्मस्ट्रांग विश्व उद्योग के लिए आवेदन करने के बारे में भूल जाना चाहिए. आर्मस्ट्रांग मेरे कॉलेज के रूप में एक ही शहर में मुख्यालय था. निदेशक ने हमें बताया है कि काम के बाद से बाजार तंग आर्मस्ट्रांग जा रहा "था बाजार 'अप बड़ा नाम स्कूलों में थी, तो हम सिर्फ अपना समय बर्बाद कर रहे Armstrong.Right तो पीछा करते हैं और मैं अपना मन बना लिया कि कोई मुझे बता रहा था के बारे में भूल जाना चाहिए क्या मैं नहीं कर सकता यह सफलता प्राप्त करने के लिए जब आया था. आर्मस्ट्रांग के परिसर पर साक्षात्कार नहीं था चूंकि, मैं समझ कैसे अपने कॉलेज के साथ एक साक्षात्कार के देश में था recruiter.I उनकी बिक्री में उनके साथ काम लक्षित संगठन. मैंने सोचा था कि यह उन्हें प्रभावित अगर मैं कॉलेज में भर्ती पर एक ठंडा फोन किया था. तो मैं अपने दृष्टिकोण की योजना बनाई. मैं दोपहर के भोजन के समय में जाना होता है जब मुख्य रिसेप्शनिस्ट ड्यूटी पर नहीं होगा. मैं व्यक्ति लगा कि दोपहर के भोजन के दौरान कवर ले गंभीरता से शुल्क के रूप में ठीक नहीं होगा उनके द्वार. मैंने सोचा कि अगर मैं सिर्फ मानव संसाधन विभाग में मिल सकती है, शायद मैं कॉलेज भर्ती के लिए इंतजार करना lunch.My से वापस मिल सकता है की योजना बना काम से बेहतर की उम्मीद है क्योंकि कॉलेज भर्ती अपनी मेज पर भोजन कर रहे थे और वह एक कॉलेज के छात्र जो ठंडा था him.I पर बुलाया के साथ बैठ खुश थी मेरे दो मिनट पिच तैयार हो जाओ और मेरे सवालों का था अधिक जानकारी के लिए के रूप में उनकी आवश्यकताओं इकट्ठा सब पॉलिश और जाने के लिए तैयार. मैं बहुत आराम से मुझे लगा कि मैं कुछ खोना नहीं है, जो किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू में सच है था. अगर साक्षात्कार हो तुम पर बाहर काम नहीं करता है, इसे से सीखने और फिर बस on.After कदम कॉलेज भर्ती मैं 'आर्मस्ट्रांग ने प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल होने की पेशकश की थी के साथ एक घंटे का खर्च. पहली बात मैं था जब मैं परिसर में वापस मिल गया के लिए के निर्देशक देख रहा था स्थान कार्यालय. मैंने उससे कहा कि मैं कैसे अपने को हरा में मिला Datsun बी 1977-210 अपना नया नौसेना नीला पॉलिएस्टर सूट है कि मैं रात Sears पर खरीदा है और इससे पहले कि आर्मस्ट्रांग और एक नौकरी की पेशकश करने के लिए उतरा पर दिया पहनने अपने कॉलेज के प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल होने. तुम उसे गिरा सकता था पर एक पंख के साथ. तो मैंने उससे कहा कि मैं हर पांच साल मेरा वेतन दोगुना होता तो मैं इस अनुभव से तीन चीजें सीखा?: पहले, नहीं किसी को तुम बताओ कि तुम क्या do.Second नहीं, जो भी कैसे सफलतापूर्वक एक प्रबंधन स्तर की नौकरी खोज करने के लिए उनके आचरण में महत्वपूर्ण career.Third, जो भी सीखने को तैयार है, अग्रिम कर सकते हैं अपने मार्ग नहीं है और सीखता कर सकते हैं एक आलसी अपनी goals.I हासिल कर सकते हैं इन तीन सबक बीस साल पहले लागू किया और मैं वापस नहीं देखा है? सहित मेरी आय दोगुनी हर पाँच साल. सर्वोत्तम निर्णय मैंने अपने कॉलेज जानेमन शादी थी जो पहली रोशनी की महत्वाकांक्षा है कि मुझ में चिंगारी. हम खुशी से तीन महान बेटियों के साथ शादी कर गया है, कभी since.Since मैं हमेशा की तरह मैं मूल "औसत Joe" जो मिला कैसे छत के माध्यम से तोड़ने के लिए लगा सामान्यता, मुझे शेयर कि मैं क्या सीखा था. मेरे लिए एक छह आंकड़ा वेतन स्थिति ढूँढने के लिए सबक हिस्सा चाहते क्या नेतृत्व में दो things.First थे, मैं तीन अलग अलग सार्वजनिक रूप से बड़े पैमाने पर एक वरिष्ठ अधिकारी के रूप में उतरा कारोबार कंपनियों से पहले मैं चालीस था. और दूसरा, मैं खबर है कि नंबर एक नई वर्ष के संकल्प को एक नई नौकरी मिल या अपने career.So अग्रिम मैं छह चित्रा नौकरी खोजने के सीडी जिसमें था पर काम शुरू किया है पर देखा था www.sixfigurejobsearch.com पर जुलाई 2003 में शुरू की. इस सीडी के प्रस्ताव पर बातचीत के लिए अपने अभियान की योजना बना से पूरी प्रक्रिया के माध्यम से कार्यकारी नौकरी खोजकर्ता जाता है. और मैं तकनीकों का अवलोकन शेयर एक छह आंकड़ा वेतन खोज आप समझते हैं कि यह संख्या एक खेल है here.For. अब आप पिरामिड में संकरा अंक आ रहे हैं और छह आंकड़ा रोजगार की मांग हमेशा आपूर्ति outstrips. आपका फिर से शुरू करने वही क्षण है कि कंपनी के एक या एक भर्ती अपने विशेष कौशल और अनुभव के साथ एक व्यक्ति की जरूरत पर लगा है. तो आप देख सकते हैं कि तुम बहुत कुछ हिट मिलेगा? और यही वजह है कि हम तुम्हें अप करने की जरूरत है possible.A गलती मैं अधिकारी देखा है के रूप में अक्सर के रूप में बल्लेबाजी करना है कि उनका मानना है कि इस प्रक्रिया को आसान हो जाएगा से यह सच है. उनका विश्वास है कि एक बार वे अपने नाम वहाँ बाहर है और वे या 50 को उनके फिर से शुरू भेजने 100 कंपनियां, तो दुनिया अपने दरवाज़े पर एक मार्ग को हरा देंगे. ठीक सामने चुप समझे कि इस प्रक्रिया को कठिन और समय लेने जा रहा है. यही कारण है कि कैसे और प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए किस तरह का ज्ञान यत्न से तैयार करने के लिए मुख्य कुंजी के लिए आप सीढ़ी चढ़ कर आगे success.The होने जा रहे हैं, और आइटम बस अपने कार्य कौशल की भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में खेलने में आ जाएगा के अलावा अन्य. भर्ती कंपनी ने अपने कार्य कौशल स्क्रीन, लेकिन वह अभी न्यूनतम ante.The पहली बात भर्ती अधिकारी से आकलन चाहते है व्यक्ति किस तरह का हो जाता है. तुम आदमी की तरह वे साथ काम करना चाहते हैं? यदि भर्ती के कार्यकारी एक अच्छा लगता है, आप के लिए व्यक्तिगत रूप से नहीं है, तो उन्हें जीत पर बहुत मुश्किल होगा. यह अनुचित, लग सकता है लेकिन यह मानव है, nature.Next भर्ती कार्यकारिणी की बैठक में हो रही होगी तुम्हारी कार्यात्मक दक्षता. यह कहना है कि आप करने के लिए विशेष सफलता और अनुभव का कहना है कि प्रदर्शन होगा कि तुम position.At इस बात के लिए कार्यात्मक दक्षता है सक्षम होगा पर्याप्त, भर्ती कार्यकारिणी की संभावना यदि आप कंपनी की संस्कृति और पर्यावरण के साथ फिट होगा देख जाएगा. तुम भी रूप में ज्यादा जानने की जरूरत है तुम्हारे बारे में कंपनी की संस्कृति के रूप में कर सकते हैं. कहीं काम नहीं लगेगा जाने में कोई अर्थ एक है fit.Another अच्छी बात है कि वे हो मूल्यांकन होगा या नहीं, आप एक जोखिम भरा किराया होगा. एक बुरा काम पर रखने का निर्णय लागत महत्वपूर्ण समय और दोनों उम्मीदवार और कंपनी के लिए पैसा. अगर यह काम हो जाएगा एक बड़ी तुम्हारे लिए कदम, कि जोखिम का एक जोड़ा तत्व है. इसके अलावा, अगर यह काम एक नए उद्योग में आप के लिए है, वह भी एक खतरा है. आपत्ति के इन प्रकार, तैयार खोजकर्ता मन में with.The नीचे लाइन प्रश्न सौदा कर सकते हैं भर्ती अधिकारी है?, "तुम कंपनी है कि अभी तक मुआवजा वे तुम्हें पैसे दूँगा से अधिक के लिए मूल्य लाने करेंगे" है कि जादू फार्मूला है कि तुम पूरी प्रक्रिया on.Many अधिकारी ध्यान देने की आवश्यकता होगी है संपर्क मुझे रोजगार की मांग और मुझे कह रही कि वे क्या सोचा था कि वे हकदार थे और मूल्य के द्वारा शुरू कर दिया है? तुम्हें पता है क्या? मैं कम परवाह नहीं कर सका. यदि वे मुझे मूल्य वे पहले मुहैया करा सकते हैं, तो पर नहीं बेच देगा क्यों मैं चाहता हूँ कि वे क्या करना चाहिए में रुचि है? मुझे तुम्हें मेज़ के दोनों ओर के अनुभव से कहता हूं, यदि भर्ती के कार्यकारी मूल्य कि आप प्रदान कर सकते हैं यकीन है, आप की संभावना एक प्रस्ताव है कि अधिक है मिलेगा से तुम क्या महसूस किया तुम हकदार ". लेकिन आप को स्पष्ट ठोस मूल्य कि आप लोग deliver.Most प्रदर्शित कर सकते हैं महान मूल्य है कि वे क्या पेशकश कर सकते हैं, लेकिन वे संवाद में गरीब हैं जो कि मूल्य है. इसलिए, अक्सर यह सबसे जन्मजात प्रतिभा है कि काम पर रखा जाता है के साथ व्यक्ति नहीं है, यह जो सबसे मुखर कर सकते हैं इंसान है, एक जीतने के रास्ते में, उनकी प्रतिभा क्या है जो उन्हें काम हो जाता है आम offer.Some गलतियों कई खोजकर्ताओं बनाने की तैयारी की कमी और भारतीय नौसेना पोत और खोज की प्रक्रिया के बहिष्कार की समझ की कमी है. वहाँ भी दो जाल है कि तुम्हें पता होना चाहिए of.The पहली जाल गलत धारणा है कि outplacement सलाहकार तुम्हें नौकरी प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है. दूसरी जाल गलत धारणा यह है कि नौकरी के दलाल या वितरण कंपनी आप पाते हैं आप job.These बातें हो सकता है फिर से शुरू करेंगे काम पर रखा है, मत उस पर भरोसा रखो! यह अधिक संभावना है कि आप अपने search.If आप अपने काम से बाहर रखा गया है और आपकी कंपनी outplacement सेवा, धक्का प्रदान के लिए पूरी जिम्मेदारी से नहीं ले रही है समय और पैसा बर्बाद हो जाएगा है! उन्हें कठिन है क्योंकि वे भुगतान किया हो कि आप एक या नहीं काम नहीं मिल रहा है. और भी बेहतर, अपने पूर्व नियोक्ता जिसमें वे तुम्हें नकद राशि के लिए वे क्या भुगतान करना होगा बराबर देंगे के साथ एक समझौता वार्ता की कोशिश outplacement सेवा. आपको और अधिक की तरह है कि आपके needs.I भाषण में पैसे ध्यान देने की संभावना है outplacement सेवाओं का एक बहुत बड़ा प्रशंसक नहीं हूँ. मैं चलने के लिए मर outplacement के माध्यम से जा अधिकारियों की तुलना करें. Outplacement खराब कल्पना सरकार पात्रता प्रोग्राम है कि जो लोग them.This सचमुच आश्चर्य की बात नहीं है पर भरोसा करने को मजबूर कर रहे हैं किसी भी प्रेरणा से पलायन की याद ताजा करती है, यह देखते हुए कि अधिकारियों के सबसे तुम outplacement में अपने काम से बाहर धक्का दे दिया गया है के साथ मिश्रण होगा. वे कड़वा हो जाते हैं, और यह भी लगता है कि वे outplacement फर्म द्वारा एक नई नौकरी के बदौलत हुआ है. होशियार बात आप कर सकते हैं के लिए जल्दी ही यह खत्म हो रहा है जैसा कि आप कर सकते हैं. इसके बजाय कड़वी बनने की, आगे देखो और जो तुम और तुम्हारे परिवार के लिए महत्वपूर्ण है पर ध्यान केंद्रित. बुरी चीजें अच्छे लोगों और अच्छे कंपनियों को होगा, लेकिन तुम कैसे इस स्थिति पर प्रतिक्रिया के भीतर 100% है आपकी नियंत्रण. एक प्रेमी और जानकार नौकरी साधक होने के नाते आप अपने स्वास्थ्य की रक्षा और विवेक करते समय नौकरी से दलाल you.Regarding के लिए बेहतर अवसर खोलने में मदद; खुशी ही बात है कि पैसे नहीं खरीद सकता है नहीं कर सकते हैं; यह तुम्हें नौकरी नहीं खरीद, या तो कर सकते हैं. मैं भी टाल फिर से शुरू सफलता के दावों के साथ जंगली वितरण कंपनियों सलाह देते हैं. आप एक कम समय और प्रयास के साथ ही बातें अपने आप को नहीं जानने के लिए, जबकि खुद एक महान बचत कर सकते हैं 'money.Here के सौदे के नंबर एक छह आंकड़ा स्तर नौकरी खोज टिप एस, अकेला ऐसा नहीं. अपने कैरियर को आगे बढ़ाने और अपनी आकांक्षाओं को पूरा करने को भी साथ ले मौके महत्वपूर्ण हैं? या उस बात के लिए छोड़ करने के लिए मौका. अपने आप को या नहीं बेच अपने आप तक पहुँचने में अपनी क्षमता नहीं खर्च होंगे ठीक Underselling. यह भी तुम वार्षिक मुआवजे में डॉलर के हजारों खर्च होंगे और 10 के दौरान, पर 15 या 20 साल कि एक सम्मानित कैरियर कोच या संरक्षक है कि छह आंकड़ा अधिकारी वेतन और काम searches.Rob Waite के क्षेत्र में अनुभव का प्रदर्शन किया है बाहर dollars.Seek के हजारों की सैकड़ों तक कहते हैं कि एक वरिष्ठ घरेलू और अंतरराष्ट्रीय व्यापार में नेतृत्व का अनुभव पर 20 साल से कार्यकारी. सफल रिकॉर्ड शुरू अप, turnarounds, बहुराष्ट्रीय सामरिक भागीदारी और विश्व व्यापार भी शामिल है फॉर्च्यून 500 कंपनियों के साथ विस्तार. रोब भी एक सफल लेखक, गतिशील वक्ता और एक व्यापार रणनीतिकार है. हाल ही में उनका पुस्तक जनरल प्रबंधन की कला खो गया है, बताया था "किसी के लिए भी पढ़ा होगा, जो चाहता है व्यवसाय में अच्छी तरह के सीईओ जाना जाता है. रोब भी विकसित की और एक तरह की बातचीत आभासी संगोष्ठी छह चित्रा नौकरी खोजने के उत्पादन के लिए एक एक करके रुक नहीं "है कि गाइड के कार्यकारी स्तर के माध्यम से नौकरी चाहने पूरे नौकरी खोज प्रक्रिया. साथ ही, में शामिल होने बिल गेट्स, डोनाल्ड ट्रम्प और Suze Orman, रोब जैसे दिग्गज को एक लेखक का योगदान है आकाओं पत्रिका से समझदार श्रृंखला के साथ चलना. रोब है एक वरिष्ठ
Article Source: Messaggiamo.Com
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