सरकारी नौकरी की पेशकश के लिए प्रतीक्षा की जा रही
तीसरे नौकरी साक्षात्कार के अंत में, हेलेन भर्ती प्रबंधक ने कहा, 'बधाई हो गया था, मैं तुम्हें पद के लिए सिफारिश करने जा रहा हूँ. एचआर से एक फोन की अपेक्षा करें. " हेलेन राहत की सांस सांस ली है क्योंकि उसे छह महीने की नौकरी खोज अंततः over.Helene था सीधे घर चला गया और फोन सारा दिन से इंतजार कर रहे थे. फोन rang.As हफ्ते कभी एक करीबी को आकर्षित किया, हेलेन को परेशान मिल रहा था. वह मानव संसाधन से नहीं सुना था. वह आश्चर्य क्या हुआ था. वह अपने आप को यकीन है कि सब कुछ ठीक था, कि मानव संसाधन विभाग के सैलाब होना होगा गया है. वह यकीन नहीं था कि फोन से ज्यादा महत्वपूर्ण होगा और उसे जहाज पर स्वागत बिल्कुल, पर वह मानव संसाधन विभाग को पता था कि एक अच्छा कारण था. सब के बाद, हेलेन सबसे योग्य उम्मीदवार थे; भर्ती प्रबंधक उसे so.Days द्वारा कहा गया था और अब भी हेलेन कुछ नहीं सुना. स्थिति से उलझन में है, वह उत्सुकता रविवार की सुबह से नजर सोच क्लासिफाईड क्या wrong.Unfortunately गया था, यह बहुत jobseekers के लिए होता है. वे साक्षात्कारकर्ता ने स्थिति की पेशकश की है और मानव संसाधन से वे कभी नहीं सुन रहे हैं या यह लगता है महीने पहले एक फर्म की पेशकश made.But है वहाँ कदम है कि आप एक उपर निर्धारित के रूप में लेने के लिए एक employer.An आसान है और अक्सर कदम उपेक्षा से साथ भावुक होने के अपने जोखिम को कम कर सकते हैं पता करने के बाद आगे क्या आता है एक साक्षात्कार. अगले कदम की स्थापना तुम्हें नौकरी देने की प्रक्रिया पर कुछ नियंत्रण देता है, और अनुमान लगाने में मदद करता है खेल से बचें. यह एक मुद्दा बना आप क्या अपेक्षा की जाती है की स्पष्ट समझ के साथ एक साक्षात्कार के जाने के लिए क्या करना है और क्या काम पर रखने प्रबंधक do.E करने वाली मेल, फैक्स, या घोंघा मेल एक नौकरी की पेशकश के लिए साक्षात्कारकर्ता धन्यवाद पत्र अप का पालन करें और है कि तुम आगे मानव संसाधन विभाग से सुनने के लिए देख रहे है. भेजने एक नोट साक्षात्कारकर्ता क्या तुमने सुना और यदि आपके हिस्से पर कोई भ्रम था तनाव, साक्षात्कारकर्ता मजबूर के लिए आप से संपर्क करें और पता misunderstanding.If आप मालिक से एक समय में नहीं सुना है फैशन को स्थिति में आपकी रुचि के दोहराना कहते हैं. यहाँ एक प्रभावी अनुवर्ती फोन का एक उदाहरण है: "आपके समय के लिए एक बहुत सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए पिछले सप्ताह और धन्यवाद. हमारी पिछली चर्चा के आधार पर, आप कर रहे हैं एक कार्यकारी सहायक है जो प्रभावी रूप से एक कंपनी के रूप में संपर्क सेवा कर सकता हूँ, प्रशासनिक मामलों का प्रबंधन करने की मांग, और संगठनात्मक लक्ष्यों को समर्थन करते हैं. साक्षात्कार की एक श्रृंखला के बाद उत्साह से की जा रही है, तुम थे मुझे पद के लिए सुझाव है, लेकिन मैं अभी तक के लिए मानव संसाधन विभाग से सुनते हैं. विजेट निगम मेरी # 1 पसंद है और मैं बहुत आपकी टीम में शामिल होने में दिलचस्पी है. दुर्भाग्य से, मैं मजबूर किया जाएगा अन्य विकल्पों पर विचार करें तो मैं दोपहर में शुक्रवार से लिखित में एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं है. "किसी समय रेखा तुम तात्कालिकता की भावना पैदा और नोटिस पर नियोक्ता लगा कि तुम मांग में प्रदान कर रहे हैं. यह उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कर सकते हैं साथ कदम प्रक्रिया. लेकिन सिर्फ इस रणनीति का प्रयोग अगर तुम सच में अन्य विकल्प हैं क्योंकि एक समय सीमा तय की है कि एक नियोक्ता करने के लिए आप consideration.Although मैं सिफारिश से गिरा सकता मिलने की स्थापना करने में असमर्थ है कि तुम अनुवर्ती एक फोन के साथ, एक बाधा बन नहीं है और हर रोज कहते हैं. यदि आप एक शिष्टाचार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बिना एक नियोक्ता तक पहुंचने की कई बार, और कदम निराशा on.As फोन बंद के रूप में यह हो सकता है, तुम हमेशा पेशेवर रहना चाहिए. ध्यान में रखें कि, जब तक आप आधिकारिक तौर पर काम पर रखा है, हर बातचीत तुम नियोक्ता के साथ साक्षात्कार process.In निष्कर्ष का हिस्सा है, पता है कि एक निश्चित शायद नहीं एक फर्म नौकरी की पेशकश के रूप में माना जा सकता. इसलिए खोज का काम जारी जब तक आप एक अधिकारी प्रस्ताव प्राप्त करते हैं. यदि एक नियोक्ता आप में रुचि है, वे अपने समय का सम्मान, आपका फोन वापस कर दूँगा, और एक ठोस प्रयास करना तुम्हें 'updated.Don टी बर्बाद अपना समय को फोन पर इंतज़ार कर रखो. लिंडा Matias तुम और एक विशेषज्ञ के रूप में कैरियर AuthorRecognized that.About से योग्य, कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव के एक धन होता है. वह है रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी के अपने ज्ञान के लिए बाहर की मांग की गई है, और लेखन फिर से शुरू, वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday में कई बार उद्धृत किया, न्यूजवीक, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स एसोसिएशन है. Www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या उसे careerstrides@bigfoot.com पर ईमेल करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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