तो, क्यों न तुम मुझे अपने बारे में बताओ?
"तो, तुम मुझे अपने बारे में क्यों नहीं बताते?" सबसे अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के प्रश्न है. यह एक प्रश्न है कि ज्यादातर interviewees की उम्मीद है और एक वे सबसे अधिक कठिनाई का जवाब दिया है. हालांकि एक जवाब सकता है इस खुले एक तरीके के असंख्य, इस सवाल का या किसी अन्य साक्षात्कार सवाल जवाब की कुंजी के लिए एक जवाब है कि अपने कैरियर के उद्देश्य का समर्थन प्रदान करते है प्रश्न में समाप्त हुआ. इसका मतलब यह है कि आप के साथ जवाब नहीं होना चाहिए अपने शौक, पति, या अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों के बारे में टिप्पणी नहीं. मेरा विश्वास करो, interviewers interested.Interviewers नहीं हैं एक वाहन के रूप में साक्षात्कार प्रक्रिया का उपयोग अपनी उम्मीदवारी को खत्म करने. हर सवाल वे पूछते है अपने कौशल, अनुभव अलग थे, और व्यक्तित्व अन्य उम्मीदवारों के साथ. वे अगर आप क्या संगठन के मिशन और देखभाल के साथ उत्तर दिया goals.If के साथ मेष जाएगा प्रस्ताव है यह निर्धारित करना चाहते, अपने सवाल के जवाब, "तो, तुम मुझे अपने बारे में क्यों नहीं बताते?" बधाई interviewers के रूप में अच्छी तरह से की जरूरत है सकते हैं के रूप में अपने एजेंडे को समर्थन करते हैं. यह एक सवाल आप को जवाब के रूप में तैयार करने का विरोध किया जाना चाहिए है पंख "के लिए प्रयास कर इसे." चार आसानी से अपनी प्रतिक्रिया सुनिश्चित attention.1 interviewers पकड़ लेना होगा नीचे उल्लिखित चरणों का पालन करें. एक संक्षिप्त परिचय प्रदान करें. परिचय गुण है कि खोलने के लिए महत्वपूर्ण हैं position.Sample परिचय: के दौरान मेरे एक बिक्री प्रबंधक के रूप में अनुभव के 10 साल ', मैं कोच, प्रशिक्षित करने में महारत हासिल करने की क्षमता है, और प्रेरित कॉर्पोरेट goals.2 तक पहुँचने में बिक्री टीमों. एक कैरियर सारांश प्रदान आपका सबसे हाल का काम इतिहास. अपने कैरियर सारांश आपकी प्रतिक्रिया के 'मांस' है, इसलिए वह अपनी नौकरी उद्देश्य का समर्थन करना चाहिए और यह बाध्यकारी होगा. अपना प्रतिक्रिया अपने वर्तमान अनुभव तक ही सीमित है. वापस मत जाओ 10 से अधिक years.Sample कैरियर सारांश: सबसे हाल ही में विजेट निगम पर, मैं लगभग एक स्थिर क्षेत्र है कि पूर्वोत्तर क्षेत्र में बिक्री में पिछले क्रम बदल के साथ चुनौती दी गई थी. रणनीतियों का उपयोग करना है कि अतीत में काम किया है, मैं एक बिक्री आक्रामक अभियान है कि नए खाते की खेती और मौजूदा ग्राहक आधार पोषण पर ध्यान केंद्रित विकसित की है. परिणाम जबरदस्त थे. छह महीने अपनी बिक्री टीम के भीतर और मैं थे .3 को 65% से क्षेत्र को बढ़ावा देने और बिक्री revitalize सक्षम है. भर्ती संगठन की आवश्यकताओं के लिए आपकी प्रतिक्रिया बाँधो. लगता है कि साक्षात्कारकर्ता को सभी बिंदुओं को जोड़ने में सक्षम हो जाएगा मत करो. यह रूप में अपने काम है यह सुनिश्चित करने साक्षात्कारकर्ता समझता है कि आपके अनुभव स्थिति वे fill.Sample टाई करने की मांग कर रहे हैं में: मेरे बिक्री प्रमुख टीमों, क्रेग ब्राउन में साबित अनुभव के कारण को संक्रमणीय कर रहे हैं साक्षात्कार सुझाव दिया मैं तुम्हें एक बिक्री प्रबंधक के लिए अपनी जरूरत के बारे में संपर्क करें. क्रेग ने मुझे चुनौतियों अपनी बिक्री विभाग facing.4 है पर में भर दिया. एक व्यावहारिक प्रश्न पूछें. एक सवाल आप के लाभ नियंत्रण मांगकर साक्षात्कार. पूछ के पूछने के लिए एक प्रश्न मत करो. सुनिश्चित करें कि सवाल एक बातचीत में साक्षात्कारकर्ता संलग्न करेंगे. इतना तनाव तुम perform.Sample को महसूस सवाल सकते हैं: कम होगा क्या कर रणनीति वर्तमान में बिक्री विभाग में बिक्री और मनोबल बढ़ाने के चल रहे हैं तुम्हारे पास है? - एक प्रतिक्रिया है कि साक्षात्कारकर्ता की जरूरतों से मिलता है और अपने में टूट agenda.When का समर्थन करता है प्रबंधनीय टुकड़े, सवाल है, "तो, अपने बारे में बताओ?" भारी नहीं है. वास्तव में, इस सवाल का जवाब प्रभावी ढंग से आप अपनी ताकत, उपलब्धियों के बारे में बात करने का मौका देता है, और योग्यता के लिए स्थिति. तो यह सुनहरा अवसर है और इसके साथ भागो! AuthorLinda Matias के बारे में एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित नौकरी और कैरियर संक्रमण कोच और एक प्रमाणित रोजगार साक्षात्कार व्यावसायिक है. वह कैरियर कोचिंग में माहिर हैं, विकास के फिर से शुरू, साक्षात्कार और रोजगार की खोज प्रशिक्षण. Www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या उसे careerstrides@bigfoot.com पर ईमेल करें
Article Source: Messaggiamo.Com
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