यह काम लो और ... फिर यह कर्मचारी
एक नौकरी छोड़ने का निर्णय करना आसान नहीं है. वास्तव में, एक नौकरी छोड़ने के साहस की आवश्यकता है, विशेष रूप से आज के नरम अर्थव्यवस्था में जब बेरोजगारी की दर 6.4% तक पहुँच गया है. हालांकि, एक तंग रोजगार के बाजार में, कुछ लोगों को छोड़ने पर विचार बिना अपने काम एक और 'लाइन में खड़ा. "जब भावनात्मक और वित्तीय आधार तय है कि तुम अपनी नौकरी छोड़ने तुम्हारा सबसे अच्छा विकल्प है, तो आप पा सकते हैं कि आप होगा का ध्यान मूल्यांकन के बाद एक कठिन समय अपने परिवार, मित्रों और सहकर्मियों से मिल रहा समर्थन करते हैं. पल तुम दूसरों कि तुम अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं बताओ, उनकी तात्कालिक प्रतिक्रिया है, "अपना काम छोड़ कर मत अगर तुम नहीं करोगे दूसरे में जाने के लिए. "हाँ. आदर्श स्थिति को नौकरी छोड़ने जब तुम एक सही कैरियर का अवसर है. लेकिन जीवन हमेशा तुम्हारे हाथ नहीं है एक जादुई गोली. कभी कभी तुम एक जोखिम लेना होगा, और वह है जब पारंपरिक ज्ञान अलग रखा जाना चाहिए अपने career.Your जाने के निर्णय के लिए संभावनाओं में सुधार उम्मीद है कि बेहतर अवसर की प्रतीक्षा तुम पर आधारित होना चाहिए. आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हो सकता है जब: संगठन के संस्कृति स्थानांतरित कर दिया गया है, अब अपने काम values.You मैच और आपकी स्थिति को पार कर दी है, और एक ही रास्ता तुम तरक्की हो जाएगी है अगर किसी को (जैसे, रहने की वृद्धि हुई और चिंता leaves.The मूल्य स्वयं के घाटे में सम्मान) leaving.You नहीं की कंपनी के बारे में ध्यान मूल्य से अधिक है, और जिस तरह से आप अपने कैरियर job.Your लक्ष्य प्रदर्शन में परिलक्षित है विकसित है, और तुम को आगे बढ़ाने के लिए तैयार नए हैं opportunities.Once आप को निम्नलिखित के लिए, योजना के इस्तीफा देने के फैसले: इस्तीफे के एक पत्र लिख कर दिया है. लघु पत्र रखें और बात है. पत्र में दो महत्वपूर्ण अंक (1) की तारीख का उल्लेख होना चाहिए आपका अंतिम काम के दिन के लिए (2) एक तुम अपने तत्काल बेहतर करने का धन्यवाद आप को एक साक्षात्कार के लिए बाहर निकलें organization.Prepare के लिए काम करने का अवसर प्रदान कर. यह एक अवसर के लिए आपको प्रदान करने के लिए नहीं है पालतू peeves के कपड़े धोने की सूची. इसके बजाय, इस समय का उपयोग उद्देश्य और रचनात्मक feedback.Possible निकास साक्षात्कार सवाल प्रस्ताव में शामिल हैं: क्या कारण है कि आपके साथ एक काम को स्वीकार करने में योगदान थे हमारे कंपनी? अपने थे उम्मीदों का एहसास? है कि बदल दिया? रचनात्मक टिप्पणियों क्या यह एक बेहतर जगह के लिए काम करने के संबंध में प्रबंधन के लिए है? तुम क्यों जा रहे हो? आप रखा क्या होगा यहाँ? तुम क्या कहीं? और मिल अतिरिक्त कदम जाओ उम्मीद करते हैं. आपके प्रबंधक तुम क्या संक्रमण आसान हो और, यदि संभव हो तो, प्रस्ताव को अपनी successor.Extended खुद ट्रेन कर सकते पूछो. हो के लिए उपलब्ध एक निश्चित समय के बाद अपने अंतिम दिन कोई प्रश्न अपने नियोक्ता के सभी महत्वपूर्ण have.Most सकते हैं जवाब देने के लिए, आपका पुल जला नहीं है. अपने इस्तीफे के पेशेवर और brief.About एक कैरियर विशेषज्ञ, लिंडा के रूप में AuthorRecognized रखें Matias कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव के एक धन होता है. उसने रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी के अपने ज्ञान के लिए बाहर की मांग की गई है, और लेखन फिर से शुरू, वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक में कई बार उद्धृत किया है, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स एसोसिएशन है. यात्रा उसकी वेबसाइट पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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